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调换寝室申请书
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2006年事业单位工资改革拜托各位大神
事部、财政部关于印发《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知国人部发［2006］88号各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局）、国务院各部委、各直属机构人事、财政部门：为做好公务员公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施工作，现将《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》印发给你们，请遵照执行。二○○六年九月一日关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见一、关于工资套改时套改年限的计算问题1.计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。2.折算的工龄不计算为套改年限。3.出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。二、关于工资套改时任职年限的计算问题（一）公务员工资套改时任职年限的计算1.公务员工资套改时的任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。2.公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。3.公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。（二）事业单位工作人员工资套改时任职年限的计算1.事业单位工作人员工资套改时的任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。例如，1996年聘用的人员，如实际聘任时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。2.事业单位工作人员工资套改时，受聘到十级职员岗位人员的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位人员的任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年限，从执行员级工资待遇的当年起计算；受聘到技术工五级岗位人员的任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算；3.事业单位工作人员工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如，高校讲师到研究机构被聘为助理研究员，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。三、关于参照公务员法管理人员的工资套改问题实施公务员法后列入参照公务员法管理范围的人员，根据任免机关按干部管理权限确定的职务，比照同等条件人员套改级别工资。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府制定。四、关于调动人员工资确定问题按照公务员调任的有关规定，人事业单位、企业调入机关的，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定级别工资。从机关、企业调入事业单位的人员，根据所聘岗位，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定薪级工资。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府制定。五、关于浮动及固定工资的处理问题这次工资收入分配制度改革后，国家规定的浮动及固定工资政策继续执行。在工资套改时，已经按国发［1983］68号、国发［1983］74号、国办法［1983］40号、国发［1984］77号、劳人薪［1985］41号、劳人薪［号、劳人薪［号、人薪函［1992］7号等文件规定固定晋升工资档次的人员，公务员可适当高定级别工资档次，最多不超过两档；机关工人可适当高定岗位工资档次，最多不超过两档；事业单位工作人员可适当高定薪级工资，最多不超过两个薪级。六、关于公务员所作职务低于规定的同等学历新录用公务员转正定级工资待遇对应职务层次的工资问题公务员工资制度改革后，如公务员所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇对应职务层次的，可执行同等学历新录用公务员转正定级工资待遇。