英语四级没有通过，求职简历中外语水平该怎样填写！
就写四级，学校四级也算是四级呀。只要学校的四学期的课都过了就好了。
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本文已影响人英语四级没过怎么写简历&什么样的简历会被秒杀
所有招聘都会面临的一个无奈是，在高峰期每天都会收到上千的简历，而筛选简历只是整个工作的第一步，没有时间逐一细看，更没有时间和资源和每个人安排面试。所以各有各的做法了，比如Roy
Li提到的直接扔掉一半简历，或者设置一些秒杀原则等，这些做法肯定会漏掉很多不错的应聘者，甚至可能和大牛失之交臂。但这种做法也是无奈之举。
一、没有实践经历的：对应届生而言，即便本科期间因为学习任务较重而没有实习经历，但至少也希望曾经写过好玩的代码，或者参加开源活动等，这样能更具体的展现自己的水平和能力，让人有直观的印象。
二、废话多，尤其是把求职信写成自传体的：10秒钟找不到重点的求职材料会直接pass，这不是耍大牌，实在是要看的太多。
三、把图书馆管理系统一类的东西作为项目经历的：拜托，这种课程大作业是极难看出水平的。
四、考过计算机等级考试的：专门针对计算机方向求职而言。等级考试是给非计算机专业的人考的，如果你是这个专业，还只有这么个证，最好不要拿出来说。
五、排版不专业还号称会用Office的：Word是排版软件不是notepad，Excel是数据分析工具和财务管理工具，PowerPoint是让你工资不断涨涨涨的好东西。不要轻易说自己精通这些了。（btw，还没见到谁在简历里说自己会用TeX的，真是期待啊。——只是个人的嗜好，sorry让人误解了）
有很多促销、学生活动的经历，而没有专业相关经历的：即便经济困难，也要尽量争取在大学期间靠专业技能而不是体力去赚钱。
六、号称精通Dreamweaver或者Photoshop的（仅针对编码和研发岗位）：很多应届生花了几年学怎么“做网站”和P图，以此认为自己计算机精通，让人无力吐槽……招设计师不在我说的范围内。
七、学过易语言的：这玩意儿并不比C with
class简单多少，我只会认为你是在逃避英语。
八、认为MFC/VC/WPF...是一门语言的：不说什么了。
九、四级没过的：四级都没过但实际英语能力不错的，我没遇到过。也许能看懂固定格式的MSDN或者man文档，但很难指望能真正读懂技术文章、论文等，更不用说用英文写信或者去技术社区交流。
（这个似乎争议很大，补充一下：我不认为牛人一定要过四级，肯定有没考过四级但听说读写很牛叉的人，但我认为这种人所占的比例很小。招聘不是要把所有简历中适合岗位的人无一遗漏地都识别挑选出来然后一个个面试，而是为这个岗位找到合适的人。除非在过了四级的人里面一个都找不到……）
或者这一项应该改为英语基本能力不行的，比较适合在实践中学习或国外读书的朋友。但是请思考：怎么样在简历上而不是面试环节就体现出自己的英语达到最基本的要求？
十、个人履历的时间上有较长空缺的：履历包括学习经历和实践经历，我的意思是完全空白，有半年以上完全不知道在做什么的那种。这种情况相信大部分公司都会在面试的时候仔细询问吧。
十一、实践经历有明显作假的：不解释。
十二、附带全身照的，尤其是华丽的彩色生活照：专业一点，我们不是招前台。
十三、附带各种获奖证书的：获得奖学金或者比赛的经历会为简历小小的加分，但见到好几次有人把所有这种东西的证书全部扫描了附带在简历后面，拜托……这又不是申请出国，我也没必要去验证你在院棋牌比赛中获得了二等奖这个事是真是假。
十四、简历文件名没有区分度的，例如“我的简历”、“新建文档1”……：我不敢把代码交给你。
什么都很精通的：如果真如您所说，那我会找您求职的
同时投了多个职位，而这些职位相差较大的：只为有一份工作而不是有一个明确目标的求职，很难指望在一段时间内的成长会多大。
&看了上面种种论述, 感觉都是在招聘类似IT职位的吧? 而且是低级别职位的,
很多回答都充满着无比的优越感和装逼气势, 以一种高高在上仿佛所有人的机遇都掌控在你手中一样.&
看简历, 前提也要是看你招聘职位的类型和高低:
1. 对于初级职位, 需要招没工作经验或者应届毕业生的, 说实话,
只要智商差别不大, 简历方面是看不出应聘者能力大小的, 这种职位的招聘大多是靠运气的, 运气好了能招到好的人, 这些人被招聘进来以后,
需要好好培养和需要有经验的人来带的. 他们的简历看看就好, 主要是了解几个方面: 知识专业, 毕业院校等; 你不能奢求技术性很好的人,
也能做出一份表达也很丰满的简历; 说实话, 这种情况 "随机扔掉一半简历"是比较好的来减轻你招聘负担的方法.
