初入职场看什么书 适合职场菜鸟的书籍推荐
初入职场看什么书 适合职场菜鸟的书籍推荐
学习啦【求职面试技巧】 编辑：如英
　　初入职场的你，就应该通过多读书，获取更多知识。下面是由学习啦小编分享的适合职场菜鸟的书籍推荐，希望对你有用。
　　适合职场菜鸟的书籍推荐
　　一、《你能行：微软精英的职场心里话》
　　推荐理由：
　　1、第一本写给即将奔三的80后一代的求职、上班读本
　　2.《你能行》是职场精英老可的心里话，而不是空话、废话。
　　3.《你能行》是本土精英的职场策略，比国外舶来品更适合中国职场环境。
　　4.《你能行》是设置24天全面提振训练、5项自我性格测试及22个最真实的职场经验分享边看边提高，边看边感悟，《你能行》是一本好看、实用、全面提高的读本。
　　书籍相关信息：
　　作者：老可;出版社：陕西师范大学出版社;出版时间：;定价：￥25.00
　　二、《职场达人不告诉你的事》
　　推荐理由：
　　一本教你在给老板打工的同时找到自己的位置、快乐与成就的书。
　　书籍相关信息：
　　作者： 阿登;出版社：艺术出版社;出版时间：;定价：￥22.00
　　三、《不可不知的1000个职场常识》
　　推荐理由：
　　本书内容全面实用，涵盖职场方方面面，是我国唯一一部职场工具书，也是一本通读之后能立竿见影的书。本书可以作为大学生和新员工的职场入门指南，让他们尽快掌握工作知识，端正工作态度，迅速投入工作。由于本书倡导团队合作，敬业细致，没有任何借口般的执行力等等，因此，本书也是、职场励志不可多得的好书，适合员工知识和励志培训。
　　书籍相关信息：
　　作者： 朱俊德;出版社：中国法制出版社;出版时间：;定价：￥38.80
　　四、《奥美有情Ⅱ：奥美CEO庄淑芬职场78悟》
　　推荐理由：
　　本书由奥美中国区CEO庄淑芬倾力撰写而成，是一本作者多年来在媒体发表的专栏文章的结集，将其二十多年来的职场与生活心得毫无保留地呈现给读者。本书包括了职场修炼、上司与属下、好男好女、职场新人、个人生活感悟、与好友和在奥美七大部分，还附有庄淑芬的专业观点单独成章供读者深入阅读。全书语言生动、情感真挚，字里行间都流露出作者的款款深情，是一本不可多得的职场励志好书。
　　书籍相关信息：
　　作者： 庄淑芬;出版社：中信出版社;出版时间：;定价：￥35.00
　　五、《知性力(I、II，大前研一全新解读职场竞争力)》
　　推荐理由：
　　无国界世界第一人、全球经营管理大师大前研一职场励志扛鼎之作。畅销书《知性力&&变革时代上班族的核心竞争力》续篇。高踞日本亚马逊、台湾金石书店年度畅销书排行榜。
　　书籍相关信息：
　　作者： (日)大前研一著，张宏译;出版社：中华工商联合出版社有限责任公司;出版时间： ;定价：￥56.00
　　六、《爱德华的礼物：星巴克的职场启示录》
　　推荐理由：
　　1、一个关于&职场氦气&的秘密，一则透视&职场&的心灵寓言，一场改变你前途和命运的对话，一件送给上班族&职场晋升&的礼物。
　　2、金融危机大裁员下的生存法则，别让小事影响你的升职加薪!《谁动了我的奶酪》+《礼物》=《爱德华的礼物》。
　　3、公司送给员工最好的礼物，风靡英、美、法、德等34个国家和地区的职场圣经!全力助推你的职业生涯更上层楼!
