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3秒自动关闭窗口职业生涯规划培训心得4篇
职业生涯规划培训心得
职业生涯规划培训心得一：关于学习《职业生涯规划》的心得什么是职业生涯规划，就是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
来到这个大家庭已经三个星期了，学习了集团文化和理念，了解了自己工作的内容，适应职场生活环境。在学习程社明老师职业生涯课程之后，有很多感想，然后再认真的审视了自己的最初选择，我很坚定我没有来错地方，我有信心的去学习去提高，去努力的挖掘自己的潜力来展现自己，只是我现在更需要的是时间和自己的努力，也需要领导和同事们的帮助。一个人想要得到什么要先问问自己能得到什么，你的价值观、人生观、世界观都影响着你未来的发展甚至你的一生。程社明老师说：“我们的社会价值在于能对社会做多大的贡献”。我想当你努力创造了你的价值的时候，你已经在为社会服务了，你就是有价值的，只是不同的人对价值实现的层次是不同的。
一个人的职业生涯发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。马斯洛五大需求理论告诉我们，人必须要生存，所以只有未满足的需要才能够影响行为，未满足的需要是激励最好的动力，所以在职业生涯中激励你的首要因素就是生存的需要。然而当人的某一级需要得到最低限度满足后，才会追求更高一级的需要，如此逐渐上升，成为推动继续努力的内在动力。所以不管是人的一生还是个人职业生涯的发展，我们都为追求生理的需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要而奋斗着。而自我实现的需要是自己通过不断的学习进取，实现自己对生活的期望，才会对生活和工作感到真正有意义。
职业生涯是一个险象环生，但同时也充满了机遇的道路。越是泥泞的道路，当你走过去的时候脚印才会印得最深。作为刚毕业的大学生，我的工作经验、我的职场能力、我的职场人际关系就如同一本还未翻开的书，等待去翻阅，虽然刚开始这本书并不是那么多的人想要去看去知道它的内容，但是要相信的是当这本书的口碑变得越来越好的时候，便会有很多人主动的想要去了解其中的精彩内容。翻开职业生涯的第一页，主要是学习为主，不能抗拒成长，必须适应社会的发展和公司的发展的需要，尽快的提高自己，才有一个良好的发展平台去展现自己。这是一个长期学习的过程，这是一个循序渐进的过程，只为等着厚积薄发的时刻，给自己更多的希望和更多的自信心让自己一点一滴进步。机遇都是留给有准备的人的，在职业生涯的道路上，我相信我是一个时刻准备着的那个人。
明确自己的目标，朝着那个目标进步就是最好的职业规划。或许我不是最聪明的那一个，但我会是最努力的那个。认真审视自己的优点和缺点，身边的每一个人都会是你的镜子，面对着镜子好好的看清楚自己未来的方向。
态度决定一切，自己掌握自己的人生。
相信自己就已经成功了一半。
职业生涯规划培训心得二：培训体会:职业规划培训班学习心得体会（1033字）我不想说快乐的时间总是那么的短暂，因为这近两个月时间培训赐予我们太多太多的收获。我们无力挽留时间前进的脚步，但可以珍藏美好的回忆。大家是不是还记得我们开班仪式上熊副总裁对我们的勉励，对“好好学习，天天向上”精彩的诠释，解说返朴归真的学习过程，让我们知道为何而学?学为何用?和我们分享他自己小孩的故事而用睿智的语言激励我们，鞭策我们，教化我们。让我们在一起走的更远。
职业生涯规划，人生的价值及工作方法，卓越团队的共同理念，鞋业与服装的专业知识，如何用QC手法解决现场问题，ISO体系基础理念，TPM保全，安全教育,表达与沟通艺术等。一堂堂精彩卓绝的课程，这都是我们老师在工作实践中不断检验，不断修正，丰富和发展折射他们经过时间的历练独具匠心的工作总结。户外拓展活动，现场实操，军事队列。课堂上互动性，生动性，参与性的教学，大大缩短了我们从繁忙的日常工作融入到学习生活的心理距离，极大的调动了大家学习的积极性，主动性。531计划表，课后的试卷考试，更是对我们学以致用的一个评估。每一位老师的精彩的讲解，无不令我们醍醐灌顶，茅塞顿开。让我们这些初出茅庐的学子犹如在沙漠中求索的人遇到了绿洲。让我们真正的学而思，思而信，信而行，行必果。让我们的企业愿景打造全球领先的服饰品牌更上一层楼，让我们企业倡导年轻，时尚，阳光的生活方式使命更加出色的完成，让我们企业诚信，创新，协同，高效的价值观更加体现的淋漓尽致，让我们企业的脚踏实地，演绎非凡的经营理念得以永续，传承永久。让我们企业的德才并举，共同成长的人才战略真正得以实现。
再次，我们第十届培训班坚持走到今天的45位学员都拥有了一笔财富，这笔财富就是我们彼此来自不同部门的基层管理，我们在一起互相交流，互相学习，取长补短，我们情同手足，学业的结束并不意味着别离，我们回到各自的岗位都在做同一件事情，那就是都在为鸿星尔克的卓越发展奉献自己的力量。让我们在这次的培训中悟出更多具有实效的道理，那是友谊的延续。
最后，我们第十届培训班的全体学员怀着感恩的心，感谢各位领导对我们全体学员的关心和呵护， 你们的谆谆教诲我们铭刻于心，感谢各位老师无私的讲授，你们精彩的讲解对我们而言是一次思想的洗礼。感谢荣誉班主任林荣经理，我们不会辜负您的期望。感谢喻青辅导员对我们的帮助，有你我们的学习更轻松。请各位领导放心，我们第十届储组班的学员们回到各自的岗位工作后，一定不负厚望，我们将所学知识化解到工作实践中去，为鸿星尔克的展翅高飞尽自己最大的努力。
职业生涯规划培训心得三：职业规划培训心得
（306字）为了提高北戴河区教育水平，增强我区教师的综合素质，北戴河区教育局特地从北京请来夏老师为我们培训教师职业生涯规划。通过这次培训，让我明确了自己未来努力的目标，找到自己未来的方向。
夏老师以“职业生涯规划”为核心内容，通过讲解案例，与大家互动和做性格测试题的方式让我对自己未来的职业生涯规划有了一些想法，提高了对职业和岗位职责的认识水平。
由于现在处于职业生涯的前期阶段，有很多需要学习的地方。听完夏老师的讲座，我对自己进行了认真的分析，并重新修改了自己的职业生生涯规划。我觉得本次培训使我受益匪浅，虽然，我对自身存在的很多问题，还没有找到一个很好的解决的方案和措施，但我会一直努力去寻找，去实践，希望自己敢快成熟起来。
职业生涯规划培训心得四：职业生涯规划学习体会（1262字）职业生涯规划，是一个人在对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
合理设计自己的职业生涯是大学生走出学校面向社会，走向成功重要的第一步。它可以使大学生充分地认识自己，客观分析环境，正确选择职业，采取有效的措施克服职业生涯发展中的各种困扰，从而实现自己的理想。合理的职业生涯规划不尽是帮助自身找到一份合适的工作的，这也是整个人生规划的基石。它有利于我们找到自身向往的人生。
大学生职业生涯规划的基本步骤包括：自我评估、职业环境分析、职业目标定位、培养职业需要的实践能力、反馈修正等五个环节。
1.自我评估：评估自我是为了更好的认识自我、了解自我。要通过科学认知的方法和手段，如借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对你的评价等，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。评估自我时要客观、冷静，不能以点代面，既要看到自己的优点，又要面对自己的缺点。只有这样，才能避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。
2 .职业环境分析：职业生涯规划设计时要考虑到职业区域的具体特点，比如该地区的特殊政策、环境特征；职业角色的发展与职业所在的行业的发展有着密切的关系，职业生涯规划时，不能仅看重单位的大小、名气，而要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；不同的职业岗位对求业者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯规划时，除了解所需要的非职业素质要求外，还要了解所需要的职业素质要求，除了了解所需要的一般能力外，还要了解所需要的特殊职业能力。
3.职业目标定位：职业生涯目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划，确立目标可以成为追求成功的驱动力，。因此在 制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标。
