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有了解天津力神的虫友吗？想请教一下！
各位虫友好，本人985材料小硕一枚，目前有收到天津力神的offer，进研究院做锂电相关的研发。力神是个国企，待遇不高，据说住宿四人一间，管午餐。我家是河北的，所以感觉天津这个城市不错，就是对力神了解不太多，看到网上有不少负面评价，所以想请教一下有了解的虫友，谢谢！
硕士不是锂电，但相关。请问你了解多吗，不知道那些负面评价多少是真。有人说签三方时讲的待遇和进厂签合同时有出入，不知道是不是真的。谢谢！
请问你们那边的博士面试了吗？他们说博士最后面试，我还在等消息。谢谢
请问你是在哪面试的，那边的博士面试了吗？他们说博士最后面试，我还在等消息。
好像还没面试，主要我没认识的面力神的博士
嗯，请问你是哪的？面试主要有那些程序？
还没签三方，还在权衡考虑中
建议看一下天津的人才b卡政策，本科以上学历的应届毕业生只要和天津的任意一家企业签约，都可以解决天津户口，所以这个第二条没什么意思
但天津一私企给我offer了，说户口在学校才解决，在家就不解决了
没有的事，你自己就可以解决，只要有合同，网上预约，很方便的，政策的期限是17.6之后就不好说了
你是说这个城市不错吗？不知道到力神研究院有没有发展呢？
你了解力神吗，值得进去学习几年吗？
嗯，这个倒不是重点。主要是值不值得去力神干几年，能不能能学到东西，有没有发展。请问你了解吗？
你好，先问一下你，觉得企业里怎么样呢，环境和氛围什么的？:hand::hand::hand:
你好，请问你了解哪边的研发吗？在力神研究院有发展吗，是不是可以学到东西呢？谢谢！
你好，你签了吗？不知道在力神有没有发展，听说国企晋升和涨薪都很缓慢啊！
额，我当时只是个临时工，没有接触到管理层。只能说他们的食堂超好。楼主进去了必定是高级人才待遇，听生产班长说他们厂还是很重视人才的。
哦，我听说在国企里一般晋升空间还是很有限的，而且待遇比较低，不知道能不能学到东西。谢谢你！
您收到博士面试的通知了吗，我情况跟你一样啊
嗯，户口倒不是重点
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随时随地聊科研如何进四大的寒假实习？如何进四大工作？
【风小贱的回答(520票)】:
作为高题主一届的学姐深夜答一发，因为现在的题主和一年前的我太像了——有没有拿到offer的失落焦虑、有对未来选择的犹豫和迷茫……只是我当时没有勇气来知乎提问也没有寻求更多人的建议去变得更好。希望相似的经历能让我更理解题主，然后我这一年来的感悟能对你有所帮助。
首先回忆一下我去年的情况，由于自己的疏忽以及拖延错过了普华和安永的网申deadline，最后只申了德勤和毕马威。我的条件和题主差不多，绩点中等（我觉得3.4不算低，大三下大四上还有一些专必和专选，继续保持或者努力提高一点就好）、在学生会只当过一年干事就退出了、英语没题主好、没有交换经历但是有志愿者经历，总的来说在人才济济的商院就是很路人的存在。德勤去年直接面试，但我简历都没过，毕马威给了笔试机会，但是我挂了。因为当时想着大四考研也不是很在意这个实习，而且据说之后还有大的国内所会来要人，于是身边有同学陆续收到四大offer的时候也没什么感觉。直到今年一月份发现自己通过就业中心投的国内所都没消息，而我也没有找到任何寒假实习，我才开始着急。疯狂地投了一些简历，有咨询公司，有500强，有银行，面试了几次之后仍然没有offer，于是我深深受挫以及焦虑了。最后的最后只好托熟人介绍了一份国内所的实习，一月下旬考完后怀着一丝不甘心过去报到了，所幸后面的工作很顺利也学到很多，这是后话了。
接着展开说一下受挫以及焦虑的那段经历和我的心路历程。当时同学见面都是互相问一下实习找的咋样了，去哪里啦，毕竟对于大三的我们来说寒假实习是件重要的事情（实习报告有学分，而且对于大部分人算是职场第一步吧）。通过交流得知很多小伙伴拿到四大的offer了——有各方面都优秀的牛人、有学霸、有如我一般普通甚至更加默默无闻的人，也有很多人没有拿到四大offer甚至和我一样没有任何实习——这些人中就有我的学霸室友，交际小达人室友以及小迷糊室友。在这些交流中我得知了四大看脸的传说、看绩点传说、硕士优先传说以及男生优先传说等，这些让我有了点心理安慰也让我开始反思四大为什么不要我。那段时间其实挺郁闷的，和朋友聊天总不免哀怨或者吐槽一番，大家都告诉我这种事情偶然的因素太多，随缘就好，有的还举出一堆牛人同样被拒的栗子，重点就是不要想太多，继续相信自己（非常感谢当时安慰鼓励我的小伙伴们～）。我最后也好好总结了一下，我自己的结论是拖延和不重视让我一开始失去了两个机会，这个是本可以避免的，英语水平不够让我挂了毕马威笔试，绩点或者其他原因德勤简历没过，这些是目前无法改变的事实，也就不再纠结。
前面说了好多自己，下面开始回答题主问题:
其实题主在这里提了这样的问题就是反思自己的结果，和我当时一样，想知道为什么被四大拒，但是找不到准确的原因。在知乎提问之后，题主会继续疑惑，因为这个问题应该是没有标准答案的，因为我们都不知道四大选人的具体标准是怎样的。我反思自己后得到的结论也只是我自己的想法而已，大家的分析也只是根据传闻和经验的推测而已。
但是这个问题下面的很多答案是很有意义的，大家从被四大拒的可能原因提出了一些题主可能存在的问题，这些以后可以改进的点才是重要的。对于我来说就是拒绝拖延，练好英语，提高绩点，丰富经历等等。对于题主来说是什么可以自己总结一下，无论以后去不去四大，如果能有一些改变和进步就是很大很大的收获了。
接着聊一聊我寒假实习后的经历，希望给题主未来选择和找工作的计划一些参考。
寒假在那家国内所我实习的部门叫质监部，工作内容是复核审计报告，也就是说全所所有的审计报告都会经过我们部门，因此我见识了很多审计报告。我的工作内容主要是核数——核对附注中各项目横向纵向合计数是否正确，报表主要勾稽关系是否正确以及报告的格式是否符合规定等。做起来是比较枯燥的也没有太多技术含量，于是我开始思考四大的同学们会做些什么，我们会有什么差距以及怎么缩小差距。后来实习结束回校大家一起聊天我才明白自己想多了，首先在四大的那么多同学干的活是各不相同的，有的在抽凭有的在跑银行有的都能做简单的科目了，其次由于做的事情完全不同所谓的差距也是无法估量的，最后把自己的工作做到最好差距就会最小这个答案显而易见。所幸我做事比较认真也会在工作过程中主动去思考，找到了自己高效率复核报告的模式，也能发现大部分问题，后来经理会放心地把一些大的集团公司或上市公司的报告交给我看，接触了这些更复杂的报告收获自然也就更多了。这段实习持续了三个多月，我熟悉了关于审计报告的一些规则，更重要的是有了作为员工和职场中正式员工相处的经历，遗憾的是没有参与过真正的审计项目。实习结束时我只有感恩，之前去不了四大的沮丧完全没有了。
顺便请出我的室友们，学霸妹子后来去了学校联系的国内所，参与了好多项目，到处出差玩耍；交际小达人去了亲戚介绍的银行，每天很累但是很充实；小迷糊没找到实习回家继续找时接到某国内所的电话，立马奔赴南京某个项目上；一开始就拿到安永offer的室友去了广西某个项目，经理和客户都非常nice，过程非常欢乐。
现在看来，虽然找实习的过程有些坎坷，大家的结果不都挺好的吗？题主放宽心继续找其他实习吧。
前面说了大三上我还是想考研的，在这之前的大二我想去香港，再之前的大一我还想着争取保研。后来没有在学生会留下让我断了保研的念头，也开始没那么认真地对待学习，为自己关了一扇门；之后想考研就不关注实习，又差点关了一扇门。等实习结束后，我萌发了直接工作的念头，却发现自己的实习经历少得可怜，于是又开启疯狂找实习模式。这么短短几句话很难体现我大学期间对于各种选择的纠结，像题主一样，考研，留学，工作都有想过也搜集了一些资料去了解，但是我决定得太晚了，在纠结中浪费了很多光阴，希望题主吸取我的教训，早些定下，在你选择的路途上早做准备，更有优势。
