成功面试名企的过程是一种怎样的体验？
在众多优秀者中脱颖而出的感受是什么？
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11月21日更新-------------------------回过头再看这篇文章已经过了几个月了，在此期间也有一些朋友加我微信，我偶然不回不是因为高冷，是疲于搬砖，时间有限，每天下班回家就想看电影，今天想跟说说无领导小组的一些失败经验。无领导小组是最为快捷最为直接，同时也是最不人性的面试方式，用这种面试方式也可以弥补面试官的某些缺陷，成为冷静的观察者，但是对于面试者是一个考验，很多同学在单独面试中都能有很好的观点表达，想法也很活跃，但是一遇到小组面就没有机会去表达自己，甚至被大众想法所胁迫……个人为人无领导小组面试一定要突出自己的角色，为事件推进做贡献，面试刚刚开始，讨论事件需要各种分工，领导者控制讨论进程，记录者负责记录讨论纪要，做最终阐述，计时的同学控制好时间，其他同学群策群力，抛出观点，为整个讨论添砖加瓦。我要去忙了，等会更新-----------------///////////这两天没有更新，兄弟们可以不用往下翻了，进度还是停在简历制作那一块，本周会把下文说的几个如果的问题完善。有亲把简历发给我了，谢谢你的信任，尽量发给我word格式，我会给您一些粗浅的意见。另外，兄弟们求职遇到的烦心事也可以跟我说说，我大四面试时期跟一个兄弟抱着哭过，没啥放不开的，都挺过来了，男人嘛，多经受点挫折是好事，大三找实习的兄弟们加油，不多说了，多说又有朋友说我废话多了，我先睡了，明天还要早起搬砖…答案中已经看到了自己的同学和师弟，好像个人信息被锁定了一样，有同学说要写写面经，我虽然面试的特别多，但是都是几年前的事情了，不知道有没有用，一个朋友是宝洁的，我让她写个面经给大家吧，宝洁的面试最为典型，比我那些七七八八的面试经验正统的多，之后再更新给大家。我所说的那三个如果，也会逐步更新给大家。还是那句话，能力有限，看了不保证对您有用，您权当看路边卖艺了。广州某二本院校毕业，大四经历疯狂面试后含泪进了一家世界五百强top50的企业，感觉整个世界都开阔了，曾经十几年没见识过的它几个月内全部让我感受到了，感兴趣的留言，我会详细写下去。--------------------------------------------------------第一次更新------------------------------------------------------------------现在才下班，看到有兄弟姐妹留言，虽然不多，但是我还是会把答案补充完整。首先强调，我不是牛人，就是一个普通的二本男生，长相一般，家庭一班，哥哥是个残疾人。我写的内容和我的观点都是凭借我狭小的学历和视野写的，对跟我处境类似的朋友可以看看，大牛就不要看了，浪费您的时间。我大学是不爱学习的逗比，没有从事技术类工作，技术类大牛不用看了。我从事的是管理培训生类的工作。第一次回答，格式不符合知乎体，请见谅好的，正式作答，成功面试名企的过程是一种怎样的体验。三个字：长见识。一家优秀并且出名的企业给一个应届生的冲击是非常大的，我13年毕业，校园招聘投了180家企业，但是目前东家的招聘是最诱人的，结果也是我最满意的。因为本人阅历浅，很多那时候震撼到我的东西可能诸位看客们大学时常经历，请勿喷。仔细审题，发现题主问的是感受，删掉了大篇幅的面试经验和经历，我想我这些皮毛，写出来对大家也不一定有用。我的面试的企业是一家国际性的大公司，中国总部在上海，我参加的是她的13年的校园招聘，共有一次网申，一次笔试，三次面试，我们终面需要去上海，所以从广州的机票和酒店都是公司出的，那次是我第一次坐飞机，是的，你没有看错，我真的是第一次坐飞机，我以前大学都是坐两天两夜火车买学生票回家的，从没坐过飞机，因我穷，有时候不买卧铺，硬座47小时回家，那酸爽，下车都感觉不到屁股了。所以，让我坐飞机是第一次震撼。到达上海之后的接机让人感亲切，入住五星级酒店，我大学住的最好的酒店是如家…大理石的地面明亮的可以看到自己的倒影，漂亮的吊灯有花坛那么大，殷勤的服务生让我有些不好意思，那是我第一次住五星级酒店，有种乡下人进城的感觉。入住有专属的通道办理，明天面试所需要的资料都打包好给你，晚宴过后开一个面试前动员大会，清华的，北大的，人大的，各种名校汇集于此，这时候你会感觉自己的二本身价是不是也提升了，这感觉真爽，你身边的同学都风度翩翩，谈吐不凡，更重要的是，他们也认为你是这样的人。终面非常难忘，三十多位面试官，几轮不同形式的考核，大概用了一个小时，感觉那是我经历最专业的一个面试，面试结束后我都湿了…那几天在上海的打车费用是公司报销，你的航班可以随意找公司改签。