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特岗和招教的区别（详细版）
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考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，河南省内基本每个月都会有招教考试，每年5月-10月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。
2.河南省特岗教师招聘考试是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。
报名条件上的区别：不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。
专业方面：一般来说，河南招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，河南特岗教师招聘在专业方面限制比招教较少。
学历方面：河南招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。河南特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。
招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
考试内容：招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。
河南教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。备考可以参考当地历年考试情况，如新乡市直招教笔试科目常为《教育理论基础》和《行政能力测试》，郑州某区招教笔试科目为《教育理论基础》和《公共基础知识》，还有地市招教笔试科目为《教育理论基础》和《学科专业知识》等。
河南特岗教师笔试全省统一，以闭卷方式进行，主要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。无论报考哪个学科，笔试内容都是一样的。
考试题型：河南招教考试题型不固定，常见涉及题型有：单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。河南特岗教师招聘考试2013年、2014年、2015年和2016年的题型均为：选择题，判断，资料分析，教案设计，论述，作文。如备考2017年河南特岗教师考试，建议根据这几类题型做好备考准备。
编制待遇：河南招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发&特岗服务证书&，特岗教师被列为&四项人员&，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。
但是需要注意的一点是，部分河南招教考试公告中明确规定&服务期内特岗教师不可报名&，也就是如果考上河南特岗教师以后，有此规定的招教考试就不能再报名了。
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(责任编辑：孙晖)
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如何区分教师招聘、特岗招聘、教师资格证考试
来源：中公教师考试网&&&时间： 13:41:17
教师招聘和教师资格证考试的区别
教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证前提是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试!
教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。
而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。
取得教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据&凡进&的原则，实施公开选拔教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。)
教师招聘和特岗教师招聘区别
第一，考试形式不同
招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!
第二，编制不同
招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!
第三，考试内容不同
特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定！
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/etc/nginx/nginx.conf.导读: 近年来，随着特岗教师待遇的提高，特岗考试也越来越热，特岗教师是什么？特岗教师考什么？如何备考？233网校特岗教师课程，90%考点解读
教师资格证、教师招聘、特岗教师，你是否已经混淆？
很多人对于教师资格证考试，教师招聘考试，特岗教师考试之间的关系不是很确定，搞混淆了，明明都是有关教师考试的，到底有什么区别呢？有的考生被它们三者给搞混淆了，怎样才能弄清楚他们之间的区别呢？下面小编就来和大家一起学习。
教师资格证
我们先说教师资格证，通俗的说教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格。取得教师资格的公民，具备了从事教师职业的能力证明，可以在本级或者以下等级的各类学校或者教育机构担任教师，而不具备教师资格学历的公民，在申请教师资格之前，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。
下面就来说下教师招聘和特岗教师招聘区别：
1、关于报名形式：
招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1）招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;
2）招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，有的是现场报名；特岗教师招聘考试大多数省是网上报名。
2、关于入岗程序：
教师招聘考试包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序；
特岗一般包括：
（1）网上报名；（2）报名资格审查；（3）打印准考证；（4）笔试；（5）面试；（6）体检；（7）拟定招聘人选；（8）岗前培训；（9）教师资格认定；（10）签订合同。
3、关于编制：
教师招聘考试有的是有编制的，有的是合同制的，具体情况是看公告。
特岗教师的聘期，一般为三年，聘任期满合格可直接转为编制留任，也可以重新择业。
弄清楚上面几点区别，考生们可以根据自己的实际情况，尽早制订切实可行的复习计划。在短时间内把握考试重点，为考试做好充分的准备。
考生是否弄清楚了他们之间的区别，考生可以根据自己的情况，制定一个详细的复习计划，备战特岗教师考试，还想了解更多招教特岗考试的信息，可登陆233网校特岗教师考试中心查看：交流平台：QQ群:|| 从心出征，想升职加薪，达成新的事业规划？233网校超强辅导课程，保障一次通过教师招聘考试，套餐班满600减100，满300减50，速度抢报！
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责编：hull
移动端/互动交流怎么区分教师公开招聘、特岗招聘、教师资格证考试？
2017年下半年教师资格证考试公告已于8月30日发布，报名时间为9月5日-9月8日，笔试时间为11月4日，为了广大考生更加了解中小学教师资格证考试，黑龙江教师考试信息网整理2017年下半年中小学教师资格证考试的相关报考指导，希望对大家的备考有所帮助。
教师招聘和教师资格证考试的区别：
教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证前提是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试! 教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。 而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。 取得教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据"凡进"的原则，实施公开选拔教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。)
教师招聘和特岗教师招聘区别：
第一，考试形式不同 招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多! 第二，编制不同 招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以! 第三，考试内容不同 特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!
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