20-660员工营私舞弊,企业如何证明_百度文库
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20-660员工营私舞弊,企业如何证明
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出处 明施耐庵《水浒全传》第八十三回：“谁想这伙官员，贪滥无厌，徇私作弊，克减酒肉。” 营私舞弊：营：谋求；舞：玩弄；弊...查看完整版&&&03.湿疹和体癣有什么区别，应该怎样鉴别？湿疹是一种常见的变态反应性、非传染性、过敏性表皮炎症。 湿疹的发病原因比较负责。主要由遗传性湿疹素质；还有精神紧张、过度劳累、失眠、忧郁、情绪剧烈波动，使植物神经功能紊乱，神经受到损伤；使用辛辣等食物过...查看完整版&&&04.请帮忙 海带与海苔有什么区别，哪个营养更高海苔就是紫菜 红藻门，红毛藻科。藻体有紫色或红色，由单层或两层细胞构成薄膜，有叶形、心形、带形等。紫菜下部的假根状固着器附着在岩石上。高可达20—30厘米。雌雄异体、繁殖过程较复杂，1955年我国科学工作者首次...查看完整版&&&05.请问XP专业版与家庭版有什么区别？哪个好用？Windows XP家庭版 新增了一些Windows 2000专业版的增强功能，家庭版默认Guest用户名登陆，但在专业版中该功能是默认关闭的。微软的PC体验拮据方案部总经理John Frederiksen说：“我们要把Windows XP分成管理版本和非...查看完整版&&&06.请问,魔忍的18点弹指,20刀法跟18刀法,20弹指相,比较有什么区别?哪个好呢?谢谢了!79级的时候都是20七杀+20天魔+20弹指+1推山填海+17刀法=78点.这个方案最好 .一点火墙练级就够了,20级弹指对七杀35%的加成,即183(17刀法)+213(20天魔)+637(20七杀)*(1+35%)=1253.25,这个值最大89级的时候只是20七杀+3...查看完整版&&&07.人类、精灵、暗精，哪个骑士比较强？有什么区别？谢谢RT人类的骑士最强，暗精灵的刺客最强，精灵的弓手最强！各有各的好处，没有都好的，不过暗精法术强点说来话长骑士还是人类略强游戏里面不会有最强的种族．只有最强的玩家！...查看完整版&&&08.空手道和跆拳道有什么区别? 哪个更适合女生练?空手道是日本的拳术，也可称之为空手武术。空手道在日本的流派和套路很多，大致可分为平安、铁骑、拔塞、观空、燕飞、十手、半月、岩鹤、慈恩等。不论各派的风格特点如何，总的看来，空手道和中国南方的拳术近似，根...查看完整版&&&09.主板AGP只支持4X，那我应该购4X还是8X显卡，有什么区别？主板AGP只支持4X，那我应该购4X还是8X显卡，有什么区别？1. 有可以购买8x但注意:agp4x标准与agp8x比较.内存传输速率前者是后者的1/2,供电标准也有所不同.很多8x的显示卡都支持4x接口,但是有很多兼容性问题.尤其是供应...查看完整版&&&10.“翡”与“翠”应该是两种东西吧？有什么区别呢？^0^过去中国人对翡翠二字的应用，是用来形容鸟儿羽毛的颜色，“翡”是红，“翠”为绿，“翡翠”二字后来才被通称合用，形容达到某一特定条件之硬玉。...查看完整版&&&&&&今日推荐
&&&&&先来看下敬业福和爱国福
今年春节，支付宝再次推出了“五福红包”活动，表示要“把欠大家的敬业福都还给大家”。
今天该活动正式启动，和去年一样，需要收集“五福”...有时候我们打开冰箱就会闻到一股异味，冰箱里的这种异味是因为一些物质发出的气味的混合体，闻起来让人恶心。 产生这些异味的主要原因有以下几点。
1、很多人有这种习...简介
《极品家丁》讲述了现代白领林晚荣无意回到古代金陵，并追随萧二小姐化名“林三”进入萧府，不料却阴差阳错上演了一出低级家丁拼搏上位的“林三升职记”。...你就是我最爱的宝宝 - 李溪芮
(电视剧《极品家丁》片尾曲)
作词：常馨内
作曲：常馨内
你的眉 又鬼马的挑
你的嘴 又坏坏的笑
上一秒吵闹 下...乌梅，又称春梅，中医认为，乌梅味酸，性温，无毒，具有安心、除热、下气、祛痰、止渴调中、杀虫的功效，治肢体痛、肺痨病。乌梅泡水喝能治伤寒烦热、止吐泻，与干姜一起制...什么是脂肪粒
在我们的脸上总会长一个个像脂肪的小颗粒，弄也弄不掉，而且颜色还是白白的。它既不是粉刺也不是其他的任何痘痘，它就是脂肪粒。
脂肪粒虽然也是由油脂...来源：中国青年报
新的攻击方法不断涌现，黑客几乎永远占据网络攻击的上风，我们不可能通过技术手段杜绝网络攻击。国家安全保障的主要方向是打击犯罪，而不是处置和惩罚...夫妻网络直播“造人”爆红
　　1月9日，温岭城北派出所接到南京警方的协查通告，他们近期打掉了一个涉黄直播APP平台。而根据掌握的线索，其中有一对涉案的夫妻主播...如何防止墙纸老化？
（1）选择透气性好的墙纸
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近一段时间，淘宝上架了一款名为“鲜肌之谜的” 鲑鱼卵巢美容液，号称是最近日本的一款推出的全新护肤品，产品本身所...系腰裙(北宋词人 张先)