2. 中级职位, 需要多年实际工作经验的; 这种人的招聘,
简历主要是看他以前他做过什么项目, 在哪些公司呆过, 做了多长时间, 有无带团队工作的经历, 等等, 如果没有相关经验的或者不足的,
直接秒杀之; 其它虚的内容, 比如什么党员不党员的, 可以不看, 因为你需要的是熟练工, 管他写党员还是非党员的,
只要写的内容不是长篇累牍影响你视觉了就行.
3. 高级职位, 简历的比重已经很低了, 主要是靠内部高级员工推荐 +
猎头;这种简历已经不是你自己能决定的了, 秒不秒杀不在于你了. 这些人的简历一般都非常非常的简短,
最主要是罗列一些过去在哪些公司呆过, 出任过什么职位, 这些简历有很多已经是猎头帮忙整理出来的了。
在美国我还没有见过简历里附照片的，不知道为什么中文简历常常要附上照片，甚至是那些纯技术的岗位，很容易让人有外貌歧视的联想。
英文简历贵在整洁，英文不像方块字，字符宽度间距都不一样，排版不好很容易变得杂乱。
英文简历大体框架有固定几种模式，可以自己搜索一下。但是无论选用哪种模式，左右边线一定要对齐。
Experience一栏要写详细。把自己参与执行过的项目整理出来，项目名称要粗体，注明起始终止的时间。自己具体做了哪些事情要分栏叙述，少用形容词副词，多举实例。每一个栏目最好只写一句话，且第一个单词一定要用Past
tense strong verb。比如"Designed and implemented xxx
..."。强度较低的动词，比如”Worked on xxx project...“，能不用就不用。
Skill一栏。虽然中文简历很多人讨厌”精通“的字样，但在英文简历里提及Proficiency in xxx
(office/excel。。。)还是无伤大雅的，但是不要空谈，尽量与Experience中项目有所呼应。
6. 字体一律用Times New Roman，Font
size为10.5，用粗体表示emphasis，尽量少用斜体字。如果你没有正式工作经验（包括只有一次或者没有实习经验），请一定要把简历控制在一页之内（可以适当调节页边距）。这里说一下，有一些IT部门会用一些很冷门的编辑浏览器（很多人用Unix/Linux是没有Msft
word的），并不是每个编辑器都能兼容所有字体的，但绝大多数编辑器都可以正常显示Times New Roman。
目前能想到的就这
这里还是说一下秒杀简历的大前提吧：简历过多，职位需求太少。如果一个不是很急的职位每天有上百封的简历，才可能出现秒杀的情况。
现在的做法是，助理给我筛，符合条件的才发给我，实在没有符合条件的，每天推送5份简历给我。
真正需要招人的时候是不可能秒杀简历的，起码都会扫过去。不过很多简历即使不是秒杀，也是也撑不过5秒的，这说明简历给人的第一印象确实很重要，希望求职的新人特别注意。
下面针对题目说一下：
1）篇幅超过2页
2）说明了要附上作品的职位没有附上作品的
3）用表格排版的
4）有出现精通字样的（除非有很好的证据，否则直接放弃）
5）用QQ邮箱的
6）项目经验太多啥都往上搬的
7）以“尊敬的领导”开头的
8）使用抒情语句的
9）看起来感觉不好的...
随便说说加分的简历吧
1）篇幅控制在1页的
2）有求职信的
3）有中英文版本简历的
4）美女／帅哥
5）有相关的比较好的项目的
6）技能有侧重面的
7）有针对我们公司调整过细节的
最后，附上我们公司技术大牛的秒杀条件：
应聘程序员的简历上有出现“精通” 以及 “office” 字样
如果把“秒杀”看做筛选简历的第一个步骤的话，那么容易被秒杀的简历实际上只有两种：
1、充斥了过多的无价值信息
很多人的简历恨不得把自己从出生开始的经历都罗列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采用很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司不同的职位对人的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的，简历要展现的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。比如一个人去一家房地产公司应聘景观工程师，应该展现的就是他所具备的与景观设计、建造相关的经历，而不是他在大学曾经获得歌唱比赛冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦当这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。
2、包含了可能会令人排斥/反感的因素
举个例子说明，某岗位优先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二选择”；而如果她不填婚姻状况（这并不是欺骗），一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。
另一个例子是，不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，我先不考察照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候很可能并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被淘汰的因素；
么多了，希望对大家有帮助。
这里还是说一下秒杀简历的大前提吧：简历过多，职位需求太少。如果一个不是很急的职位每天有上百封的简历，才可能出现秒杀的情况。
现在的做法是，助理给我筛，符合条件的才发给我，实在没有符合条件的，每天推送5份简历给我。
真正需要招人的时候是不可能秒杀简历的，起码都会扫过去。不过很多简历即使不是秒杀，也是也撑不过5秒的，这说明简历给人的第一印象确实很重要，希望求职的新人特别注意。
下面针对题目说一下：
1）篇幅超过2页
2）说明了要附上作品的职位没有附上作品的
3）用表格排版的
4）有出现精通字样的（除非有很好的证据，否则直接放弃）
5）用QQ邮箱的
6）项目经验太多啥都往上搬的
7）以“尊敬的领导”开头的
8）使用抒情语句的
9）看起来感觉不好的...