　　书籍相关信息：
　　作者：(英)汤普森著;杨惠菁译;出版社：陕西师范大学出版社;出版时间：;定价：￥25.00
　　七、《职场白领不高兴&&冷酷职场生存手册》(愤青白领版的《中国不高兴》)
　　推荐理由：
　　还要继续天真下去吗?工作不顺利，只是你自己做得不够好?重建你价值观的残酷职场语录，让人冷汗直流的职场规则真相。第一本真正写给白领看的职场书!
　　书籍相关信息：
　　作者：易小林著;出版社：中国商业出版社;出版时间：;定价：￥22.80
　　八、《超越职场：职场经理人的生存哲学》
　　推荐理由：
　　一本改变管理者的职场智慧书，一本改变高级经理人的生活哲学书。
　　本书从管理者人格魅力的修炼、时间的管理、与下属的相处技巧、识才、用才等方面阐述管理者在职场中的生存与发展之道，力求给中上层管理者以启迪和方法。是管理者的生存发展哲理书，是一本融知识性、实用性、可读性于一体的职场励志书!
　　书籍相关信息：
　　作者： 吕维刚;出版社：哈尔滨出版社;出版时间： ;定价：￥29.80
　　职场菜鸟必看的书籍推荐
　　1.《让老板爱死你的22个方法》
　　因为工作的关系，我经常要与许多大学生见面，我每次都想对他们的生活提出一些建议，以我担任评价者的立场来看，比起他们的优点，更容易映入我眼帘的是他们的缺点。
　　&为什么要那样想?&
　　&你们的时间真的是不多了!&
　　2.《东张西望》
　　管理作为一门科学，有它共性的原理，全世界都一样，然而，作为一门艺术，如何巧妙运用管理原理就千差万别。不论科学与艺术，作为一种文化，管理就不能不受整体文化的深刻影响了。
　　3.《优秀源于责任》
　　责任是对工作的认知，是对职位的坚守，也是对生命意义的升华。一名员工自身的能力只有在责任意识的展示中才会得到淋漓尽致的体现。具有高度责任感的员工才是组织真正需要的人才。
　　4.《》
　　本丛书是&中国式科学基础研究&项目的成果。该项目是国务院领导批示、财政部支持的项目，由国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学于2006年联合发起，通过对中国式企业管理背景、企业案例、管理专题和理论等的研究，总结概括中国企业发展的基本模式和经验，并将中国模式概括到理论高度。
　　5.《卓有成效的八大自我管理工具》
　　本书以为企业培养具备卓越自我管理能力的优秀员工为出发点编写，针对企业最需要员工掌握的及员工自我发展提高所必需的各种自我管理能力，分八大方面进行了详尽阐述。本书内容贴近企业工作实际，各种指导方法可操作性强，能有效提升员工的各种能力，从而促进企业发展。
　　6、《色眼识人：性格色彩密码解读》
　　是本关于生命实用智慧的工具书。作者：乐嘉，江苏卫视《非诚勿扰》栏目特约嘉宾，中国性格色彩研究中心创办人，&FPA?性格色彩学&创始人，实用心理学畅销书《色眼识人》与国内制作最大的培训DVD《性格色彩乐嘉说》的作者，是备受各阶层广泛推崇的天才演讲家。
　　7、《人事第一：世界500强人力资源总监访谈》
　　本书通过&HR管理世界&数十位全球500强企业的人力资源副总裁、总监、世界级的企业家和管理大师，来探讨全球顶尖公司如何进行战略规划，组织设计以及人力资源配置。同时，还深入这些全球500强企业的幕后，为读者提示了它们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战，并为所有企业提供了适用的解决方案。它所提供的一面透视镜，不只对观察这些企业的管理制度、管理模式具有很清晰的分辨率;它对我们预测人力资源管理未来发展的洞察力与判断力，也有很大的指导作用;它是一本企业人力资源管理策略规划的实战手册。
　　8、《2010操作与技巧》