我第一次去上海，第一次公费旅游，那年我23岁，我相信，我以后会有更多的公费旅游。嗯，我现在已经成了飞行狗，南航明珠卡享受提前登机和天合联盟贵宾休息室服务。国际性的企业会有完善的工作分配，我司至少是这样，但是对个人的关注不够，因为系统庞大且各司其职。一家好的公司会改变你很多，你的生活水平，你的价值观。你所处的平台，决定了你的价值，就像市场里几筐苹果，你被扔进了高价的那一筐，那你就注定被高价卖出去，不管你的个头是不是比其他的小，卖家会说“或许小个的更甜呢？”，所以现在跳槽年薪是25W起，一家好公司，提升你的个人价值。回答了这么多，觉得还没回答到点子上，但是我已经累了。有很多面试大企业的失败经验，如果有兄弟们想听，我会继续说，细致到简历怎么写。如果有兄弟想了解待遇和福利，我也会写出来。如果有兄弟想了解这类公司给普通人的内在变化，我也会写出来。如果有兄弟想了解普通二本男生如何找工作，我也会写出来如果有兄弟想加我微信，我也会写出来。强者有强者的世界，弱者有弱者的生活，好在，我会努力变强。------------------------------------------------------------第二次更新-----------------------------------------------------------忽然想谈谈二本院校理工男生找工作的问题，首先个人认为学校不会教太多赖以生存的能力，学校更多是以教学的角度出发，完成教学任务，在科研上做出成绩，很多同学也会跟随学校的发展趋势加入科研工作，突破难题，增加经费，有所建树。这类人群我并不熟悉，所以先不谈。我的专业是计算机，毕业后无非有技术路线和非技术路线。其实走技术路线是比较辛苦的，因为行业的知识在不断的增多，你要不断的学习，好在很多公司做项目都有成熟的框架，你不用太辛苦。做技术工作一定不能满足于课堂上的知识，一定要对一种语言或者一门学科有深入的研究，你不要看有的人考试成绩好，奖学金等等，二本院校考试本来就不难好不，好多同学预习一个月照样奖学金，我们班45人，15个人拿奖学金，你觉得这个分数有含金量么？所以不要满足于分数。顺便说下挂科的童鞋，这么简单的试题，你要是再挂科那就说明你没有好好预习，不过挂科了也没关系，重修回来就好，大四下学期之前一定全都通过才行。做程序员的一定要试试自己独立做个网站，数据库，语言，框架全都用得上，作为自己的毕业设计，大学混了四年，毕业设计要认真学点东西啊，你自己做完以后你会发现顿时豁然开朗，对以后工作太有帮助了，我做毕业设计用了三个月，老了两本厚书，找了无数个牛人请教，做了一个类似印象笔记的安卓软件，对得起大学老师了。写代码是特别磨练意志的，建议不从事技术工作的也来一起写，刚开始会很狂躁，后面会特别冷静的处理问题。我看到很多学校成绩还可以，但是自己不深入学习满足于分数的的，工资一般都是三四千，自己花刚刚够，别提其他了，毕业两年还是那样。所以做技术一定要靠自己深入的学习以及项目经验。这里明天补写一下企业对学校的态度再说说非技术的，我本人就是从事非技术工作忽然累了，明天写吧…醒来看到很多朋友的评论，能够认识你们很开心，昨天听说一个师兄做软件获得了700万的天使投资，实实在在身边的事，所以还是创业能赚大钱，有想法就去做，刚毕业没有什么顾虑，是最好的创业时机。我会抽时间把理工科的销售工程师以及产品经理的一些失败经验跟大家分享一下。我的微信是，失败经验多多的，希望你爱听。--------------------------------------------------第三次更新------------------------------------------------------------------------刚刚应酬回来，喝了一点酒，今天有很多朋友加了我微信，你们有啥想了解的随时问我，我可能回复的不及时，但是我肯定会回复，如果您发消息我没有回复的话，肯定是对话框压在了下面。很高兴认识这么多朋友，每条回复我都会看，有的兄弟已经推测到了我的一些信息，您知道就好，不要写出来了，我有点担心。我就是个普通的二本男生，您不要期望太高，但是我会做到真诚回复每一个问题。发现每天的回复都阐述了很多无关的事情。正式开说，说说昨天谈到的工科生应聘销售工程师岗位的问题，其实销售工程师可以把工程师三个字去掉，工作大多都在销售，只要你卖的出东西，专不专业无所谓，工科生应聘电气企业的销售还是非常对口的，例如施耐德，电装，基恩士，每年都会有比较多的招聘名额，大的电气企业有比较稳定的客户群，不会像小企业一样要潜入人家公司偷偷摸摸的找领导卖东西。选择外企的时候尽量少选择日本企业，真的很累，薪酬略逊于欧美企业。