另一个深刻的教训是我最近才想明白的，那就是不要因为觉得自己不会保研了而错过一些精彩的活动；不要因为自己要考研、工作或出国就不重视现在的课程的学习；也不要因为选择就业而彻底脱离校园……以前我经常因为逃避做一些事情而宣告“反正我是考研党”，“反正我要出国”……请千万不要像我一样，做出的每一个选择不是偷懒和逃避的借口，而应该是不懈努力奋斗的目标。
实习假之后的学期过得很快，我又申了普华的暑期实习，德勤俱乐部和安永SLP。德勤又无情地把我拒绝了，简历都没过，普华和安永顺利笔试但之后就没消息了，我隐隐感觉又与四大无缘了。那段时间也是比较低落的，在四大这里再次受挫，同时也担忧起校招季能不能找到工作。
后来一份咨询公司的财务部实习将我拉出了谷底，暑期实习有了着落。在这里有非常nice的上司和小伙伴，整个公司氛围非常好，员工素质也很高。我做着财务部琐碎的工作——整理凭证、录取合同数据、员工报销……同时有幸蹭了summer intern的各种活动。收获却远远超出工作本身，一方面了解了咨询公司财务的各个部分和公司运作的大概流程，另一方面见识到了咨询顾问的日常工作，体验了firm的工作氛围。与外企的上司，同事以及其他实习生的交际是和国内所不同的经历，琐碎工作之余，我试着观察了解咨询顾问们，了解他们的学历背景，看他们怎样和客户交谈，怎样和同事沟通，怎样专注于自己的工作，实习生之间也有每周一次的分享会。与一群极优秀的人共事，有时候会发现自己并没有很差而增加一些自信，也会看到他们的闪光点继而鞭策自己。这一份别人看来很一般的实习对我来说十分珍贵。
在这段实习期间，我接到了普华人力临时通知实习的电话，非常痛苦地婉拒了，八月份又接到了安永参加SLP的通知。我推测自己都是在waiting list上，也怀着感恩去试试看,最后竟然通过了，幸运地拿到offer。这段时间也收到毕马威邮件，告知我寒假实习笔试成绩不错，可以直接进校招面试。校招的时候又申请了普华，顺利过了网申和笔试。突然之间，感觉四大的门完全对自己打开了，现在的心态也和申寒假实习时完全不一样了。
啰嗦了上面一大段其实就是要说明两件事情，一是四大寒假实习去不了，还有暑期实习，还有校招呢，机会多多；二是四大之外也是机会多多，多探索多了解，找到适合自己的吧。
关于以后是考研还是去香港还是工作这个问题，我觉得又是一个给不了答案的问题。我的一个高中老师说，现在发生的事情没有错的。这句话是我刚签完约听一个高中同学转述的，当时被震了一下，觉得太有道理了，后面每次做选择都会想起这句话。对于这三种选择，我的理解是这样的，选择某一个这个动作一点都不重要，选完后的行动才重要。做这种选择的时候不要考虑哪个的结果是更容易找到好工作，因为工作只是生活的一部分，应该考虑的是哪个能让你更幸福。这里说幸福挺虚的，我也不知道用什么词合适，就举个例子吧，比如去香港回来就业可能没有读专硕好，但是在那边你能接触到和大陆不一样的文化，接触更多不同的人；同样，读专硕和工作也有它们各自的优点，综合很多方面来比较来选最适合自己的，不要只用职业发展这一项。
而就我了解到的我们这一届的情况，保研考研出国工作的都有，每一种里面都有非常优秀非常出色的人，我感觉大家的选择都没有优劣之分。
不过不同的选择会有相应的风险，可以采取一些措施。比如选择考专硕的同时可以关注几个目标企业的校招，比如四大，就我看来也不会分散太多精力。
现在我已经签安永了，关注四大的这段时间也看到了各方面的评价，对于很多同学来说四大是保底的，对于我来说是dream job，因为它适合我。我没在四大实习过，但是对以后的工作有心理准备，也在积极锻炼身体做好生理准备，自己的选择会负责，不抱怨，不后悔。
通了个宵来答这个偶然出现在我时间线上的题，因为确实感觉一年前的自己和题主的想法很像，也是缘分吧。也趁这个机会回顾了一下自己这一年的经历和收获，写了这个有些冗长还有点偏题的答案。
因为年纪和阅历，很多想法也是不成熟的，只是希望给题主一点启发。而且我开启的是普通人模式，和同届优秀的同学相比，眼界、野心以及努力程度都有一些差距，题主条件不错，也有足够的时间，可以有更高的目标，祝好。
最后的最后小小总结一下，以此共勉～
1.这次被四大拒只是一个很小很小的挫折，不要忧桑，继续向前。
2.选择没有对错，关键是选择后坚持不懈的行动，不要为了逃避其他选项需要的付出而做选择。
3.外面的世界很大，相信自己，然后勇敢去探索吧。
【忘川的回答(117票)】:
说人家绩点低的，都是什么心态啊！
我自己绩点2.89，六级599，小伙伴当中，两个数字都比我低的大有人在，不也同样做着四大审计狗么
我们能通过简历关，很有可能是我们有比较多比较好的实习，我自己的话，银行、销售、咨询都干过。
以下是严重偏题，没有好好回答问题的正文！！！慎入！！！
题主小盆友，努力就会有结果，是彻彻底底的学生思维，以一些简单的指标来衡量一个人、一件事，也完全是不靠谱的。
学生时代，只要多看书多做题，就能考个好成绩，有了好成绩，就能进好学校。这条逻辑线在很多人心里根深蒂固，以至于误以为自己只要努力读书，有高绩点，就能找到好工作。
但是大人的世界，真的不是这么运作的。不是有人说么？要珍惜高考啊，因为它会是你遇到的，最后一件不看脸，不拼爹的事情。
除了好脸、好爹，其实还有个很重要的东西在左右着你的人生，那个东西叫好运。
这世上有纯随机的事件，比如彩票。但很多最后中了大奖的人，会告诉你，老子潜心研究了好多年，摸索出了一套规律，你看，现在中大奖了吧。但是，作为一个有知识有文化的人，我们都知道，这不过是运气罢了。每次的开奖，都是独立事件，哪来的什么规律？
这世上更多的事，是随机事件+非随机事件的组合，就比如找工作这件事。你只能在非随机的部分去努力，而随机的部分，我劝你就是认了吧，就跟买彩票是一回事，愿赌服输，天经地义。你总不可能在知乎提问“我研究了4年彩票，每天都买，为什么依旧没有中到大奖？！”吧
所谓的成功，无非是你的努力，刚好遇到了好运。
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对了，忘了和大家说了，我从大二开始，总共申请过2次PWC，2次DTT，3次KP，1次EY，前7次都是实习或者leap、DTT club、elite，最后那次EY是SLP，结局是，前七次全挂，第八次稀里糊涂的通过了。
为什么捏？
我在一次次磨练中，越挫越勇，掌握了足够的经验技巧？
并没有。我SLP那天，面对大par的英语提问，一句都没能答上来，只能坐着傻笑，听team members和par 侃侃而谈。
我这两年脱胎换骨，变成审计好苗子了？
并没有。我依旧是学渣，绩点还是很低，会计、财务报表分析，是专业课里少有的不到80分的科目。
我突然有了出彩的实习经历，让人眼前一亮？
并没有。我从大一暑假就开始实习了，每个实习都与财务毫无关系，但公司的名字在业界都是响当当的。
╮(╯▽╰)╭
【经纬的回答(40票)】:
看到黑四大的确实要成一种风气和炫优越，动不动拿出每年招聘的热门行业，比如快消咨询投行来显示高大上，四大工资跟这些比确实不算高，今年是本科7200，研究生7500，但是你们为什么不会觉得包括我在内的一丢丢学会计的孩子，一心想从事财务工作一心想走专业路线啊！我去其他行业不知道该干嘛完全没兴趣啊，网申时的open question编都编不出来啊，但四大的问题我轻轻松松写满一页……是我奇葩么…
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先贴一个我在别的问题下关于四大的回答：
作为今年刚刚拿到北京E记offer的应届生说说我的为什么选择四大吧。
