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未评老总微博被罚50元 被罚员工达到200余人
日 10:18&来源：陕西传媒网&
未评老总微博被罚：近日，山东济南一家公司的一则罚款通报引发网友热议。8月14日，该公司200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。
　　未评老总微博被罚
　　近日，山东济南一家公司的一则罚款通报引发网友热议。8月14日，该公司200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。该公司市场部一名负责人对此回应称，制定这项规定的目的是调动员工的积极性。不过，有律师指出，个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，职工可以向劳动监察部门投诉。
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未评老板微博被罚50元 老板：为统一思想
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嘉华公司董事长的微博及评论。有微博称，因未对董事长张明的微博进行评论，近200员工均被罚款50元。微博截图原标题：未评老板微博罚50 老板：为统一思想近日，有网友发微博称，山东嘉华文化国际旅行社有限公
嘉华公司董事长的微博及评论。有微博称，因未对董事长张明的微博进行评论，近200员工均被罚款50元。微博截图原标题：未评老板微博罚50 老板：为统一思想近日，有网友发微博称，山东嘉华文化国际旅行社有限公司（简称嘉华公司），因员工未对董事长张明的微博进行评论，近200员工均被罚款50元。张明回应称，这项规定执行四年，是企业持续发展的&法宝&。如果公司工会决议通过，还会继续执行。据媒体报道，该网友为嘉华公司刚入职半年的员工，因没有评论老板微博，被罚了50元。据了解，公司员工每天早晨还要读一遍老总微博，&还有员工每天轮流，用喇叭领读。&公司董事长张明回应称，微博评论相当于考勤，要求员工评论，是公司的一种管理手段。此外公司还有&员工须携带有公司logo的袋子&、&不接电话罚500元&等规定。&罚款数额根据危害大小来定，50元是最低标准。&新京报记者在张明的微博上看到，他发微博的频率很高，每隔一两天都会发，内容多以鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司项目的宣传软文为主。平均每条微博均有两三百条员工评论，其中，约80%为&点赞&的表情符号。8月18日起，其微博评论数减少为二三十条。张明表示，事件曝光后引起争议，已暂时关闭微博部分评论功能，&以后有必要时还会再开，或者换一种工具和方式。接下来，工会要开会讨论如何执行规定的事宜&。此外，有律师指出，微博评论的行为，不属于员工职责范围，不能强制要求。而公司没有处罚权，&不评论就罚款&的规定，侵犯公民的言论自由权，违反《劳动法》规定。对话嘉华公司董事长张明：初衷是提醒员工别犯错在新京报记者采访时，张明表示，不评论微博就罚钱，是公司的一种管理手段，人事部每天会核查。处罚的初衷是提醒员工不要犯错，具体罚款数额根据危害大小来定，50元是最低标准。人事部门每天核查新京报：为什么会设微博评论的规定？张明：我们必须统一员工的思想和认识。公司领导的想法、未来发展的方向，需要大家知道。微博评论相当于考勤，不然怎么判断员工是否接受或者参与了呢？四年前，我发布微博时，就和管理层讨论过这个想法，大家都认同，觉得这个方式挺好，就一直延续下来了。我强调不能群龙无首，员工必须知道我的想法。新京报：员工不评论微博就罚款？张明：要求员工看（微博），他不看怎么办？这是我们的一种管理手段。其实公司在员工入职时，都会进行专门培训，我要求上层领导的思想，下面必须都知晓。新京报：罚款措施由谁执行？张明：由人事部和督查部执行。人员随时有流动，具体谁没评论我是不清楚的，人事部门每天会核对，检查。新京报：罚款效果如何？张明：这些措施是由公司管理层统一制定。50元是最低标准，因为不看微博的危害不算大，所以罚50元给一个提示，处罚效果还不错。该罚款的还是要罚新京报：还有其他规定吗？张明：员工8：45的早会，需要晨读公司的经营理念；所有员工上下班必须携带有公司logo的袋子；不接电话罚款500元。这都是成文的规定，是由公司工会通过才执行的。工会有80多人，由公司各阶层中认同公司文化、表现积极的员工组成。公司一般起草的奖惩措施都由工会讨论、决定通过。新京报：罚款具体标准怎么定？张明：企业需要纪律，奖惩有度才能利于管理。比如，不接电话罚500元，因为你不接电话，可能飞机就延误了，旅团就取消了，都是上万的损失。我的初衷是通过这种方式提醒大家不要犯错。此外，这些规定都是大家认可的。