(西江一怪)
(实力撩妹)
(火星么么)
(七月琉珖)
第三方登录：　　麦当劳，沃尔玛，星巴克这些外企其实也是不是伪外企，实际上也都是中国人在管理，在那些外企工作，根本见不到老外，所以也用不上英语。　　目前只记得有一次去火车站的subway赛百味买三明治，听到服务员可以用英语，接受老外点餐。　　麦当劳，沃尔玛，星巴克这些外企其实也是不是伪外企，实际上也都是中国人在管理，在那些外企工作，根本见不到老外，所以也用不上英语。　　目前只记得有一次去火车站的subway赛百味买三明治，听到服务员可以用英语，接受老外点餐。
楼主发言：5次 发图：0张 | 更多
　　请问在麦当劳，沃尔玛，星巴克这些外企上班，是否也几乎用不上英语
　　当然如此，对外才能用到外语，没机会对外只有对内了　　
　　@去他M的优越感
09:01:34　　当然如此，对外才能用到外语，没机会对外只有对内了　　-----------------------------　　麦当劳，沃尔玛，星巴克这些外企其实也是不是伪外企，实际上也都是中国人在管理
　　请问香港，国外的政府工，待遇，福利是否算中上？　　在内地，国人太崇拜政府工，就连合同工，好多都要想尽千方百计托关系，走后门进去，更别说公务员和有编制的正式工。国人父母总是道德绑架说政府工收入不错，又轻松稳定，不像企业那样会倒闭或者炒鱿鱼，不求拍马屁喝酒应酬升职，安安稳稳打一生政府工就很不错了。　　在香港，国外，政府工，公务员待遇如何？有听人说过，公务员在美国不怎么受欢迎。在香港，国外，政府工，公务员应该几乎全都是真材实料地自己考进去的，极少靠关系。在香港，国外，政府工，公务员是否也挤破门？
　　这个就是美帝的厉害之处了，百分之百本土化，不像台湾香港日本韩国这些公司管理层全是自己国家的。在富士康不管你如何优秀，管理层也是台湾的。所以心有多大世界就有多大，心眼太小，成不了跨国公司　　
　　@fhjvhjj
19:16:12　　这个就是美帝的厉害之处了，百分之百本土化，不像台湾香港日本韩国这些公司管理层全是自己国家的。在富士康不管你如何优秀，管理层也是台湾的。所以心有多大世界就有多大，心眼太小，成不了跨国公司　　-----------------------------　　谢谢。为什么美帝的企业，不怎么派老外来常驻，尤其是财务，核心技术部门？有那么信得过中国人在操作吗？台湾香港日本韩国这些公司应该只有一些高管或技术骨干才是他们外派吧，其他的中层，中高层的，不是全都是中国人吗？毕竟外派太多，用人成本太高。
　　@fhjvhjj
19:16:12 　　这个就是美帝的厉害之处了，百分之百本土化，不像台湾香港日本韩国这些公司管理层全是自己国家的。在富士康不管你如何优秀，管理层也是台湾的。所以心有多大世界就有多大，心眼太小，成不了跨国公司 　　—————————————————　　@楼
22:16:00　　谢谢。为什么美帝的企业，不怎么派老外来常驻，尤其是财务，核心技术部门？有那么信得过中国人在操作吗？台湾香港日本韩国这些公司应该只有一些高管或技术骨干才是他们外派吧，其他的中层，中高层的，不是全都是中国人吗？毕竟外派太多，用人成本太高。　　—————————————————　　归根结底还是美帝企业领导眼光高，人家想的是企业是属于全球的，很少听到美帝CEO讲：为国争光，振兴国货，振兴民族工业……这些都是韩国日本台湾大陆CEO特别喜欢讲，美国公司管理流程很先进，管理系统很牛逼，全部信息化，各种成本一目了然，当资金被挪用的话，马上会自动报警。所以连财务也放心。