4.培养职业需要的实践能力：大学生的综合能力和知识面是用人单位选择大学生的依据。用人单位不仅考核其专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际操作能力等。大学生进行职业生涯设计，除了构建自己合理的知识结构外，还具备从事本行业岗位的基本能力和某些专业能力。一般来说，大学生应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5.反馈修正：现实社会中种种不确定因素的存在，会使我们与原来制订的职业生涯规划目标有所偏差，这就要求我们不断地反省并对规划的目标和行动方案，作出修正或调整，从而保证最终实现人生理想。从这个意义上说，反馈调整就是一个再认识、再发现的过程。
从现在开始做好职业生涯规划有利于我们从现在开始一点一滴做起，认识和弥补我们 不足，发现和发展我们的长处，充分挖掘自身能力，为以后有一份美好职业和人生做好准备。教育培训机构年度计划模版_百度文库
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你可能喜欢学校教师发展计划一：学校教师专业发展计划教师是保证学校办学水平，提高教学质量的关键，是学校力量的主体，是教学改革最活跃、最有创造性的因素。师资队伍建设是学校一项长期具有战略意义的重点基本建设，特别是当前学校教师队伍正处在新老交替的关键时期，为尽快建设一支职业道德高尚，业务上勤于研究，科研上勇于探索，充满活力的教师队伍。这对学校办学质量和效益产生决定性影响，这是关系到学校可持续性发展的大事。为此特制定我校教师专业发展计划。一、现状分析我们学校师资队伍呈现断层状态。教师30周岁以下占55%，这些教师工作时间不长，教育教学经验不足，虽有上进意识，能吃苦，讲奉献，但整体素质不高，缺乏专业引领；其他年龄层教师外调出较多，剩余教师仅满足现状，职业倦怠较重，调进教师缺乏打磨，不能适应校本培训要求。二、指导思想1.以学校发展和教师发展为本，以青年教师专业发展为抓手，以名师梯队建设为突破口，全面提高教师队伍整体素质，构建和完善以学校为基地、以现代教育理论为基础、以教育科研为先导、以教学实践为导向的教师专业发展校本培训机制和科学合理的教师发展性评价方案，建立一支适应教育发展和学校发展要求、师德高尚、业务精湛、结构合理、身心健康的专业化师资队伍。2.学校鼓励每一位教师在学校的指导下自主发展，勤于学习，敢于创新，善于创新，实现科研型和智慧型的教师资源可持续发展的目标。3.坚持&教师为本&、&行动为本&和&学校为本&的教师专业发展原则。&教师为本&，即尊重教师的主体精神，满足教师&自主发展、自我提高&的心理需要，引导教师自主确立自己的努力目标，找到适合自身发展的有效途径。&行动为本&，即坚持理论与实践紧密结合，通过&自我反思、同伴互助、专业引领、行为跟进&等实践活动，以课程与教学改革和教育科研为抓手，引导教师在不断探究和解决课程与教学改革问题的过程中促进自身专业的可持续发展。&学校为本&，以研究教育教学中的现实问题为出发点，以改善教育教学实践为目的，在实践中培养和优化师资队伍。4.构建发展和成功的环境，为教师的发展提供制度保证。5.加强不同年龄段教师梯队建设，重点加强青年教师的专业发展，实现优质教师资源在年龄段上的延续性。三、发展目标（一共性化目标1．将教师队伍建设成为具有高度责任心和奉献精神的师德群体；加强学科教师群体建设，尽快形成一支以学科骨干教师为核心的优秀教师群体，提高整体教师队伍的专业化素养。2．五年内，学校帮助搭建展示平台，使部分教师成为市、县内本学科教学与研究有影响力的教师，逐步培养和创立一支名师队伍：以从教5年以内的新教师为对象培养&新生代&骨干教师队伍；以从教5年以上15年以下的&中生代&骨干教师为重点，全力打造精心培养市名师、学科带头人。3．完善师资的管理机制和教师发展性评价体系，构建促进教师终身发展的培训体系，在全校教师中初步形成主动发展的氛围。（二个性化目标1.合格教师。见习期的新教师完成学生到合格教师的转变。学校将选择骨干教师对新教师进行学科教学和班主任工作带教，根据合同要求开展传帮带的培养工作。基本熟悉本校教育教学常规工作，有教育责任感，热爱学校，热爱学生。2.成熟教师。教龄2～6年的青年教师完成合格教师到成熟教师的转变。学校将通过师徒双向选择，自愿结对，在师德修养、教育理论、课堂教学、教育科研、学业管理等方面进行带教。掌握高中各年级教材内容和教学要求，学科专业知识扎实，能用心理学、教育学的基础理论来去指导教育、教学实践。3.骨干教师。教龄6～12年的青年教师完成成熟教师到骨干教师的转变。学校将选择富有教育教学经验的高级教师担任导师，在理论学习、教育科研、学科教学、班级管理等方面进行指导。使他们在学科教学和班主任工作形成自己风格，实绩明显；有较强的教科研能力和相应的研究成果；有较强的带教青年教师能力，被带教者成长迅速。四、主要措施1．加强师德师风建设，增强教师的人格力量。（1拟定新一轮师德建设规划，提高师德修养，提升业务素养。（2通过政治理论学习和师德自我修养，提高广大教师政治理论水平和爱岗敬业的意识，开展 &师德标兵、先进教师&的评优活动，表彰先进教师，树立先进典型。2．注重研训一体化，提高教师的专业化水平。（1积极鼓励并创造条件对教师进行多方面的业务进修和培训工作，每学年至少请1名教育理论专家，1-2名具有一定知名度的一线学科教师开设专题讲座，促进教师不断转变观念，建立新的教育、教学理念，始终走在教学改革的前沿。同时支持教师参加市、县级骨干教师培训；高一层次的学历进修等。（2加强教育教学的行动研究，尝试进行项目培训、活动培训、任务驱动等自主培训。加强教师在教育教学理论上的自我学习、自主提高，强调教师基于学科的研究与探讨，要以问题为本，开展教学行动研究与教科研课题研究，鼓励教师关注新课程的研究与实施，提高教师实施新课程与开发校本课程的能力。（3建立以校培、组培、自培相结合的研训一体化校本培训模式，定期举行教育教学工作专题研讨活动，为教师教育提供有效载体；加强教研组建设，重视备课组活动，要求&定时、定点、定人、定内容、定进度&，加速教研气氛的形成。（4建立校级课题管理机制，引导教师进行专题研究，为申报各类各级课题作积极准备，每个教研组有一个研究课题，每位教师至少参加一个课题研究，通过制度建设为导向，引导老师积极撰写教学心得和科研论文，每年在县级以上刊物发表论文若干篇。3．创设校本培养机制，为形成骨干梯队建设搭设舞台。（1推进课堂教学改进计划的实施，根据师德和教学水平和发展潜力，帮助教师制定教师专业自我发展计划，让每位教师将学校目标的实现与自我价值实现结合起来，从而促进教师队伍的整体发展。（2每学年教导处要组织对全体专任教师的课堂教学进行一次评教评学调查问卷，每位教师教会收到问卷信息反馈表，并根据反馈内容，自选整改。（3积极开发校本课程，一方面鼓励每个教师结合自己特长和学校资源创造性地使用教材，另一方面启动校本教材的编写工作，组织部分教师及教研组编写校本课程，开发综合实践活动课程。4．建立多元的教师发展性评价制度。（1建立教师发展性评价制度，以教师的自评、互评、学生及家长评议和学校评议相结合的方式，促进多元化评价。（2改进教师的考核评价制度，坚持并完善全员聘用合同制、岗位责任制，完善教师发展的评价指标体系，对教师的师德素养、德育工作、教学能力、教科研成果、培训情况、培养特长生及合作互助品质等进行全面的考核，逐步形成评价与奖惩、评价与任用相结合的发展性评价体系，用评价来促进教师水平的整体提高。（3建立个性化的&教师学习和发展档案&。充分依托教导处和教研组，对每一位教师制订课堂教学改进和完善计划，明确每学期重点突破的薄弱环节，从而全面深入教改核心，全面推进课程教学改革，着力提升课堂改革效能。（4学校设立奖励制度，制订相关配套制度，构建发展和成功的环境。★ 对教师的考核实行&常规考核与发展性评价相结合&的制度。★ 建立教师专业发展记录档案制度。科学记录教师专业成长过程，完善教师发展性评价体系。★ 将市场机制作为学校建设可持续发展教师资源的重要机制之一，积极引进优质教师，分流不适应学校工作的教师。★ 积极推荐优秀教师参加市&名校长&、&名班主任&、&名教师&、&学科带头人&、&教坛新秀&的评选。★ 积极推荐优秀教师参加高一层次学历进修、研修班等培训活动，并给予经费支持。★ 积极向上级部门和有关杂志社推荐优秀教育科研成果。★ 为教师开展现代信息技术教育提供设施设备条件。★ 学校对专家来校讲学、教师外出取经、参加市教学评比等活动提供车辆、经费等支持。5.加大经费投入。教师专业发展虽然是精神上的储备，但必须要有物质上的保证。学校将加大此项工作的经费投入，结合教育教学需要，为教师购买学习资料，订阅报刊；采用走出去请进来的方法，邀请专家学者讲学指导；选送教师参加学习进修，帮助教师拓宽学习领域，不断更新知识。教育面临着新形势、新发展和新任务，我校全体教师将努力学习，开拓创新，扎实工作，站在新起点，树立新形象，不断提高自身素质，不断提高教师专业化水平，努力实现教师专业化发展目标。二：学校教师发展培训计划登陆 & 注册散文网首页散文诗歌杂文小小说段子爱情散文伤感散文哲理散文伤感句子生活随笔童话故事稿诗歌大全现代诗歌日志入党申请书范文大全工作计划位置：中国散文网 作文大全网 学校教师发展培训计划学校教师发展培训计划20xx-04-01 08:52散文网作文大全664人点击《学校教师发展培训计划》培训工作计划教师的成长离不开自身的努力，同时也离不开各种形式的培训和交流，通过校本研训来满足教师专业发展的需要。