　　《操作与技巧》：是&Excel疑难千寻千解&丛书之一，展示Excel 2010新界面下的操作方法与技巧，对众多用户在实际应用中遇到的疑难问题进行答疑解惑。《Excel 2010操作与技巧》侧重于&解决问题&，主要展示诸多常见疑难的解决方案。《Excel 2010操作与技巧》共包含217个疑难案例，每个疑难都包含一个或多个解决方案，并融入了一个或多个知识点的讲解，内容涵盖文件管理与个性化设置、打印、单元格和工作表操作、与、条件格式、数据有效性、名称、数据透视表以及方案管理器、单变量求解、规划求解、模拟运算表等数据分析工具的应用技巧、综合应用等。阅读《Excel 2010操作与技巧》，可以解决工作中的诸多疑难杂症，有助于提升对Excel的操作能力，提高工作效率。
　　9、《 Excel 2010 与(样章)》
　　《 Excel 2010 函数与公式(样章)》：和上一本书是一个系列的，展示了在Excel 2010中运用函数与公式解决疑难问题的实战技巧，这是一本深入浅出的EXCEL解疑书籍，提供了大量的操作案例。
　　10、人力资源管理书籍之《绩效魔方》
　　人力资源管理书籍之《绩效魔方》：人力资源管理的核心问题是绩效管理。如何找到能鉴别员工的能力，激励员工的潜力，衡量员工业绩，以及代表先进管理理念的业绩管理模式为企业服务，是企业人力资源管理所面临的最大挑战。本书凭借作者多年人力资源管理实践经验，从绩效管理的思想、方式、方法和工具等多个层面对什么是绩效管理，绩效管理与绩效的区别，如何运用绩效管理等多个侧面做了比较详细的介绍，帮助企业正确认识绩效管理，理清误区认识，正确操作绩效管理，从而有效破解绩效管理这个企业管理中的&世界级难题&。本书对于各级管理者及人力资源工作者都有很大的实用价值。
　　职场必读的十本书推荐
　　1、《天下没有怀才不遇这回事》
　　作者：包益民
　　必读价值：如果你是13岁-30岁，这本书将彻底改变你的一生!
　　才不才，人也;遇不遇，时也。&华人创意教父&包益民多年前在美国顶级艺术设计学院学习时，从老师身上悟出了这个道理，并彻底改变了看待事物的方式。人不可能怀才不遇，就像是初恋不可能不热血沸腾一样，天下本没有怀才不遇这回事。一个真正的成功者。必定是一个活生生的、充满激情的人;一个认为自己不得志的人，也必定有不够优秀的缺失环节。这本自传，告诉你包式设计风格背后更加与众不同的包氏思维风格。
　　2、《蔡康永的说话之道》
　　作者：蔡康永
　　必读价值：本书大热的原因并不能完全归结于明星效应，因为这是一本难得令人信服的&职场实用书&。一个被公认学识渊博又鬼马精灵的主持界&读书人&，最被人认可的却是他有目共睹的&说话&本事。贵人不一定能改变人生，外表不一定能决定魅力，但说话可以!把说话练好是最划算的事。蔡康永把日常生活中的细节一个个揪出来现形，剖析不会说话的症结所在，&把对方放在你心上&才是打动人心的关键，表达自己意见不一定比体会别人的感受更重要。
　　3、《拆掉思维里的墙》
　　作者：古典
　　必读价值：我们有很多习以为常的悲哀想法，比如&waiting for life is waiting for death&。比如&不买房、毋宁死&。本书号称&人生开窍手册&，号召给这些错误思维来一次彻底的暴力拆迁，给那些正在蜗居的年轻人带来一个希望：不买房。买梦想。带给人太多幻象了。应该分清一见钟情、两情相悦和白头偕老，给职业&卸妆&后再做鉴定。完美主义害死人，最想做的事情就应该马上去碰碰。
　　4、《金领手记》
　　作者：李国威