我大三的时候在一家小公司实习销售工程师，锻炼的大部分内容是如何跟前台美女有效沟通拿到各种信息，不能说没用，搭讪妹子技巧大涨…面试销售工程师最好就是有销售经历，学生会外联部是销售员的后备军，而且有这个经历可以保证让你有个面试机会。发觉大企业特别喜欢让人做自我介绍，你的自我介绍一定不能“自我介绍”，也不要把自己大学做过啥活动像晒宝贝似的列出来，个人认为比较好的表达是“我在外联部的两年经历让我学会面对挫折，更好的跟他人沟通，让其接受自己的观点，当然，我的业绩也帮助了团队的运营”，低调的阐述自己的业绩和能力，你的那些销售经历一定要完整，我说的意思是在里面你要角色分明，你做了什么你要清晰，别人做了什么你也要清晰，阐述经历的时候说说自己遇到了什么困难，他们特别感兴趣你解决困难的方式，如果有女面试官可以强调一下自己热爱体育运动。销售的群面也会特别多，无领导小组啊什么的，请记住，一定要积极，别人说话的时候做认真聆听状，是的，装也要装出来，你不会的话就对着镜子练习，眉头紧锁，不停点头，眨眼找好频率…好的，你学会这些，已经是掌握了面试的杀手锏，面部表情永远是你差异化竞争的利器～边写边跟一个秦皇岛的朋友聊求职，有点累，明天继续写。有人问起创业，抱歉，我能力很一般，没有创业经历，让大家失望了------------------------------------------------------------第四次更新-----------------------------------------------------------说说二本院校同学求职大企业方面遇到名校同学的应对措施，多数世界五百强没有学历歧视，但是，相同条件下绝对会选择名校毕业的，我们普通本科一定要体现自己的特色，我面试的时候140多人去上海终面，就我一个二本的，但是兄弟们，光脚的不怕穿鞋的，遇到名校光环而且附带国际项目经历的闪光狗，你一定不能怯场，她在高谈阔论的时候你一定要摆出我说的认真聆听状，具体参见上文。记得面试前一天大家一起吃饭，每个人的经历都亮瞎了，他们参加的比赛和项目我闻所未闻，写到这里兄弟们请注意了，他们多数参加的都是一些国际性的比赛和模拟性的项目，是没有实际利润产生，没有实际价值的，全都是纸上谈兵，而你，就是要突出自己创造的实际价值！应聘销售，你就说你卖过多少东西，外联部拉了多少赞助，你这些都是可以量化的，就是告诉企业，我就是做实事，并且我肯帮你做事，加上你准备已久的精彩演绎，相信我，你的气质就像一个民营企业家～------------------------------------------------------------------第五次更新-------------------------------------------------------谢谢大家的关注，很高兴认识这么多朋友，微信和私信我都会回复。昨天出去玩了一天，没有更新，平时更新的也比较慢，很是对不起，有个别知友说我吹牛逼，但是真的没有啊，我连个头像都没自信上，哪敢吹牛逼，这是知乎，卧虎藏龙的地方，所以我相信关注这个问题的师弟师妹到了我这个年龄会比我强很多，不多说，开聊。今天跟大家聊一聊简历的书写问题，目前各大招聘网站都有各企业的网申通道，对应填写资料就好，省事不少，但是到了一面二面，肯定会需要纸质版简历，二面一般都是地区经理或者技术主管，他们还是比较直接的。首先跟大家聊聊简历的排版，以我个人简历为例子，说说排版大家可以看到，我分为七个板块：个人资料，教育背景，校内职务，社会实践，校内奖励（没有校外的，所以只能写校内），技能特长，自我评价。每个板块的标题用宋体小四加粗，下面的陈述用宋体小五，这个字体在电脑上显得比较小，但是打印在纸上就不会感觉小了，自认为我的排版还是比较紧凑明了的。大家可以看到，我分为七个板块：个人资料，教育背景，校内职务，社会实践，校内奖励（没有校外的，所以只能写校内），技能特长，自我评价。每个板块的标题用宋体小四加粗，下面的陈述用宋体小五，这个字体在电脑上显得比较小，但是打印在纸上就不会感觉小了，自认为我的排版还是比较紧凑明了的。第一个个人资料部分，涂黑的部分是我的姓名，在这里我是用了加粗宋体二号，其他内容不要写太多，重要的名字电话邮箱写了就行，记住名字要显眼，有人问一份简历最应该突出什么，答：你的姓名。第二个是教育背景，双学位的可以尽情秀了，这里务必简明，你学过哪些课程着实不用写了。第三个是校内职务，我很贪心的把所有可以用的经历都写了，我觉得经历多是件好事。大家把自己在校内从何时到何时的任职按照时间顺序写出来，在下面陈述的部分我用了两个部分来描述：职责、业绩。职责就是描述您任该职位的工作内容，要注意组织语言，比如说你是组织部的，不能只写个组织策划活动就了事，多俗，应该写“构思活动框架，负责跟其他兄弟部门联合推进活动进展，保证活动效果”，相同的事情，陈述会好很多。