帮助教师在改革的过程中不断更新教育观念，不断发现和解决问题，不断变革教学方式，调整自己的教学行为，实现专业水平的提高，在教学改革的实践中实现真正的成长。根据学校教师的情况制定。1、按规定参加全校性的集中培训和以研训组为单位的业务学习及备课组的集体备课活动。3、为促进教师整体化素质的全面提高，学校制定了抓理论学习，抓岗位实践、抓活动载体的&三抓&工程，激励教师立足本职，爱岗敬业，无私奉献。培养教师钻研业务，强化素质，敢于争先，成为一名在专业上有影响、在学科上有知名度的典型教师。4、凡参加学科教学（或说课竞赛、评优、教师基本功大赛获奖的教师，要及时提交竞赛过程中所有相关材料及获奖证书复印件2份，1份送交教导处存档，另一份与获奖证书复印件或为市级以上教学观摩课、引路课、研讨课写好记实材料一起存入教师个人专业成长档案。5、学校要创造有利条件，为各学科教师搭建自学、进修、晋升的平台，鼓励教师在规定的时间内达到学科教学的要求，将外派教师学习情况纳入学校考核教师之中。6、建立校本研训教师个人档案，档案中记录、装载教师参加校本研训过程中的各种成果及业绩，对每位教师实行长效的个性化管理，同时对教师在继续教育过程中实施学分制管理提供必要的依据。7、教师如因故不能参加学科研训组和年级备课组活动应履行请假手续，说明原因。学校有关领导因公不能参加学科研训组和年级备课组活动也应履行手续，否则当缺勤论处。 一、指导思想：坚持&一切为了学生,为了一切学生,为了学生的一切&的教育理念,面向全体学生,真正体现教育平等,以创新精神和实践能力的培养为重点，突出学生的发展，积极推进素质教育课程改革，以提高教学质量为核心，重视基础，狠抓培优，为培养更多的优秀合格人才、获取大面积丰收做出新的贡献,特制定本计划。二、目标与任务:1、通过培优补差，使全组教师对素质教育有一个全新的认识，人人争当素质教育领头雁，把培优补差当作自己的份内事，走在课改前列。2、把培优补差作为教学工作的重中之重，建立培优补差制度和激励措施，解决培优补差工作中出现的问题。必须从理论上、实践上展开对培养尖子生、指导学困生研究和实验。体现出&尖子生吃好，中等生吃饱，学困生吃了。&3、要求全盘考虑,根据素质教育的要求、班级学生的实际， 培 文化课成绩相对好的群体、学生个体的优势方面； 补 文化课成绩相对差的群体、学生个体的劣势方面，力争在高一年级化学差生人数不能超过年级总人数的十分之一，使学校高一化学教学质量再上一个新台阶。三、方法措施:1、确立分层目标，做到心中有数首先，为自己确立一个目标。根据每个班学生学习基础，确定每个班最多能达到的优秀数、及格数，并在今后的教学活动中为这个目标而不懈努力。其次，为学生确立一个目标。每节课用很短的时间揭示本课的学习目标，使学生清楚本节课的任务，这个目标必须具体、明确、切实可行，经过努力能够达到；这个目标必须有层次性，即根据学生不同水平，确定不同层次的目标，由浅入深，由简到繁，体现由简单能力到综合能力；这个目标必须有可测性，针对目标要考虑到对应的检测题，便于课堂教学中随时进行反馈和矫正，以提高教学效果，保证大多数学生达到既定目标，促进教学质量大面积提高。2、实施分层教学，力争各得其所根据学生学习水平分成A、B、C三个层次，每个层次为一组，在教学时，注意给学生创造成功的机会，如课堂提问、安排课内练习、布置课外作业及组织其它信息反馈活动时，都要考虑到学生的差异，交给学生的问题，应是他们经过努力能完成的。如学过某一概念或规律后，对于差生，要求他们掌握最基本的内容就可以了，练习也主要是模仿性的或稍加变化的；对于学习能力强的学生，要让他们的潜能得到充分发挥，在较高层次上体验成功的愉悦。力求每个学生的学习能力和学习水平在原有的基础上都能有所提高，尤其是学习成绩在及格、优秀边缘的学生，在教学过程中更要关注他们，使他们能确保达到及格、优秀。3、设计分层练习，争取全面丰收（1分层训练，分步提高在集体备课的基础上，根据当前任务，以及要达到的教学目标，精心设计课堂训练的内容，布置不同难度的习题，体现层次性和代表性，不搞&一刀切&、&齐步走&，作业尽量当堂独立完成，避免抄袭。对接受能力强的学生可加与本节内容相关的且有一定难度的思考题，使他们&吃得饱，吃得好&。（2训练变式，提高技巧我们每天都和习题打交道，只要掌握科学的方法，把有关典型习题的已知和未知改变一下，就可构成许多新的习题。对Ａ、Ｂ类学生要求他们能把所学知识灵活迁移。Ｃ类学生仅训练只需稍微努力就能答对的习题，下次练习时，适当改变数据后再加训练，保证他们考试时能得到基本分。通过变式训练，既加深巩固了所学知识，又开阔了视野，发展了能力。四、内容及对象总原则：根据学生需要，因人而异；因材施教；分层教学。对象：（1培优对象（A：（以期中考试为基准90分以上的学生，以学生自愿为主结合理化活动月选拨考试成绩确定。内容：高中化学第五章及以后的内容。（2补差对象（B、C：（以期中考试为基准60分以下的学生由班主任和任课老师共同确定。其中B类学生为能力较强、自觉性较好但基础较差的学生。C类学生为基础较差、能力较弱、自觉性不强的学生。内容：人教社初中化学教材及高中化学一、二、三章教师安排：待集体备课后定五、补差要求２、将补差名单记录在补差备课本上。３、做到 四有 ：有计划、有备课、有作业、有记录。４、常与家长沟通，让家长了解学生成绩变化，取得家长支持。５、既要关注整体，又要兼顾局部。两者兼收并蓄。所谓整体，即要做好平时整个班的教学工作，不放松，不要因为补差工作而影响正常的教学秩序。所谓局部，即做好差生的辅导工作。六、考查办法１、补差计划、备课、作业、成绩纳入常规管理，每周必查。三：马桥强恕学校教师专业发展计划为了适应新课程改革的需要，加快全校教师专业发展的步伐，不断增强教师教育工作的针对性、实效性和可操作性，制定本计划。一、指导思想以《基础教育课程改革纲要（试行》为依据，以适应素质教育和新课程改革为目的，以提高教师专业素质进而提高课堂教学水平为目标，以教师自主研修和校本研修为主要方式，以分层研修、分级考核机制为保障，促进教育教学质量的全面提升，全力创建特色学校。二、工作目标整合优化研培教活动载体，全面提升教师专业水平和自主发展能力，培养一支适应素质教育和爱的教育需要的高水平的教师队伍，推进课程改革，提高教育教学质量。通过三年的努力，力争使全校100%左右的专任教师达到&达标课&水平，50%左右的专任教师达到&优质课&的水平，10%以上的专任教师达到&示范课&水平。具体目标为：20xx-20xx学年度60%左右的专任教师达到&达标课&水平，30%左右的专任教师达到&优质课&的水平，10%以上的专任教师达到&示范课&水平；20xx-20xx学年度80%左右的专任教师达到&达标课&水平，40%左右的专任教师达到&优质课&的水平，15%以上的专任教师达到&示范课&水平；20xx-20xx学年度100%左右的专任教师达到&达标课&水平，50%左右的专任教师达到&优质课&的水平，20%以上的专任教师达到&示范课&水平。三、基本内容&两修&&三课&1、&两修&的基本内涵&两修&是指为了使广大教师进一步提升自身专业素质，更好地履行教育教学职责，不断适应课程改革和学生发展需要而开展的专业研修活动。主要包括专业知识研修、专业技能研修和职业精神。&专业知识&是指教师必须具备的从事教育教学工作的基本知识，主要包括所教学科知识和教育科学知识；&专业技能&是指教师必须具备的从事教育教学工作的基本技能，主要包括教学技能和研究技能；&职业精神&是指爱岗敬业。要做到&四爱&，即爱事业、爱学生、爱同事、爱学校；还要坚持&四讲&，即讲敬业、讲学习、讲团结、讲奉献。2、&三课&的基本内涵&三课&是指对教师课堂教学水平评价认定的三个等级，即达标课、优质课和示范课。3、&两修&与&三课&的关系&两修&是教师专业素质培养的核心内容，&三课&是教师专业素质的具体体现，&两修&的成果关系到课堂教学质量的提高，二者相互制约、相互促进、相辅相成、协调发展。&三课&等级的认定，以&两修&等级的认定为前提，即&两修&达到了初级，可以申请&达标课&的验收；达到了中级，可以申请&优质课&的验收；达到了高级，可以申请&示范课&验收。四、本学期主要工作任务本学期是试行调整阶段，主要工作是以&两修&为重点，组织全校专任教师全员参加，开展研修活动。研修内容、形式与检测模块一：所教学科知识包括学科知识和课程标准学科知识研修学科教材编排体系和学段内学科知识。形式：自主研修，期中验收训练，期末检测占70%。寒假补考。课程标准研修所教学科《国家课程标准》中的基本理念、课程标准、内容标准和课程实施建议。形式：培训指导与自主研修相结合，期中验收训练，期末检测占30%。寒假补考。模块二：教育科学知识包括教育学、教育心理学教育学、教育心理学研修提供学习资料。形式：自主研修与二级培训相结合，每月检查学习笔记，期末检测。寒假补考。模块三：继续教育课程即文本课程或网联课程继续教育课程研修按照上级培训计划内容进行。形式：自主研修，记学习笔记，网上学习与检测，按照进修学校的要求统一组织检测。