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为什么BAT等互联网公司在校招里这么受追捧？
作者：白崎
　　大学是一个小小的修罗场，谁都想证明自己比别人厉害，大学时期就比GPA、学生工作、获奖荣誉，到了大四毕业季就比校招去向。这场最终的胜负之战，就是一场检验，你说你大学牛逼，GPA3.9、做校会主席、挑战杯拿国奖，然后呢?这是学校里的游戏规则，把你丢到社会上呢?
　　我在另外一个回答里也讲过这句话：大学生找工作，多多少少是存在攀比的。
　　大学是一个小小的修罗场，谁都想证明自己比别人厉害，大学时期就比GPA、学生工作、获奖荣誉，到了大四毕业季就比校招去向。这场最终的胜负之战，就是一场检验，你说你大学牛逼，GPA3.9、做校会主席、挑战杯拿国奖，然后呢?这是学校里的游戏规则，把你丢到社会上呢?
　　1. 大学生找工作时究竟在比什么?
　　①谁拿的Offer多(可量化)
　　②谁签的公司薪水给得高(可量化)
　　③谁签的公司名气大(不可绝对量化，但通常互联网、快消、国企由于知名度较高会有优势)
　　这里暴露出一个问题：大学生对行业的不了解，缺乏明确的判断依据，所以只能以多/高/大作为评判标准。明明每个人的情况都不一样，不同的专业，不同的擅长领域，不同的适合方向，不同的喜好。
　　2.为什么是互联网行业?
　　风口上的朝阳产业
　　近两年，在各种媒体的渲染下，好像这个社会就分成了两种行业，互联网行业和传统行业，二者还是对立的，并且互联网一定会颠覆传统行业的。不管是苹果、小米、还是BAT，乔布斯雷布斯二马一李等人已经成为当代的精神偶像，远超过去的史玉柱、李东升、潘石屹等人。连传统行业的老板们都开始向互联网转型，生怕一不小心落后被颠覆，就连武汉的蔡林记热干面前不久也宣称要发展O2O，更何况是还没入行的大学生，谁不想去一个前景好的行业?
　　知名度高
　　互联网产品多半是与普通人生活息息相关的，不管是QQ、微信、360安全、搜狗输入法、WPS
Office，但凡会上网的人都知道，同样包括家里的父母亲戚那一辈。这一点也许就是虚荣心吧，我认为本身不是什么问题，名校名企名门自古至今都是大众追捧的对象。
　　我当年大学毕业拿到金山offer的时候，给家里打电话，家里一听就知道是他们电脑上用的金山毒霸、金山词霸、WPS
Office那个公司，我根本不用解释这个公司是做什么的。他们和亲戚分享这个信息时，也不用多去解释大家都知道。
　　除了互联网以外，以下哪个行业你能数出最多的知名企业?
　　保险业、采矿、能源、餐饮、宾馆、电讯业、房地产、服务、服装业、公益组织、广告业、航空航天、化学、健康、保健、建筑业、教育、培训、计算机、金属冶炼、警察、消防、军人、会计、美容、媒体、出版、木材、造纸、零售、批发、农业、旅游业、司法、律师、司机、体育运动、学术研究、演艺、医疗服务、艺术、设计、银行、金融、互联网、音乐舞蹈、邮政快递、运输业、政府机关、机械制造、咨询。
　　“钱多”
　　在校招企业里，会给毫无经验的应届生开出高薪的并不多，主要有咨询、金融、互联网。而咨询和金融两大行业通常习惯仅在985高校中挑选，对学历的要求很高。而互联网则比较不拘一格，不管是985or211，还是二本三本，死抠学历的公司反而会被业内瞧不起，这点也给了大部分人机会。
　　互联网行业校招里其中最为显著的就是BAT竞赛，两年前就把应届生的薪资拉到10k以上(研发岗)，小米、360也不甘示弱，基本紧随BAT之后。
　　殊不知互联网也是一个很辛苦的行业，并不适合每一个人，所以如果有应届生仅仅是因为觉得互联网行业钱多而入行，建议趁早放弃。
　　3.“经常使用互联网工具”和“懂互联网行业”之间的差距不是一点点
　　我微信朋友圈有这样一群人，整天分享例如“O2O是大风口，得O2O者的天下”、“互联网+就是O2O”、“互联网思维”、“O2O行业十大风云人物”等等类似标题的文章，乍一看以为是个资深互联网从业者，私下一交流发现满嘴跑火车，什么概念都只听说一点，就以为自己已然走在时代大风口的前列。
　　你以为你很懂互联网，事实是你只是一名互联网的用户。
　　把自己代入到互联网产品的内部逻辑和模式思考上，只有反过来懂了互联网用户，才敢说是懂互联网这个行业。话说你了解自己吗?