1.我本科是双非的一本，但学校的会计专业名气还不错，后来去美帝读个小硕，一直是会计专业。我作为学会计的始终有个事务所的情结，四大也一直就是目标企业了。
2.我没法跟清北人大央财的大牛比，在人才济济的帝都，我实在是太普通，何况无论生源地还是本科研究生我都与帝都无任何关系，申请银行国企还有其他公司，都会因为毕业时间双非甚至户口等等刷掉，四大相对来说对这些没有看那么重吧，至少我网申都过了。
3.投行券商等等对我的背景也会鄙视吧。重点是我对金融了解实在不多…只学过皮毛，我去了都觉得浪费人家资源
4.四大用人多，虽然帝都竞争大，但机会也大，四家光审计估计校招能要1000人吧，对于所谓“最难就业季”还是有一些希望
5.不管怎么说，作为会计专业服务公司，名声还在这。作为走专业路线的是很好的平台，至于学到什么则是个人能力问题。
6.自己分析过各种出路，但我就是一心想做财务。去银行可能就是柜员永无天日，又不擅长客户经理性质的工作，升职甚至需要背景关系。去企业不清楚成长空间路径会怎样，不知道会不会几年之后还只是小出纳，接触不到太多的财务知识。四大的发展路径还是很明确，更多的还是靠自己吧，而且也算万金油跳板了。
7.工资我觉得挺满意了，毕竟不能跟大牛比，今年四家都是税前7.2k，硕士加300,每年会有涨幅，也算是动力。我就没有买房养家的压力，这个工资水平也能满足我的生活需求。
8.知道忙季惨绝人寰，但淡季能有假期能让我旅游出去玩就觉得挺好。我知道的是有朋友在银行一年五天年假，护照还没收，出国也麻烦。
9.E记地理位置好，交通方便，离家近。北京office就在东方广场呀，楼下各种商店简直是激励我努力工作赚钱的动力～
10.我一心觉得自己不适合国企或体制内，甚至大学期间都没往进入体制内而努力有各种活动入党什么的。别人拿四大保底也好，鄙视也罢，这个行业是我想做的，就来了。
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我墨迹这么多的原因就是，还是好好分析自己想要什么，需要什么，再决定从事什么吧，虽然两年前我也很迷茫，不想工作才选择出国～但出国后一个人生活的时间太长，没事自己就七想八想，分析各种出路利弊，对什么有兴趣，以及自己想过什么样的生活～我对于财务分析的各种课都喜欢，喜欢分析数字报表，于是一心想去四大…
接下来说正题，整个求职季的经验教训吧，看到各种说四大侧重什么，两个月下来，真觉得都不是绝对的…但觉得会有运气人品的成分…
网申：我是觉得各项条件没短板或明显劣势，有open question的好好回答（其实不知道最开始会不会看，但之后面试可能会用到啊），能让你附其他材料的都好好准备附上去，正常就能过吧～当然校招可能比实习要宽松～另外运气吧，比如很多摸不透E记刷人标准，所以觉得自己很幸运…另外就是很多人讨论会不会有各项条件太好，会觉得over qualified，给你offer你也不会去的那种，就也默默不理你…
笔试：过了网申就要相信自己是幸运的一部分了啊！好好准备笔试啊，各种SHL的，毕竟谁都帮不了你…
面试：最靠人品和自己的冷静吧…当然英语不一定多好，但起码能基本交流能看懂案例吧…靠人品是因为第一轮小组面试么，好的组员很重要，影响整个气氛啊！一个奇葩的组员就可能毁掉全组…冷静是因为可能会有压力面，比如我最后的par面就是不断被挑战，但尽量一直保持平和，虽然面完之后很恼火…
面试就是跟面试官的缘分吧，自己能做的就是对自己的简历熟悉，每一段经历有自己的总结和收获，对公司和行业有了解，至少我的面试中都会被问道是否了解四大的工作性质和压力，有没有心理准备…
自己也看过诸如“四大面试常问的问题”之类的，事实证明面试是很随性，但那类问题对于剖析自己也算能有一定的作用。
另外如果想进入这个行业，即使没能进四大实习，也可以找内资所实习一下，至少能了解工作性质，参与一次忙季感受一下是否能承担这种压力奔波，是否辛苦实习加班后仍愿意进入这个行业，自己是否真的能适应适合…我就是大四在内资所实习过，发现自己还挺喜欢折腾，这段实习每次面试都被问过，应该是最有用的经历了……
另外就是我觉得找工作或者实习不要去想着别人比你条件差但比你offer好，这种心态会影响你的情绪心情吧，我觉得公司会给offer的话，这个人至少公司觉得是适合的，他也肯定有自己的优点～（当然可以说人家运气好，也可以说公司不会看人，但这种想法对自己毫无用处不是么）～就像大学里班里一个常年逃课还偶尔挂科的男生，找工作时非常认真，后来在人民银行和毕马威之间犹豫，不过最后还是选择了K记～所以你觉得人家不如你，但可能只是背后他也在努力只是别人没看到～我从来不相信有无缘无故的运气～
虽然有大牛可能觉得面试时跟二本三本一起就是四大没落了，招人随便了，不看学校了，可是为什么我面试的时候碰到的都是清华北大人大外经贸的研究生…搞的我这个本科双非加美帝小硕在其中会有一丢丢不自信和自卑了。。。莫非他们也是在我身上找自信么。。。话说常联系的一个人大妹纸签了kp ，清华妹纸签了pwc ，约好以后一起吐槽呢…会不会清北复交的人们进入四大会觉得很不甘心降低了身价…
【金融先生小助手的回答(16票)】:
作为题主的直系大四师姐，大三时候拿到德勤和安永寒假实习以及安永工作offer（当然当时身边有很多大牛申请四家都过的），我也表达下自己的观点，说的不对请海涵~
首先题主背景真心不错，英语成绩也很棒，千万不要因此失去信心；其次能去四大实习也并不能代表什么，不要把四大看的那么重要，仅仅是一个外企的会计师事务所而已；第三进入以后你会知道基本都是被各种剥削以及加班，其实真正能学到什么知识还是在于个人修为以及遇到什么样的项目组和同事，很多人主要也就是在给报表贴数和casting尾数~~
针对题主的情况，我直接提出以下几点问题，可能不够委婉，如果说的不对请包涵：
1.咖啡厅打工经历和专业没有特别大关系，除非其中发生的某些事情能成为你的独特亮点，我觉得就不需要呈现在简历上了。。每个人都会有这种打工兼职赚外快的经历，这不能成为你申请四大的理由和加分点
2.题主可能缺乏一些在学校各种学生组织和社团的活动，因为你的学分绩并不算低，我身边当时3.5,3.4的同学也能够申请上，3.8,3.9的也有申请不上的，所以并不能说明什么问题。四大面试和网申时候会看重你有木有团队协作能力之类的，因为他们需要的是team worker，说白了就是来帮忙并且能够踏踏实实好好干的助手，因此没有一些活动、社团经历可能会让人觉得你并不是非常合群，也不能够很好的协助整个团队。（不过我只是从题主提供的信息来说，如果有不属实的话非常抱歉~）
3.题主的网申存在问题。具体的问题我也不清楚，但可能是OQ回答问题时暴露了什么缺点，或者语言组织功底较弱，或者一些基本信息填错等，这些不严谨的现象都会让HR对你的印象大减(要知道四大的HR是很高傲的。。请轻拍）
另外关于毕业去四大工作，我想现在四大的地位比起以前已经降低了很多档次，进去后你会发现四大的同事更多的是一些普通一本二本的非会去计专业毕业生（没有轻视的意思），人大会计毕业去四大我想真的稍微有些屈才，但是如果只是想去看看提高专业素养以及考CPA四大也是一个很好的跳板。而且等大四时，身边大部分同学手里都会有一两个四大offer（通过寒暑假实习以及其他一些项目得到的）总之路都是自己走的，同样的平台不同的利用程度和抓住机会的本领会导致完全不同的结果。
以上只是我的分析，欢迎交流哈~~~ 题主英文挺好，也可以去看看咨询等行业的实习，祝你成功~
【王文斌的回答(69票)】:
在本答开始之初，还是不厌其烦的想来谈谈“四大”前身今世。现在的“四大”指的是普华永道，毕马威，安永以及德勤这四家国际会计事务所。但在2000年以前，国际上都是称之为“五大”，其中的老大安达信因为安然的会计丑闻被拉下神坛，彻底解散。从中，一句中国老古话得到了验证，三十年河东三十年河西，老大都是轮来当的。就大中华地区而言，四大之中普华永道是业务量和年收入最高的，其地位就相当于当年的安达信。其次的则是德勤，安永。说到这里，你会问，朋友你是不是漏了一家呀？其实并没有，在大中华地区而言，如果按照年收入排名来看，毕马威是无法进入到所谓“四大”的行列里面的。在2015年大中华地区会计事务所年收入排名中，毕马威被国资的一家会计事务所超过，名列第五。但从世界局面上来看，毕马威的收入仍旧是在四大之中的。毕马威在中国被挤出四大，其中原因有许多，比如说国资的会计事务所的公信力越来越得到认可，还有就是国人的崇洋媚外心态也跟随着中国市场的成熟而慢慢消减。但无论如何，四大作为曾经在神坛上的企业，在公司文化、校园招聘方面还是有十分多先进的理念和环节是值得我们去学习的。以上述的言语作为引子，结合自己完成了2015年毕马威校园招聘的全流程并拿到offer的经历，来谈一谈自己在这个过程中的心路历程。
接下来我将以网申、笔试、经理面试、合伙人面试四个部分来描述当时的经历和一些小小的tips:
毕马威的网申是校园招聘的第一个环节，它是决定你是否能够参加笔试的唯一依据。但网申的筛选率四大各不相同，就毕马威而言，它喜欢让更多人通过网申才参加笔试，换句话说只要你是认真写网申的，基本上能通过的。但毕马威喜欢在笔试中淘汰人，这个淘汰率在百分之八十左右，关于笔试会在下个部分继续详细讲解。毕马威的网申大致概括起来，主要是填写一些个人的资料和个人的经历（包括奖学金、社会实践、实习等等），这一块基本上是按照自己的情况来填写，一般来说有学生工作经验，有奖学金，有相关工作实习的同学都是毕马威所倾向的，通过率会更高一些。除了这块，还有一块是open question，即开放性问题。在前面我之所以要写open question，并非是我喜欢洋气，而是因为想提醒各位毕马威的所有内容的填写都是英文的，包括这个开放性问题都是英文填写。因此，如果各位的写作水平还仅仅停留在考过六级的水平上，那么在这个上面就会吃很大的亏，因为你没等到别人来看你的内容就死在了很多语法错误和单词错误上面。接下去的我所说填写open question的经验，仅仅是在你能够保证你的书写能够基本没有语法错误和单词拼写错误的基础上。毕马威的open question一共有五个，分别是：Q1: Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies，Q2：What clubs and societies are you a member of and in what capacity?Q3：What factors have influenced your career choice? Q4：Outline your career ambitions and objectives Q5：At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.填写这五个问题的时候，虽然问题都不相同，但有一个答题的思路是肯定的，那就是举出自己切身经历过的例子来证明自己的论点，如果你只是在泛泛而谈而没有具体的论据来进行支撑，那么这种答案是会被人马上毙掉的。其次，不要落入俗套，要让人对你的答案有一种耳目一新的感觉。就比如第一个问题，概括你自己业余的爱好。那么，所谓俗套的答案就是我平时爱好打篮球，看书，我生性安静，街坊大妈大哥都夸我是新时代的好青年。但如果想的创意一些，就比如说我平时最爱做的一件事情是健身，为什么呢，因为我相信，身材是体现一个人自律最好的地方，我首先需要对自己自律，这样才能够在以后的工作中对自己的任务负责和自律。如果你能做到以上的，我相信你马上能够收到你的笔试通知。
收到笔试通知的你一定很兴奋，但你必须要知道，笔试才是淘汰率最高的一关。可以说，只要过的笔试，基本上你就是一只脚迈入了毕马威。笔试主要分verbal和math两部分，再次强调，重要的事情说三遍，全英文，全英文，全英文!你听的没错，都特么是英文。Verbal部分像是做阅读理解，但是量很大，单词水平高于托福之上，基本上是无法将verbal部分全部做完的，具体的考试策略在应届生网上写的很详细了，所以在这里就不再赘述。但我唯一想强调的是，在平时不要以为过了六级就好了，如果有空就去准备准备托福或者雅思考试，这对你只会有好处没有坏处。Math部分是我觉得十分有意思的一块，它考的侧重点不是说你有多么深的数学知识，相反它考的内容很简单，基本是一些基础的代数，但其中包含了许多在会计事务所工作常常会用到的会计上的一些勾稽关系和计算手法。Math的题量也是十分大，且时间很短，我想毕马威的用意就是测试你在高压下快速计算的能力，毕竟人在高压力下要保证完成度和正确率是一件很难的事情。但就我自己的观点来看，你可以拿他们在官方网站的样板题来做一做，分析分析里面的模型和模式，后来我去考的时候发现考的思维模式无非就是那么几种，只不过换了一个情景换了一些数据。我当时也是运气比较好，考前他们都说数学是做不完的，但我按照自己的节奏把题目做完了而且感觉正确率在百分之九十五样以上所以后来虽然verbal部分自己感觉考的烂了一些，但数学上肯定会给我拉很多分。在笔试完后，你就静静地等通知来进行经理面试吧。
三、经理面试
如果你的实力足够强以及运气刚刚好让你通过了筛选率超过百分之八十的笔试，那么恭喜你，你已经半只脚踏入了毕马威。但别急，如果想还有一只脚也跨入，那么还是得听我细细道来下面两个十分体现自己分析和演讲能力的面试。在经理面试中，首先你会拿到一份全英文的材料（到这里，大家应该感觉到学好英文的重要性了，别瞎BB了，给我好好背单词去），一般这份材料是一个企业的一些情况，比如我拿到的就是一家欧洲生产轿车的企业，然后在这份材料中会提供这家公司的许多信息（包括一些财务数据）以及他所面临的一些困境。然后让你阅读一小时并在这个一小时中根据这份材料准备15min的presentation来对这个案例进行一个全面的分析。在做presentation的过程中你可以选择用英文说，也可以选择用英文说。但就根据我自己的情况而言，用英文说可以更加唬人，同样也会让面试你的经理对你问更少的专业性问题，因为就你那公鸭嗓的英语发音，除了你自己还能有谁能听懂，摊手（开玩笑，用英文的要切记自己有这个水平，重要的事情说三遍，不要勉强，不要勉强，不要勉强！）其次，在做presentation的时候一定要显得自然和大气，多和经理做做眼神交流，如果面试你的是异性，而你的颜值刚好对他（她）胃口，那么你们的眼神交流将会带来一万分的加分。在做完presentation后，经理会根据你做的案例分析对你进行一个提问，就比如说你这个财务数据是怎么出来的，你这个五力分析模型是否应用的恰当等等。在这个时候，你提前就要做足准备，不懂的东西千万不要在presentation里瞎扯，不然就是自己给自己挖坑。如果你发现你在做presentation的时候经理眼睛放光，问你问题的时候激情澎湃，那么基本上你就是入围了，再次恭喜你~
四、合伙人面试
完成了经理面试，其实你应该要松一口气了。因为在合伙人面试中是基本上不刷人的。但你也不要高兴的太早，因为还真的有同学十分作的，在合伙人面前各种傻逼表现（比如吹自己多厉害，不懂得尊敬等等），然后他的下场就永远出局了。在合伙人面试中应该算是最轻松的了，因为这不需要你准备什么，毕竟人家合伙人就是高端，搞面试也是随性，想到什么问什么。首先，合伙人面试可一定是在超级五星的宾馆会议室里，所以在那里你能感受到四大的所谓高逼格（其实也不就是拿一杯30块钱的星爸爸拿铁坐在那里装忧郁么）。在合伙人面试中，切记需要做自己，面对他的问题一定要如实回答，毕竟人家做到这个位置也算是人中龙凤，对于我们这些小年轻内心的小九九那是一看一个准。所以保持好心态，做自己就足够面对这个面试了。
