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企业技能人才自主评价方案(数控车工)
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企业技能人才自主评价实施方案(详细作业说明版)
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你可能喜欢开展企业技能人才自主评价 推动企业创新发展　
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　　1月3日，三峡泵业技能人才自主评价成功举办，来自企业生产一线的32名技术人员参加考试考评，其中技师以上15人，本次职业技能人才评价共涉职业（工种）四个，按&业绩评价、理论考试、实操考核、论文答辩&&四个步骤进行，自主评价水平明显高于以往。
&&&& 三峡泵业集团协助考务工作，夷陵区职业技能鉴定中心相关负责人亲临考试现场，对考试进行全程指导和监督。评审员以员工从事的岗位职能、操作规程、专业应会为内容，进行了技术问题和模拟事故的考评。公司参加考试答辩的员工均能做到遵守考场纪律、沉着应战、认真答辩，确保了评价活动顺利开展。
　& 通过开展企业技能人才自主评价，有效拓展了企业技能人才成长通道，调动企业开展高技能人才培养的积极性，推动引导企业建立完善培训、评价与使用相结合并与待遇相联系的激励体制，加快高技能人才队伍建设，助力企业转型升级，引导企业提高对技能人才的重视，有效促进企业创新能力发展，增强自主创新能力，推动企业产业结构转型升级。（区公共教育培训考试中心 王桂荣 章良孟）- 或用以下帐号直接登录 -
深圳3类职业或工种企业可自主评价
来源： 南方日报作者： 刘昊
工人技能水平谁说了算？以前，深圳友联船厂蛇口有限公司面临一个问题——政府评的“高级钳工”来这里修船，水平还不如这里精通船坞脾性的“初级工”。
工人技能水平谁说了算？以前，深圳友联船厂蛇口有限公司面临一个问题——政府评的“高级钳工”来这里修船，水平还不如这里精通船坞脾性的“初级工”。多年来，这家公司把证书放一边，自己给工人做技能鉴定，而没证书的技术骨干们却遇到另一重尴尬：在入户等方面无法享受技能证书所对应的社会待遇。
这一尴尬在去年被打破。“从根本上打破政府主导的发证方式，把技能人才的鉴定权、评价权逐步下放到市场主体”，去年，深圳在广东率先开始试点由企业评价技能人才，符合条件者由市人社局颁发专项职业能力证书或职业资格证书。15日，市人社局透露，今年将全面推进上述做法，已将企业评价技能人才的工作部署到10个行政区的区属企业。
规定3类职业或工种企业可自主评价
根据2010年发布的《深圳市企业员工技能培训考核实施办法》和去年发布的《深圳市技能人才多元化评价实施办法》，深圳有3类职业或工种可申请企业自主评价。第一类是已被纳入国家职业标准的——可根据实际情况对国家标准做更新和补充，以适应新的技术、工艺和材料的要求，但更新补充部分不超过标准内容的50%；第二类是已被纳入国家职业大典但未颁布职业标准的；第三类则是未纳入国家职业大典属企业内特有的职业或工种。
市人社局职业能力建设处处长孙煌辉介绍，在深圳已开展技能鉴定的企业中，申报鉴定的工种和职业主要属于第一类和第三类，其中以第三类居多。这些职业和工种可由企业组织专家制定考评标准，报深圳市人社局备案后实施，该部门将核发相应证书，并对符合规定的评价给予职业培训补贴。
如何保证企业的技能评价过程合乎规范？市人社局能力鉴定办工作人员王建介绍，企业和相关行业推荐自主评价的工种后，该部门将组织专家评定委员会严格审核，并会不定期抽查企业的培训和考核过程。
14日，深圳市人社局公布了一组统计结果：深圳已有45家企业开展技能人才评价，有62个职业或工种申请自主评价，6582位技能人才参评。其中，有2920人通过了评价，涉及31个职业或工种，有862人已取得证书。
案例管网工为入户竟考厨师证书
对技能人才来说，技能水平的评价与他们能享受的政府补贴和公共服务有关，一个明显的体现便是户口。根据今年深圳的“人才引进综合评价指标”，初级工、中级工的入户加分分别是20分、40分，但如果是高级工，加分可达到70分，往上到技师、高级技师，可分别加90分、100分。而100分是获得深圳户口的核准线。
“国家发的证书跟企业评价是两回事。”深圳燃气集团教学培训部部长廖艳萍说，以前，为了能拿到政府颁发的技能证书，以便为入户积分，公司员工“考啥证的都有”。因为燃气管网工、设施检修工不在国家职业大典内，一些优秀工人甚至去考厨师和调酒师。一位叫冯维俊的师傅发明了以自己名字命名的通用工作方法，但十几年里却一直以初级工的身份存在；2010年广东技能竞赛一等奖的获得者周利华师傅也是如此。