业绩提纲挈领的说明自己的工作效果，面试官多数都会闻到这部分经历，在描述这部分的时候注意一个STAR原则，即，Situation，Task，Action，Result。也就是说，一件事情阐述的时候要说明环境，你的任务，针对此你才去的方案，最终的结果，每一个环节你都要整理好思路。当然我说的这个STAR原则没必要全部呈现在简历上，简历上呈现T和R即刻，其他的内容在于你的演绎。校内职务这部分你如果有参与创业团队或者集体项目也可以写进去，这个经历不比学生干部的职位差的。第四个个是社会实践，该部分就是写实习的，有一个企业实习经历，不管大小，都会给你带来极大地帮助，我的简历写了两个实习，起止时间，单位名称，单位规模，实习时长，都在第一行标注好了，一目了然，下面的叙我没有采用职责业绩的分述，采用的是信息点的陈列，但是内容也是职责和业绩的一些东西，别问我为什么这么排，两年前的想法不记得了。这部分也是面试官提问的重灾区，你的每一份实习都不要过度美化，但是也不要太平凡，按部就班的流水线工作是最不能突出你价值的，因为谁都可以成为流水线上的一员，面试官问起来多描述自己对该岗位的思考和改进，如果没有什么思考那就突出自己做的特别好，不过说这些总感觉就像扫地大妈地扫的快又勤一样，肯定不如你对岗位的发展有含金量，所以回过头来，实习的时候要认真，要多想多做，你才能有所体会，不然别人一问，你干嘛啦？你只能回答出一些浅层的东西，浪费了你的这个经历，要知道面试求职近一半的毕业生是没有实习经历的。面试官的问题无非围绕“做了什么？”“怎么做的？”“效果如何？”，你只要对你的实习各方面都准备好，这会是你的加分项。兄弟们可以让自己的舍友看自己的这段经历，看看他们想问什么，想知道什么。注意！回答问题切记按照STAR原则！第四个是奖项，写出来就行第五个是特长：我基本没什么特长，用来占位置的，有音乐舞蹈功底的可以写，公司年会就是你的舞台，让你在数千人中脱颖而出。第六个是自我评价：也是走流程的东西，面试官不会对这个感兴趣，如果你长得漂亮除外。大致就是这些，我的简历框架也有给兄弟们上图，对您有用我就特别开心，对您没用就别损我了，我就是个普通人，能力真的有限。也有兄弟们问我什么什么晚不晚的问题，我可以说不晚，上天总是给我们机会的，无论什么时候，你想改变你自己只需要三个月，三个月的努力，会让你享受近一两年的安逸，我是这样经历，有的牛人努力一周就换来我们这些人三个月的效果了。所以我更新这么多，是想献给并不牛逼的我和你们。
话说刚毕业面试微软的时候，面试官题目给的巨难，有些都还没答出来。我当初就在想，估计要跪，结果竟然过了。后来为了转岗又面试了几次微软的其他部门，总的来说感觉题目越来越简单，面完就知道肯定过了，根本没有什么觉得要跪的想法。不过在第一年，每次组里来了一个新人我就问他面试题是什么，越问越觉得公司是专门针对我出了这么难的题目的……
感谢各位的关注。今天看到一句话，很有感触，特别过来和大家分享、共勉：永远不要因为”你是个女人“而放弃7.3 更新。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。其实如果你能下决心且愿意花5年时间朝一个目标努力，你能说服自己遇到的困难和障碍（比如薪水低、被个别同事打压、做最初级琐碎的工作等）都是为了最终目标的铺垫和积累，当然你还要有明确的规划--你的前期积累都是指向你的最终目标，能够顶住压力，这样坚持下来，可能用不到5年就达到目标了：）当你觉得名企遥不可及，你跳起来也摸不到的时候，那就去准备自己，让自己更强大一些。当你足够强大了，面试名企会有种相见恨晚，终于找到组织了的感觉！回复大学专业和毕业学校的问题：本科软件工程（AI）、硕士公共政策（是的，转换很大！高中毕业也不知道自己到底喜欢什么专业，于是随大流读了热门的编程。过了两年迷迷糊糊通宵testing, debug,顺便挂网游的日子，一次偶然的机会听了一堂关于公共政策的公开课，我决定抬起头来看看窗外的世界，毅然决然地读了文科的硕士。本科成绩不错，加上导师在做e-government项目，于是我很意外地被录取了。这个硕士读得特别吃力，战战兢兢感觉随时要挂。有很长一段时间我没法理解这些论述题为什么不能写个干脆的yes or no, 而是要引用这么多糖的枣的，最后还是个模棱两可的答案。只有在宏观经济学、社会福利学这种能用到高等数学的课堂里，我才能扬眉吐气地得瑟几下。）我本科在一家”还算行“的大学，硕士在一家知道的人都说厉害，但是大部分人都没听说过的学校，嗯嗯，不在国内，别猜了。其实联合国里卧虎藏龙，实习生一般都来自国内排名前10的高校，专业以法律、发展学、公共卫生、翻译居多。