这只是人员工资待遇确定的办法，不作为确定职务的依据。在工资套改时，公务员所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇的工资套改办法，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。七、关于公务员在职取得国家承认的较高学历后的工资确定问题公务员在职取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇。八、关于国务院直属副部级机构、部委管理的国家局和副省级城市?关的巡视员、副巡视员的工资套改问题国务院直属副部级机构、部委管理的国家局和副省级城市机关的巡视员、副巡视员，职务工资分别执行厅局级副职非领导职务、县处级正职领导职务的职务工资标准；级别工资套分别按厅局级副职、县处级正职套改的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。九、被授予省部级以上模范和先进工作者等荣誉称号的人员适当高定工资档次的问题机关事业单位工作人员被授予省部级以上模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上适当高定工资档次或薪级工资，高定的工资原则上不得超过两个档次或两个。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府制定。十、关于公务员由领导职务改任同一职务层次非领导职务后的工资待遇问题对于由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。十一、关于工资套改后考核为基本称职（基本合格）的年度是否计算为正常晋升工资的考核年限问题这次工资收入分配制度改革后，公务员考核为基本称职的年度，不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限；事业单位工作人员考核为基本合格的年度，不能正常增加薪级工资。十二、关于事业单位岗位变动人员工资套改问题事业单位工作人员工资套改时，在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的人员，比照所聘岗位同等条件人员确定薪级工资。事业单位试行人员聘用制度后岗位变动的人员，按新聘岗位套改工资人。按《关于印发＜关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）＞的通知》（国人部发［2004］63号）的有关规定，执行原聘岗位工资待遇的人员，这次可按改革前执行工资待遇对应的岗位套改工资。十三、关于事业单位中同时在两类岗位上任职的工作人员工资确定问题事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批，由批准的部门或单位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资。十四、关于有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家的工资套改问题由人事部选拔的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，这次工资套改时，原高定一个职务工资档次的，薪级工资高定1级；原高定两个职务工资档次的，薪级工资高定2级。十五、关于1993年工资制度改革以来受行政纪律处分的事业单位工作人员工资套改问题1993年工资制度改革以来，事业单位专业技术人员和管理人员受行政降级处分或撤职处分的，原则上按新聘岗位套改工资，薪级工资低定1-2级，具体办法由各省、自治区、直辖市制定。事业单位工作人员受开除留用察看处分的，按现聘岗位套改工资，薪级工资低定3级，如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。十六、关于1993年工资制度改革以来受行政刑事处罚的事业单位工作人员工资套改问题1993年工资制度改革以来受行政刑事处罚的人员，处罚期满被事业单位聘用后，岗位工资按现聘确定，薪级工资适当低定，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府制定。十七、关于正在接受立案或停职审查的事业单位工作人员工资套改问题正在接受立案或停职审查的事业单位工作人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办理。十八、关于事业单位套改增资计算问题这次收入分配制度改革后，不同类型事业单位执行统一的基本工资政策和标准。