模块四：教学技能包括教学设计和教学基本功教学设计研修能够对教学内容进行组织和再加工，选择恰当的教学模式和方法进行教学设计。形式：展示、答辩、论文、竞赛等。适时开展优秀教案展评和说课竞赛活动进行检测验收。教学基本功研修考察教态、语言、书写、板图（板画和学科专业基本功。形式：过关验收、竞赛等进行检测。模块五：研究能力。研究能力研修反思与教研能力。形式：个人的周反思，年组(学段)集体备课、研课、研讨、反思，教学反思评选，专题教研会或区域教研活动进行综合检测。职业精神：学习遵守教育法律法规、上级重要会议精神、教师职业道德规范。熟知学校办学理念、校训、校风、教风、学风和学期重点工作任务等内容。主要通过学习笔记，日常工作表现和调查反馈进行考察。对家长投诉、造成社会影响、对学生缺少关爱、工作造成负面影响、有损教师和学校形象的经调查属实在两修考核评价中扣分，对违反教师职业道德规范的按照违反师德师风建设规定处理。五、工作原则1、坚持与教育教学活动相结合的原则。努力推进研培教一体化。&研&要依托课堂教学，&培&要服务课堂教学，&研、培、教&三者之间是密不可分的有机统一体。&两修三课&活动的目标和任务之一就是引领教师真正把&研&、&培&聚焦于课堂教学，围绕课堂教学去&研&、去&培&，实现三者之间的有效融合，使课堂教学在&研&、&培&的推进下高效实施。2、坚持与创建学校特色相结合。一要创建和谐校园，形成和谐团队，打造团队精神；二要创建书香校园，形成讲学习的良好氛围，树立终身学习的思想；三要创建平安校园，树立安全意识，形成优良的育人环境；四要创建爱的校园，形成校园文化，让校园成为师生爱的家园。3、坚持与教师职业精神和人生理想相结合。从教者，教书育人是己任，是自己人生的理想与追求，每位教师都要有自己的精神追求，并在工作中同自己的人生理想相结合，进而形成个人的教育追求。而实现这种人生理想与教育追求就要靠自己不懈的努力与拼搏，不断提高自身的专业素质，爱岗敬业、团结奉献，携手共进努力把学校建设成教师专业发展的精神家园。4、坚持与教师岗位业绩考核积分相结合。通过调整、修订《教师岗位责任制评估细则》，将&两修三课&活动作为考核的重要指标，纳入考核积分中，充分调动教师参与活动的积极性和主动性。六、保障措施1、统一思想，提高认识开展&两修三课&活动是舒兰市教育工作中，在提高教师专业素质方面提出的一个新课题，是一个有效载体，活动意义重大。因此全镇广大干部教师要统一思想，提高认识，端正态度，克服困难，主动参与，增强活动的积极性和主动性，全面促进教师专业素质的发展。2、加强领导，明确责任。活动的组织管理是此项工作的重要环节，决定着活动的质量高低，为了加强领导，学校成立&两修三课&活动领导小组和办公室。领导小组下设办公室：领导小组主要负责&两修三课&活动的计划制定，规划活动进度、目标，组织管理校本研修活动和教育教学评价工作，指导教师研修活动，总结、反馈活动开展情况，整合优化活动内容，规范管理，促进活动的有效开展。3、将&两修三课&活动纳入学校发展规划中，摆上重要工作日程，并作为今后三年的一项主要工作抓好抓实。要同学校整体工作紧密结合，作为促进优化课堂教学效果、提高教学质量和学校特色发展的有效载体。4、建立保障机制和激励机制，充分调动教师的积极性和主动性。建立校本研修制度，即教师自主研修制度、集体研修制度、考核制度和管理推进制度等。建立科学的管理考评机制，制定激励措施，按照人均每年200元的标准安排活动专项经费，用于培训学习、设备更新、表彰奖励，保障活动的正常、高效运转。将教师在工作、活动中的成绩和表现纳入教师岗位业绩考核之中，作为评优选先、评职晋级、岗位聘任、后备干部提拔任用的重要依据。各级优秀教师、先进教师、劳动模范也将在相应的等级教师中推荐产生。5、强化管理，确保活动的实效性。做到五个坚持。一是坚持全员性，全校所有任课教师都要参加；二是坚持层次性，实施分类管理、分层考核、分层推进；三是坚持自主性。整合优化教师日常工作任务，减轻教师不必要的负担，保证教师有时间、有精力开展研究和学习，营造主动学、自主学、我要学的氛围；四是坚持示范性，领导要深入活动中，参与、指导、调控活动过程，充分发挥领导示范带动作用；五是坚持实效性，从学校、教师实际出发，求真务实，按照边研究，边实践，边总结，边提高的办法，扎实开展研修活动从而增强活动的实效性学校教师素质提升计划一：学校教师素质提升工程全员培训计划1、采取集中培训与教研组培训相结合的方式。集中培训由教师进修学校、教导处承担，力求将教师面授、自主学习、分组研讨、教学观摩、听课评课、课题研究、教学论坛有机融合，切实提高培训的针对性和实效性。教研组培训既要根据我镇培训教材设立各自学科特点进行培训，又要强调教师的个人研修，完成集中培训的作业，强调教师在实践中反思，在反思中研究，逐步感悟和消化新的理论，形成新的教育观念和教育行为。2、采用理论学习与实践操作相结合的方式。教师素质的提升不是单靠几理论培训就可以解决的，它还需要一个由理论到操作的实践过程，需要一个从简单到复杂、从模仿逐渐走向自主的建构过程。因此，我们一方面要结合学习资料帮助教师理清学习重点与难点，加强学习指导，督促教师做好，进一步转变观念，另一方面，更要加强实践的操作，提高教案编写和课堂教学以及计算机应用能力的实践。3、按计划分期、分批、分课程、分学科培训。培训内容的课程名称、考试时间等具体安排如下 ：XX年4月《师德与教师职业》XX年9月《E 环境下中小学学科教学专题研修》XX年年4月《新课程教学设计与案例分析》XX年年9月《新课程学科教学评价》XX年年10月 11月整理档案，举行成果汇报活动。五、培训进程1、 准备阶段（XX年1月 XX年2月。主要工作：（1调研摸底，并在此基础上，确定本校培训内容、培训形式，拟定培训计划。（2召开素质提升培训工作会议，明确分工，落实任务。（3根据学校的总的培训计划，结合各教研组实际，制定教研组培训计划，明确培训目的、要求、内容和培训人员，制定相应的考核办法，并报本校科研室审核确认。要求在XX年1月底前完成。2、实施阶段（XX年2月 XX年年8月。主要工作：（1 集中培训。由本校组织培训辅导。 师德与教师职业、E-环境下学习理论和操作 两级培训；其他学科课程分期分批集中培训。（2实施教研组培训。由教师所在学科组织培训。同时，科研室、教导处将围绕学习的重点，组织教师进行理论学习、实践操作、教学观摩、研讨交流、反思创新，并认真做好，帮助教师在实践中更新观念，积极利用网络资源进行学习与研讨，促进学习型团队的形成。（3开展竞赛。理论联系实际，重在实践。学校将开展教案设计、案例分析、课堂教学等竞赛，以赛促训，考查教师运用专业知识的能力和水平。（4加强对素质提升培训的过程管理。成立 学校教师素质提升工程培训工作领导小组 ，并确定分管领导，组织校本培训，定期对校本培训的实施情况进行检查指导，进一步规范校本培训工作，提高校本培训质量。六、培训考核为确保培训质量，按照区教师进修学校的安排，每门课程经培训后都要进行考核。培训考核采取过程考核与书面考试相结合的方式进行。过程考核主要通过对参训教师培训期间的学习态度、作业质量、到课率等情况的观察记录，给予综合性的评价。书面考试主要考察教师对课程理论知识的掌握情况，将由宁波市教育局组织统考，由教师进修学校组织实施。过程考核评价和书面考试成绩分别按40%、60%的比例计入总分，两者之和为教师培训的实际统考成绩。其他还有实践考核 ，主要考察教师掌握和运用以上四门课的能力和水平，以教案和课堂教学实践为主要评价依据。每门课程经考试（核，成绩合格者发给合格证书，成绩不合格者允许有一次补考机会，所有课程合格后发给结业证书。培训成绩和结业证书载入教师业务。培训结束后，凡获得培训结业证书者，登记144学时的学分。学校将加强管理，严肃培训和考试纪律，真正把培训工作落到实处，保证培训质量。九龙湖镇中心学校XX年2月13日二：河南省高等职业院校教师素质提高计划为贯彻落实《河南省中长期教育改革和发展规划纲要（xxxx&2020年》和《中原经济区建设纲要(试行)》，进一步加强高等职业院校教师队伍建设，根据《教育部 财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》（教职成〔xxxx〕14号，结合河南高等职业教育实际，河南省教育厅、河南省财政厅决定xxxx-xxxx年实施高等职业院校教师素质提高计划。现就计划的实施提出如下意见。一、指导思想以邓小平理论和&三个代表&重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，主动融入中原经济区建设，突出教师队伍建设的基础性先导性战略性地位，系统设计、多策并举、创新机制、突出优势，实施人才驱动战略，以建设高素质专业化的&双师型&教师队伍为目标，以提升教师专业素质、优化教师队伍结构、完善教师培养培训体系为主要内容，以深化校企合作、提高培训质量为着力点，大幅提高高等职业院校教师队伍建设整体水平，促进提升全省高等职业教育质量，为中原经济区建设提供坚强的人才支撑和智力支持。二、目标任务xxxx-xxxx年，组织28935名高等职业院校专业骨干教师参加培训，提高教师的教育教学水平特别是实践教学和课程设计开发能力。