请问 比如：285的百分之5 应该怎么算
285的百分之5,把285平均分成100份,是2.85；再取5份,是2.85*5=14.25.列式子：285÷100×5=14.25还可以用楼上的回答
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285*5%=285*1/20=57*1/4=14.25
“求一个数的百分之几是多少，用乘法”这条公式，请记住。285×5%=14.25类似的，还有“已知一个数的百分之几是多少，求这个数，用除法”“求一个数是另一个数的百分之几，用除法”
285*0.05就是了!或者285乘5/100
5除以285就OK
5%就是5乘以0.01得到0.05再用0.05乘以285等于14.25
285*5%=285*0.05=14.25
扫描下载二维码你好。我在一个服装厂上班。开始去的时候那里的主任说刚学的时候50元一天，但没有说学徒期是多久，我学了4-5天吧，就开始叫我正式干活了，我也开始计产量了，因为她说这都是计件的，做的多拿的多，所以很努力的干。我是3.21号去的，30.31号放了两天假，厂里工资压一个月，所以在5.6号才发了工资，结果才450元，也就是9天，50一天，所以他并没有按计件的算，还是按学徒50一天算的，相当于我计的产量就是白搭，不管多还是少，多也这么多钱，少也是这么多钱，还有一个很大的问题就是没有人知道工价，就是不管做什么都不知道单价，所以更无法自己算自己的工资，一天多少钱，一个月又有多少钱，工资也不公开，就是每个月打到卡上，从来没有详细的结算细节。也就是说他想给多少就给多少，就是那个意思。在今天，会计拿来了一份协议，第一天写的是学徒工如果产量做到了50元以上就按产量算，如果没有就50元一天，试用期三个月，在这期间公司有权让你离职，突然辞职要扣工资百分之30，最后一条是如果没有做满一年辞职的最后一个月工资不给，看完后觉得很不合理，所以想辞职，请问，他这些规定有哪些是不合理违法的，应该怎么处理？现在工作时间是每天11个小时，加班没有加班费，没活的时候放假也没有任何补贴，而且一开始从来没有给我们看过什么协议，现在才拿出来，因为很多新员工不满想辞职，所以他是想拿这个栓住我们，还有一份什么劳动合同的，看都没让我们看就让签字，他说了一句只是为了应付上面检查的，我听到她这样说的。所以麻烦给点意见！谢谢！-找法网（)
你好。我在一个服装厂上班。开始去的时候那里的主任说刚学的时候50元一天，但没有说学徒期是多久，我学了4-5天吧，就开始叫我正式干活了，我也开始计产量了，因为她说这都是计件的，做的多拿的多，所以很努力的干。我是3.21号去的，30.31号放了两天假，厂里工资压一个月，所以在5.6号才发了工资，结果才450元，也就是9天，50一天，所以他并没有按计件的算，还是按学徒50一天算的，相当于我计的产量就是白搭，不管多还是少，多也这么多钱，少也是这么多钱，还有一个很大的问题就是没有人知道工价，就是不管做什么都不知道单价，所以更无法自己算自己的工资，一天多少钱，一个月又有多少钱，工资也不公开，就是每个月打到卡上，从来没有详细的结算细节。也就是说他想给多少就给多少，就是那个意思。在今天，会计拿来了一份协议，第一天写的是学徒工如果产量做到了50元以上就按产量算，如果没有就50元一天，试用期三个月，在这期间公司有权让你离职，突然辞职要扣工资百分之30，最后一条是如果没有做满一年辞职的最后一个月工资不给，看完后觉得很不合理，所以想辞职，请问，他这些规定有哪些是不合理违法的，应该怎么处理？现在工作时间是每天11个小时，加班没有加班费，没活的时候放假也没有任何补贴，而且一开始从来没有给我们看过什么协议，现在才拿出来，因为很多新员工不满想辞职，所以他是想拿这个栓住我们，还有一份什么劳动合同的，看都没让我们看就让签字，他说了一句只是为了应付上面检查的，我听到她这样说的。所以麻烦给点意见！谢谢！
来自江苏苏州的网友提问
你好，突然辞职以及做不满一年要扣工资的条款是违法的，你可以拒绝签署，向其主张之前工作的工资！
用人单位这样做不合法，另不签劳动合同可主张两倍工资。你可去劳动监察大对投诉过申请仲裁。
公司的做法违法的。&
可以到劳动部门投诉
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