山西景程教育-外语培训、考研培训、会计培训及中小学服务
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山西景程教育成立于2007年，总部坐落于山西财经大学新教学楼3层。景程教育又称景程培训中心，于2007年成立。是一所依托当地山西大学、山西财经大学等山西名校的硬件资源，联合京城名师以及外教的培训机构。主要从事会计培训、外语教育以及MBA MPACC专硕考研培训。景程教育为学生提供个性化的、全方位的教育服务.并坚持高端教育的教育路线，精益求精的教育理念，积极为山西人民打造顶端人才。
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普洱市思茅区景程教育培训
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机构介绍：景程教育培训（丽江、普洱、景洪）景程教育简介：景程教育是一家集图书销售，代理招生、教育培训、就业咨询为一体的专业性考试培训机构，成立至今一直秉承“恪守诚信用心服务帮助别人成就自己”的经营理念，在普洱、…
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意向课程：
适合对象：
本届公务员参加考试人员，本届事业单位参加考试人员
适合对象：
2014年参加公务员面试的考生
适合对象：
2014年参加公务员考试的学员
适合对象：
2014年普洱市事业单位考试学员
适合对象：
2014年公务员面试参考学员
适合对象：
今年所有进事业单位面试考生
适合对象：
今年普洱事业单位考试进入面试的所有考生
适合对象：
要参加公务员事业单位等公职类考试的同学
适合对象：
符合国家招录“公务员”“事业单位”要求的人员均可。
适合对象：
0基础学员或有一定基础学员
普洱市思茅区景程教育培训-学校动态机构基本信息
云南景程教育
课程/服务：丽江公务员培训
有效期至：长期有效
最后更新：
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课程详细说明
景程教育丽江公务员笔试培训课程
针对2015年云南公务员招聘，景程教育丽江公务员笔试培训课程针对性的精心改进，课程涵盖超长40-58天的笔试协议VIP班，通关班，板块班，申论写作班，行测题海解析班，冲刺班，封闭班等班级，针对云南省省考，结合丽江的学员情况，精心设计的课程，有云南省阅卷经验的教师面授，行测教师都是行测4块全通的教师，单科行测成绩均在162以上，2014年景程教师原题命中2题判断推理原题，2015年让景程与你一起续写辉煌。
1、 协议班【可选公务员2年计划，也可以选择公务员+事业单位一年计划】
课程笔试时间：40-58天，循环授课，讲练结合，考测解析，全真模拟，阶段性目标明确。
课程面试时间：30-40天，针对丽江本土考试，精心设计面试过程，2014年面试景程学员遥遥领先，整个丽江地区90分以上面试成绩67%的出自景程学员，众多非景程学员面试反超，欢迎查证。
价格：5800元起
2、 VIP班【可上2年课程，报考景程其余培训协议班除外，一律5折】
仅含笔试课程40-58天，与景程笔试协议班课程同步。
价格：6980元
3、 通关班【模块班+考试解析课程+冲刺班】
仅含笔试课程28-32天。
价格：4680.
4、 模块班【16-18天】
申论精讲+行测精讲+模拟考试+模拟解析
彻底解决培训时都会，培训后正确率低的问题。
收费：2480元，老学员优惠180-380元不等。
5、 申论批改班
申论专项考试+阅卷名师专项批改+教师与学生1对1点评
课程时间：6天
价格880元，仅接纳景程老学员。
6、 题海解析班
行测考试及解析，全真考测，考试策略，问题挖掘，配发试卷答题卡。
课程时间 6-9天
价格：1280元
7、 封闭班【7天6夜】
申论+行测考前维稳，全真模考解析。
价格：1680元
8、 冲刺班
申论热点+行测串讲复习+押题
价格：480元
优惠政策：3年及以上老学员免费，1年以上老学员半价，当年次老学员模块冲刺班报名，冲刺班立即减半。
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人力资源管理师考试辅导：关于升职的六个步骤
&&&&发表时间：&&&&来源：&&&&编辑：Richard
人力资源管理师考试辅导：关于升职的六个步骤
不想当将军的士兵不是好士兵，我想每个上班族都希望可以得到晋升的机会，但如何才能晋升大部分人又都是一知半解，下面我们从六个方面深入浅出的说说这个话题。
1、向上司直述目标“你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。”在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而，她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材料。这一工作由她的新上司负责。但新上司没时间自己动手设计，丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说：“我富有创意，又有设计和写作经验，你就等着瞧我的吧 ”不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材料深受欢迎。没隔多久，丽莎被提升为所在部门的副总管。
2、未雨绸缪解决难题谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。5年前，慧萍担任公司的人事经理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室，留在仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议，最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁：其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告，其二是你可用它来重写你的个人简历。
3、提出建设性的意见过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。新任客户经理李军就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的一种汽车底漆。“我们的漆一向是黄色的。”他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色的。”尽管自己刚进入管理层，李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。今天，浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。李军大胆提出自己的见解，不过，他也相当精明圆滑，只是谨慎地谈到客户的需要。专家们认为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法。就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。切莫说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好。”
4、全力以赴协助上司阿强在上海一家房地产公司担任低级职员。他的工作是研究地图，打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户。当顶头上司说想跟他一起打电话时，他欣然同意。阿强对上海的房地产情况了如指掌，上司则熟谙各类租户的需求。两人很快携起手来，各施所长，去说服租户租用他们推销的商业大楼。多年来，他俩―直相互帮助，合作甚洽。后来，当上司改行当高级管理顾问时，他介绍阿强到市内另一家规模很大的房地产公司任职。“最关键的是他信任我。”阿强解释说，“一旦他要找人洽谈大生意，他知道派我去就放心了。”
5、赢得同事们的信赖同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事――无论是上司还是部下――的支持，你将很难办成一件事。英杰是一家肉类加工公司的主管。对他来说，同事们的支持至关重要。过去20年来，他是从生产线上开始，一步步晋升到高级管理层的。英杰以前经常代表大家与领班谈判，解决纷争，员工们都十分信任她。正是这种信赖，使得她屡屡升职。公司管理层深知，凭借她在员工中的威信，英杰完全可以当一名干练的经理。“获提升者在公司中享有良好的声誉。”新世纪前程职业所的张莉说，“他们之所以能扶摇直上，是因为同一等级的人和上司信任他们。”
6、设法自己创造职位即使一时没有合适的工作，你照样可以为自己创造个职位晋升上去。萨克斯顿在著名的传播机构贝尔？霍韦公司任职时，一名高级管理人员要对公司众多分支机构进行分析，拟定计划以协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损，但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。为此，他提出一个具体的市场开拓计划，建议维尔丁公司卖掉电影制片厂，将业务集中在咨询顾问及推销新产品上，上司对此大为赞赏，当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁，主管市场开拓。不到―年工夫，他就使维尔丁公司芝加哥分部开始盈利。萨克斯顿用实绩向公司管理层证明他的能力，从而为自己创造了―个更高的职位。不管你是想在现时的公司晋升，还是试图在外面找一个更理想的工作，这6个步骤都将为你达到目标助上一臂之力，只要坚持不懈，灵活机智，你就会发现下一次升职指日可待。
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