对原差额拨款和自收自支事业单位，工资套改时，其原工资构成中津贴据点比例统一按30%计算；原津贴比例按国家规定高出30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并暂按原来的分配办法继续发放，今后按单位绩效工资的分配办法执行。这些单位的增资水平按下列公式计算：（岗位工资+薪级工资）-（改革前职务工资+工资构成中占30%的津贴）；这些单位工作人员的基本工资增资额按下列公式计算：（岗位工资+薪级工资）-（改革前职务工资+按实际工资构成比例计算的津贴），工资收入需加上改革后纳入绩效工资中继续发放的部分。对部分特殊岗位工作人员，其改革前工资构成比例提高部分，套改后暂按绝对额予以保留，今后纳入特殊岗位津贴补贴。这些单位和工作人员的增资水平按下列公式计算：（岗位工资+薪级工资）-（改革前职务工资+工资构成中占30%的津贴）。十九、关于这次工资度改革后工作年限不满20年的退休（退职）人员计发退休费（退职生活费）问题公务员退休时工作年限满10年不满20年的，按本人退休前职务工资和级别工资两项之和的70%计发；不满10年的，按50%计发。机关技术工人退休时工作年限满10年不满20年的，按本人退休前岗位工资和技术等级工资两项之和的70%计发。机关普通工人退休时工作年限满10年不满20年的，按本人退休前岗位工资的70计发。事业单位工作人员退休时工作年限满满10年不满20年的，按本人退休前岗位工资和薪级工资两项之和的70%计发。事业单位工作人员和机关工人退职后的退职生活费按本人退职前基本工资的一定比例计发。其中，工作年限不满10年的，按基本工资的50%计发；工作年限满10年不满20年的，按基本工资的60%计发；工作年限满20年以上的的，按基本工资的70%计发。二十、关于提高退休费计发比例问题提高退休费计发比例应严格按国家有关规定执行，各地区各部门不得自行提高退休费计发比例。对特殊贡献人员提高退休费比例，继续按国发［号文件的有关规定执行。二十一、关于按国家有关规定享受原工资100%退休费的退休人员增加退休费问题这次工资制度改革，按国发［1986］22号、中办发［1985］67号、厅字［号、劳人薪［1985］22号和劳人险［1983］3号文件规定享受原工资100%退休费的退休老专家、起义人员、建国前参加工作的老工人，可按同职务在职人员的平均增资额增加退休费。二十二、关于到达退休年龄的人员是否参加工资制度改革问题经中央批准，中共中央组织部、人事部下发的《关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》（中组发［1988］9号）规定：“达到规定的退休年龄（周岁）的干部，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请。”各地区各部门要严格执行这一政策。这次工改应该是从06年7月开始算的.....--博才网
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　　篇一：　　尊敬的学院：　　您们好!　　是国际文化传播学院06英语1班的学生，住在11幢113宿舍。自从大一搬进了宿舍，便感觉到了家的温暖。对它充满温情，从未想过离开113宿舍，毕竟住了2年了，感情。　　长久，宿舍班友伟，赵松涛，惠晓杨生活习惯性格与章新杰同学极其不合，在的生活中无法。宿舍是大学居住的地方，而且集体生活的地方，有的环境当然是必不可少的。可是，寝室晚上会有人他人的而失眠，到天的学习。而宿舍所有人也倍受困扰，会让人头疼，心烦意乱，脾气变得暴躁严重到学习。是这学期，寝室经常性的矛盾，冲突有升级的趋势，同学间互信的基础完全破裂，寝室间同学感情急剧恶化。介于原因，4人协商后皆同意方案：章新杰同学与3人分开居住，以情绪化的严重后果。特此申请，希望校予以批准和分配寝室。　　当然，申请是完全出于4个人的意愿，某人的唆使或者是某人矛盾的化，仅仅是生活习惯和性格的不和。当然承认，之间的矛盾并某个人或者某人的问题，是每个人的原因。4人好寝室的矛盾都感到惋惜。　　寝室是每位学生生活与学习的地方，调换寝室当然好玩，分开居住的决定是4人的深思熟虑，并在公平公正的寝室会议中4人的。　　希望各位能理解的难处，能站在学生的的立场上考虑一下，并批准分开居住并分配寝室。在分配寝室中的给带来的工作上的不便，深表歉意，请原谅给您带来的麻烦。　　此致敬礼!　　20**年6月30日　　篇二：　　尊敬的老师　　您好，我是统数学院信息与计算科学05-1班的学生，因考虑到经济和学习的需要特申请调换一下宿舍：　　xxx 从荟华8#311换到菁华3#306　　xxx 从菁华3#306换到荟华8#311　　我知道老师们都很忙，很辛苦，对这次调换宿舍所产生的不便也深感抱歉，望老师能够批准!　　