【山羊的回答(40票)】:
更新一下，自己看了一遍原答案，发现有些已经不一样了（原答案就不改了好累）。再看了一下题主的描述，惊呆我等渣渣，这么好的条件竟然还……
网申： KPMG的要填挺久的，因为有open question。 安永的可以attach简历成绩单，德勤的也是attach简历成绩单，记忆中没有太多要填的，PwC还没申过。
安永的笔试是中文的，四分钟六题，每种题型两组，数字逻辑verbal和性格测试，时间很不够啊摔！安永的系统不是shl，个人觉得好难TAT，而且考的数字我不太会做，感觉比较复杂。。 逻辑就是图形找规律，有颜色的那种，有两题不会，verbal每段文字两题。
KPMG的verbal是英文，数字比较容易是中文，verbal英文好的话也不是问题。
面试都是群面M面P面，详见下面的原答案。
我只是一个搬运工……
如果能参加四大的实习项目，不仅对申请加入四大有不小的帮助，对申请其他公司而言也是不错的经验积累~~下面，就让我们瞅瞅四大实习的申请指南和面试攻略吧~~
背景介绍特别强调一下：有四大中一家的实习经验对申请四大任何一家都有帮助，有实习是优势，但是没有实习也不是劣势。实习生最主要的candidate是大三和研一、研二的同学，也就是说即将毕业找工作的同学，当然其他年级也有，只是比例没那么高而已。四大会在寒暑假开办实习生项目，给希望进四大的同学从内部观察未来东家的机会。每年的实习生计划都不尽相同。通常暑期四大都会招实习生，但是寒假实习似乎只有安永在公开招，KPMG和德勤只招已经签约的新人，普华明确说不招实习生。四大的实习一般都是定点学校、定点学院，不会在自己官方网站上公开。大家可以去四大对口学校的BBS上看。应征实习生首先要过简历关，有的是通过网申，有的是HR直接收简历。过简历关后，需要笔试and/or面试。笔经、面经参考校园招聘。成功申请到实习后通常有一个简短的培训，培训内容包括公司历史文化、审计基本知识、soft skills等。建议大家在实习期间把自己当作一个专业人士而不是一个学生来看待。即便你做的是一些最基础的工作，通过观察和学习还是能有不少收获的。实习结束后也许你会收到一份公司开具的实习证明。有些实习期间表现优异的同学会收到conditional offer或者是校园招聘时直接面par的机会。这些优惠条件的覆盖率有多高不得而知。实习是有工资的，出差也有差补，加班也有加班费和饭补。除了工资较少以外，其他待遇和正式员工大体相同。外地生源申请实习生困难会大一些，因为实习期间还牵扯住房等问题，麻烦事情较多。有的firm一般不接收非本地实习申请，但海归申请实习似乎不受这个限制。另外，不是所有location都接收实习生。如果一些office是新开的或者业务量比较小，那可能就不招收实习生了。
贴一个安永招实习生的要求，其他三大的实习生要求也差不多，只是细节上会有区别。安永2013寒假实习生项目：安永实习生项目简介：主要针对审计部门。通过简历筛选后，还将参加一个英文写作测试。分数由高到低，每个寒假和暑假各招收100名左右学生。实习生入职后将有为期3天的培训，之后进入进入项目组，每名intern有一个经理作为mentor，实习期为4-6周，实习结束后会为每名intern的表现进行一个评估。如果表现优秀，将会在几个月后安排与partner的interview。之后就会在9月底10月初，拿到安永开具的conditional offer，12月中再与校园招聘进来的同学一起拿offer。筛选标准 1、2015年毕业生。2、英语六级。（硬标准）3、会计专业将被优先考虑。如果你是12月才考CET6，可以在5月份申请暑期实习！
四大招聘流程四大招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘社会招聘：主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘计划由四大各地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR投递简历的方式，简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试。国内校园招聘：主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年十月份海外招聘：针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后便开始海外招聘，招聘流程与国内校园招聘大致相同介绍一下校园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程：
（1）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划。
（2）校园招聘和宣讲：每年大约十月份开始
（3）网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选
（4）笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力
（5）一面：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等
（6）二面：面试官一般由四大的合伙人来担任
（7）OFFER：时间一般会在十二月下旬左右网申& Open Question网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。KPMG网申的通过率为80%-85%左右，当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。另外，网申还包括Open Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等。所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question，在后面贴出各家的OpenQuestion，供大家参考：
PWC的Open Question 1. Why are you applying for this position?
2. Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying.
3. What community or students' clubs do you belong to and to what extent are you involved?
4. Any additional information?
E&Y的Open Question：
1. Please describe your career objective and what you have done to date to achieve it. (Maximum 100 English words)
2. Please include any other information which you may consider relevant to your application. (Maximum 100 English words)
Deloitte的Open Question：
1.If you have completed a work term in a co-op, summer or intern program, please tell us about your experience and how you benefited from it.