哈佛、LSE、剑桥的实习生也一抓一大把。实习完成后进UN工作的机会几乎为0. 切记切记！如果你想体验一下UN的工作氛围，可以在硕士毕业前申请实习生，一般是3-6个月全职的工作。特别注意，UN的实习生是没有工资或补助的。家里不差钱的大可以申请纽约、日内瓦的职位，想出去看看的小土豪也可以试试非洲的内罗毕和泰国曼谷，这几个城市都有UN的regional office, 实习机会多。申请UN驻华系统的实习生也不错，尽量避开暑假，因为暑期投简历的人居多，获选机会相对低一些。其他的大学、其他专业的也可以申请啊，不要第一步就把自己限制在box里。回复为什么要辞职：我也觉得很可惜，很不舍，这也是我权衡再三之后的艰难选择。我很感激我老公扛着家里的压力理解、支持我一个人在北京奋斗，但是长期分居不是一个长久之计，我也要照顾家人的情绪和忧虑。另外，我觉得在UN工作也不会是我的终点，而是一段经历，一个追求。世界这么大，机会这么多，我想多试试！不是段子手，文采也不够好，都是个人真实经历，希望对大家有帮助：）贴几张照片，都是自己拍的。近距离接触潘基文秘书长。绿衣服的是他夫人，蓝色衣服的是UN驻华代表参加国务院经济峰会联合国驻华系统的院子。办公楼虽破，能在东三环整这么大一块草地，也很不容易了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。以下是正文：先说说我的个人经历吧：读书时候觉得能进联合国工作简直是太牛B了，受人尊重不说，拿的薪水是美金（不用交税）、联合国蓝皮护照、外交身份、一年22天带薪假期......但是想在UN工作的人，尤其是比自己优秀的人，大把人在。我连最基本的应聘要求都达不到（如，硕士+至少2年相关工作经验），凭什么我能进去呢？我当时的目标是30岁前我要去UN上班！长话短说，就是曲！线！救！国！1. 读硕士时，在一家国际NGO做临时项目翻译，3个月后顺利成为短期雇员--项目助理，1年后成为正式员工--初级项目官员。项目的合作伙伴是联合国人口基金会等国际基金会。经常和联合国的专家打交道。1.1 工作的同时，积极利用空余时间参加网上的志愿者活动--这个活动也是联合国人口基金会支持的。1.2 同时开始疯狂的投UN的简历，大概投了100+，几乎没有什么结果。1.3 这一段时间觉得自己距离UN太远，有些想放弃了。于是改做一家欧洲咨询公司的金融分析--我非常感激这份工作经历，让我认清了我其实还是喜欢做公益发展领域的工作。所以工作3周后，我果断地辞掉了。1.4 没有工作的这段时间，一直在做兼职翻译，翻译的材料也有出版了的，所以简历上也可以列出自己的publication！同时继续投简历。哦，这中间还做了几次群众演员，真的是因为有盒饭吃。2. 终于有了2个面试的机会--都是在泰国的。最终决定去了一家总部在泰国的六国政府间机构。项目合作伙伴包括亚洲发展银行、世界银行、德国GIZ、以及几家联合国机构。团队的同事有几个是从联合国出来的，还有从使馆出来的。在泰国的工作让我更了解了联合国项目的运作。在泰国工作一年，职位升了三次。于是我就撤了，我觉得我应该去更高的平台。离职时，是职位做到最高的中国人吧。3. 回国后结婚，在南方一个城市安顿下来，接着就是按部就班的在一家对外贸易企业上班，好像生活就应该这么进行下去。但是但是，我又好像隐约听见水手说，你不是计划30岁前去UN上班吗？！嗯，前期做了这么多积累，不能就这样浪费了。又开始更新简历。有了以上的工作经验，cover letter可以写得更讨好UN，也会知道什么样的职位机会能更大一些。当然，除了UN的机构，也面试了几家讲英文的使馆--美国大使馆、美国驻上海总领事馆、澳大利亚大使馆、英国大使馆等。有机会再说说使馆的面试。4.去UN驻华系统面试时，办公楼和家具都很破旧，很破旧，很破旧，很像80年代中国的办公楼。这确实颠覆了我对UN的一切想象。然而美国大使馆呢，办公室各种现代、高科技，员工穿戴很中产，一下就征服了我这颗小小的虚荣心。 当我收到美国大使馆和联合国驻华系统的offer时，我差点就放弃UN了......5. 终于在29岁+时，我还是去了UN。UN的工作确实让我大开眼界：什么出入中南海、APEC、和明星名人一起合作啊、之前特别喜欢的杂志和网站成为工作上的合作伙伴，还有受邀参加各种高端活动，北京的四季酒店、华尔道夫，香港的香格里拉什么的太正常了。同事也都是有各种光鲜背景的学霸，大牛。因为整个经济大环境不好，一些大国交不上会费，所以UN面临全所未有的经济困难，不得已开始大规模裁员。目睹了几个同事被无情地裁掉，包括在UN做了20+年的元老级官员。所以我也开始考虑是不是要继续做下去。