“小组积分制”的尝试_百度文库
“小组积分制”的尝试
“小组积分制”的尝试
荥阳市第四初级中学
作者：冯志红
贡献者：yuanchong995
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户外拓展活动感想
户外拓展活动感想
经历过户外拓展后，有什么感想呢？以下是聘才网小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助， 欢迎阅读！户外拓展活动感想 篇一这次户外拓展训练，给我感触颇深，使我受益非浅。虽然仅仅只有短短的两天，使我懂得了团队的真正含义，懂得了什么是团队，什么是沟通，什么是协作，懂得了怎么团结协作、互相激励。这是一段震憾心灵的历程，是对大家心灵的磨练，使我们的心灵得到了升华。它使我们重新认识和体验了团队精神的力量，也激发了我们个人的潜能，使它得到了充分的释放，增强了挑战自我的勇气和信心。它告诉我们要打破传统的思维定式，开拓思路，在工作中总结失败的教训及成功的经验，建立一种新的工作模式。同时让我们学会了相互沟通，学会了换位思考。使大家尝试一种全新的生活，同时教导我们每个人要学会感激，学会宽容，学会回报，整个团队才会是最团结奋进的、最优秀的团队。20XX年4月20、21日我们进行了一次野外拓展，这次拓展让我们很期待，也很兴奋，因为它是在野外进行的，而且还在山清水秀的营地过夜，不仅品尝了美味的野炊，也感受了野外的生活。这次拓展当中，让我印象深刻的就是“急速60秒”这个游戏。游戏分为两个小组进行，我们两个小组都各自为了自己小组的成绩而努力着，却没有想过我们两组其实可以信息共享、互相合作这个原理。其实在工作当中，我们也常常这样，没有双赢思维，只想住自己团队的获胜，而往往却没有哪个团队取得好成绩，如果我们能够多一些合作，那我们的成绩不是更上一层楼了吗?第二天的拓展项目相对比较丰富，拼图积分的游戏让我感悟很多。作为队长，首先就被思维给困住了，平常的“我以为”太多了，往往思维就被限定了，两个队长都以为项目书不给读，结果整个团队连目标都不知道。队长也没有很好的起到领导的作用，当已经发现资源共享的时候，没有领导团队用这个方式朝目标去努力，使得各个小组都是各顾各的在拼图。这个游戏让我感悟到领导力的重要性，作为管理组，在工作当中我们是否也应该协调好冲突，带领整个团队朝我们的目标去发展呢?这次拓展，每一个项目都让我们受益匪浅，更多的是通过这次拓展，让我们体验了在平常工作当中的这些道理，比如说团队合作、双赢思维、信任共进等，对我们的工作和生活都有莫大的启示。4月18日是新休验的一次，这次是到野外去露营拓展，怀着担心、期待的心情我们到了目的地，也开始了我们两天一夜的野外拓展活动。在教练的策划带领下，我们参与体验了许多的活动，也收获良多。其中感触最深的游戏是拼图活动，活动结束时教练说：“这个活动我们团队的失落感很大”，确实是因为游戏的失败让我们大伙都有些失落，但是同时也反应出我们都是很有团队荣誉感的人，所以造就了我们的失落感。在这活动中让自己清楚的了解到，在一个团队里要去完成一个目标没有领头羊，就算里面的人有精英、有天才，也会是人多力量不大，就成了我们的一句方圆：“人多屁股乱”，所以在一个团队里领导的角色是不可缺少的。那如何去做一位优秀的领头羊呢!相信这会是我要一直努力学习改进的方向。户外拓展活动感想 篇二短短两天的拓展活动，可谓苦中有甜，日子过得有趣而不乏工作团队的启迪。我觉得单位安排的这次拓展活动非常及时，因为作为我们34、35期的准行员来说，很需要一个活动来搭建团队合作的感情桥梁。拓展本身是一项通过户外体验项目活动进而学会控制、实现超越的工作，本次拓展给了我以下三方面的启迪：一、思想的形成，首先是意志的形成。拓展活动后，我所接触的同事都反映身上有不同程度的肌肉酸痛，是的，我们为了一个简单的阅兵而进行了一次又一次的操步训练。“能把简单的事情重复做，就是不简单”，操步的过程，事实上就是我们工作的过程，就像最近两个月以来一直练习的理论学习、点钞、票据打印等一样，需要的是人的意志。远离大学时候的军训，已经好几年了，而如今的我已经不是学生时期的我了，所要面对的困难也复杂多了，拓展只是一个折射，重要的是自己从培训期开始就树立坚定的意志，为日后的工作做好充分的准备。霎时间，拓展时学习的那首歌在耳边响起来了，“但是这世界并不安宁/和平年代也有激荡的风云/准备好了吗/士兵兄弟们/当那一天真的来临”，带着意志工作，是本次拓展活动给我的第一份重要启迪。二、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸。作为高等学府毕业的“天之骄子”，由于学习的单一性与知识的优越性，较为容易陷入“自我”的认识误区当中，即过度看重自己的成绩，而忽视甚至无视他人的努力和作用。而本次的拓展活动，恰好在我刚刚踏上社会一年之时给了我重要的启迪。在本次拓展里面，我们进行的好几项活动，都是跟团队紧密相关的。分享、体验、交流、整合、应用，每一次的团队工作分配与合作，既能让我们学员全身心的投入，又离不开指导老师精辟与到位的点题，个人素质与团队的合作精神结伴而行，互相渗透。