惜霜蟾照夜云天，朦胧影、画勾阑。人情纵似长情月，算一年年。又能得、几番圆。
欲寄西江题叶字，流不到、五亭前。东池始有荷新绿，尚小如...关于女人的经典语句1、【做一个独立的女人】
思想独立：有主见、有自己的人生观、价值观。有上进心,永远不放弃自己的理想，做一份自己喜爱的事业，拥有快乐和成就...你想体验机器人性爱吗？你想和性爱机器人结婚吗？如果你想，机器人有拒绝你的权利吗？
近日，第二届“国际人类-机器人性爱研讨会”大会在伦敦金史密斯大学落下帷幕。而...10.土耳其地下洞穴城市
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这是土耳其卡帕多西亚的一个著名景点，传说是当年基督教徒们为了躲避战争而在此修建。里面曾住着20000人，......据英国《每日快报》报道，一位科学家兼理论家Robert Lanza博士宣称，世界上并不存在人类死亡，死亡的只是身体。他认为我们的意识借助我们体内的能量生存，而且...《我爱狐狸精》 - 刘馨棋
　　(电视剧《屏里狐》主题曲)
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自由人非常擅长传球和垫球。
The libero is very go...美女学霸贝微微，立志成为游戏工程师，化名“芦苇微微”跻身网游高手，因拒绝上传真实照片而惨遭侠侣“真水无香”无情抛弃，却意外得到江湖第一高手信肖奈的垂青。为了赢得...目前，研究人员最新设计一款现实版“牵引波束”，可在太空中使用光线捕获物体。
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年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同过程中，张某私自将公司的很多业务介绍给其家人开的公司，并利用职权之便赚取差额利润，侵害了公司权益。
2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过 程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。2011年4月，终审判决公司解除张某劳动合同的 行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔 偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。 在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。
本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据，因此导致公司解除张某劳动合同的行为没有得到法院的支持。也因为公司没有 尽到公示的义务，导致公司解除张某的劳动合同的行为被认为是违法解除。依据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第3条的规定， 用人单位违反法律规定或劳动合同约定，解除劳动者劳动合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25% 的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的&应得工资&。
对于应得工资，有的理解为解除劳动合同前12个月的平均工资收入，有的理解为劳动合同约定的工资收入。因为劳动合同是用人单位和劳动者协商确定 的，合同中约定的工资待遇应当理解为劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动合同中约定的工资性损失。用人单位 根据劳动者的业绩或表现给予的奖励性的工资收入，或根据劳动者出勤给予的福利性收入，以及劳动者的加班所得收入和劳动者在非正常出勤下的收入所得，由于以 上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。
本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费，不应作为工资性损失的范围。
此外，本案的特殊性在于张某违纪的事实存在，而公司仅仅是没有尽到公示的义务，因此，仲裁或法院在审理类似的案件时，也应当考虑双方的过错，并依据双方过错的大小承担不同的责任。 （仲劳）
来源:中工网
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精彩文章推荐如何成功辞退严重失职、营私舞弊的员工？
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摘自：本站律师甄灵宇著《劳动用工法律疑难与风险控制》（法律出版社2010年10月出版）