支持高等职业院校设立兼职教师岗位，优化教师队伍人员结构。支持国家师资培训基地和国家示范性高等职业院校重点建设100个职教师资专业点，开发100种职教师资专业的培养标准、培养方案、核心课程和特色教材。加强培训基地的实训条件和内涵建设，完善教师专业化要求的国家、省、校三级高等职业教育教师培养培训体系。三、计划内容（一高等职业学校专业骨干教师国家级培训xxxx-xxxx年，全省高等职业院校组织3185名专业骨干教师参加国家级培训。其中国外培训160名，国内培训1425名，企业顶岗培训1600名。国内培训中143人到省外参加培训。培训对象为全国非示范（骨干高等职业院校具有中级以上教师职务的专业教师。国内培训任务原则上由国家职教师资培训基地、国家示范性高等职业院校及其他有条件的高校、单位和大中型企业承担。培训期4周，采取集中培训、企业实践、小组研讨等形式组织，主要学习专业领域新理论、前沿技术和关键技能。国外培训机构必须具备合法运营资质，享有较好的国际声誉。培训期4周，主要学习职业教育教学理论与方法、先进教育技术和课程开发手段。企业顶岗培训必须是行业内领军型企业，在技术、规模、产值等方面均处于同行业领先地位。培训期8周，重点熟悉相关行业企业先进技术、生产工艺与流程、管理制度与文化、岗位规范、用人要求等。中央财政将根据培训任务完成情况，对成绩突出的地方给予适当奖励，奖励资金继续用于师资培训工作。（二高等职业学校专业骨干教师省级培训xxxx-xxxx年，根据河南省国民经济和社会发展&十二五&规划，服务中原经济区产业结构调整优化升级需求，全省组织10750名专业骨干教师参加省级培训。其中邀请国外50名专家授课，企业顶岗培训5750名。培训对象为全国非示范（骨干高等职业院校未参加国家培训具有中级以上教师职务的专业教师。省内培训任务的承担单位、培训内容和形式参照国家培训的要求进行。省财政将对成绩突出的基地和院校给予适当奖励，奖励资金继续用于师资培训工作。（三高等职业学校专业骨干教师校级培训xxxx-xxxx年，根据中原经济区建设和各地市产业结构调整优化升级需求，各高等职业院校启动专业骨干教师校级培训。全省高等职业院校组织15000名左右专业骨干教师参加校级培训。其中校内培训6000名，企业顶岗培训9000名。培训对象为全省高等职业院校具有中级以上职务未参加国家级、省级培训的专业教师。通过五年培训，基本实现全省高等职业院校专业骨干教师轮训一遍的目标。省内培训任务的承担单位、培训内容和形式参照国家培训的要求进行。省财政将对成绩突出的院校给予适当奖励，奖励资金继续用于师资培训工作。（四高等职业院校兼职教师推进项目xxxx-xxxx年，根据河南产业结构调整及优化升级的需要，支持高等职业院校选择有条件的专业，设立一批兼职教师岗位，建立科学合理的工作量考评和薪酬补助机制，逐步优化教师队伍结构，提高高等职业院校教育教学水平。在中央财政支持的基础上，省财政将综合评价各高等职业院校兼职教师聘用工作进展情况，给予适当奖补。高等职业院校所聘兼职教师应具有中级以上专业技术职务或高级工以上职业资格，或者是在本行业享有较高声誉、具有丰富实践经验和特殊技能的&能工巧匠&，具有5年以上工作经历的企业在职人员优先聘用。兼职教师聘用原则上不少于160学时/岗位年，每个兼职教师岗位可根据教学需要聘请1位或多位兼职教师。各高等职业院校要制订兼职教师相关政策和管理办法，完善兼职教师聘用程序、聘用合同、登记注册、使用考核等管理环节，加强兼职教师聘用工作的指导与检查，建立兼职教师资助项目公示制度，及时将聘用工作相关信息向社会公开。（五高等职业教育师资培养培训体系建设项目xxxx-xxxx年，采取多种措施完善全省高等职业教育师资培养培训体系。加强和支持河南师范大学、河南科技学院、郑州师范学院、郑州牧业工程高等专科学校、河南财政税务高等专科学校和有关国家示范（骨干高等职业院校建立省级高等职业教育师资培训基地，加大师资培训投入，改善培训条件。选择符合重点专业需要的优势企业作为高等职业教育师资培养培训基地。支持高等职业#from 学校教师发展计划来自 end#教育师资培训基地重点建设100个职教师资培养培训专业点。高等职业教育师资培训基地牵头组织高等职业院校优质职教师资培训资源、行业企业等方面的研究力量，共同开发100个高等职业教育师资专业的培养标准、培养方案、核心课程和特色教材，加强高等职业教育师资培养体系的内涵建设。四、进度安排1.国家级培训：每年完成培训637名，其中国内285名，国外32名，企业顶岗320名。共完成培训3185名。2.省级培训：每年完成培训2150名，其中邀请50名国外专家授课，企业顶岗1150名。共完成培训10750名。3.校级培训：每年完成培训3000名，其中校内1200名，企业顶岗1800名。共完成培训15000名。五、保障措施1.提高认识，加强领导。实施高等职业院校教师素质提高计划是新时期新阶段推动职业教育科学发展的迫切要求，是提高高等职业院校教师队伍整体素质的重要举措。各级教育、财政部门和有关单位要高度重视、科学规划、周密安排、精心组织实施。按照中央、省、校三级组织的方式，中央部门在高等职业院校教师素质提高计划实施中发挥引导和示范作用；省教育、财政等相关部门在教师队伍建设中发挥主体作用，制订高等职业院校教师队伍建设规划，创新体制机制，加大财政投入；培训基地和各高等职业院校具体组织实施，创新工作思路和模式，完善企业参与机制，研究职教师资培养培训规律，提高项目实施质量。2．财政引导，加大投入。发挥政府在发展高等职业教育中的主导作用，各级财政要加大对高等职业院校教师队伍建设的投入力度，充分调动高等职业院校、培训机构、行业企业和教师个人的积极性，逐步建立健全政府主导、多方参与的工作机制和多渠道筹措经费的投入机制。国家级培训项目，以中央财政投入为主；省级培训项目，由省财政投入为主；校级培训项目，由高等职业院校负担，财政根据投入和绩效给予奖补。兼职教师推进项目由高等职业院校和同级财政负担，主要用于兼职教师课酬补助。师资培养培训体系建设项目由财政支持，各承担培训和开发任务的项目单位、各高等职业院校共同负担，财政根据投入和绩效给予奖补。3．完善体系，创新机制。各级教育部门、财政部门统筹安排各类职业教育发展专项资金，鼓励和引导具备条件的职业院校加强高等职业教育师资培训基地建设，制定具体管理办法，建立科学有效的管理机制。统筹安排师资培训经费，制定高等职业院校教师素质提高年度培训计划，强化培训过程管理、信息反馈和绩效评价，确保各项工作有序推进。成立专家咨询委员会，为项目顺利实施提供咨询和指导。完善网络管理平台，提高项目管理的信息化水平。高等职业院校要制定实施计划的工作方案，加强统筹协调，完善配套措施，明确责任机制，为计划的顺利实施提供保障。承担项目任务的机构要强化责任意识、服务意识和质量意识，严格落实项目实施的各项要求。教育、财政部门要加强项目建设的指导、监督和绩效评价，项目培训资料和实施情况报省教育厅、省财政厅备案。4．突出重点，强化激励。加强统筹规划，着力解决教师专业教学能力不强，来自企业的兼职教师比例偏低、教师培养培训体系薄弱等突出问题，特别是要重点支持与中原经济区承接产业转移和产业结构调整、经济发展方式转变、&三化&协调发展紧密相关的专业教师培训。高职院校实施教师素质提高计划的投入和培训效果将作为人才培养工作评估重点考察内容。经过培训并达到培训要求的专业教师，统一发放合格证书，学校应承认其接受继续教育的经历，记入相关档案，并作为教师职务评聘的参考依据。三：杨滩小学教师素质提升计划为扎实提高我校教师素质，联系我校实际，特制定&杨滩小学小学教师素质提升计划&。一、培训目标1、总体目标：实施杨滩小学教师素质提升工程的目标，使我校教师，通过&新理念、新课程、新技术和师德教育&为重点的全员培训，不断更新教育观念，显著提高教师职业道德素养，显著提高教师实施素质教育和新课程的水平，提高教师运用现代教育技术进行教育教学改革的能力，全面提升我校教师队伍整体素质。2、具体目标：立足于本校、本职、本岗，提高教师的综合素质和新课程的实践能力。重点关注教师对新课程的适应以及通过实施新课程而达到自身专业化水平的提高，目的是帮助教师尽快地成为新课程的有效参与者和积极的建设者。（1更新教育观念，不断了解教育、教学理论的新动态与新成果，巩固新课程通识和学科培训成果。（2学习学科专业知识，提高教师对教材处理与教学设计能力，正确理解评价功能，完善评价方法，提升实施新课程教学的素养。二、培训对象：本校在职教师。三、培训内容1、师德与教师职业深刻领会新世纪教师职业道德的内涵、外延、特征及其要求等，掌握教师职业生成的基本情况，包括教师职业的产生与发展，教师专业化、教师的地位及其素质要求等。2、新课程学科教学评价了解新课程下教学评价方式和内容；了解教师课堂教学评价的趋势。掌握案例分析、课堂观察和成长记录袋等当前课堂教学评价的改革中常见的评价方法。理解发展性教师评价的主要特征和主要思路；理解新课程教学评价带来教师观念与行为的变化。3、新课程教学设计与案例分析通过学习了解本学科因新课程实施所带来的变化，掌握在新课程理念下设计课堂教学的技巧，把握在课堂教学中教材、教师和学生的相应关系。