一名大龄研究生的就业之路 200932720112011122830365 2012220**092120893 已投稿到： 以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。 上传我的文档  下载  收藏 该文档贡献者很忙，什么也没留下。  下载此文档 正在努力加载中... 我国大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析（毕业论文） 下载积分：2000 内容提示：我国大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析（毕业论文） 文档格式：PDF| 浏览次数：17| 上传日期： 21:19:51| 文档星级： 该用户还上传了这些文档 我国大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析（毕业论文） 官方公共微信大龄金融研究生就业情况如何？ 大龄金融研究生就业情况如何？ 如果你是男的，还可以，女的有点困难 我建议你去读在职的或者研修的，然后通过考试拿硕士学位。这样工作也不会断掉，原来的岗位还是你的。就是辛苦一点。
在职的可能需要单位证明，研修的都不用，周末去年就行了。修满课时之后参加研究生统考，过了就给硕士学位，没过就不给，也可以考多次。
你要是去上脱产的话，不太赞成。一是社会竞争激烈，研究生也不算啥，你岁数又大了，再重新找工作比较难。二是你脱产上研究生这几年，而你的同学都是二十出头的小孩，俗话说，少年穷，不叫穷，中年穷，愁死人。他们没钱无所谓，年轻呀，床单剪个洞敢当衬衫穿，你就不行，很难受的。
所以建议你上个在职或者研修得了，一样拿硕士学位，社会经验更多，而且你的同学都是和你一样在职的，一般都有一些资源，你等于通过上学还认识了很多业内的人，扩大了自己的关系网，对下一步职业发展很有好处。 下页更精彩：1 本文已影响人君，已阅读到文档的结尾了呢~~ 大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析,大龄研究生,大龄研究生就业,大龄电气研究生,大龄金融研究生,大龄研究生好就业吗,研究生大龄的多吗,大龄女研究生,大龄研究生就业情况,大龄北大研究生 扫扫二维码，随身浏览文档 手机或平板扫扫即可继续访问 大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析 举报该文档为侵权文档。 举报该文档含有违规或不良信息。 反馈该文档无法正常浏览。 举报该文档为重复文档。 推荐理由： 将文档分享至： 分享完整地址 文档地址： 粘贴到BBS或博客 flash地址： 支持嵌入FLASH地址的网站使用 html代码： &embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed& 450px*300px480px*400px650px*490px 支持嵌入HTML代码的网站使用 您的内容已经提交成功 您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！ 3秒自动关闭窗口权威专业的劳动法法律频道 您的位置：> 中国大龄研究生遭遇就业年龄歧视，35岁的尴尬 　　35岁，原本是人生中最富激情、最富创造力的年龄。然而，现实生活中，35岁却似一道无情的坎横在中国众多年轻的“老”求职者面前。尤其当越来越多的大龄研究生们被多种职业拒之门外时，他们的就业正遭遇无形的年龄歧视。　　2010年最新公布的湖南省直单位及省直垂直管理系统招考公务员计划，几乎所有岗位均与35岁以上人员无缘，即便是35岁以下可报考的职位也仅有十分之一左右；2010年长沙市引进储备优秀人才4000余名，党政机关、事业单位职位绝大多数都要求35岁以下；湖南某高校招聘辅导员等岗位，要求硕士28周岁以下，博士32周岁以下……　　看到各类招考信息上残酷的分水岭数字35，想通过读研改变命运的大龄研究生一脸无奈：“年龄歧视随处可见！我们很可能会成为被社会抛弃的一族。”　　走访湖南各大高校，笔者发现，大龄研究生多是有一定的工作经验和事业基础，为追求更高的事业发展放弃原有工作，离家别子，重回校园深造，希望借助读研搭建一个更高的平台成就梦想。　　据湖南师大研究生处统计资料显示，该校大龄研究生比例约为20%，其中男性多于女性，有家室的高达85%。　　大龄研究生伍益中来自湖南新化一个偏僻的乡村小学，为读研深造离开农村。即将毕业的他四处求职碰壁后，对未来充满迷茫。“公务员、教师及事业单位之所以受到热捧，是因为这些职位具备高稳定、高地位、高收入等优势。我们希望通过读研改变现状，但幸运之门却无情地对我关闭了。”　　目前，一般高校都放宽了研究生的报考年龄限制，但在就业时，包括高校本身却又将年龄作为一个硬性指标限制了门槛。 　　对35岁以上人员的年龄歧视已在全国各地引起强烈反响，更有甚者通过法律手段维权，将相关部门告上法庭。如广西、四川等地考生因超过年龄不准参加公务员考试，最后状告招考部门年龄歧视，最终虽然败诉，但引起了社会各界对此问题的关注。　　有网友称，公务员、人才引进设置的这种年龄限制不合情理，因为35岁的人阅历丰富、工作踏实、协调能力强，这些大龄高学历者因年龄的原因找不到自己应该所处的位置，这是极不公平的。　　但也有专家称，选拔贤能是现今人事管理的两大支柱之一，考任制度是择优录用的基本前提。如果对应考者没有任何资格限制，势必造成考务工作过于繁重，浪费人力、财力。因此，对应考者有一定的资格限制也是必要的。　　针对社会各界的呼声，各地政府如湖北、重庆等地也在努力改变现状，在公考等招考政策中逐步放宽年龄限制，35岁能报考的职位有所增加。　　对于就业年龄歧视，专家建议，大龄研究生最重要的是调整心态，绕开就业年龄歧视壁垒，理智就业；降低就业期望值，先就业再择业。另外，亦可投身民营或私营企业、自我创业，开拓一片崭新天地，实现人生价值。 看后心情如何： 相关文章阅读相关咨询推荐咨询专业律师 【1个回复】 【1个回复】 【3个回复】 【29个回复】 网站声明：法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的，包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容，并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题，请将问题与链接反馈给我们，核实后会尽快给予处理。 频道热门知识排行 频道热门法规推荐 扫一扫，关注法律快车微信随时随地为您提供免费法律咨询}