在UN工作的2年多时间，非常珍惜这个机会和平台，因为我知道这是一件非常不容易的事情，除了前期的曲线积累外，还要顶着家庭的巨大压力（比如婆婆家人各种drama各种幺蛾子不支持我一个人去北京工作，比如家人劝我结婚后就要考虑生宝宝吧，女的就别瞎折腾了，唉，这男权的社会！！！）除了出差外，我常常一个人做3个人的活。没有抱怨，通常都是加班后回家继续加班，是发自内心的喜欢做！有种no body can stop me的感觉。除了份内的活，还积极参与其他团队的工作。因为只有自己知道how hard to get this job！6. 后来，在团队新招了2名员工，资金充足的情况的下，我主动辞职了。主动辞掉UN工作的人，尤其是在大规模裁员的情况下，真的很少见。7. 现在我回到了南方某省会，和我老公一起创业。期间，经常收到各种猎头提供的机会，应该都算是中外名企了。我也在考虑，是否要继续去名企，还是只是想体现自己的价值罢了。答了一堆，都没点题，匿了。
先说其中一个，面鹅厂的。第一轮群面8人，就我一个本科，剩余竞争对手是7个研究生（清北*5，北航*1 ，人大*1）面试题不好说太细，反正就是让大家讨论并决定一个方案。群面我没怎么说话，讲得最完整的一句话的大意是：方案怎么能盈利，就依照能盈利的原则去弄。讨论结束后面试官问：为啥不站出来，让大家都按照这个能盈利的原则去讨论啊？答：殊途同归。虽无参照此原则，但他人的结论并不背离此原则，故我无必要站出。好吧，8个人里就我拿到offer了，后面的几轮面试没啥亮点，不说。
工作至今投过三次简历，面过三家，全是行业全球领先的公司，都以面试严格著称，都是面完就给offer。没觉得有什么特别，也没觉得自己是“从众多优秀者中脱颖而出”。找份工作而已，要不要搞得这么中二？美女也拉屎，名企也整天扯淡。别想太多，该搬砖板砖。
我是Larry Wang，我曾经出版过三本有关职业发展的书籍。这篇文章是我在上周四（8-4）在我的微信公众号上发布的文章，关于“顶级猎头公司CEO：4个层次的表现决定你在面试中是否脱颖而出”。如果你喜欢这篇文章，请搜索微信公众号wangliyazhou关注我。顶级猎头公司CEO：4个层次的表现决定你在面试中是否脱颖而出“多年来，我的猎头公司为各行各业的顶尖公司寻找和评估优秀人才，我们了解高管们在面试时如何区别不同候选人谁更出色一些。他们非常清楚候选人到底具有怎样的真实能力。这篇文章，将会告诉你，他们判定的标准以及你该避免的误区。想给老板们留下深刻印象，这篇文章一定不能错过！” 我的猎头公司听过很多人讲述他们在自己的领域有多么优秀。许多年来，接触了这么多的候选人，我们也学会了辨别哪些人处于普通水平，哪些人处于较好水平，哪些人极其出类拔萃。今天，我们给出了一些指导性建议，希望能帮你在面试中告诉潜在的雇主你在自己领域有多么优秀，给他们留下深刻印象。以下按照有经验的面试官在面试时的想法，从最基本到最令人印象深刻的顺序，列出了候选人可以采取的四种主要方式。1）最基本的方式：谈论自己的特质和能力 面试时，许多人都喜欢强调自己最具优势的特质和能力。他们会说自己学习能力很强，具备毅力，以结果为导向，或非常勤奋。他们还会说自己是一个优秀的项目经理，沟通能力好，领导能力好。实际上，如果你是个刚毕业的大学生，工作经验很少，或根本没有工作经验，那么大谈特谈你的特质和能力的确是一种可以采取的方法，你可以尽量把重点放在你的潜力，以及能助你取得成功的某些特质和能力上。只采取这种方法会带来什么问题？不过，如果你已经拥有了一定的工作经验，却还这么做，那么“身经百战”的面试官会想，为什么你要告诉他们你有什么特质，有什么能力，而不谈谈你在之前的工作中做了什么？你和刚毕业的大学生的区别就在于你有实际工作经验，而他们没有。可如果你不谈论这些工作经验，只提自己的特质和能力，那你和大学毕业生就相差无几了。2）较好的方式：谈论自己的工作经验对于面试官而言，他更在意的是你能做什么。你的实际工作经验更能反映出你的能力。因此，请先告诉他们你的实际工作经验，到底能做些什么，然后再从中归纳出你的特质和能力。只采取这种方法会带来什么问题？然而，如果只采取这种方法带来的问题是，有经验的面试官明白，即便你在某个岗位上做了很长时间，但这并不意味着你就能很好地完成这个岗位的职责。想想你身边认识的人，是不是有人一份工作做了很久，但也只是马马虎虎，普普通通，甚至做得还不是很好？雇主想找的并不是马马虎虎、普普通通的人，他们希望得到非常优秀，甚至是极其杰出的人才。3）更能让人印象深刻的方式：谈论自己取得的成就 记住这一点：如果你想告诉你有多么擅长做某件事，那么就告诉他们你取得了什么成就。想想你取得了哪些能证明自己能力的成就。成就越吸引人，越让人印象深刻，效果越好。例如，我面试过许多候选人，他们的简历很吸引人，其中包括令人印象深刻的学位、证书、待过的公司、多年的工作经验。