并能通过本课程的学习，设计符合所任班级学生实际情况的教学方案，开设公开课和研究课。4、网络环境下的小学学科教学专题研究能通过学习了解教学改革的热点，深入探索学科教学的一个专题，解决教学工作中的实际问题。能结合以往培训经验与体会，组织教师在网络环境下根据教育发展的要求和教师专业发展的需要，充分利用吴忠市教师研修网、青铜峡教师网和陈袁滩中心小学的网络资源，建立以学科为单位的区域性学习团队，定期开展学习和讨论，并把自己在课堂教学、学生管理和参加培训学习的收获提供给团队人员共享。根据教师教育的一般规律，主要通过学习、实践、研究三个途径提高教师的专业素养。按理论、实践、反思三大模块分期同步进行。三年总学时为144学时，其中全日制培训不少于60学时（每年两个星期以上，校本研修84学时（每周2学时。四、校本培训的方式（1理论学习：以省和市规定学习内容为重点，主要有师德与教师职业、网络环境下中小学学科教学专题研修等。理论学习60学时，具体分配如下：公共课学习时间12学时左右（约2天学习内容包括师德、新的教育理论等学科专业学习时间48学时左右（约8天，学习内容包括学科课程标准和教材分析、新课程教学设计与案例分析、学科新的专业知识，新课程学科教学评价、学科教学专题研究等。目的是激发教师的专业成长内在需求，进一步巩固新课程通识与学科培训成果，提升教师践行新课程的能力。（2教学实践：结合理论学习内容进行专题性教育教学实践。如结合师德教育开展新时期如何做一个人民教师的讨论，在讨论中反思撰写学习体会；组织先进教师会宣讲等。结合学科教学设计开展备课、听课、评课、说课；现场诊断；观摩研讨等校本研修活动。目的是引导广大教师把先进教学理论转化自己的教学行为。实践活动时间60学时左右（约10天。（3反思与研究：结合相关的理论学习引导教师把平时教学中的&随意问题&转化&研究问题&，从而确定自己在某一阶段的研究课题，围绕这一课题，学习（培训、实践、反思，与同伴、书刊、专家对话，撰写教育教学案例、叙事研究或论文等。目的是让教师在学习中研究，在研究中学习，研究与学习同步，自觉养成反思习惯，为持续发展奠定基础。反思与研究时间24学时左右（约4天。五、校本培训的策略本次教师素质提升工程校本培训与教研活动紧密结合，教研活动将作为本次校本培训的主要载体。培训以&分层次，多形式，求实效，重提高&为原则，突出理论联系实际。在培训方式上，主要采用研训相结合，采用他训和自培相结合培训方式。他训分：通识培训、案例式培训（教学研讨活动、校本培训（现场诊断和实践培训四个层面；自培按&问题&&学习&&实践&&反思&的模式进行，主要以个人自学、培训和反思为主。1．集中培训。让教师深刻领会新时期教师职业道德的内涵，掌握本学科教书育人的新理论，体验、实践新课程思想，运用新技术开展网络学习，给教师提供最需要的新知识。2．校本培训。以教研组建设为抓手，以课堂教学质量的提高为中心，强调理论指导下的实践研究，有效地组织教学，为广大教师提供展示自我的平台，提供互相学习借鉴的机会，并不断总结经验，努力提高教师适应新课程教学的能力与素养。每个教研组组织教师学习，采取上课评课、专题研讨、观看课程改革音像资料、交流反思等方式，教师做好笔记。3．个人研修。要求教师钻研教材，吃透教材，创造性地使用教材；跳出无反思的、习以为常的工作状态，研究怎样让学生主动探究、合作学习。同时，充分利用优秀的网络资源开展个人研修，不断提升自身的专业化素养。要求教师在学习过程中要做好与反思记录等。六、校本培训的管理与考核1、校长是校本教研与培训制度建设的第一责任人，要树立科研兴校的办学理念，成为校本教研与培训的组织者与领导者，主动参与教学研究，为教师参与教学研究创造条件，营造学校教研氛围和教研文化。2、每次集中培训都要签到，培训出勤率将作为过程考核的重要依据。３、培训过程中做好记录，包括学习内容、形式、时间、收获反思等。要求每位参训教师必须完成相应的作业：（1 撰写培训培训体会；（2 学科教学设计3份；（3 教育教学案例或叙事研究或论文3篇；（4 设计学科评价操作建议或单元评价操作建议1份；（5 参与网络环境下学科教学专题研讨12次以上。（6 三年内完成至少10页的培训学习自学摘记。培训结束后，对学习笔记进行考核。三年内填写好研修日志10份以上；专题实践记录3次以上；4、校本培训考核包括写一份教学设计、上一堂公开课、出一份试卷、实施一项学生评价方案等等。文章出自，转载请保留此链接！5、教师参加教研与培训活动计入继续教育学时，将校本培训工作情况作为年度考核的主要依据之一。6、加强过程管理，建立教师校本培训个人档案资料，为考核提供依据。六、校本培训的组织管理机构校本培训活动领导小组成员名单：组 长：朱立新 组 员：全体教师杨滩小学xxxx年9月14日四：长沙财经为贯彻落实《国家中长期教育改革发展规划纲要（xxxx－2020》、《湖南省建设教育强省规划纲要（xxxx－2020年》精神，进一步加强我校教师队伍建设，提升专业教师队伍素质，根据《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》（教职成〔xxxx〕14号和《湖南省职业院校专业教师素质提高规划（xxxx-xxxx年》（湘教通〔xxxx〕482号的要求，结合我校实际，制订本计划。一、指导思想与原则以科学发展观为指导，以体制机制创新为突破，以提升教师专业素质为重点，努力建成一支数量足够、结构合理、充满活力的教师队伍，以此推动我校国家示范校建设，为构建湖南现代职业教育体系，增强职业教育服务经济社会的能力奠定基础。教师素质提高计划实施的基本原则：统筹兼顾。教师全员培训、专业带头人培养、骨干教师培养、青年教师培养、专业教师企业实践、兼职教师队伍建设、教师培训体系建设等方面统筹规划，共同推进。参加国家级、省级、市级培训和校本培训统筹安排。突出重点。在培训内容上，突出提高教师的专业实践能力和专业教学设计和组织能力。在培训管理上，以加强培训过程管理，确保培训质量为重点。注重实效。坚持&基于作品&的培训理念，培训内容设计以作品为导向，培训方式充分体现校企合作和&教、学、做&合一，培训考核以作品为核心。注重提升专业教师运用现代职业教育理念进行专业课程设计与教学方法改革，注重新知识、新技术、新设备、新材料、新标准、新工艺在专业教学中运用能力的培养。三、目标与任务通过教师素质提升计划的实施，进一步完善我校教师培养培训体系，完善我校教师培训与考核制度，形成学校教师培养培训长效机制，进一步优化教师队伍结构，提高教师队伍建设的整体水平。到&十二五&末，全校专业教师获得&专业技能教学水平合格证书&的比例达到95%左右，专业教师教育教学能力、专业技能水平和职业素养明显提升，&双师型&教师比例明显提高，学历达标，逐步形成一支数量足够、结构合理、充满活力的教师队伍。四、教师素质提升主要措施全员校本培训项目。每学期组织的全校性教师培训不少于两次。寒暑假组织的培训每次不少于3天。&青蓝工程&项目。青蓝工程是我校实施以老带新促进青年教师迅速成为教学、教育骨干的行之有效的举措，要进一步规范，加强监控和督促检查。专业带头人培养项目。制定专业带头人培养的相关制度，确定专业带头人的选拔条件，定制专业带头人的培养计划，建立专业带头人业务档案，制定专业带头人的认定标准。骨干教师培养项目。制定骨干教师培养的相关制度，确定骨干教师的选拔条件，定制骨干教师的培养计划，建立骨干教师成长档案，制定骨干教师的认定标准。名师工作室项目。力争在三年内建成长沙市中职类名师工作室。教师国内外培训项目。三年内选拔教师外出学习培训，不断开阔教师视野，学习借鉴先进经验。班主任培训项目。继续做好班主任培训工作，使班主任工作更加科学、有效、有特色。专业教师企业实践项目。专业教师下企业实践，挂职锻炼，是提升专业教师动手有能力、实际操作能力，加强教学针对性的需要。要有计划地安排教师下企业锻炼，并将教师下企业纳入对教师的有关考核中。五、组织与实施校级统筹，分部推进。教师培训由学校统筹，包括制定计划、确定重点、内外协调、经费保障等方面，各分部应全力推进教师素质提升，尤其是在全院校本培训方面应做到规范化、常态化。统一标准，统一考核。结合省厅教师培训与考核标准，制定我校的标准。强化管理，提高效益。完善我校教师培训与考核信息管理系统，建立教师培训台账和档案，对教师培训情况进行信息化管理。六、保障措施加强引导，提高认识。通过制定相关机制、政策和加强宣传研讨，提高对提升教师培训工作重要性的认识，增强我校提升专业教师素质的主动性和紧迫感，把教师素质提升作为提高学校办学水平和人才培养质量的突出重点来抓。从政策、条件、经费等方面为教师素质提升的顺利实施提供保障，切实把教师素质提升工作抓好抓实。进一步完善组织领导机构。完善学校教师队伍建设工作领导小组和相应工作机构，统筹管理好教师培训工作。校长是教师素质提升计划实施的第一责任人，主管教学的副校长具体主抓，教学督导科、教务科负责日常管理工作，明确相关部门和专职人员负责培训组织管理工作，建立完善的教学管理、质量监控和学员管理制度。加大培训投入力度。