“深圳有这么多技术龙头企业，往往是企业已做出评价标准了，国家标准还没发展出来。”孙煌辉指出，国家职业大典中约有3000个职业和工种，它的修订程序比较复杂，许多随着经济发展而快速涌现的新工种没法被及时纳入。去年，深圳燃气公司成为全国几千家燃气企业中首个可以自主评定人才的企业，他们申报了燃气管网工、设施检修工等3个工种的自主评价，一共有269位技术骨干获得通过，而冯维俊、周利华也分别拿到了技师和高级技师资格。
孙煌辉透露，深圳未来将实现“除了健康、安全等领域的技能外，所有职业认定的主导权全部下放”。
举措鼓励自主培训给予相应补贴
“政府评价与企业评价终于有了衔接通道。”深圳富士康相关负责人谢建中坦言，十几年来，富士康“一直都按自己的标准来”。目前在深圳申请通过的860位技能人才中，富士康就占了574位。
谢建中介绍，富士康有30多个技术委员会，“类似于一所工业学院的30多个专业”，每个系的主任委员都是各自领域的“大牛”，员工晋升必须要过专业技术委员会的关。
去年深圳打开企业自主评价技能人才的“大门”后，富士康申报了3个工种的自主评价，当时就有2600多位工人报名。谢建中透露，今年富士康预备将自主评价的工种拓展到16个，“预计有4000多工人报名”。
在谢建中看来，新的政策使富士康内部的职业通道与人社部门的评价接轨，“一线技术工人在获得企业内部认可的同时，也因为获得了政府的证书而享有相应的社会待遇，政府补贴加上公司补贴，使他们更有积极性”。
孙煌辉表示，市人社局将通过培训补贴的杠杆作用，推动企业培训更加规范和深入。目前，已建立完备的信息系统，从培训开班备案、评价工种确定、成绩发布到证书核发，均受到相应监督。
孙煌辉还透露，今年深圳市人社局的职业培训补贴政策已形成初稿，预计8月推出。新的政策将会对校企合作、企业岗前培训、企业技能人才评价及参加各类技能培训获得职业资格证书的市民给予必要补贴。他表示，去年深圳一共补贴了10万名技能人才，预计今年将增至15万名。
责任编辑： 徐剑
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（原标题：浙江工会试水自主评价技能人才）
（通讯员陈怡 记者邹倜然）11月28日，浙江省温州市总工会举办的首期仓库保管员和电镀工自主评价培训班开班。参加培训的156名职工学员，在学习后通过考试的，将由温州市人社局颁发专项职业能力证书或职业资格证书。据悉，温州是浙江省率先试点由工会评价技能人才的地区。
《工人日报》记者在浙江省总经济部了解到，浙江工会一直致力于提升职工技能素质，然而，由于工会没有评价鉴定职业技能等级的职能，工会组织开展的技能大赛和培训对职工吸引力不够，有时出现报名者寥寥的情况。随着改革深化，浙江省目前启动了一场人才工作的“变革”，其中一项内容就是技能人才自主评价，提出针对不同企业（行业）特点，分类推行企业自主评价、专项能力培训考核、社会化考评、国际职业资格评价等4种评价模式。将部分职业技能人才评价鉴定职能转移给相关企业和行业协会（学会）。
在今年浙江省十一届政协三次会议上，总工会界别提出了《关于支持工会开展技能人才自主评价工作的建议》。认为职工技术协会拥有技术、人才、组织等多方面优势，开展技能人才自主评价工作将更加灵活、更加符合企业和职工的实际情况，有利于建立职工职业技能、工作业绩与薪金报酬、社会荣誉相统一的职工成长成才的激励机制，打通职工技能晋升绿色通道。建议支持工会职工技术协会和符合条件的企业在国家职业标准的统一框架基础上，结合生产服务实际，对企业或行业职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关的能力状况进行自主考核鉴定。
提案得到了省人社厅的及时回复，明确了职工技术协会属于承接技能鉴定职能的对象和范围。
接着浙江省总工会发出《关于工会职工技术协会开展技能人才自主评价工作的通知》，决定在全省职工技协中广泛开展技能人才自主评价工作。
温州市总工会从今年5月开始着手准备申请技能人才自主评价的试点，先尝试申请了5个职业（工种）的技能人才自主评价工作，分别是企业培训师、公共营养师、仓库保管员、电镀工和文秘。今年7月，市人社局同意工会开展仓库保管员和电镀工两个职业（工种）的技能人才自主评价工作试点。
温州市总工会职工技术协作办公室主任王巧麟认为：“一些技术工人，在工作中的某一领域很专业，但由于文化水平不高，不太适应普适性的考试，不通过培训很难通过技能考试。工会请的专业老师将根据考试内容有针对性地安排学员的课程，而且工会的考前培训都是免费的，这极大地调动了职工参加技能培训的积极性。”
本文来源：中工网
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