随便说说加分的简历吧
1）篇幅控制在1页的
2）有求职信的
3）有中英文版本简历的
4）美女／帅哥
5）有相关的比较好的项目的
6）技能有侧重面的
7）有针对我们公司调整过细节的
最后，附上我们公司技术大牛的秒杀条件：
应聘程序员的简历上有出现“精通” 以及 “office” 字样
如果把“秒杀”看做筛选简历的第一个步骤的话，那么容易被秒杀的简历实际上只有两种：
1、充斥了过多的无价值信息
很多人的简历恨不得把自己从出生开始的经历都罗列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采用很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司不同的职位对人的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的，简历要展现的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。比如一个人去一家房地产公司应聘景观工程师，应该展现的就是他所具备的与景观设计、建造相关的经历，而不是他在大学曾经获得歌唱比赛冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦当这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。
2、包含了可能会令人排斥/反感的因素
举个例子说明，某岗位优先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二选择”；而如果她不填婚姻状况（这并不是欺骗），一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。
另一个例子是，不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，我先不考察照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候很可能并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被淘汰的因素；
顺便说一下怎样写一份好简历。
先说格式：
1、格式整齐、简洁清晰：
没有人会喜欢看一份排版歪歪扭扭、字体诡异、字号忽大忽小的东西，无论是简历还是其他，这甚至会上升到态度问题。另外如果没有很好的设计能力，也千万别追求所谓的“酷”“炫”，那样很容易变成“土”和“山寨”，何况如果从看简历的人的角度出发，一天几百份简历，肯定希望一个简洁平和而不是充斥着怪力乱神的阅读体验。
2、空间分配要突出重点
一般而言，简历分为个人信息及经历能力两大部分，而对经历能力的介绍毫无疑问是重点。
但不少简历单罗列个人信息就占了页面的1/3还多，严重的浪费了简历的空间。其实最重要的个人信息就是姓名和联系方式（手机号码和电子邮箱），其它的如籍贯、户口所在地、婚姻状况、政治面貌等等不仅不必要，甚至在很多时候会成为“反感因素”，不是特别必要（如去大型国企就可以填一下自己是党员，优先招未婚的就填上自己未婚）一般就别写了，包括个人照片，如果招聘企业未要求贴也最好不要贴了，而且既然大家都知道这是简历，那么在页面最上方的“个人简历”这几个字是完全可以省掉的，有限的空间一定要留给最重要的部分。
这里要说的另一点是，不是两页纸的简历就不好，但只要会利用空间，一页纸的简历不仅内容够写、形式也最好，何况客户（审简历的人）体验始终最重要。
3、提交的简历如果是纸面文最好打印，复印效果比起打印毕竟差不少，而且千万别用带香味或者彩色、印花的纸张，这也会成为“反感因素”；
如果是电子档，一定要注意格式的通用性，最好是Word，而且文件名千万别是“个人简历”这类，最好的方法是应聘的岗位名称+姓名+联系电话，这样不仅不容易混淆，也方便别人找你，简历的目的不就是为了面试。
再说内容：
简历其实就是进入企业的敲门砖，获得面试的通行证，无须神话简历的作用，也没必要去打造一份“完美”的简历，要做的其实就是根据企业与岗位的要求，把能说明自己的能力的事实展示出来就可以了，所以要写一份好的简历，通常有三个步骤：
1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求
这很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，怎么知道这个工作适不适合自己。
其实要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。
2、梳理自己的经历
每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。
要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造，假的总归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。
3、寻找好的表达
好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。
好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关心的是事实。
4、诚恳的面对经历中硬伤
频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素，说句实话，并没有什么特别好的解决办法，唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。
1. 有错别字
2. 排版不仔细
3. 内容无条理
4. 好几个“精通”
5. 党员（又不是给方校长看）
6. 有头像但是非彩打
7. 自我介绍中夹杂抒情
8. 篇幅超过一页
9. 内容中有各种无关社会活动
10. 献过血也往上写
11. 爱好哲学
1 把自己大学几年的成绩表拿出来的，被我秒杀了。（这是职场了，不再是学校了）
求职意向都没写的。（感觉是你看有什么合适我的叫我做就行了。自己不明白自己能做什么喜欢做什么）
3 没写联系方式的
4 简历超过3页的
5 把大学所学科目列出来的
就说这些吧，
面试官最在乎的是，你喜欢做什么？你能做什么？你做过什么？
就这三个问题。
其中你做过什么，是重点
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问题描述咨询者：
老师您好，我英语四级未过，外语水平一栏怎样填写，写熟练吗？
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你好，建议如实填写，如果对填写内容不确定的话，考生可直接电话咨询招考单位。仕通| 欢迎您访问！
英语四级没过，资料怎么填？
小徐 问 关于广东公务员考试的问题：英语四级没过，外语语种和外语水平两项资料选项是选“其他（见备注）”吗？还是外语语种选“英语”，外语水平选“其他（见备注）”？谢谢了
广东公务员网：你好，可以选择英语，然后具体水平见备注。感谢你对网的关注！
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