根据教师培训需要，安排教师培训学习专项经费；用于教师培训的经费不低于当年学校收入的5%。完善学校专业教师准入制度。将获得 &专业技能教学水平合格证书&作为新一轮教师资格认定的必备条件，从20xx年起，专业教师应取得而未取得&专业技能教学水平合格证书&者，为不合格教师，不能在学校担任教师；新聘任的专业教师必须在一年内取得&专业技能教学水平合格证书&，否则不能继续聘任教师岗位。完善教师专业技术职务评定办法。将教师参培情况记入其业务档案，作为年度考核、专业技术职务晋升、评优评先的重要依据。从xxxx年起，应取得而未取得&专业技能教学水平合格证书&的专业教师，不能晋升高一级专业技术职务，不能获得优秀教师、&双师型&教师、专业带头人和教学名师等荣誉称号。学校教师专业发展计划一：教师专业发展工作计划为了提高我校教师教育专业化水平，增强对教育实践知识积累的认识，提高广大教师实施素质教育的能力，更好更快地培养创新人才，特制定我校教师专业发展计划。一、指导思想以十六大报告中关于加强教师教育的精神为指导，以上级 教师专业发展学校 建设的有关要求为依据。积极为教师创造良好的学习、工作环境和条件，使每位教师牢固树立专业成长理念，增强不断学习和完善自己的动力，解放思想，大胆创新，开拓进取，与时具进。不断提高学校教师的整体素质，达到县级 教师专业发展示范校 标准，为教师专业持续和终身发展奠定基础。二、基本原则教师自我发展要求与学校教育教学需求相结合的原则；教师的专业理论与实践知识共同发展的原则；以教师教育专业化为核心与统筹教师专业化三个方面相结合的原则；针对性和实效性相统一的原则；以校本研训为主与统一培训相结合的原则。三、情况分析我校共有73教师名，其中30岁以下的教师35名，30DD40岁的教师15名，40DD45岁的教师14名，45DD55岁的教师9名。大多数教师为青年教师，这些青年教师年富力强，精力充沛，有主动学习的愿望。部分中老年教师也是积极向上，能做到认真钻研业务，为教师驾驭专业成长创造了条件。四、目标任务及方法措施（一教育教学专业化1、教师必须制定个人学期专业发展计划，计划中要求有对教育专业发展的目标和方法措施。3、以 课堂大赛制度 为契机，给每位教师提供交流，展示的平台。课堂教学能力的高低是教师专业化成长的一面镜子，为了使每一位教师在这个舞台上得到锻炼，提升自己，我们制定了 课堂大赛制度 ，要求教师研究学法、改革教法、探讨课堂教学模式，切实提高课堂教学质量和教学效果。通过大赛，推选出各学科的课堂教学改革示范课和教改先进教研组，锤炼出一批教学能手，从而以点带面，推动教师专业化成长。4、以 我的教育教学故事 为内容，展开教育论坛。教育教学故事是教师工作、学习、生活的润滑剂，他们教学的成功与失败，可以在这里总结、反思；他们学习中的收获与感悟，可以在这里交流、共鸣；他们生活中的喜怒与哀乐；可以在这里释放、化解。教育教学故事每月进行一次，每月的第二周一论坛的形式展开。每月的教育教学故事装订成册，伴随我们教师一起成长，促使我们北小一起壮大5、让 目标导学 成为本学期课堂教学的固有模式，让它在教师心目中扎根、发芽、开花、结果。使教师的劳动成为有效地劳动，学生的学习成为快乐的学习。目标导学要求教师做到（1精心备课，确定目标（2根据导学目标，指导自学（10分钟（3预设重、难点，解决生成问题（10分钟（4目标检测，环环落实（20分钟（5确定时间，合理分配6、加强 月考制度 完善月考的各个环节。月考流程图：教师命题D教研组长审核D教导处印刷D学生考试D成绩分析。月考制度要求教师：（1研读教材，所测试章节或单元的重难点，明确目标。（2所测试内容应根据教学进度及学生实际情况而定，必须做到有的方矢。（3每月的第一周完成试卷的初稿，第二周周一交给教研组长。（4试卷完成后定出预期目标。（5考试结束后上交学生成绩单、成绩分析（实际目标和预期目标的比较、分析，找出自己阶段教学的优势和不足教研组长：（1认真审核每一份试卷（形式、内容、题量、质量等（2第二周完成审核任务，周五上交到教导处。（3帮助教师分析反思测试结果，采取有力措施改善不足之处。教导处：（1负责各环节的督导工作。(2)负责试卷的印刷。(3)组织考试（每月第四周的周四和阅卷工作。(4)、对学校检测成绩的分析和反馈。7、加强项目课题管理，注重实践过程的研究和过程性资料的积累，学期内完成所有的微型课题结题。8、完善教师专业成长档案建设，为每名教师建立教师个人成长档案，作为教师专业成长评价的依据。9、学校研训处要充分发挥管理和评价的职能，将全体教师参加校本培训、研训组活动、教学反思以及取得的成效纳入年度考核。注重教师发展性，反思性评价，建立教师发展及教育教学行为反思记录档案，形成 以学促教，以学促学 的课改标准，促进师生主动发展，真正发挥评价的导向激励、监控功能。使教师教育发展落到实处。（二学科教学专业化1、组织教师学习研修中心制定的《小学教师 学科专业化 三年发展目标》，每位教师在熟知其内容的基础上，制定个人学期学科专业发展计划。2、加强对学科专业知识学习的监管力度，并认真做好学习笔记。尤其是转岗教师和学历不合格的教师，多给其提供学习机会，鼓励教师积极参加学历进修，并积极参加上级研修部门组织的各类专业知识培训，提出更高要求，使其能胜任所教学科，进一步提高自己的学科专业水平。3、各学科教师自选一本提高专业知识、理论水平或教学技能的刊物，有学校负责订购，要求教师写好学习笔记和体会，并适当应用于教学实践中，在校级展示课或学期末的教学质量成绩上有所显现。4、进一步强化教师基本功，包括：三字一画、普通话、信息技术的运用等。每学期给每一位教师录制一节常态课堂，要求教师与上学期相比，重点看自己的教学基本功有无提高。找到差距，制定改进计划、采取有效措施，努力提高。5、构建三个平台，促进教师学科专业发展a、展示平台积极实施教师培养的学科带头人、教学能手、教学骨干的评选工作。积极开展各种业务技能竞赛，先进理论与教学实践相结合，逐步形成我校课堂教学D目标导学这一改革特色，提高教学效益。通过组织开展课堂观摩、教学技能竞赛、说课比赛以及评选典型教学案例、教育叙事、优秀教育科研论文等活动，为广大教师开辟互动交流的通道，搭建展示才华的舞台。促进教师专业化发展。b、交流平台聘请高层次的专家引领与我校实际相结合，邀请到我校讲学，跟进指导，为广大教师搭建学习平台，拓宽教师教育视野和知识视野，转变教师教育观念，每学期组织一次教学经验交流会，共享教育资源，促进专业成长。c、科研平台建立健全校本研训制度，致力于把教研组建设成为学习型、研究型组织，把共同学习、合作研究、互动提高作为校本研训的核心理念，切实提高校本研训的成效。通过各种教研活动和理论学习，提高教师教学分析与设计能力、教学实施与调控能力和教学总结与反思能力，真正形成教学素养。在专业化发展道路上更进一步。6、有效评价教师的学科专业发展，起到相应的激励与促进作用。（三伦理专业化1、认真组织教师学习《保定市教师职业道德规范》和《教师文明礼仪规范》的理论内容，并围绕《爱岗爱生爱自己》开展师德建设活动，教师针对自身实际制定个人职业伦理发展计划，结合自身问题进行真实的自我剖析，写出切实可行的整改措施，激发教师的工作热情和责任感。2、积极开展 班主任工作艺术 的学习与研讨，围绕着学校的精细化管理工作，对教师进行班级精细化管理 的培训，全体班主任老师针对培训和本班的实际，结合德育工作的精细化管理思路，完善各自的《班级精细化管理方案》。3、开展《爱岗爱生爱自己》师德征文和演讲等一系列的教育活动，并通过这一活动评选出了我们学校的师德先进人物。（四以博客为平台促进教师专业发展1、成立博客管理领导小组，加强组织建设。我们成立以校长为为首的教师博客领导小组，每周对教师进行 博客 的应用及教育叙事研究技能培训。定期整理博客资料并归纳分析。制定博客管理手册。2、统整学校各类资源管理，让教师有更多的机会走进博客。（1计划、总结、文件、通知、每学期的、论证、学校管理文献、反思、论文等上传至博客。让每位教师都有机会进入学校博客。（2我们中心小学的研究课或公开课全部资料要求上传至博客，改变那种让研究的资料成为应付检查的纸堆，而是让各位老师分享资源宝库。（4成立专题博客，让博客平台成为有针对性的资源宝地，让更多教师从博客平台上受益。王安镇中心小学二：教师专业发展年度计划一、指导思想为贯彻落实黄教人[20XX]62号 关于印发黄岩区中小学教师专业发展培训实施细则（试行的通知省中小学教师专业发展培训若干规定（试行》精神，以科学发展观为指导，以《教育法》和《教师法》为依据，以校本研修、教研改革、书校园等活动为载体，立足教育改革和发展的需要，坚持以人为本，着眼整体优化，着力个体素质提升，通过激发教师自主发展的原动力和为教师发展良好的环境条件等措施，促进教师专业成长，推进教育改革，提高教学质量，特制定并实施本计划。二、主要工作目标1、求真务实开展教育科学研究。做好重点课题带动工作，开展校本课题研究。2、加强师资队伍培训，创建教师专业发展交流平台。本年度学校将成立 高桥小学教师QQ群 、 高桥小学专业发展平台 等交流平台，并充分发挥其实际作用。3、建立定期学习、交流制度，树立教师自主学习的意识。