2.If you have been involved in any society, please tell us your role and achievement respectively.
3.Please let us know your academic and personal accomplishment(s).
4.Additional Information
5.Career Objectives
KPMG的Open Question：
1. Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies
2. What clubs and societies are you a member of and in what capacity?
3. What factors have influenced your career choice?
4. Outline your career ambition and objectives
5. Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation.
PWC：写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济时事为背景。
E&Y：笔试包括简单的数学计算，Essay 和Verbal三个部分Deloitte：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题。
KPMG：笔试包括math和verbal两个部分。主要考察英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等。一面（Manager Interview）
PWC AC面试：是一个持续3-5个小时的系统测评过程。由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。
一般流程为：
第一：简短的自我介绍
第二：主题讨论或是团队游戏
第三：案例分析Manager Interview：在写作的过程中，每个人都会被叫走，和manager进行 face to face interview。经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。
E&YManager Interview：安永的面试采用传统的一对一的方式，目前尚未采用小组讨论、演讲或团队游戏的形式。因为安永考虑到应聘者可能受小组其他成员的因素影响，使得应聘者不能发挥出正常水平。所以安永选择一对一面这种成本最高但是对应聘者最负责任的方式。安永的提问比较侧重一般性问题的类型，但也会根据每个应聘者的个性进行有针对性的提问。每个面试大约持续30-50分钟左右，经常由最初拘谨的开始而转变成热烈的双向的交流。
DeloitteGroup Discussion：12个人一组，由2个HR或是经理主持面试，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完一份材料后讨论。主持人在整个小组讨论和陈述的过程中，不断记录每个小组成员的表现，并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行评分，主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问，此环节结束后一般不再进行进一步的一对一面试，通过筛选的应聘者可以直接进入二面。
KPMGGroup Discussion：8人围一圆桌，45分钟group discussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸和一个计算器。四个manager坐在角落，一个盯两个。
Manager Interview：讨论结束后就是一个大约20分钟左右的Face to Face interview，面试内容与其他三大大致相同，二面（Partner Interview）面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导。此环节的面试主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质。Offer的发放走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：第一，二面结束的当时就可以确定你能拿OFFER；第二，二面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER；第三，面试结束后确定你不符合公司的要求，也就不会收到任何通知。
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【你最纯粹的回答(19票)】:
谢题主邀，我觉得楼上两个答案写的挺诚恳，不过缺乏针对性。
GPA重要吗？重要。
形象气质重要吗？也不能没有。
以前的实习经历重要吗？如果有最好。
可是这些都只能让你通过简历关。
什么对入职最有帮助呢？
扎实的审计相关知识。良好的逻辑推理能力对数字敏感（四则运算又快又准）足够的中英文表达沟通能力。团队分工、项目管理（这个可以慢慢培养）。
无论你通过什么方法提高自我，刷分也好、混实习经历也好，如果无法提高这些方面的能力，过了简历关也过不了笔试面试关。如果勉强进去了也混不开心。
我的建议是：
大三寒假找个小所做点实习了解一下审计工作是什么样子。
暑假好好学一学会计和审计相关知识。推荐《让数字说话》，写的很好玩。毕马威的前高级经理写的。
网申的时候多强调自己在上述五方面的能力。突出重点，别扯没用的。
笔试前刷一下SHL的题目。
面试前对着镜子多锻炼自我表达。
应该问题不大。
当然那时候你还会不会想去四大另说。
补充：如何在简历中体现这五方面能力：
会计等专业知识：说自己看过多少书，相关课程考试成绩如何优秀。
数字逻辑：参加Gmat考试考个高分，700分以上就可以拿来显摆。而且四大的笔试题目也类似Gmat，所以对你准备笔试有帮助。
英语：雅思、托福成绩。
团队合作：说说自己在与他人的合作项目里是怎么做的。
【经纬的回答(37票)】:
不知道题主是不是上海的大学生？
首先，我来泼一下冷水。或许题主觉得自己条件不错，履历挺好，但是在上海实习圈里，这个履历是拿不出手的。不要说寒假实习项目这种发出去大批offer的重头戏了，就是一般是的500强估计拿到电面机会也不大。
教育背景方面，题主这个背景还是不错的，GPA有一点偏低，但是一般的实习是不会太在意GPA的，别太低就好。不过你申的是四大的寒假项目，这从难度上讲就完全不同了，要知道大公司的寒暑假实习项目就是各个学校最优秀学生的找工作预热，进了项目的人完全就是当未来的管培生培养的，这个过程中的竞争不可谓不激烈。你最大的优势，教育背景，在这个过程中恐怕也只是勉强过线，可能GPA确实还被嫌弃了一下。
比较重要的一点，上海大公司的找实习什么最重要？教育背景咱不讲，大家都挺不错的，关键就是1.有时间 一周能保证3-4天（当然寒假项目大家都有时间）
2.经历好 以前有过比较长时间的实习经验，如果是大公司更好
所以这样分析下来，题主的问题其实不在GPA上，而是个人履历。
既没有亮眼的学生工作title（虽然学生会在知乎被黑的好惨，但是有些TITLE真的有强力BUFF的作用），也没有一份拿的出手的时间较长实习经历（大家都很忙，手把手从头教一个啥都不懂的新人太痛苦了）。
题主没必要抱怨四大不给你笔试机会，我来给你形容一下拿到寒暑假项目笔试机会的人是什么样的履历（屡战屡败的经验总结，我的血泪史啊）。
1.教育背景不比你差，GPA3.5最低价
2. 两到三份比较有分量的企业的长时间的相关实习（不要觉得不可能，上财的很多学生大一就出来找实习了，我之前的单位有一个大三女实习生在公关已经实习了两年，确定留用了都。）