技术更加开放了，微软在北京的研发中心就有几千人，人家不怕你偷学，还出钱免费教你都可以，英特尔每年都出钱赞助各种电脑编程比赛，不管你是谁，安卓系统也是向全球开发人员免费开放，免费让你的产品上线，通用汽车全球最先进的工厂在上海……归根结底还是人家思想高：因为一个社会大家越来越好了你也会越来越好，如果大家都落后贫穷你生意也好不了。台湾韩国公司就小气了，很怕别国人不知道这个公司是台湾韩国的一样，主要管理人员全部空运过来，成本高也无所谓，公司里动不动就宣传自己国家地区文化，总想证明自己国家比别人的好，来这里投资是施舍的心态，高高在上让人非常讨厌，我以前台湾公司上班时，老总很喜欢说台湾如何民主大陆如何专制，棒子公司也差不多。小岛文化眼光短视吧！　　
　　我觉得楼主脑残　　
　　井底之蛙　　
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)在星巴克工作有前途吗？把星巴克作为职业发展的首选是个理智的选择吗？
本人英语翻译专业学生
专业水平虽不算拔尖
但也说得过去
大学期间曾经在必胜客兼职
貌似因此与餐饮业结下良缘当初本是抱着接触一下社会体验一下生活去打工的
没想到成了大学生活中一段难忘的经历
遇到过刁难的顾客
也曾被大妈热情地拉住说“你好棒
这顿饭真是麻烦你了” 想想当年真是拼命三郎
空课不多最忙的餐期几乎都上班了
虽然蛮辛苦
但每次看到我的努力可以让客人一天的生活增加几分快乐
也是感到很欣慰
后来因为学生会竞选离职了
毕竟作为部长担负更大的责任
餐厅经理对我说
我们都曾被你满满的正能量感染
你以后一定会成为一个优秀的人
我想也许我真的适合这个行业？大四
马上面临毕业了
又动了回归餐饮行业的念头
相比较觉得星巴克工作环境更好一些
也稍稍能用到本专业的优势（虽然只是一点点） 和周围许多人谈了这个问题
大学念四年你竟然相当服务员啊
高中毕业也可以啊！能用脑子赚钱就不要用体力啊！有人说
想干什么就去干！不要畏首畏尾的！翻遍了知乎所有关于星巴克工作的帖
心里依然没有精确的判断其实我看上这个行业也并非一心只想做最基层的服务啊
还是了解到企业本身是很规范的同时具有上升空间（不确定是不是真的这样）对
纠结的点就在于
上升空间是不是真的存在
promotion大概需要多久
我不在意起点高低
也不在意工作辛苦
只怕自己选择了大家都说是不理智的一条路
然后就真的证明了
大家是对的ps：毕业后打算在天津就业
有了解的天津星爸爸可以解答嘛？谢谢~
按时间排序
目前是一只刚毕业的大专狗，目前在做外贸不是很喜欢准备考虑去星巴克，看了楼上以上我想问问广州深圳或者是广东省内星巴克的情况
星爸爸的薪资就是伙伴们说不出的耻辱。日入职开始上班，兼职，到现在快三年，薪资只涨了两块钱！关键是本人多次绩效都是“超出预期”或“持续超出预期”，而且这中间还赶上过普遍涨薪。至于大家所说的熬年头，认识有干了12年依然是店长的，也认识做了一年就升到店副理的。还知道有的应届毕业生入职MT，三年做到区经理的。所以这个看个人吧。其实自己也是在纠结，今年毕业，是留京转正入职MT还是去武汉。
工作说到最后就是个薪水问题，如果你能力足够强，当然还可以考虑其他问题。好几个月薪水不够朋友一个月的，工作再开心都没用。
我目前的职位是兼职值班主管（对，你没看错兼职的主管，准备冲击兼职店副，还有一年半毕业）薪资是19.5一小时普通兼职十六元一小时，早晚班还有交通补贴。重点是江浙沪的兼职不用交税，除非超过3500交个税。总体来说江浙沪发展比大中华区还是要好一点，薪资就是证明。还有就是门店数量，目前是850+而全中国是1700左右，星巴克在这边可以说是遍地开花。这么多的门店数量反映出来就是对值班层级的疯狂需求。所以大学生刚毕业在这边上班甚至没毕业就做到管理组可能性比较大，当然也仅仅是有可能（毕竟全职机会大）再回到薪资，江浙沪没有豆股票直接发绩效奖金，据我所知某些绩效好的值班年终奖加上十三薪是可以拿到20000的，平常的工资算个平均数3600。你可以算一下。最后在说一下那个管培生，就是呵呵二字。一样是从最底层开始干，但是它的培训进度完全就是在压榨你，多的是扛不住然后降职的。总而言之，江浙沪就是工资还过得去，但是规章制度比起大中华区一点不人性化，而且小福利也少。