本年度，要做好 六个一 工作，即每节课后写一点教学反思，每周写一篇教学随笔，每月提供一个典型教学案例，每学期写一篇经验总结，每年提供一篇有一定质量的论文或课题研究报告，每年写一份个人成长报告。4、完善教师成长档案袋，重视过程性评价，引导教师专业化发展。本年度建立并充实教师成长档案袋的内容，其中要有自己的学习规划、年度学习计划、论文、教学设计、教学反思、教学笔记、教学心得体会等内容。5、加强专业发展的激励机制，推广先进教师的成长经验。大力表彰先进典型，组织专业发展经验交流会，汇编优秀博文集、举办专业发展先进个人活动。三、保障措施1、建立专业发展领导小组，明确领导小组责任（1、组 长：张玲生职 责：领导组内成员制定专业发展规划，检查督导全校教师专业发展情况，负责与结对学校的业务联系。（2、副组长：周福荣责：制定学校教师专业发展规划及年度计划，抓好落实；指导全体教师在校本研修、书香校园工作中快速发展；领导工作小组对每位教师的专业发展情况进行评价督导。每学期末要对教师专业成长情况进行汇总，写出情况报告，针对存在的问题提出整改措施。（3、组 员：林仁勇 付学焕 王海林 翁富妹王婵媛 郑瑶责：为教师专业发展创设良好环境，对教师专业发展进行评价和督导；每学期末要对教师专业成长情况进行汇总，写出情况报告，针对存在的问题提出整改措施。2、深入开展校本研修根据本校教师的专业发展状况和发展需求，从师德、新课程、新理念、新技术等方面精选培训内容，根据在职学习的特点，采取网上学习、专题讲座、案例教学、现场诊断、问题探究、示范模仿、情境体验等培训模式，发挥好校本培训的作用。3、制订计划，自我规划。每位教师根据所教学科和自身实际确定研究目标，依据学校教师专业发展规划，根据自己发展目标和研究课题，制订详细 个人发展五年规划 和 个人年度实施方案 ，按照规划努力进行自我培训和科学研究，45周岁以下的教师成立《教师专业发展档案》。4、扎实有效开展读书活动学习型组织能更大限度地实现资源共享，有效地促进教师共同提高。积极倡导教师读书，引导学生读书，打造 书香校园 ，引导每位教师成为终身学习者。要通过行政、非行政的手段，支持和鼓励年级组、学科组等构建不同形式的学习型组织。5、骨干辐射，突出重点。发挥学校教学骨干的作用，让骨干教师、教研组长轮流开设校本培训的专题讲座，请他们结合教学的热点问题及学科前沿知识、教育教学理论、教学方法等举办讲座，尤其要把 课例研究 作为培训的重点，以弥补教师直接教学经验的不足，为理论提供实践支持。6、加强业务指导进一步整合教师教育资源，把行政管理和教学研究等融入到教师教育工作中，构建起管理、培训、教科研、 一体化 的教育培训模式。师训、教科研等单位要把促进教师专业发展作为重要职责，深入研究教师专业发展的状况和走向，了解各个层面教师发展的需求和教师发展过程中面临的困难和问题，采取一般与个别相结合的方式，强化对校本研修的指导，加强研训平台建设，为学校教师专业发展提供有针对性的专业引领和个性化的服务。师资培训人员要与教师形成研究共同体，在课程改革中与教师共同成长，在促进教师专业发展的同时获得自身的专业成长。7、规范继续教育学分管理严格落实浙江省教育厅关于印发浙江省中小学教师专业发展培训若干规定（试行的通知》（浙教师〔20XX〕175号，中小学教师在一个任职周期（5年内，必须完成不少于240学时的继续教育任务。教师参加培训且考核合格，按照有关规定，记入《浙江省中小学教师继续教育证书》，作为教师职务聘任、晋级的依据之一。8、加大督导检查力度学校将采取定期检查、专项调研和随机走访等形式，了解教师专业发展进展情况。学校每学期末要对教师专业成长情况进行汇总，写出情况报告，针对存在的问题提出整改措施。四、工作日程九月份：1、召开领导班子会议，成立专业发展领导小组并明确责任。2、制订学校专业发展五年规划，学校专业发展年度计划。3、召开全体教师会议，指导教师制订个人规划及计划。4、组织开展听评课活动。5、组织小学音乐学科教师参加专业发展脱产培训。十月份：1、教师成立个人专业发展档案。2、组建 高桥小学教师QQ群 。3、成立 高桥小学专业发展平台 。4、组织开展听评课活动。5、组织部分小学数学、语文学科教师参加专业发展脱产培训。十一、十二月份：1、组织 读书先进个人 评选活动。2、学校及教师逐步充实专业发展档案。3、组织开展听评课活动。4、组织部分小学科学教师参加专业发展脱产培训。一、二月份：1、教师寒假全员培训。2、教师自主专业发展小结。3、进行专业发展阶段性总结。三月份1、制定本学期的教科研计划、课题实验计划、读书计划。2、组织教师节 优秀专业发展档案 评比。3、开展听评课活动。4、组织部分小学英语、体育学科教师参加专业发展脱产培训。四月份：1、组织学生读书评比活动。2、开展听评课活动。3、组织 生态课堂展示 活动。4、组织教师在校本培训平台对关注度较高的教育话题进行大讨论。五月份1、开展听评课活动。2、组织教师在校本培训平台对关注度较高的教育话题进行大讨论。3、组织部分小学数学、语文学科教师参加专业发展脱产培训。六、七月份1、开展听评课活动。2、评选教师读书活动先进个人。3、评选专业发展年度先进个人。4、召开全体教师会议，总结本年度专业发展工作。三：小学教师专业发展计划一、指导思想：以新课程理念为指导，全面贯彻上级有关文件精神，依据学校建设教师专业发展学校总体规划，加强教师队伍建设，提升校本培训质量；积极开展 教研训一体化 的校本研修活动，全面提高教师专业发展的能力和水平。二、工作目标:1、用自培与集体培训等形式，营造出适合教师专业发展的学习与成长的氛围和环境，构建具有本校特色校本培训体系。2、以新课程理念为指导，加强学科拓展研究，鼓励教师参与开发校本课程, 编写校本教材。3、进一步开展教学精细化研究, 通过专题研讨，提出更适合我校教师个人和学校发展的课改工作设想。4、加强青年教师的培养和带教工作，使他们在职业道德、教育理念、工作方法、研究能力等方面取得长足进步。5、举办多种形式的教学展示和技能评比活动，搭建舞台让教师来汇报交流自己的成长过程和培训成果。三、主要任务：（一师德修养建设1、在充分发动全校教师开展 教师规范、教师形象 活动，评选 优秀教师 。2、开展学习先进师德标兵与弘扬身边的典型事例相结合，使教师学有榜样，形成学先进，赶先进的良好氛围。（二理论学习1、邀请领导或看专家光盘，定期指导各课题项目组开展如何选题、设计研究方案、开展调查研究与行动研究等课题研究方面的培训活动。2、每学期定期进行校本培训。3、让读书学习成为一种愉悦的体验。教研组、备课组将学习列入教研计划，共同学习，交流体会。学校抽查记录。（三教育教学培训1、通过各个层面的专题研讨，提出了以抓好教师培训，重在研究教学，完善校本课程为切入口，更适合我校教师个人和学校发展的工作设想。2、学校领导每月一次深入各教研组指导研修活动。3、各教研组、备课组根据学校现阶段校本研修的主题、目标、整体要求并结合本学科教学实际，有主题、有计划地开展教学研修活动。（四教师专业展示1、开展教师基本技能大练兵2、开展青年教师教学评比、展示活动（五、组织措施1、加强领导，成立教师专业发展学校领导机构。组 长：彭建培副组长：路梅芳 路更均成 员： 许双娥 赵小良 乔伟霞 路美霞 李爱英 董芬霞2、提高认识，增强学习意识。充分认识教师专业发展是关乎民族素质和基础教育整体改革取得成功的大事，是关系到实现高店教育可持续发展的大事。 百年大计，教育为本 教育大计，师资为本。师资队伍的建设是办好学校的根本保证，因此，必须增强责任感和紧迫感。3、积极组织教师参加各级教育主管部门组织的规范化学习。组织教师参加各级教育教学研讨会，不断更新知识，吸纳新方法。积极参加和深入开展校内的公开课、优质课、示范课；加强听课、评课和说课活动；加强教学研究和教学实践的学习研究，使教师正确理解和贯彻国家的教育方针、教学计划，掌握所教学科的教材、教法，学习先进的教学经验，提高实际教学能力。4、建立学习型组织，建设 学习型学校 。（1要积极组织教师参加教师专业发展学校的学习活动。（2组织教师参加教育科研活动，积极承担各级科研课题，发动教师自找课题进行研究，提高教育科研水平和研究能力，以科研推动教学改革，以科研推动学校发展。（3开展一专多能的培训，坚持每周一次研讨会，组织跨学科教学研究，加强研究性学习活动课的研究和实践，实现现代课程发展和教育改革中教师角色的转变。5、加强过程管理，切实帮助教师实现专业发展。督促教师制定中、长期学习计划。加强对教师基本技能的培训、运用现代教育技术、现代教育理论等与实施课程改革相关方面的培训和提高。6、制定出科学完整的教师校本培训规章制度，建立起有效的激励机制，从而使教师任职校建设成为一个注重教师专业发展，为教师专业发展提供良好的环境和条件，使每位教师都有不断学习和完善自己的动力，不断提高专业技术水平的学习和发展团体，通过促进教师的专业发展，创建更多的教师专业发展型学校。工作计划：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关工作计划：
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