3.强力的学生工作title加持
4.长得好气质佳口才一流待人接物各种妥
好了，接下来不打击题主了，咱赶紧想想怎么办吧。
以四大为目标工作对象，我建议题主：
1. 寒假回家，在家乡通过家人的帮助找一份银行的实习。
2.开学回来马上以寒假这份实习为资本，找一份在上海的比较有重量的相关行业实习，做啥咱不挑，公司名字尽量响亮点。
3.做完上一份就可以试着申请四大的实习工作了，真的申请不上其他好的点金融机构也可以。
4.刷分，把GPA刷到3.5以上，越高越好，上不封顶。如果学校不给刷，之后的课一定好好上，努力拉高GPA。
5.大三暑假申请一份暑假实习项目，四大的最好。
祝题主成功。
【叶菲的回答(40票)】:
觉得排名第一的答案挺搞笑的。四大目前在外企里面的地位和5、6年前不可同日而语了：第一年基本工资7000不到，纯体力劳动，加班加到死，一般也就把它作为保底 Offer. 题主这样的背景还需要「泼冷水」，我也就呵呵了。
就上海四大的情况来说，这几年复旦财大毕业生的比例越来越少，立信会计和上外贸的越来越多 ... 题主这样的简历和绩点去四大，我真心觉得挺屈才的。
可能还是要多在面试上花功夫吧，虽然你也知道，面试是件很扯淡的事情。说实话，个人感觉简历和绩点这种东西，就是一个敲门砖，过了筛选的环节之后，一切都是看个人表现。表达能力(英语口语好的话会加很多分)，行为举止。淡定点，把你的故事讲给面试官听，成与不成真心是看缘分的，带着他翱翔就好了！
讲一故事：
A. 我是上海财经毕业的，认识一学姐，绩点3.5左右，英语的话，笔试优秀，口语一般。她当年本科毕业的时候海投，从 FMCG 到咨询到投行全撒了一遍，各种简历挂一面挂，整个人都快崩溃了。最后面麦肯锡，她觉得发挥也一般，但是和面试官一见如故，倒数第二轮就没怎么在讨论案例，都在闲扯她在各地旅游的经历 ... 最后就妥妥进了。
所以总结起来，找工作：
一、简历绩点只是敲门砖，过了就不会有人再介意其中的细节了。
二、面试看缘分。
祝题主好运，要有自信。
【学习的回答(4票)】:
跟楼主探讨一下。
楼主的硬件条件非常不错啊——
人大本科，除了顶尖投行咨询等，其他公司的要求不仅能满足还能有不错的加分；
英语应该在较高水平，托福107分，肯定也是加分项，而且在后续的面试中加分更大；
海外经历有，属于加分项，而且在（英语）面试中加分更大；
GPA3.4/4.0我不知道是什么概念，但是我觉得GPA好像对找实习的作用不是特别大的（个人认为），不太可能作为硬性的刷人的标准啊，当然这一点我说不太准；
相比之下，实习经历就有点水了，半个月的某税务师事务所实习经历——半个月什么概念？俩星期就不干了？这很让人奇怪啊，这两星期你究竟做了什么事情？有没有学到什么经验？为什么只做了两个星期？我想第一眼看到这个经历的人都有这样的疑问，个人认为这是一个减分项；还有咖啡厅打工半年，对你找工作找实习有帮助么？我觉得这个经历跟你的简历无关，反正不会是加分项。
其他一些经历，比方说学生会，志愿者，学校活动，题主没有提及，如果没有的话，这也算是一个减分项。因为就这些活动而言——他们呢本身并不是加分项，因为现在随便要个人的简历都写着至少副部长、部长以上的职务，但是如果你没有呢，就有可能变成减分项了，大家都有你没有，说不定HR一眼不爽就否了。
总的来说，楼主的背景很不错，真心的。所以首先要有自信，以楼主的硬件水平，在找工作的时候收获四大水平以及高于四大水平的企业的offer真的不难（个人意见，没有别的意思）。所以楼主就算找实习受挫了，也不要着急不要失去信心。。。尤其是在简历关被刷掉，原因可能有很多种，随机性很强。
楼主的硬件不错，接下来就需要提升一些软件水平啦，多参加一下课外的活动（不然大学生活也不完整是吧），踏踏实实做一份专业相关的实习（至少2-3个月周期），不需要big name， 当然如果能找到更好，重要的是真的有做一些跟你专业相关的业务，这样简历才有的写，面试才有的说。
上面都是个人的一点看法...我也是学生，比较理解题主的心情，说的不一定对，愿意跟楼主探讨一下。
【UniSharon的回答(7票)】:
谢邀。作为曾经的四大寒假实习生，以及毕业后又去事务所干了两年的exauditor觉得楼主的背景还是很好的。
人大的会计专业,专业相当对口。英语能力也不错，但是环顾下来，优点似乎也就专业对口+英语了。但这两点却是这几年四大并不是那么看重的两点了。
楼主的欠缺在于：学生工作经历+GPA。
学生工作经历某种程度上代表了一个人的沟通能力、执行能力、管理能力（本人不爱学习，大学就完全泡在学生工作里了=.=）这些也是工作了之后最需要的一些能力。四大的工作很忙，也会遇到各种神奇的客户和上层，如果上述能力不错也就能活的不错啦。
GPA，本人不是学霸，但是一直相信四大是要学霸的地方，现在的四大要求升SNR两门CPA的，同时作为一个“高大上”的乙方，专业性非常重要，有一个很好的GPA至少能说明“学习能力强”或者“能忽悠”
综上，楼主可以考虑在大三下开始刷刷证书，增强专业能力，然后做做学生活动，或者带队 做做财务建模比赛啥的。
然后，努力把GPA先 刷一下，3.5+是一个基础。。。。
最后，看到有朋友说去申请一下暑期四大的实习，个人倒是不推荐。如果楼主准备本科毕业就工作的话，大三的暑假实习至关重要，建议找咨询或者其他财务管培项目（会有很多返offer的机会），以楼主的背景校招拿个四大offer是妥妥的。
祝楼主学业顺利！
【欧铭洋的回答(13票)】:
人大商学院会计专业，我理解应该是高考统招的中国人民大学吧？学校ok
六级600+，托福100+，英语ok。四大对英语要求也就六级和托福100，你英语是达标的。
GPA3.4，成绩ok。GPA3以上就可以。再说你是人大的学生，3.4的绩点也完全没问题。
之后的问题可能来自实习经历，校园经历，和open question
实习经历：咖啡厅经历不要写，与工作无关。半个月的税务所实习经历，写上是没有问题的。题主还有没有其他在企业中的实习经历？如果没有了，就突出下校园经历。
校园经历：交换生的经历很好，是加分项。题主有没有学生会活动的经历？或者学校其他社团的经历？据非官方消息，四大略看中学生会的经历。校园中自己举办，协办，或参与了哪些比较有影响力的活动也可以写进去。
Open Question：检查下句子是否有拼写错误，有语法搭配用错的句子？句子写的是否过于简单没有用到比较常用的句式？你写的回答是否在某一点（最多两点）突出了你的优势和特点？
如果以上都没问题，还是没有收到offer，那只能是bad luck。
【张姬朔的回答(3票)】:
除了速度找实习以外你需要一个人帮你看一下简历和网申过程。学长学姐都可。
【浅浅的回答(8票)】:
如果不是GPA被刷的话，就是overqualified了。
【慕容李的回答(4票)】:
去年暑假在毕马威实习，实话说拿四大工作的offer比实习容易很多。
题主的背景硬件不差，可能是运气不好，更可能是简历没写好。比如把咖啡店打工这个写在介绍里，说明题主应该对简历里怎么突出相关经历不太清楚。
就四大网申来讲，前面复制粘贴的简历内容，题主可以重点整理一下之前税务实习的经历(但是半个月是怎么回事？太短了吧…只能在简历上用月份表示了，不要写具体几号到几号)，结果数量化，具体怎么阐述上网找有很多可以学的，再找找学长学姐帮你改改。OQ部分好像PwC的要你写经历比较多，没有社团经历这块就要好好写。
如果真没进，寒假找大的国内所实习，寒假这时候都很缺人的，我一同学就是快放寒假了没实习就一个个打电话，简单电面一下就去立信了。问问爸妈能不能帮忙，这个时间点四大的有认识的人还是可以争取到笔试的机会，笔试就要靠自己过了(据我知道的是酱)，不行的话就像楼上同学说的回家找个银行也可以的。
寒假结束回来多留意实习机会，什么来去实习啊各种微信微博以及同学推荐的信息，人大的咨询啊什么的都是有机会的。一心想要去四大就关注四家的微博，他们平时也有实习生的需求的，虽然比较少。