& 如何成功辞退严重失职、营私舞弊的员工？以该理由辞退（劳动合同法& 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；），应当注意的问题如下：●失职、舞弊和重大损害的模糊性。失职，指怠忽职守、未尽职责。营私舞弊，指为了图谋私利玩弄手段做不正当的事。失职和营私舞弊并不是法律上的概念，行为是否构成失职或营私舞弊，大家依生活情理一般就可以判断。每个岗位都有自己的基本职责，基本职责没有尽到，显然是失职，不需多言。比如人事将工资算错，出纳将支票遗失，收银员收到假钞，等等。但是，有些工作上的差错，是否属于失职，属于哪个人失职，却不是很分明。比如，发送给客户的产品出现残次品，是否属于质检员失职？如果质检按制度只是抽检，显然不可以直接说是质检员失职。各工序的作业员是否失职？是否有自检和互检的职责？答案需要仔细斟酌。再比如，销售合同由业务员与客户协商后起草，部门主管签核，交法务审核，最后行政总监盖章。结果合同的价款低于进价，是谁的失职？法务是否需要审核价格水平？保管公章和盖章的人是否对合同内容负责？显然也没有明确的答案。营私舞弊也是如此，有些行为毫无疑问属于营私舞弊，比如收受供应商回扣，将客户发给单位的定单转交个人开办企业出货，编造行程冒领差旅费等。也有一些行为是否属于营私舞弊则不明确。比如将单位的定单下给亲属开办公司，招聘亲属入职，接受供应商邀请外出游玩， 免费体验潜在供应商提供的有偿服务等。以上行为介乎为公为私之间、合理不合理之间，是否营私、是否舞弊，较难定论。还有重大损害，也存在清晰地带和模糊地带。员工失职造成公司数万元损失，以目前的经济水平和一般大众的心理认知，已经构成重大损害，如果只是几十元的损失，则不会构成重大损害。几百或几千元的损失是否构成，就见仁见智，各执一辞了。值得一提的是，社会认知本身是模糊的，弹性的。特定情况下，一些清晰的东西可能变模糊，比如数万元的损失，如果是一个年营业额上亿的公司总经理工作疏忽造成的，是否构成重大损失，重又模糊起来；一些模糊的东西也可能变清晰，几千元的损失，如果是一个收银员清点不清或误收假钞造成的，则似乎又构成重大损害。我们看到，有的行为，不需要规章制度就可以认定失职或舞弊；损害是否重大，也可以依据普遍的尺度来认定。但是，更多的行为，没有规章制度，就无法认定，或即使认定也是随机的，今天张法官会认定，明天李法官就不肯。我们不能把事关公司重大管理制度的辞退条件托付给大众评判和随机事件，也不能因为规章制度的缺失导致工作差错无人担责。因此，必须制定相关的规章制度，明确责任，厘订标准。●失职标准的明确。工作差错是否属于失职，属于谁的失职，要想弄清楚，必须在规章制度里明确各岗位的职责，该职责需要细分和具体，把公司经营所涉的任务和职责全部划分，包产到户。当然做到这一点非常难，很多事务需要协作才能完成，需要共同负责，那么也可以“包产到组”。总之，不要产生没人认领的职责，也不要产生属于大伙的职责，以及与某岗位关系不清的职责。如果玩一个所有的岗位和所有的职责划线连接的游戏，那么不能出现空着的职责，也不能出现跟很多岗位连接的职责，也不能连虚线，要基本一一对应。●营私舞弊标准的明确。有些行为是否属于营私舞弊不清楚的问题，可以由规章制度的规定来消除。比如下单给亲属的行为，招聘亲属入职的行为，接受供应商小额馈赠的行为，规章制度可以要求员工书面告知公司，进行备案，否则以舞弊论处。如果员工知晓该规定以后仍选择不告知的，显然存在故意和私心，认定营私舞弊当不存在问题。在具体规定上，可以将公司要求告知的行为分类列明，如执行工作或业务上与本人亲属发生关联的；因工作、职务原因接受公司提供正常报酬之外的有形或无形利益的；本人或亲属因公司原因取得约定报酬之外的其它利益的；本人或亲属从事与公司业务有关联的生产经营的，等等。●重大损害标准的明确。“重大损害”标准可以由单位规章制度进行明确，这是国家劳动保障部门的明文规定（1、《关于〈劳动法〉若干条文的说明》劳办发[号& 本条(《劳动法》第二十五条)中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[号 　87．《劳动法》第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其做统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定）。相关规定的基本思想是，重大损害由单位内部规章规定，仲裁机关可以对该规定效力进行认定，认定依据是企业类型、规模、损害程度等。可以判断，如果单位的规定不是特别偏颇，对员工不是明显不公，规章制度制定、公示程序合法，被判无效的风险很小。因为此种情况下，仲裁或法院要否定其效力，也需要充分的理由才可以。单位应当毫不迟疑地利用法律赋予的自由，消除模糊状态，有效管理、有效维护权益。
一句话提示&“失职”、“舞弊”两个词在诉讼实务中经常令人迷失，必须在规章制度中明确定义何为“失职”何为“舞弊”，以及何为“重大损害”。
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辞退 严重失职 营私舞弊
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