但是，如果你让他们说说自己在相关领域取得的最令人印象深刻的成就，他们给出的例子却是平淡无奇。这时你会这样想，他们所接受的训练、得到的机会显然并没有什么作用。同样，我还面试过其他简历平淡的候选人。他们毕业于二线学校，在不太知名的公司工作过。但当让他们分享一些最令人印象深刻的成就时，他们举的例子令人十分印象深刻。他们或是作出过较大的成绩，或是带领过一个较大的团队，或是能创立、执行一个新进程。因此，虽然一开始我可能会选择资质更好的候选人，但这时，我会更偏向挑一个成就更令人印象深刻的候选人。顶级公司的思考方式同样如此。只采取这种方法会带来什么问题？但即便是听候选人谈论自己的成就，也可能会产生误导。有些聪明人，听上去做出了许多优异成绩，但实际上，他们并没有做过这些事情。他们可能仅仅是辅助、参与、或看到其他人做过这些事。他们深知事情应当如何发展，但其实他们从未自己带领、管理过某种情境。也有可能，他们所取得的成果大部分源自于公司的运作，或自己所在的团队；或者当时的市场环境很热，或还不太成熟；或是当时的竞争还不太激烈。4）让面试官产生“就是你了！”想法的方式：告诉面试官自己是如何达成优异成就的有些人不仅能告诉你自己取得了哪些优异成就，还能准确地告诉你自己是如何达成这些成就的，这就是他们总能给人留下最为深刻印象的原因。他们能够准确、迅速、流畅、毫不犹豫地告诉你整个过程。他们之所以能如此迅速、准确地告诉你，是因为他们亲身经历了整个过程。他们花了数十个小时思考、理解，希望找到能完成任务的方法，还花了数百个小时亲身执行这些方法。事实上，他们不仅能告诉你为什么要按这种方法行事，还能告诉你为什么自己没有选择另一种方法。你听完他们的话后，会不由自主地产生这种想法：“哇哦，太棒了！”对“久经沙场”的管理人员和面试官而言，真正能脱颖而出的是那些不仅能告诉你取得哪些优异成就，还能告诉你如何取得这些成就的人。如果你想把握住某个很好的机会，在面试中给对方留下深刻印象，那么你就应该这么做。_______________________________更多职业发展的精彩内容和专业知识，远见和建议，请关注我司的微信公众号：王李亚洲资源( wangliyazhou )想了解我的个人生活以及我最新的关于职业发展与成功的文章，请关注我的微博@——————————————————大家好，我开了值乎了，聊一聊关于职场和职业发展的那些事。我非常乐意为大家解答各种职业发展问题，希望大家多多捧场。谢谢！ (二维码自动识别)
90后表示有话说。11年在杭城某大学毕业，不是啥211，也不是啥985。7岁上学，小学初中跳级，毕业较同龄人一般早两年以上。天生优势，无法比拟。=_=未及毕业，被高三届的同校师兄看中，拿着他的推荐信，去参加某行业全国排行第一（现在已落后到前三）的公司面试。面试前，恶补了关于该公司从出生到当前几乎所有资料。主要关注该公司的研发发展史和业务发展史。天生记忆较好，又是先天优势。=_=面试职位：部门经理助理。面试官：部门经理，某HR。没有自我介绍环节，直接翻看简历和推荐信进入问答。第一个问题就棘手异常：XXX，你觉得为什么我们要录用如你一般的应届生。你自觉在哪些方面胜过外面那些手握几年甚至上十年行业经验的员工。答：自信心与生俱来；学习能力异常彪悍；融合能力相对优秀。比方说，领导从简历可知我本身并未有相关专业理论知识和从业经验，但是经过几天的佛脚，对我司目前主推的产品基本已了解。No.2，经理（用眼睛盯着我）：为什么不说贵司，而是我司。
某HR（眼光持怀疑态度）：我们目前市场大概有70多种产品，基本已了解代表什么。答（目光转向HR）：代表你可以就目前市场产品随便发问。No.3，两人同时抬头（互相看了一看），HR：就XX产品的两种制式，说看看。然后我从两种制式的发明历程开始说起，说到目前市场趋势，并就自己见解分析优劣势。还附送了自己对未来几年市场的分析判断。他们沙沙地在笔记上写，我说完了就在那看，顺路思考了下是不是说太多了。想想还是觉得没有，就淡定了。No.4，经理（胸前横抱手）：那我想听听你对公司未来发展的建议。批评也可。答：改变市场层叠次序，打乱重新排列。往上下游产品集群发展，成立独立工程事业部。加大研发投入，相对减弱宣传投资。没了。No.5，经理：理由。答：1.我司本身市场部门渠道管理混乱，令出两门，经常导致末端经销商不知所措；重新打乱排序，按照树形渠道重新规划发展，把握一手控制权。2.未来几年个人觉得集体工程会往个人工程方面发展，潜力市场巨大，而且我司对于自己的产品安装调试应该会更得心应手（2013年，智能家居概念爆发，已印证）。3.我司产品目前研发力度严重不足，倾向于营销型发展，对我司未来发展锻造了天生瓶颈。