　　吃过高档料理，和成为做料理的大厨。这二者有本质的差别。
　　4.为什么进入互联网行业一定得去BAT体验下
　　这句话是两年前我说给自己听的：进了互联网行业，如果不去BAT体验下，终究有些遗憾。为什么?我想见识一下国内最顶尖的公司里是怎样一套运行逻辑，是怎样做出上亿用户产品的，于是一年前我来了百度。
　　毕业后的第一家公司其实会对人的工作习惯产生很大的影响，就像给你打开了味蕾，你会觉得这就是最应该的样子。我入行的第一家公司是金山，一家已经有26年历史的公司，在业内属于爷爷级的古董，几千人的规模也不算小公司。金山的文化里，非常讲兄弟情谊，有一句叫“胜则举杯同庆，败则拼死相救”，所以至今我很喜欢和金山文化类似的团队风格，这也成为我换工作时会特别看中的点。
　　当我们选择一份工作的时候，我们在选什么?
　　项目：
　　大公司的产品立项都必须走流程，哪怕是一个副总裁想进入某领域，也得有详细的商业计划书去和决策层PK，去说服CEO愿意投入资源去做。在整个项目初期会有公司的产品专家(eg.百度里唯一的P12)一直跟随项目发展，从初期开始给予指导，以免偏离方向。从这一点，和创业型公司里很多事全靠领导拍有着截然不同。
　　领导：
　　去任何一家公司，能否很好地融入团队、干得是否开心，其实和直属领导有很大的关系。不可否认BAT里现在也有很多渣渣领导，但是有一点，能在BAT里混上领导位置的，不管什么级别，工作年限和工作经验是有明确要求的，至少不会是什么都不懂的新手。
　　平台资源：
　　作为一个互联网人，最有成就的事情莫过于做过一个牛逼的产品，比如用户上亿，或者社会影响力巨大。比如微信，放在任何一个创业公司都做不出这样的量级和高度。
　　薪酬福利：
　　BAT等大公司能给你合理的薪水，打车报销、餐补等福利，可以至少不为在北京这座城市如何生存下来而担忧，可以把更多精力放在工作和学习上。
　　培训制度：
　　培训这种事情，只有大一些的公司才愿意做。据我所知腾讯有腾讯学院，百度有百度学院(BIT)，度学堂的网站上有很多学习资料，前人的分享视频，不定期有公司内的大牛做分享讲座，公司还会邀请外面的人。我大学实习的时候也在创业型公司待过，培训这种东西基本看老板兴致。
　　圈子：
　　互联网圈有很多集中的圈子，比如百度系、阿里系、腾讯系、金山系、网易系等等，我们从金山出来的离职员工都自称“旧金山”。当然圈子这个事情，能有多少收获，取决于你能在这个圈子里贡献什么。
　　最后总结一下，我觉得想进互联网行业的同学以BAT为目标没有问题，但如果所有人都挤破头想进互联网，是有问题的。毕竟，这不仅仅是一份工作，更是自己职业的起点。如果只是一份虚荣又能伴随自己多久呢?
(转载请保留)
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(文摘精选)
我一个二本大先生如何拿到BAT的offer？
本人是一所河北普通本科大学的先生，非211和985，大学四年读的是旧事专业。即将在2016年毕业，在今年的秋季校招中有幸拿到了腾讯的offer。在这里分享一些我的经验之谈以供同侪自创。我对腾讯可以说是向往已久，记得去年校招的时分，当时我还是大三，就和同窗说过第二年一定要投腾讯，直到我拿到腾讯的offer，我都是抱着试试的心态，缘由大家应该都懂，我不是名校，腾讯是BAT之一。期间还有朋友跟我说，不是名校或研讨生的话进腾讯是很难的。不过，幸而腾讯是先笔试再筛简历，给了我这个非名校生一次机会。今年大多数互联网公司都启动了线上笔试，腾讯也不例外，这倒是方便了不少。在正式笔试前一周，腾讯还提供了在线模仿测试以让大家熟习标题和流程，很人性化。腾讯的笔试题是行政能力测试题，和国考的差不多，只不过最后有两道大题是与应聘职位相关的。我没有太多预备行测题，只是模仿测试后看了一些专业的知识以备做答大题。由于北京这边是腾讯校招的第三批，我等了将近半个月才收到面试告诉，腾讯的习气要等到面试的前一天早晨才发告诉，当天我不断拿着手机等短信和邮件，早晨7点收到了告诉，还不算晚，我赶紧做出我的简历并打印实习作品，还去剪了头发。我的面试笼统就是短发、蓝色牛仔衬衣、黑色铅笔裤和白色运动鞋。觉得没太大必要穿正装，但也不要太花哨就好。非技术类的面试分三轮，集面子试、初试和复试。首先集面子试:集面子试又叫无领导小组讨论，面试官不参与，给定30分钟工夫，成员需求根据试官给出的标题进行讨论，在小组中扮演支持者、反对者、记录者或者控制工夫人员，当然一个人在这其中可能会扮演各种角色，由于在讨论的过程中你需求针对不同观点来进行你进一步的阐述或者否定并提出本人的方案。