谢邀。首先我的情况和楼主一样，是大四狗马上要毕业。目前也是职业生涯懵逼期。虽然我做兼职的时间没到一年就离职了。但是我取得了相对于兼职来说我觉得能达到的最高境界了。当然我是从星巴克跳槽的C家后取得的这些，但是不得不感谢S对我的培养才让我达到了这些成就。兼职咖啡大师/主管，区域咖啡大师比赛第四（第一次参赛，太紧张，但是据说是历史上唯一一个第一次参赛在规定时间内完成的，被当时的大区经理以及另外两个店长给了很高的评价）然后就是区域单人单岗位建议销售第一（8小时，这个记录到现在我离职快5个月的时间没人打破）我觉得我特别适合回答你的问题。以下是我的个人观点。在我离职前夕，门店的运营状况如下。（我很喜欢自己的工作环境）9月份的时候休假了一个月，出去玩儿了玩看了看，在门店配置很完善的情况下我也被店长放心的放出来high。10月份的时候回来上班，门店发生了变动。首先就是原本调任大区经理的店长不知什么原因不走了。其次这一个月时间门店老伙伴离职了4人其中一人为主管，还被调走了我们副店。这是属于人事上的变动。然后作为一个大四狗在这些事情发生后思考了一个月。关于全职的问题。首先。大家都不是小孩子我就直接一点说。现在这个社会，并不是有理想就可以当饭吃，我们做了这么多，去掉那些冠冕堂皇的理由，无非就是为了有钱。那么这样一个岗位是否能让你变得有钱？以你的坐标天津来看，答案是否定的。然后看你是天津外国语大学。实话实说一点，在中国这个地方，去星巴克的人百分之95还是会当你是服务员，我有个伙伴在天津大悦城店，学历比你低，但是对工作很拼，说实话我看着都太辛苦。再就是现在门店管理层配置基本饱和的情况下，公司更多的选择会是门店晋升和内荐，以你的学历，差不多可以应聘到副店管培生或者是完全可以get到一份行政岗位。然而并没有这么多机会。所以你只能从头来，有些话我觉得不用我说的很明白你就会懂得。在我是一只菜逼去门店面试的时候，店长曾经跟我说，我们有一个老伙伴干了4年多了，真的就只是在星巴克开心，所以才继续留下的。兼职转全职的还是。后来，有一次出来吃饭，我问他你做的开心吗？他说并不开心，时间越长越不敢走了，因为不知道自己出去以后能干啥。当时他的情况就是，外面大约还有债（不是我们毕业生能承担的数字）住在朋友家，入不敷出，每天都很辛苦。当然可能我的文采不好，但是也是想让楼主知道，这份工作值不值得你去尝试。今天太晚了，需要的话以后继续更。以上。
如果是想到餐饮业发展，题主不妨可以考虑一下星级酒店…我觉得工作中英语的优势会更明显~
看了这个问题后下午特地跑去星爸爸找未上班的兼职伙伴坐了一下午。大概了解了一下。目前大陆的星爸爸除了江浙沪以外都属于美国直营那基本情况应该都一样。首先谈最现实的问题，薪资。很多伙伴吐槽星爸爸的工资就是说不出来的耻辱，嗯其实就餐饮业来说应该是普遍低薪情况，兼职的话KFC和M记甚至比星爸爸更低，星爸爸12+每h而前两家8+每h。如果说兼职的话星爸爸工资的确不是太过可观，一个月正常仅仅1000+。不过就全职的话对于刚刚毕业的职场新人的话其实也是一份可佳的选择。认识一位伙伴就读某省内还不错的一本，大学内在星爸爸兼职毕业后直接转全职。很多熟人认为她的选择有点过去年轻冲动，然而人家毕业后直接转副店，薪资约在5000+到6000+。就我个人感觉对于毕业生来说其实未免不是一个值得的选择。