此致敬礼　　申请人：　　班主任(签字)：　　学校领导(签字)：　　篇三：　　尊敬的各位领导、老师：　　我们是xx班的全体学生，秉着&博学 厚德 铭志笃行&的校训，在xx专科学校这片美丽的土地上汲取知识的力量，展现自己的风采。过去的一年，我们班全体同学学习成绩优秀，思想上进，积极与党组织靠拢，生活上团结友爱、互相帮助，亲如一家人，这一切的一切都让我们有信心也有理由申请&先进班集体&这个荣誉称号。　　时光荏苒，光阴似箭，转眼间，作为大二学生我们已经走过了将近一半的时间。在大学校园走过的时光里，我们班作为一个团结向上的班级组织一直积极进取奋力拼搏争当先进的班级体。　　我们班，向来以出勤率高、迟到少、听课认真而著称。在去年学校出勤率评比中，我们班获得了出勤率100%的喜人成绩。在课堂上，很少看见上课打瞌睡或不认真听讲的同学，上大课时坐在前排的大多是我们班的同学。由于我们是一个特殊的群体&&全体同学都是从职业高中毕业来上大学的，所以英语成绩远远赶不上别个来自普通高中班的同学，但是，我们从来没有害怕过。本着&不抛弃，不放弃&的精神，从大一开始我们班的同学就养成了自觉学习的好习惯&&没有谁规定几点起床早读，但很多同学仍然早早起床，捧着英语书朗朗有声。开始没有规定上晚自习，但同学们都会背起书包去教室或图书馆自习。虽然基础不是很好，但大家几乎都使足了劲，谁也不愿服输。当然这并不是说，我们班的学生是各自为战的，&比&是一个方面，而&帮&又是另外一个方面。临近考试时，同学们都会不约而至的选在一个地方一起自习，不懂的就相互讨论，相互学习，相互进步，这就是我们班&比学赶超&的好班风。　　我们班优秀的学习成绩是大家有目共睹的，也是有据可查的。我们班不只是一个成绩优秀的班级体，一个学风浓郁的班级体，更是一个团结向上的班级体。同学们在学习上互相帮助，生活上互相关心，思想上共同进步。迄今为止，班级共有预备党员一名，入党积极分子若干，班上大部分同学也上交了自己的入党申请书。平时，团体生活也是丰富多彩的&&刚入学时军训生活增进了同学之间的认识与了解;之后的团组织生活又让大家的友谊更了进一步，班上同学也更团结一致。　　有优秀的成绩作铺垫，有良好的学风作基础，有向上的思想作后盾，这些难道不是我们成为先进班级体的理由吗?我们坚信是的，一定是&&在XX年话剧大赛中，我们班节目《红色通辑令》荣获三等奖;班集体组成的四位优秀辩手在辩论赛中荣获三等奖，这就是一些见证。在学校的各类竞赛、活动中，我们班更是有一批优秀的人才脱颖而出，张少青、李刚毅、刘芳等同学被评为&模范团干&;在辩论赛中张少青荣获优秀辩手;在诗歌朗诵晚会中李刚毅同学荣获二等奖，周佳宁同学荣获三等奖;刘芳同学在主持人挑战赛中荣获二等奖，在《我的商专情怀杯》征文活动中获得优秀奖，在每次的演讲的比赛中均获优秀奖;赵伟强同学被校评为&优秀心理委员&;特别是在运动会中，聂玉丹同学打破女子1500米记录，打破女子3000米记录，并且在篮球赛中获得三等奖的优益成绩，苗冬玲同学获得女子400米二等奖，在女子4&100、4&200、4&400接力赛中分别获得第四名、第二名、第五名;还有很多同学担任校系学生工作各部门及社团活动的职务，如刘芳是校团委心教部副部长。　　一个优秀团体一定有她坚定不移的理念作为指南。&为成为一名优秀的&人类灵魂的工程师&而奋斗!&就是我们班级前进的理念，我们班以该理念作为自己的行动准则，时时刻刻用该理念来激励自己不断进步。从一开始组建班级起，这个理念就贯穿于我们班整个大学生活的始终，奋斗永远没有终点，所以我们一直在努力，我们深知没有最好，只有更好，成功要靠自己来把握，梦想要用实践来实现。　　以上便是我们班在XX--XX年间大致的学习、思想、生活情况，尽管取得了一定成绩，但我们并不骄傲，未来的路还很长，不管能否成为优秀班级体，我们都不会放弃，&心若在，梦就在&，我们将长期的为更加出色的自己，更加优秀的班级体而奋斗!　　此致敬礼　　篇四：调换宿舍申请书　　尊敬的学院领导：　　你们好!　　我们是计算机专业的学生，住在11幢525宿舍。自从我们大一搬进了这个宿舍，便感觉到了家的温暖。我们对它充满温情，我们从未想过离开525宿舍，毕竟住了大半年了，有了感情。　　由于我们是计算机专业的学生，理所当然每天都与电脑打交道，但是宿舍网孔出现了问题，无法使用，对此我们也曾找人维修过，维修人员说我们的网孔内部线路损坏。无法修好&&以此导致每次的作业无法按时上传给老师，大大影响到了我们的学习。特此申请，希望校领导予以批准和分配宿舍。　　当然，这个申请是完全出于我们6个人的意愿，宿舍是每位学生生活与学习的地方，调换宿舍当然不是因为好玩，以上居住的决定是经过6人的深思熟虑，并在公平公正的宿舍会议中6人一致通过的。　　希望各位领导能理解我们的难处，能站在一个作为学生的立场上考虑一下，并批准我们调换宿舍。对于在协调分配宿舍中的给领导带来的工作上的不便，我们深表歉意，请原谅我们给您带来的麻烦。　　此致敬礼
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