每个建筑工程都需要造价预算，造价岗位在建筑企业是必不可少的。中国建筑行业正是蓬勃发展时期，像北京奥运会这种庞大的工程就需要大量的专业造价预算方面的人才。工程造价是关乎民生的事情，重要而且严谨。造价人才因其重要性而收入可观，市场需求量大，人才却供应不足。　　造价预算专业人员是建筑工程不可或缺的重要一环，非其它专业所能代替，是一个工程能否成功获得最大利润的重要组成部分。工程造价人员在企业中位于核心竞争职位，建筑行业在国内的造价预算人才缺口巨大。　　B（土建内容）　　土建造价课程内容：（建筑识图+广联达+实际操作+案例分析）　　（一）建筑识图：　　1.工程造价概述2.建筑识图3.结构识图　　（二）CAD导图三维建模：　　1.功能简介、建模思路2.基础建模及配筋3.梁建模及配筋4.楼梯建模及配筋5.节点、大样建模及配筋6.三维实战7.建筑装饰建模8.三维实战9.建模总结、问题解答　　（三）工程计价：　　1.清单计价和定额计价综述2．清单规则3.定额规则4.计价软件功能简介5.计价实战　　（四）广联达图形和钢筋：　　1.钢筋算量2.计价软件3.三维实战　　（五）结业案例：　　1.三维建模型2.计价软件　　（六）实战拓展：　　1.招投标综述2.工程技术、工程材料3.项目造价管理综述　　C（联系人）-通用　　D（发证机关描述）-通用　　证书颁发：　　考试合格后，颁发由人力资源和社会保障部及中国建设工程造价管理协会联合用印的 《助理造价工程师》资格证书，电子注册，网络查询，全国通用，就业有效！　　E（课程特点）-通用　　课程特点：课程由多位有经验的教师完成，注册造价工程师、高级预算工程师、注册一级建造师、注册暖通工程师面授学员进行全方位实习，保证从0基础开始到整套图纸的实战分析和预算。让学生能掌握各类施工材料认识及报价和施工方法，掌握各类施工技巧及各类建筑工程计量与计价办法，系统地掌握预算及招标整个流程。
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　　我之前就是在上元学习的
挺实用的 现在完全可以上手了
太庆幸自己年前去他们学校学习了一下 不然还不知道会怎么样呢
　　要去靠谱点的机构 比较有保障　　
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杭州最好的预算造价培训班在哪？
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　　专业分类：土建、安装、园林、市政和装饰工程预算五个专业。
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你可能喜欢大家都说造价难，真的就难于上青天吗？虽然干造价永远有许多不知道的知识，但从不知道到知道的过程有时只需要几分钟、几小时而已，并不是说难到能阻碍前进道路的这种程度。相对于管理，销售类的行业来说，造价人员如果想做好造价，只用累脑，不用累心，其实是简单很多的。但为什么还有那么多人在论坛里，在QQ群里反复的抱怨和询问造价难呢？归纳总结成一个词：急功近利！这是个人的自身原因，一个“急”字不去除，永远也不会找到造价的捷径，不信自己去对以下症状：（1）刚学会软件算量就想三个月打败师傅：财务的电算化要早于造价，可没听哪个财务人员说过学会电算化，走遍天下都不怕，他们把电算化软件只不过看成当年的算盘和计算器，这点表现得比造价人员理智。造价中的算量到底有什么深奥的知识，自己慢慢研究去吧。（2）清单上这这么写的：也许因为投标时间紧迫，几十张图纸没时间仔细审核，于是对着清单描述就开始组价。于是到了结算时就出现各种问题，于是就开始着急，能体会出，那一定是真急，急得到处捞救命稻草。（3）邀功买好：造价人员头上永远不会有鲜亮的光环，肩上永远会负着千斤的责任，有这种想法的人一定会在短时间内灰溜溜的出局；有些人为显示他们胸有成竹张口就敢在老板面前承诺结算金额，这种行为等于为前途自掘坟墓。 （4）不把工作当成提升的平台：一份工作对一个人来说是一个饭碗，可对造价人员来说，是一次难得的提升机会。一次让一个新人算量，他张口问能给多少钱，我说：“平时我回答一个问题收费1000元，这次打折，我找出算量中的三个问题来回答算抵扣劳务费，找不出来问题我就付1000元算量费用。”一个1000m2的工程，算完量能让人挑出N个问题，如果算亏了几万元，要说给钱，应该谁给谁钱啊。论坛里有问造价人员干多少年工资能上万，我建议应聘时把这句话摔在老板面前更痛快。（5）怕承担责任：这个问题最突出的表现形式就是结算，总有一种把结算工作一推再推的心理。