最终需求推选出一位陈述者来总结讨论结果，我认为如果心思素质和表达能力不是特别强的话，这个角色不需求来争，一是要让面试官看到你的逻辑能力，讨论中就让他看到，二是如果急于表现总结不好还会大大减分。在这一环节，只需对成绩深化考虑，积极的参与讨论，提出独到的看法，就会让面试官印象深入。面试前有一个简单的自我引见，你需求记下每个人的名字，讨论时更方便也表现出你对别人的尊重。自我引见完我才知道一组八个人中只要我一个本科生，不过越遇到这种情况越应该进行自我证明。初试环节是专业面试:初试告诉我是集面子试第二天赋收到的，集面子试当天工作人员说当晚就会发告诉，但当晚我只是查到了微信公号的面试形状变成了初试，应该是以短信和邮件告诉为准的，我是第二天早上在去霸面的路上才收到告诉。二面的面试官应该是入职后的下级领导，面试时要谦逊礼貌的递出你的简历，面试官会让你先自我引见，还包括你应聘这个职位的优势和兴味专长等。优势这个成绩一定要提早预备好，由于这是一道必考题，要提早认真想想本人的优势是什么，并举出凸显本人优势的例子来，不要空口无凭。我在面试前一天预备了一切可能问到的成绩并详细地写上去做预备，看了、考虑了很多有关腾讯的成绩，对于本人的爱好摄影，还把iPad带去给面试官看我拍的照片。面试官会根据你的简历内容发问，包括你的实习经历，一定要细心研讨好本人的简历，也不要写假大空的东西，简历上的每一个点都要确保是真实并对将来的工作有意义的。回答一切的成绩都不要思绪混乱，说了半天没有重点，你需求让面试官听到你话语里清晰的逻辑和考虑。职业规划也是一个重要的成绩，决不要说你没有认真想过。面试官普通最后会让你问他两个成绩，不要问那种特别LOW或者连老板也不好回答的成绩，比如公司有几个事业群或者公司将来的发展前景等。但你可以细心研讨你所面试公司的最新动向或产品，提出你的看法和改进意见，在你向面试官发问时和他讨论。HR面就是复试了：我等HR面也等了近半个月的工夫，微信公号上的面试形状不断没有变，可能当时差点被OUT，但终究是好事多磨。当天半夜告诉面试的时分我正在保定到石家庄的火车上，说当天就要面试我到石家庄又马上折返北京，面试时曾经是下午4点半了。HR说可以电话面试，但电话面试终究是看不到你本人，HR面的性质也是看你这个人的工作能力与气质与公司发展符不符合。所以很折腾地去北京面试了。HR和我大概聊了四非常钟，总之细节更细节的东西都被问出来了，这一环节我并没有太多面试技巧可言，反正是什么都说了，可能面试官看我比较坦诚也比较能聊。其实最次要的应该是我的一项实习经历和应聘的职位很婚配。所以大学期间的实习很重要。最后，一定让每场面试有一到两个亮点。亮点是让面试官可以记住的你的异乎寻常之处。例如，简历的方式就很特别，一眼让人记住；回答成绩时能提出深化或独到的见解；细心研讨你所面试公司的最新动向或产品，提出你的看法和改进意见。要让面试官看到你的潜力。关于简历：面试成功的要素除了技巧和机遇外，漂亮的简历和回答是不可或缺的，当然，这些都在你实力的基础之上。让简历漂亮，先得丰富简历的内容，其中最重要的则是实习经历这一项。如果你爱你的所学，那么在大二、大三期间就要积极寻觅与本专业相关的实习，丰富你的理论经验。如果你不爱你的专业，最好早点想好喜欢做什么，然后马上付诸理论。这之中呈现出来的成绩就是，如何找到实习。找实习首先需求广阔的人脉关系，这些关系不一定是亲密无间，但最好使它成为良师益友。由于大部分同窗的家庭人脉不能够给予有效的工作协助，我也一样，那就要本身去拓展人脉，如今互联网的发达让这不是一件难事。你可以经过微博搜索结交学姐学长，与其交流、学习，这样，他们的人脉也可能会变成你的人脉，我的实习就得到过他们的热心协助。微信也是一个好东西，不少专业大V会在微博上公布本人的个人微信号，你可以加其为好友，他们分享的东西就构成了你的微信朋友圈，你可以获得更多的信息，也可以他们直接沟通，我的第二份实习就是经过自荐的方式得到的。有了以上这些人脉，你会层层扩展出更多的人脉，你会发现你经过专业实习和结交良师益友曾经一脚踏入了你所想去的行业。除了实习经历，要有本人的爱好和专长。这些爱好和专长最好能表现出你的好品尝并对你的工作有协助。我喜欢摄影，并且擅长运用PS和LR，这些都能帮我把工作做得更出色。爱好也不要只停留在表面，要对你的爱好多一些考虑和探求。简历的漂亮也体如今方式的漂亮。抛弃表格式的陈旧简历，去看看design师的简历是什么样。应聘是一件漫长的事情，希望多磨的都是好事。文章转自内推小王子：neituixiaowangzi
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