我们为什么能走到今天，就是靠这种半军事化的管理，有严明的纪律，才能统一思想。新京报：这些措施怎么建立起来的？张明：我会参考别的单位，会学习，要求自己每天读书，再加上不断摸索感悟，最终由管理层一起商量决定。新京报：专家谈到，这种处罚违反《劳动法》。张明：我们接下来会规范，会改正，但该罚款的还是要罚。我一直认为，严格管理很重要，不可能因为个人行为改规则，这是我们公司多年来发展的法宝。另外，下一步我们准备在入职时就和新员工说清楚公司的规定，你认可就来，不认可就离开。焦点企业是否有权强制员工评论？律师认为评论微博不属于员工职责范围，不能强制要求张明称，员工必须知道公司领导的想法，&不评论老总微博罚款50元&，是公司成文的规定。慕公律师事务所刘昌松主任认为，张明的微博大部分是关乎企业形象和企业发展的内容，在日益注重公司形象和品牌文化建设的当下，微博宣传作为一种成本较低的广告，可以扩大公司影响力。因此老总号召员工积极转发，无可厚非。但作为强制性规定来要求，就不妥当，&严格地说，这不是员工职责范围的事，不能强制要求&。而类似要求员工24小时开机接电话的规定，也涉嫌侵犯了员工的休息权和生活安宁权（医生等特殊职业除外）。心理学专栏作家唐映红解释，如果员工在入职时就被明确规定，评论老总微博是工作内容之一，并且落实到岗位守则或制度性的文件中去，只要有证据表明员工同意，而不仅仅是口头告知，问题不大。不过，从管理心理学的角度来看，这种强制性的管理手段未必起到积极的效果。尤其容易引起有思想有主张的员工反感，对企业的认同感下降，是一种拙劣的管理手段。此外，刘昌松律师解释，因员工未评论或点赞老板的微博，即进行处罚，是违法的。这侵犯了公民言论自由权。公司即使有这样的规章制度及相应的罚款规定，也属于违反《宪法》所保障的言论自由权，是无效的。上述&处罚&还侵犯了职工的财产权。《劳动法》第89条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。北京卓英律师事务所的胡穆之律师也称，罚款没有法律依据。&在劳资关系中，企业是强势方，如果滥权，将会导致罚款盛行，侵害劳动者的劳动所得&。相关新闻员工微信宣传企业纳入绩效新京报记者梳理媒体报道发现，部分公司有&奇葩规定&，如&工作时间上洗手间超过15分钟罚200元&、&女员工不戴假睫毛罚20元&等。同时，在互联网融入企业日常工作的当下，使用微信、微博传播企业信息，成为员工工作的考核标准。江苏盐城金鹰国际中心要求员工把微信头像和签名改成企业宣传内容，并转发朋友圈推广，否则至少罚50元。传媒、内衣、保险等多行业的企业员工表示，部分单位有不成文规定，要求员工转发微博或微信公号的内容，其中一些公司在考核时，将此项算入个人绩效。&如果不转发，就会被警告一次，下次直接扣两分，一分一块钱。&一位内衣公司直营部经理说。唐映红认为，公司这种做法侵犯了员工的私人领域。&公司只有在付费的前提下，获得员工同意，才可以要求转发，这相当于买断员工的业余时间和私人空间。&刘昌松律师称，强制要求员工在朋友圈转发公司宣传内容，同强行要求点评老总微博性质相同，都不妥当，进行处罚更是侵权行为。本版采写/新京报记者 赵蕾
[责任编辑：雒效文 PN066]
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未评老总微博被罚 不评老总微博罚50元属违法行为
　　网络配图
　　你见过未评老总微博被罚的规定吗？据悉，多位员工表示，他们认为这个规定非常不合理，并且违反了劳动法，但是在公司“没人敢站出来直接提意见”。事情是怎么一回事呢？近日，有网友在微博爆料称，山东嘉华文化国际旅行社有限公司对未对总经理微博评论的员工处以“扣一分、罚款50元”的惩罚，该网友同时贴出了被罚员工的名单截图，根据该名单，被罚的员工达到200余人。
　　16日下午，记者联系到这位网友。他表示，自己是嘉华文化旅行社的员工，刚入职半年。14日那天因为没有评论老板的微博，被罚了50元，“突然发了这个处罚通知，我之前不知道还有这项规定。”
　　这位员工介绍说，他们不仅要对老总的微博进行评论，每天早晨还要读一遍老总当天更新的微博，“会有一个员工用喇叭领读，每天领读的员工不一样，大家都是轮流的。”
　　该公司多位员工告诉记者，这已经不是公司第一次对不评论老总微博的人实施罚款，曾有人因此在一个月内被罚款150元。此外，该公司还有类似的“奇葩”罚款规定，如要求员工每天携带印有企业标志的环保袋，如果不执行也会被罚款。
　　网络配图
　　针对员工对该规定不合理的质疑，记者试图联系该公司总经理张明，但一直未收到回复。不过，昨日上午8点，张明更新微博对此事进行了回应。张明解释称，公司发展“靠的是人心齐，靠的是强有力的执行力，靠的是以进取厚道为核心的企业文化”，公司能走到今天，正是因为“有一大批认同企业文化、管理方式的追随者、贡献者”。
