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应届毕业生就业入职注意事项
时间： 16:44:13 点击： 【
在竞争日益激烈的今天，能够寻找到一份理想的职业成为每一名大学生的梦想。对于久居象牙塔里的学生们来说，在找工作过程中面对各色人等时，如何维护自己的合法权益，成为一个不容忽略的问题。
　　北京市海淀区云集，海淀法院审理的大学毕业生维权案例不计其数。民一庭的法官结合审判实践，提醒应届毕业生们从以下几个方面注意保护自己的合法权益：
　　入职体检免受歧视
　　小张是北京某名牌大学法律系毕业生，今年5月被一家国企法务部门录用，但是在随后6月份进行的入职体检中，小张被查出携带有乙肝病毒，为此，该国企拒绝录用小张。多次交涉无果，小张将该国企诉至法院，要求赔偿因拒绝录用而造成无法及时寻找其他工作的损失1万余元。法院经审理认为，劳动者的平等就业权应受法律保护，该国企在小张已经符合岗位的录用条件且身体合格后，没有及时录用小张，应该赔偿小张因此产生的损失。
　　通过层层筛选，总会有幸运儿成功地被用人单位选中，但是在入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求。
　　法官告诉记者，在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外，一般而言，法律禁止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生，如果毕业生因上述原因而遭拒，可以拿起法律武器维护自己的权利。
　　三方协议并非劳动合同
　　小刘毕业前与甲公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定了五年的服务期限。毕业后，小刘按照约定入职甲公司。入职以后，甲公司长期不与小刘签订书面劳动合同，经过交涉，甲公司答复小刘说已经签订《就业协议书》了，就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服，提起仲裁申请，要求甲公司支付其未签订书面劳动合同的两倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。
　　法官说，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先，劳动者应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。另外，要注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。
　　劳动合同条款要合法
　　小胡为非北京生源毕业生。2008年7月毕业后入职北京市一家高新技术企业，并且由单位解决了北京市户口。双方签订的劳动合同中约定，因公司为小胡解决了北京户口，所以小胡在该公司工作必须满五年，否则不满一年交纳1万元的违约金。2009年10月，小胡辞职，该公司要求小胡交纳违约金无果便将小胡诉至仲裁委。仲裁委员会没有支持该公司的申诉请求。
　　法官说，根据劳动合同法的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此劳动者要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款，即使劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金。
　　试用期亦有权利保障
　　日，小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期期间工资每月2500元；试用期满后工资每月3000元。试用期满后，小张经过了解，认为公司违法约定试用期，便向仲裁提起申诉，要求公司支付超过期间约定试用期的工资差额。仲裁支持了小张的申诉请求。该公司不服向法院提起诉讼。法院经审理认为，用人单位违法约定试用期的，其应该按照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬。本案中，公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期违法，公司应该按照3000元的工资标准补足小张2008年8月工资差额500元。
　　劳动合同法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。
　　法官提醒毕业生要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的劳动力。
　　收取押金于法无据
　　小王毕业后入职一家民营企业，双方签订了为期三年的劳动合同。经过了三个月的岗前培训，小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀员工的流失，该企业收取了小王3万元的服务期押金，并且在劳动合同中约定服务期满前小王无权要求公司退还押金。一年后小王辞职，向公司索要3万元押金无果，便向仲裁委提起了申诉。仲裁委支持了小王的申诉请求。
　　法官提醒，毕业生在面对用人单位以各种名义收取费用的时候一定要擦亮眼睛，以免上当受骗。比如说在用人单位以招聘为名收取面试、笔试费用的时候，不妨多留一个心眼儿，因为除了国家规定的可以收取费用的考试（比如国家及地方公务员考试）外，用人单位是没有权利收取所谓的考试费用的。另外，国家现在禁止用人单位收取入职押金了，这一点也特别提醒毕业生注意。
　　海淀法院民一庭法官在接受记者采访时说，由于目前法律没有规范实习期间用人单位和大学生之间的权利义务，因此大家在毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的协议，自行约定相关权利义务，比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付。由于劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，应届毕业生正式入职用人单位之后，一定要要求用人单位及时缴纳社会保险，并建立社会保险关系。此外，要注意了解自己档案的存放单位以及是否存在存档费用和存档费用的负担情况。
作者：文武高校教师招聘网　来源：网络
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大学生求职被拒绝原因盘点
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　　要找到一份好的工作，必须具备天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官拒绝，一次次失败在招聘会的面试场上。　　原因一：不切实际　　叙述人：杨明，男，23岁；专业：工科；面试岗位：机械工程师　　杨明参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。杨明觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：&无所谓，都可以！&主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。　　点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？　　原因二：不自信　　叙述人：王杰，女，24岁；专业：法律；面试岗位：招商顾问　　&在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。一看是日本老板亲自面试，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊&&&王洁说道。　　主考官的第一个问题就把王杰给呛住了。&我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？&王杰支支吾吾地回答：&我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。&&我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，什么福利也没有，能接受吗&&&　　在等待是否进入复试的空当，王杰长长地嘘了一口气。终于等到了&宣判&的时刻，主考官面带微笑地告诉她：&小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点。&　　点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。　　原因三：抢风头　　叙述人：李力，男，23岁；专业：国际贸易；应聘岗位：营销企划　　参加学校里的招聘会时，李力杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。&当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。&李力说道。　　面试官问：&如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？&别人还没有说话，李力就抢着回答：&最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。&整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后李力收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。&因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。&　　点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。　　原因四：学生气　　叙述人：小芳，女，23岁；专业：会计学；面试岗位：外事　　上周，小芳接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟母亲交换了一下意见，经过商量后，她和父亲都认为该公司开出的各方面条件都很不错。于是，小芳做了很多专业上的准备，然后去面试。　　考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。&根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。&小芳左思右想，轻轻咬着下唇说：&要不，我跟爸爸妈妈商量一下吧。&　　主考官也突然愣了一下：&好吧。&他微笑着说：&不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说&和爸爸妈妈商量&，因为这样会显得你没有主见，明白吗？&　　点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。有自己的主见，靠自己的判断解决问题，这是在日后工作过程中必不可少的素质。1&&&
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