请领导指正。No.6，经理（在简历上沙沙几笔，然后对HR）说：我没有问题了。然后直接走了，走了........了........瞬间不安情绪弥漫。然后HR再问一些不痛不痒的背景阿，未来职业规划阿乱七八糟一堆。明显在不安中回答。HR：你对自己的薪资要求？答：6K+。HR：应届，试用，6K+？答：是的。面试结束，回家。不安整整几天。两天后接到电话，准备入职。薪资试用期6K。一个月后8K。瞬间天晴。—————————————————————————————————————————————————————华丽丽的分割线—————————从业半个月后，公司大会，愕然发现，写推荐信的师兄是公司总经理。三个月后，调任总经理助理。薪资变成12K。后来面试我的部门经理跟我说，排除掉推荐信，当我说出“我司”并展现对产品的熟悉程度，已经可以基本确认能录用了。——————————————————————————————————————————————————————继续分割线——————————一年，辞职。在行业工程类厮混至今。哦，目前我是从事智能家居的前端。通信工程及建筑智能化。————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————7.6补充回答。近日收到不少私信，问关于招聘事宜。在此统一回答：1.在我看来企业就是企业，无分大小。只是大企业分工更加明确而已。所以大企业对于普通员工的协调能力相对偏重于专业能力。一定要明确。2.管理层的主人翁意识一般大于专业能力。所以如果你面试的职业是中层以上管理，请牢记，EQ大于IQ。EQ大于IQ。EQ大于IQ。重要的问题他们说要说三次！！！3.其实专业知识没那么重要，相对更重要的是展现你的学习能力。尤其是电子、能源，环保，科技研发等行业，学校学的东西几乎并没有什么卵用。4.请保持自信。请保持自信。请保持自信。5.请保持激情。请保持激情。请保持激情。没了。7.10。股市反弹第二天。千股涨停第二天。这几天因为股市飘红，心情确实不错。想了很久，本着不嘲讽不计较的心态，看完评论。好像很多知友有各种疑问，现统一作答：1、我当初了解公司背景，是从渠道开始。冒充的是客户。公司本身的职权人，确实没有深入了解。师兄也从来没跟我说过。而且公司体制的重复性，导致刚入职的时候很难接触到部分经理以上的人。2、师兄没有辍学。安然念完4年。目前的媳妇儿是他大学时期的同学。3、题主目前在广东珠海。于2014年成立的智能科技公司。并协同管理一家通信服务公司。创业公司都不大，但是上也能问到。4、一直忘了在我的故事的后面加一句：如有雷同，你妹的你来咬我啊！！！完了。
我的经历是这样的。虽然说本人并不觉得名企就如何如何了不起，我还是有过这种经历的人哦。面试的成功与否和自身意趣与企业要求人才的匹配度有很大的关系，所以就算成功面试也是在意料之中的！前年夏天一家全球性企业来到我们学校招聘，当时我准备了3份简历，其中被2家录取了，当时的心情还是美滋滋的，后来一想自己所应的岗位是大家都可以做得到的，所以我认为重要的不仅仅是所属的行业，同时所属的岗位也非常重要！
1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心2.没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！4.可以技巧的避开自己的弱项，但是千万试图逃避
遇到问题时，我会想：“这次我又搞砸了，但他还没炒我，我急什么？”我经常如此安慰自己。我是那种比较容易焦虑和压抑的人，克服恐惧和焦虑是我最常面对的情况。这种焦虑让我常常发挥不佳，但也让我极度警惕，也完美主义，做事一旦流程化后非常完善。其次，高风险嗜好是我的特点，这让我敢于投简历到我学历不太相符的大公司，它让我兴奋，虽然事后搞得自己很忧虑。三，什么乱七八糟的问题都别管，回去睡一觉，第二天继续来。我不知道那些无畏的人怎么炼成的，我自己老是各种担心。每个人都有每个人的难，多点思考每日都加以改善。所以当我脱颖而出时，要么感觉“真险，要不是某某事我最后很急地弄好了……”，要么感觉“淘汰率那么高，那么危险我竟然当时没意识到”。========================留言的人也如此吗？面试时我紧张得声调都变了，而且还是面销售工程师，跑业务的，感觉自己就是犯了大忌，很担心别人看起来根本不像当销售的料，会让面试那人失望至极。紧张和焦虑这种东西，虽然逻辑上理解是不客观的，但主观上还是很难抑制那种紧张和焦虑感。现在有事没事就参加集体活动，希望快快改善！各位加油加油～：D
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