　　张明表示，如果员工认为这项规定有问题，可以当面反映，“公司领导一定会给大家以解释”。对于此次发微博爆料公司该项规定的员工，张明称，“这种不率直、当面不说背后乱说抹黑嘉华的人，一定会为绝大多数嘉华人所不容”，并直言“请混工资、混日子的员工离开”。
责任编辑：何夕
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肉疼！不评论老总微博 员工收50元罚单
发布时间： 19:34 | 作者：lxim | 来源： | 浏览： 次
1、济南从此再无“乡”！商河县沙河、张坊“撤乡设镇”近日，济南市政府印发通知：商河县的沙河乡和张坊乡则将“撤乡设镇”。此次调整至后，“乡”在济南成为了历史。2、济南空气质量排名两年半 历城天桥依旧垫底17日，济南市环保局发布了7月份全市空气质量情况，商河气质最棒，而天桥和历城垫底。7月份济南的PM2.5和PM10浓度虽然改善，但排名仍是全省倒数第一，导致综合排名也是全省倒数第一。3、济南一公司老总开 200名不评论被罚近日，山东济南一家公司的一则罚款通报引发网友热议。8月14日，该公司200多名因未对总经理的进行评论被罚款。一名负责人回应，制定这项规定目的是调动员工积极性。律师指出，个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，职工可以向劳动监察部门投诉。4、舜玉小区上演全武行 居民手持大锤、斧头与城管“沟通”在舜玉南区62号楼前，城管执法人员与62号楼居民发生冲突。原来李女士私自对储藏室进行了加盖，城管执法人员来查处的时候，李女士对城管执法人员拳打脚踢，先后拿起大锤、斧子等工具向执法人员砸过去。5、章丘一辆大货车撞上员工班车 多人受伤被紧急送医前天上午八点左右，在世纪大道上出了一起交通事故。一辆由东往西行驶满载沙土的大货车与一辆由西往东准备左转的员工班车发生了猛烈撞击，导致十几人受伤。6、开车门不慎！济南一骑车男子被车门撞后又被客车撞在历城辖区，一名骑电动车的男子因为轿车开车门没躲过去被撞了，而紧接着后面又来了一辆大客车，大客车撞到了骑车男子，差点造成车毁人亡的惨剧。7、济南有个袈裟泉：藏身灵岩寺 水质弱碱性口感棒棒哒济南的灵岩寺中有一眼文化古泉――袈裟泉。传说唐代的法定禅师在进寺的时候，这里有一块铁从地底下涌出来，铁上面的纹路酷似袈裟，因此这个泉得名袈裟泉。导游称，这里的水质应该是泉群中最好的，有人测过这里的泉水，都是弱碱性的，微生物含量很低，水质非常好。
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总经理发微博不评论 200名员工不评论被罚50元
　　【导语】迟到罚款、请假扣钱这些都是天经地义的事情，但是山东一网友表示自己有天早上接到个莫名其妙的罚款，被扣了50块，理由竟然是公司的总经理发了条微博，自己没有去评价就被扣钱了。该网友表示很无语，据了解在该公司这已经不是第一次发生了。
　　近日，山东济南一家公司的一则罚款通报引发网友热议。8月14日，该公司200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。该公司市场部一名负责人对此回应称，制定这项规定的目的是调动员工的积极性。不过，有律师指出，个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，职工可以向劳动监察部门投诉。
　　因未评论老总微博被罚款50元
　　近日，有网友在微博爆料称，山东嘉华文化国际旅行社有限公司对未对总经理微博评论的员工处以&扣一分、罚款50元&的惩罚。该网友同时贴出了被罚员工的名单截图，根据该名单，被罚的员工达到200余人。
　　16日下午，北京青年报记者联系到这位网友。他表示，自己是嘉华文化旅行社的员工，刚入职半年。14日那天因为没有评论老板的微博，被罚了50元，&突然发了这个处罚通知，我之前不知道还有这项规定。&
　　这位员工介绍说，他们不仅要对老总的微博进行评论，每天早晨还要读一遍老总当天更新的微博，&会有一个员工用喇叭领读，每天领读的员工不一样，大家都是轮流的。&
　　该公司多位员工告诉北青报记者，这已经不是公司第一次对不评论老总微博的人实施罚款，曾有人因此在一个月内被罚款150元。此外，该公司还有类似的&奇葩&罚款规定，如要求员工每天携带印有企业标志的环保袋，如果不执行也会被罚款。
　　北青报记者翻阅该公司总经理张明的微博发现，其内容主要为公司活动以及励志语录。几乎每条微博都有上百条来自员工的评论，其中大部分只发了一个点赞的表情。
　　多位员工表示，他们认为这个规定非常不合理，并且违反了劳动法，但是在公司&没人敢站出来直接提意见&。其中一位员工向北青报记者透露，他曾向市长热线反映过这个情况，但没有起到作用。
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