　　必读价值：在充斥着自以为是的&厚黑教程&的职场书籍中，这样一本金领说金领的诚挚小书显得特别友爱。作者是位公关界资深高层人士，在新华社叱咤多年，现任通用电气中国公司公关传播总监。他用多年的人生心得告诉你一些&杜拉拉们&不知道的故事。本书文风生动诙谐，聊聊&你会不会雇漂亮女&，断言&商务人士一定要有些毛病&，又感慨&午睡是人生至高境界&，轻松化解了读者关于&职场高人是圣人&此类图书的阅读负担。
　　5、《张亚勤：让智慧起舞》
　　作者：刘世英
　　必读价值：很多年来微软(中国)董事长张亚勤一直是个响当当的跨界成功人物，从神童到学术界、再到商业领袖界，而且仿佛本人越低调。就越是在中为人倾倒。张亚勤经历的首次全面曝光。读来既不会感觉高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉静和睿智的最好报答。李开复说张亚勤是他见过的最会讲笑话的人，因为他都是自己编笑话。所谓快意人生，大概就是这种活法吧。
　　6、《真实的幸福》
　　作者：【美】马丁&塞利格曼 Martin E.P. Seligman
　　必读价值：烦恼窗天天有，谈论追求幸福的书年年出，这一本在今年非常拔尖。作者塞里格曼被称为&积极心理学之父&，他号召从心理学只关注人性黑暗和痛苦中走出来，力图帮助普通人增加幸福感。时下流行&我要幸福&，对比塞氏的幸福法则，会引起你对人生追求的反思，比如&金钱买不来幸福&、&幸福就是忘记过去抓住现在&。完美是个梦，只要持续在改善，你就赢了。
　　7、《有些事现在不做，都不会做了》
　　作者：韩梅梅
　　必读价值：其实本书的精华就在于目录，人人都可以写这样一本书，作为新年计划之用。与轰轰烈烈的大梦想相比，书里列出的都是些不起眼的小事情，比如陪父亲散步、握住母亲的手、给知己手写一封问候的信等等。很多事情看似无足轻重，所以一直无限拖延下去，直到有一天永远失去实现的机会。与其坐在前发呆，不如立刻动手去做几件。重视小事，绝非煞有介事。
　　8、《气场》
　　作者：【美】菲尔
　　必读价值：&气场&是眼下个人气质修为的至in境界。谈判时要不怒自威，跟同事相处要有亲和力，在领导眼里要与众不同。总之修好气场。就是打造存在感和吸引力，是一张效果神奇的精神名片。这本书与其他励志书的不同之处在于，绝不是让你每天早上起来对着镜子说&我爱你&或者&你很棒&，也不是大派馅饼的自我催眠，而是建立在作者推广的气场训练课程之上，案例真实而有可效仿性。
　　9、《将才》
　　作者：杜书伍
　　必读价值：作为台湾商界的成功者，作者在书中却选择抛却了自己的奋斗经历和，踏踏实实探讨企业人才的成长问题，通篇围绕如何打造&将才&基因而展开分析。企业中真正奇缺的不是人才，而是将才。本书以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会;如何成为教练式的管理者，教导部属一步步成长为得力干将这些实实在在的工作观念、工作方法和工作技巧，看得见、摸得着，谁都可以做到。
　　10、《机会只爱有准备的》
　　作者：【日】胜间和代
　　必读价值：作者被称为日本&职场新女神&和&天后&，坊间流行的&胜间流&、&胜间力&、&胜间书&、&胜间主义&等词，都说明了这个小女子强大的影响力和威信力。这本书探讨的是提升大脑利用率和&精神体能&，解决的是工作和生活中一通百通的根本问题。如果说高效能人士有成功秘密。那么&精神体格&的强健是不争的事实，&精神体能&其实就是抓住机缘在哪里。效率化的生活并不是工作狂的无奈之举，行动技巧的改善能终极改善人生品质。
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刚毕业大学僧女，初入职场的菜鸟，以前在一家公司待遇还不错，但遇到色狼老板，只好10多天的工资都不拿就走了，现在在一家公司上班，公司里有老总的情人总是为难我，一个人干两个人的活，又做人事又做财务，工资还是全公司最低的才2200，上到老总下到职员都可以吩咐我做事，别人心情不好可以拿我出气，私人包裹可以叫我去拿，公司的卫生还得我包，现在快过年了换工作也不容易，就忍了，我想说我没招谁惹谁就想好好工作，怎么就那么难，我想说出来混迟早要还的，，也希望糗友帮我出出招