认识的另一位全职升至正店后工资可达9000+。总的来说星爸爸薪资其实也不至于那么耻辱的。然后谈谈前景的问题，发展。星爸爸对于兼职伙伴是照顾不大的，甚至考黑围裙也会优先考虑全职伙伴，毕竟全职每年提供的工时比兼职多。但是全职的话就我个人感觉而已，还是有前景的。入职星爸爸会先有一周类似于店内培训的经历，半年后要考取黑围裙会有三个月的学习时间。在普通伙伴的层次上的确商场店与社区店区别不大，但是升职副店后就开始有区别了。比如本市大部分店的店长都是由一家中心商场店出去的。所以说如果真的打算在一段较长时间内将星爸爸当作事业发展地的话，建议不要怕辛苦一点选择商场店。但是也有弊处，就是较忙的商场店可能就不如社区店或一些小店那么有时间学习咖啡知识了。而且到了副店甚至正店以后，你的薪资将与店内业绩挂钩，所以相对而言繁忙的商场店比起较轻松的店来说经济上优势就会有优势了。嗯甚至有某小店店主某个月薪资甚至不如值班经理高的情况。另外就从门店到区域经理这一步来说其实应该没有前几位答主说的那么夸张的鸿沟，我还是知道有好几位店主成功升级的，就我了解而言。最后谈谈情怀以及其他一些问题，如福利。星巴克的伙伴福利还是比较不错的，五险一金，第二年的豆股分红，每个月的十张伙伴券，上班时间饮料免费喝，内部员工折扣...比起其他餐饮业如KFC与M记还是人性化很多的。而且作为星巴克伙伴多少比KFC与M记更舒心，星巴克虽然说号称咖啡中的沙县可是服务人群也比上述两家相对来说定位更高一点吧。而且星巴克工作上人性化还是很够的，工作环境也是没那么糟心。但是有伙伴跟我吐槽每天开店与打烊的时候都是得全店大扫除一边所有桌椅要擦咖啡机得拆了大清理一遍，所以晚上甚至得到一点多，不过这种卫生方面的高要求也正是星巴克卫生条件给人舒服的原因吧。总的来说如果喜欢星爸爸的话那就大胆去做这个选择吧，这应该会是一个让你喜欢的地方吧。祝题主顺利得到一份喜欢的工作。Good luck!【嗯别问我干啥老是扯KFC和M记出来对比，我是一个很闲很喜欢去跟各种人聊天的人，比如附近的一家M记麦咖啡的所有咖啡师我都认识，但是就交谈下来，感觉不论社区店还是商场店的星爸爸都比他们有优势吧。】【这是软文?利益相关?噢对啊我是星爸爸死粉安利一下可以的嘛，但是也都是实话实说的哦。利益相关的话，认识很多伙伴算不算?】
做餐饮招聘半年多 …某国际连锁外企…也招过从星巴克过来的人…选择餐饮行业考虑好1.会有晚班回到凌晨两三点什么的，节假日是最忙的时候，可能跟朋友家人休息时间冲突。2.薪酬确实不怎么高…如果你是打算长期在餐饮行业发展，未来做到店长和区域经理薪酬大概多少，是不是你那个年纪可以接受范围，要好好考虑清楚哦。
谢邀。首先，如果这真的是你的理想，没二话。星巴克好像每年都有管培生项目的，career path就是储备店长的路径，你可以关注一下。而且管培生项目也是有学历要求的，担心「本科毕业做这个好丢脸」其实什么没有必要。但是有一点是需要你考虑的：升到店长以后，你能安心地在这个职位上做多久？这个问题不仅适用于星巴克，其实对于大多数连锁型零售企业都适用。因为对于这一类型的企业，从门店职位，到地方分公司/大区分公司/中国总部的职位之间，是有巨大的一个gap的。说是「不可逾越的鸿沟」有些夸张了，毕竟高一级别的管理机构同样需要对门店经营非常了解的人才，但是一方面headcount十分有限，通过这一路径招聘上来的人才屈指可数，就是所谓的「坑少」；另一方面，你面对的竞争，可能是成百上千个店长。就算他们学历都没有你好、业绩都不如你高，你能确定这几千个竞争对手中，一个有资源有关系的都没有么？来个萝卜就把坑占死了。换一种说法，从门店到高一级别的管理机构之间的难度，胜过从银行支行到分行总行、券商从营业部到总部的难度。因此，可以长期安心地做好店长工作，从工作内容到薪酬都能长期接受，才为你的决定铺垫好了基础。