造价人员躲闭责任的最好方法是勇挑重担，这里面有个哲学故事，以后再讲，在实际工作中，真的算出了问题，并不是坏事，这会给自己留下刻骨铭心的记忆，有时候牺牲利益获取无形资产是一种最大的收获，这句话对财务人员解释最能获得赞同。（6）学不到真东西：说这话的人没解释造价学里什么是真东西，什么是假东西，我理解是值钱与不值钱的东西，以前说过《九级台阶》，金字塔上没有一块不值钱的石头，不管在底层还是在顶层。（7）师傅不好好教：关键这个“教”字怎么理解，老板的训话算不算教，经理开会算不算教，主管安排工作算不算教，在答疑解惑里每个问题我都是认真回答了，为什么提问人还是不会，是因为我没有引深回答，许多问题由10多个小问题组成，里面有几十个概念要澄清，没有几千字也说不清楚，用几十个字回答了一个大问题，提问者当然听不懂，最常见的问题：“清单计价与定额计价有什么不同？”这个问题要说清楚首先把两个计价体系先描述一遍，里面多少个不同概念，有些甚至名称一样，但出现在两个计价体系中，意义却不一样，做为一个徒弟，怎么去提问是一个学问。（8）没有经验干不好造价：“干不好”和“不好好干”是两个本质的概念，很多人是在混淆之两个概念，以此来为干不好造价找借口，我觉得自己水平已经能把过眼的烟云算成实物量了，但不相信有经验的人能把实物量以一当十，没经验的人从看得见，摸得着的地方算起，清单、定额计算规则说明已经写得非常清楚了，上了几年学计算图纸实物量还需要什么经验？有人说师傅让我算***，我不会怎么办，一个人如果不忙，不会把自己的所负责的算量工作交给其他人，徒弟不会土方，不会钢筋算量，可以找会算的量先算，如砼、模板，通过算量才能建立起牢固的信任关系，徒弟算的是师傅交给的图纸，掌握的却是师傅的前途和命运。很多有经验的人不喜欢亲自算量了，但真正成功的人，再忙也会自己亲手算，因为不论再忙也不会把自己的前途、命运和信誉交到别人手中。（9）怎么才能做好造价大家给指一条路：这句话大家在论坛里不会陌生，各行各业都存在这个问题，为什么造价行业犹为突出，前面已经讲过了，造价人员的成绩永远不会反射出光环，别人看不到，自己对着镜子也看不到，但看不到不等于感觉不到，当自己连续10年或更长时间内，把简单工作都干得非常圆满时，你会突然发现，过眼的烟云原来这么容易就能被抓住。 不要急于下结论说：“别人会这会那，我出来几年怎么没有进步。”我到现在也不会用软件算量，也没觉得算量比别人误差大。（10）不长工资就跳槽：这一点我发明了一个公式，谁能用10年时间去证明它的正确想着回复一声。一个人的无形资产我计算的公式是（在一个公司连续年头）%，如在一个公司连续干上10年，每年无形资产的递增速度是10%，这可是以复利计算。如果一年换一个公司，每年只能递增1%。 最终的价值：还是以10年为例，如果初始价是2500元，10年后的劳动力无形资产价值=，如果这10年间，每年工资涨10%，自身的价值=*2.594。不要问无形资产价值能干什么，只能说，10年后所积累的无形资产价值一定会创造出现在想象不出来的财富。杭州文源盛国教育(gh_22)
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职业现状：
随着建筑装饰预算的从业人员不断增加，工作岗位也发生较大的变化，装饰预算的理论水平和业务技术能力亟待提高。为此杭州天时教育推出“装饰预算实操班”。杭州上元教育装饰实操培训，旨在为解决预算人员实际工作中经常遇到的问题。本课程按照实际操作中遇到的一系列关键问题做系统的培训，特别适用于从事装饰实际预算工作的工作人员以及将要从事装饰预算工作的在校学生。
培训目标：
1．使学员从基础知识开始学习，能独立完成一般建筑工程和装饰工程的计量和组价（预决算）
2．熟悉施工图的内容、表达方式，建筑各组成部分的构造方法
3．熟悉并掌握工程造价的构成、计价方法和依据、建设项目各阶段造价的确定与控制
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4．具备参加工程的招投标工作的能力
5．帮助学员达到全国建设工程造价员土建专业编制或审核权的考试要求
培训内容：
1．建筑装饰工程定额概述
2．建筑装饰工程预算定额
3．建筑装饰工程预算定额基价的确定
4．建筑装饰工程预算概论
5．建筑装饰工程量的计价
6．建筑装饰工程用料的计算
7．建装饰工程施工图预算的编制
8．建筑装饰工程工程量清单计价
9．装饰工程概预算电算化
10．建筑装饰工程配套预算软件
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