如果这些都顺利的话暑假实习就没问题啦。好好练习笔试，毕马威的最难，德勤的最简单(题库和安永普华一样但是是自己网上做)，安永SLP的也简单，有小组面的话相信你的英语肯定没有问题。进去之后不要太奇葩，拿个return offer妥妥的，就酱！
【易哥的回答(3票)】:
从题目描述来看，题主自身的条件是很优秀的，完全满足甚至已经远远超过了四大对实习/全职岗位的要求，之所以一家都没过，我觉得可能有以下三个原因：
纯粹运气不好；不过你四家都投了，全都因为运气因素而失败，这个概率太小了；over-qualify；这个是有可能的，我去年申实习的时候也知道有几位背景相当不错的人大同学连简历关都没过，除了这个真的想不到还有什么合理的解释；我觉得这条是最有可能的，就是题主的简历可能有一些问题，比如说上传的pdf/word文件无法打开，或者打开之后格式混乱/变成乱码；hr在筛简历的时候遇到这种情况肯定就直接过了，不会再去花时间恢复文档；总之我认为题主的条件和背景是没有问题的，gpa确实不算高，但不算是硬伤，其他方面都相当不错，没申到四大的寒假实习绝对不是实力问题，建议你再检查一下自己的简历，包括网申的填写是不是有什么问题。寒假实习也不是四大才有的，多去应届生之类的地方看看，积极投简历，多和学长学姐交流看有没有内推机会，其实找实习并不是什么难事。
【过往的回答(3票)】:
……题主你是咱们大RBS的？我觉得你可能是那个门槛没踩到，估计就是gpa，我也是大三，我英语比不上你，没有实习经历，主要是一个学生会的副部长和一个协会的副会长，也就绩点比你高点，我是寒假拿到安永的实习了，而且一大批人拿到了，感觉你就坑在绩点上了，还有一些课程，好好拉一拉吧
【小晴哥的回答(2票)】:
先说下自己的情况：一本财会专业，绩点2.8（满5），六级570，毕马威elite program,目前已入职kp半年。
其实我的硬件跟题主比真的差了很多，所以我觉得大概学习经历只是块敲门砖。
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我是在高考后就在校内写了篇日记立下了自己大学四年的目标
其中有一个我记得很清楚就是进四大
但是在高中本来很学霸的我，到了大学瞬间脑细胞死光了，会计专业的我有四门会计课：初级、中级上、中级下和高级，其中中级都是挂科的。
然后我就深深的领悟到了在大二时期四大各自的program就是我唯一的机会了。因为之前都打探过了这些program不会让你上交成绩单！（不过貌似后来pwc在终面要上交了）
在大二的我看来四大都是一模一样的，于是哪家开始先网申就投了哪家。那时候投了pwc的leap和kpmg的elite program。（以下经历为kp家的）
第一轮的网申其实蛮好过的，只要成绩好一点、校园活动可以丰富一点，总而言之就是有东西可以往上面写就可以通过了。但注意不要造假，因为后面面试其实都会问到，万一穿帮了那就绝对是进不了了。
第二轮是笔试，可以先在网上找kpmg经典36题还是24题这种来做，网上资源真的蛮多的，我记得那时候我就在网上先试着做了两次限时阅读和限时数学题，再去参加笔试的。那时候笔试，计算题是中文的，但阅读理解题是英文的。记得带上计算机并加快做题速度，通过的难度也就不大了。
第三轮是小组群面，形式大概是这样的：八个人一组围着圆桌坐着，让你们每个人说个三十秒的英文自我介绍先。那时候是自愿的顺序，第一个站起来的女生洋洋洒洒说了大概有三分钟，从校园活动一直说到了自己去非洲当志愿者，当时我的心里就是哇x那我们还能说啥。当时我是最后一个站起来的，就说了两句话但我觉得还不错哈哈哈，我说“我叫xxx，xx专业，xx学校，如果用三个词形容我自己我觉得是：xxxxxxxxx”。
然后就进入到提问环节，在场有大概三位manager坐在我们的后面，会对我们提一个简单的问题，那时候我的manager就根据我的简历问了我关于我在学校社团里做外联的经历。
接着就是案例讨论了，kp家的案例讨论是只看过程的，没有最后的presentation部分，所以在过程中得把握一下。当时我的经历是，说话最多的掌控场面的leader最后没有进，我觉得是因为她有点抢占风头了，毕竟审计是teamwork，而且kp家风格也不是那么aggressive。那时候我没有怎么说话，但如果想到点什么就说出来，然后即使不认同别人看法也不用太斩钉截铁地说不好。time keeper这个角色很多人喜欢做，但其实我觉得有点老派了，实际上每个人都会看一下时间提醒一下大家，所以强当这个角色没啥卵用。
如果这一轮你也表现的是很好合作的小伙伴基本上就能过关了。最后认识到的elite小伙伴你会发现性格都很nice，我就没有遇到过让你忍不住在内心翻白眼的人哈哈。
进去elite program后会有很多的培训，都是非常有用的技能培训，所以即使很困也要打起精神听完了，在工作中真的！用得上！而且如果在工作中，即使你是intern，但大家都会知道你是elite，你是培训过的，就会期望这些东西你已经懂用了，所以如果在工作中你能很好地运用绝对能留下好印象！
等进入了实习期间，我想同事们都会希望看到一个有担当有责任心的小朋友的。因为放飞机实在太可怕了，埋下一个又一个的坑，那绝对是走好不送。责任心勤恳踏实好学我觉得都是很重要的，我宁可你不懂来问我怎么做，也不会想看到你推卸责任。不懂的话一定要问，千万不要自己埋头苦干。
实习期真的是一个很好的回忆，因为每件事情都充满新鲜感，而且是独一无二的。
实习期如果表现得比较负责任且不太笨的一般都会收到par面的通知。par面就非常轻松简单了，因为partner感觉也只是把把关，基本上不要无脑或冒犯，每个人都过了par面。那时候，我和partner还是相谈甚欢的，本来说着英文的自我介绍，老板问我会不会说白话，我说会啊，就瞬间变成了白话的闲聊。大概问了下我实习期间干了啥，有什么感受之类的。最后让我问问题，我问了一个“你们希望看到kp员工具备怎么样的素质”，那时候他的回答是踏实做事and blablabla…最后他问我还有没有问题，我说有的但不敢问，他说你问问看，我就问了par的工资是多少啊。哈哈哈哈哈当时的我真的是年少无知又冒犯的青年啊。
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目前进来kp半年了，刚刚度过了自己第一个完整的忙季。
没有别人口中说得那么可怕，也是很开心的度过了。
关于这份工作的感想我还能再bb一万字，因为我真的很喜欢这份工作。
以后有空再来写好了，我又困了，去睡了！
【学习的回答(2票)】:
实在是忍不住吐槽了，主要是针对得票率高的二楼。四大被黑的不行了，都是大牛的保底offer，但我一直都不明白，作为一个刚毕业的会计专业的学生，不甘于在企业做小会计的除了去四大还有哪个企业能让你快速成长并能学有所用？ 如果是金融大牛，你当然有资本去投行干一些逼格更好的更能干挥你专业知识的，何必屈尊于四大，做个审计狗。
PS 我觉得3.5根本就不低。 什么运气啥的也因人而异，题主真想去四大的话，找人Refer才是王道啊啊啊啊啊！！！！ 至少通过CV Screening啊 之后的再去准备！ 要么就认识个par G点瞬间成浮云
【HellenHe的回答(2票)】:
上海的情况我不了解，但在北京，我参与过某四大所的精英计划，最后顺利完成计划并获得正式入职offer的人都不是大牛，包括我自己。至少这个所的招人机制让我想到了劣币驱逐良币的道理。
此外，四大招实习时可能对研究生学历比较歧视。本人现在读研，获得过某四大所的offer,但这次投四大的实习简历全部被刷，没有获得过一家的笔试资格。
用人单位不要大牛是他们的眼拙。我们只要继用续努力来回应就好了。
顺便补充几个观点：四大招实习会参考学习成绩排名。我专业入围精英计划的排名基本都在30以内。四大很少参考你之前做过什么实习。但他们需要一个有很强学习能力，细致耐心的人。他们不需要一个口才很好却不能干活的人。
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