我大学时在星巴克兼职2年，毕业后又社会兼职干了半年多。从绿围裙干到自己的徒弟都成了黑围裙，从小店干到了旗舰店。身边的伙伴，有的升职到了SM,有的DM有的离职。虽然我是在西南区，不太了解你们北区情况，但应该有一定的参考价值1.职业规划本科毕业进星巴克零售门店，应该走的是MT——ss——ASM——SM的路线。时间的话，大概是ss(3-6月)，ss_asm（6-x月）,asm_sm（6-12月）也就是说如果入职时能成为管陪生（mt），那么你很快就能成为值班经理(ss),如果你能成为一名副店长(asm)，那么距离你拥有一家自己的门店就不太远了(见过在asm上待的最久的是2年，现在还没升职的意思2333)。一个个人观点：在星巴克升职需要30%个人能力，40%店长对你的主管看法，30%星巴克人力资源储备。很多人做到ss或者sm后就很难在升上去了2.工作环境大部分星巴克门店的工作环境都要优于其他餐饮快销，但不建议入职到一家特别繁忙的门店，工作体验太差。（比如我待过一家门店，周末1300+的点单）在小店的发展也没见得比大店慢多少3.薪资待遇福利：每月10张伙伴卷，定期体检，十三薪，豆股分红(第二年能拿) 薪水：你也在星巴克待过，这个应该知道吧。呵呵
公交上，手机打的。较乱------------------------------------------------------------------------------------------------------这问题居然还有不少人关注，补充一些。咨询了一个在北京的伙伴，据他说北京的升职压力较大，竞争很激烈。他们门店有一个副店长做了6年SS才升上来。。。但北京有直升到asm级的RMT管培生，如果你能参加这个项目还成。问了他北京吧员、值班经理的工资后，感叹这些伙伴怎么能在北京干下去？朋友答曰：他们都北京本地的，有房住，每天开车来上班=。=题主是女性，如果对薪资要求不高，想以一份较为轻松，工作环境较好的工作来开始自己的社会生活呢，还行。但如果对自己将来的发展有一定的追求，我个人不建议在星巴克作长期发展。工资低，发展周期较长。（如果打算在快消里发展的，可以将星巴克作为发展平台。很多伙伴跳槽后反映星巴克的工作经验有一定的用处）不过男孩子还是别进星巴克了吧，见了太多30岁还在SS的伙伴了。
星爸爸的薪资就是伙伴们说不出的耻辱。
我是本科毕业一年半从旅游行业转型。因为爱好，也因为想要突破自己。的确很多人会说
唷，服务员啊
虽然工资的确不太高。但是我的观点1.年轻的时候不多折腾，难道等30岁再来？2.做服务业，做咖啡师，提供服务但不代表我比你低一级，所以调整好心态就好啦3.星巴克毕竟是跨国企业，发展渠道和机制福利都很齐全，你肯努力，一定有发展机会的地方喜欢就试试看嘛，加油。
谢腰~作为星巴克的现员工跑来回答。其实作为餐饮行业来讲，许多东西都是共通的，他的晋升渠道啊，奖励规章以及各种制度都是想通的。既然题主在必胜客做过兼职，想必也了解这其中的规律，这边就不赘述了。星巴克比起同类型的服务企业（肯德基，必胜客，汉堡王）有自己独特的优势。首先是工作环境的干净卫生，其次就是星巴克目前还没有大肆扩张市场以盈利为主，能保证基本的员工福利，这两点可能是目前为止最能留住员工的主要原因。我见过很多在外留学回来的人甘心在星巴克做一名普普通通的伙伴，也见过不少家里豪车豪宅只为上星巴克体验生活，题主若是不着急进行人生之路的角力，不妨找家合适的门店试一试。你那么年轻，怕什么。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录}