棒棒哒，你那么厉害一定可以哒
把老总的情人干掉，你就出头啦
回复 22楼：你是叫我跟你
跟了老总，没有烦恼
回复 10楼：只能忍到过年了
回复 9楼：嗯，出来混迟早要还的
回复 8楼：呵呵
回复 3楼：呵呵
回复 2楼：嗯，
哎，漂亮到不漂亮就是傻了点
哎，确实好惨
哎，要不换个女老板吧，谁让你漂亮呢
美女压力都大
美女，要不就换工作。要不然就坚持下去，过完年再找工作
我只想说，老板吩咐就算了同事有什么资格吗，楼主太年轻软硬兼施，老虎不发威人家都当你是病猫
新人需要多历练，都经历过，不多说
我也是新人，每次领导分配到部门的没人想做的辛苦工，不用说，到最后肯定是我挨做
熬出头就行了，都是过来人
我该说什么
刚工作时经常就是这样的，我这里刚来的小护士也经常做最苦最脏的活，你现在需要的是积蓄自己的能力，当老板发现你能力出众的那一天你就出头了，到那时你可能又瞧不上这个公司了，
慢慢来。强大自己再回头看都不是事儿
漂亮的女人总是招人嫉妒。
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www.d1xz.net 第一星座网 版权所有 浙ICP备号-1返回顶部新手初入职场，礼仪以及着装形象上是非常重要的，一个好的印象，对以后要相处的同事和上司都很重要。而一个好的举动，无疑就会成为自己在同事留下的深刻的印象。分享新手初入职场必记礼仪，谨记五条礼多人不怪。工作态度乐观由于不熟悉工作环境，别人在井然有序地工作而自己却无从下手是经常的事。对此，千万不要气馁或闷闷不乐，更不要满腹牢骚。实际上，上司和周围的同事也在观察、熟悉、了解你。因此，一方面，要沉住气，从小事做起，乐于做一些力所能及的琐碎杂事，比如：为复印机加纸，给饮水机加水，用抹布顺手擦擦脏的地方等，做这些鸡毛蒜皮的小事并非大材小用，它们往往最能给人留下好印象。另一方面，要虚心请教别人，以便尽快上手工作。虚心请教进入陌生的工作环境，肯定会有很多不懂的事情，这个时候就要虚心请教，问问题前先多观察身边的现象，多动脑子。在请教别人时，应当带着谦虚的态度。因为你在询问问题的同时也是在和同事沟通，增进情谊，这是一个交流的过程，而不是一个单纯的获取答案的过程。文章出自，转载请保留此链接！了解、遵守企业文化每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓――企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要熟记这些制度、规则，并严格遵守，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话等等。快速熟悉每位同事忽然进入一个完全陌生的环境，应该花上一番工夫，尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，他们就会对你进行点拨。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。找准自己的角色初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。要敦促自己迅速进入角色，可以名正言顺地去请教上司和周围的同事，但这并不意味着事无巨细都去询问，凡事谨小慎微就显得缺乏进取精神，缺乏朝气，会令人觉得你是个优柔寡断的人，不能委以重任。最近更新：免责声明:本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关礼仪大全：
48小时热门初入运维职场菜鸟必知必做的工作心态！
初入运维职场菜鸟必知必做的工作心态！
今日无意中整理资料发现如下为学生就业指导的草稿，和伙伴们分享。
已经拿到OFFER并就业的同学，一定要仔细看看这篇文章，最好看过后认真评论下，让老师知道你的心态状况，这里老男孩老师留下了自己的多个优秀员工证书截图在下面，希望以过来人的身份能带给大家一点新的态度的改变，你们的老师和小伙伴们讲的不是空话、套话，而是曾经实践过的发自肺腑的话，这是智商普通的我们发展的不二之选。&&下面有个网友的评论很贴切，有些人一辈子都无法明白此文章的精髓的，这里的有些人很可能就是你们其中的各位某些人。&&& 虽然很多同学拿到月薪过万的OFFER了，但是仍然要戒骄戒躁，继续加油，同时提升自己的工作素质，和做人做事的能力，前方的路还很远。10K---&20K----&40K，能不能让老师也看到你的优秀员工证书？
主动性：1.发现架构服务等的问题隐患，主动提出问题解决方案(转正前以先了解为主，除非老大让你提方案)。& 不要光用口说，而是写好专业的可实施的解决方案提交给领导抉择。
2.领导无意中交代的任务。& 越是领导无意中交代的，你更要格外重视，快速响应，并完成！
3.领导：发邮件，让研究技术？这是常有的事，要加班熬夜，最短时间完成，不能影响自己的正常工作。哪怕是加班到半夜，第二天也不要迟到。新工作面临被信任问题，因此无论什么任务，都要最快速度完成。让领导信任，可能就是入职后打2-3个漂亮仗，以后路就平坦了。做完后可以发给老师帮你审核确认，再提交领导，这样提升你打仗的漂亮程度！
表现：1.要表现就要人前人后一致，不要领导在了努力，不在偷懒，领导都不是傻子。& 例如：加班。踏实，靠谱是公司最需要的人。
2.去新单位少做和工作无关的事。实在没事干可以学习工作相关的内容，& 了解公司业务，了解架构，提提隐患，写写未来扩展方案。& 或者请示领导分配活，总之不要闲着，闲着没进步，还比较危险。
3.做了有价值的工作要表现出来。& 例如半夜处理报警，比较好的表现方法是，再处理问题后立即整理，发邮件（记录好），不要拖到天亮上班后发，那样效果就差多了。年底加薪主要靠业绩说话，某年某月某日某晚某时某分为公司做了什么事（减少了哪些不利影响），一年下来记录下工作大事记，就是年终总结了。数据是最好的表现自己的方法，其他文字都是苍白无力的。
4.要有把公司当做自己是老板的态度。老男孩曾经叮嘱过：作为新人应该有的工作态度。尽量不要把自己当做公司的外人，员工。而是当做股东之一或者老板的心态去做事！多加油，多卖点力气！！如果把公司当自己的，就不在无谓的抱怨。加班熬夜也自然就有的乐趣和成就了。万一公司发展大了，可能你也就是核心了！就算公司没发展起来，你的能力也会大大提升，一年经验顶别人二年的！这是一个有智慧的人成就大事的心态！老板都不是傻子（一定比你聪明的，不然就不是你老板了），你的长期执着的努力，他一定是看得到的（当然做事还有很多技巧，如果不会技巧，最好的技巧就是踏实干活）！有的时候伯乐常有，千里马也是不常有的！与其在等待自己的伯乐，不如，先让自己变成真正的千里马吧！
5.简单做人，勤奋做事，是初入职场的同学最应该有的心态!但是10个人里恰恰不超过2个能真正有这个心态并去贯彻实施的。到处抱怨加班，抱怨工资低，抱怨没前途。。抱怨的结果只能让自己越来越差！心态没有了，也不会进步了，工作也不会好好干了。工资自然就没法涨，还是那句话，老板都不是聋子哑巴，你的一举一动无时不刻的已经写进了你的业绩考核档案。
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