结合我们日后的银行工作，可以说一朵鲜花打扮不出美丽的春天，在如今银行界竞争日益激烈的情况下，一个人的先进只能单枪匹马，而众人的先进才能移山填海。三、一个聪明人所创造的机会比他所发现的机会更多在拓展活动中，勇于迈出第一步的总是能得到独特的掌声与鼓励，善于克服自身羞愧和惰性的总能获得鲜花与目光，敢于喊出创新的声音并且付诸努力去实施的总能开拓新的天地。由于成长和性别的因素，我个性比较谨慎，因此有时候显得较为胆小，而过份的胆小却让我在这次拓展活动中流失了一次机会，成为小小的遗憾。应该说，工作的过程，就是不断认清自己、学习他人的过程，这次所留下的遗憾并不要紧，要紧的是要克服自己作风中消极的元素，鼓励自己勇于迈出第一步!青春无限，且行且歌，本次建行组织的拓展活动，拓的是存在于我们意志中的强大力量，展的是我们一群新脸孔的青春活力。珍惜机会，奋发有为，以日后的踏实行动为本次拓展续上永不间断的亮丽风采!心作良田耕不尽，善为至宝用无穷。我们应有纯洁的心灵，去积善为大众。就会获福无边。网大家都觉得好，pincai.com
值得加入的圈子三上第7周班级小结_朝花夕拾_天涯博客
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三上第7周班级小结
开学到现在，除了忙，还是忙。
每天似乎总有做不完的事情，即使备课、做课件、批作文、写小结这些都带回家做了，白天在学校还是有无数的事情在等着。似乎觉得讲评作业、订正作业都还不到位，特别是写话，还想细细地带孩子们品读、欣赏，可是时间不允许，总是我一个人语速飞快地读给孩子们听一遍就算过了。也没有时间来聆听孩子们各种各样的话语，&等会儿再来告诉我，行吗？&&好的，我知道了。&一边批着作业（或者一边听着孩子们的背书）一边答应着他们。
孩子们也忙。除了完成作业，订正作业，就是不停地被&快点排队，快点排队&的声音催促着，有时候刚从一个地方回来，只能上个厕所又要排队到另一个地方；有时候回到教室已经是下一节课上课铃声响起了。没时间吃水果，只好下午一有空就拿出水果盒，吃一块是一块。
好在老师和孩子们都在慢慢适应，慢慢调整。这个星期应该算是我们开学来最清闲的一周了。
周二，拍了三年级的集体照。
周四，班队课上观看了&班队课仪式&的录像，还模仿了一遍。
周五，大课间比赛，我们拿下了本学期的第一个冠军。
中午，我也破例轻松地无所事事地看着孩子们，一个个&吧嗒吧嗒&津津有味地吃着水果，看着课外书，满脸悠闲，满脸满足。课间，走廊里又出现了追逐奔跑的身影，随之而来的是各种各样的告状，跟着从教室里探出身子，发现躺着、滚着、笑着、打闹着&&什么样的都有，一看见我假装着收敛一下，但就是抑制不住他们小小的兴奋和激动，怎一个神采飞扬哦！
&满300分的可以免写下一课的习字册。&&嗯，不要嘛，我最喜欢写作业了。&带着点撒娇，带着点骄傲，怎令人不喜欢呢！
&钱梓烨哪儿去了？&午餐时竟然发现钱梓烨不见了，大家纷纷打听，当知道是社团老师要和他们一起午餐，都激动、羡慕得要跳起来了。一看到他回教室，几个孩子叫着&采访，采访！我们要采访你！&很想知道他到底吃了什么，也很想和他一样有特殊的午餐招待。
一次午餐回来，发现了一棵山楂树，树上挂满了红艳艳的山楂，全班居然都自觉地停在树下迈不了步了，直直地仰望着树上的果子。猜到他们的心思，我上去摘了一个，队伍才动了起来。回到教室，我要请一个孩子品尝，大家异口同声地喊：&我!我！&随手指了洋洋，还没开始尝，大家又不约而同地喊：&酸死你，酸死你！&引得窗外的老师都驻足，引得吴校长都进了教室。洋洋尝了一小口，喜滋滋地告诉大家：&有点酸，也有点甜。&于是像导火索一样被男生围观，有的实在忍不住了，央求道：&你吐出来，让我也尝尝。&
&老师，老师！我告诉你，我参加综合社团，有一个同学不认识我，后来知道我是三（2）班的，都直夸我们三（2）班厉害呢！&璐璐一脸自豪，急切地要和我分享。是的，孩子们是应该自豪的。他们已经有很强的集体荣誉感了。
今天的大课间比赛，我没有像以往那样发动，也没有许下奖励的诺言，一方面我要看看孩子们没有这样外在的刺激行不行，另一方面也总得给别的班级机会。不巧的是：一个孩子请假，一个孩子脚扭了，一个孩子比赛前一直肚子疼。除了请假的一个，我们今天能上场的只有42个同学，但学校要按照46个同学来比赛，就意味着4个孩子必须再来一次。轩轩本来就一直来2次的，洋洋昨天正好代替今天请假的同学也来了2次，我只要再选一组男生就可以了，选定的还是洋洋这一组，这样，在今天的比赛中，洋洋一个人来了3次。
没有失误，稍微有那么点紧张，孩子们一鼓作气，遥遥领先。这样的孩子们，怎不让人骄傲呢！
二、第7周积分评比
周一&午餐排队好&
午餐好（28人）
【本周午餐特别好的有：王丞一、钟佳旭、杨琳、王立洋、潘张鹏、陆天骋、唐罗列】
柳陈天、陈思远、徐泽亚、倪 睿、蒋乐瑶、周黄璐、张钧莱、吴俊睿、王丞一
朱倪轩、钱梓烨、钟佳旭、吴乙鑫、徐 可、杨 琳、王立洋、张昊天、潘张鹏
陆天骋、徐思哲、张茜一、徐紫芯、田芯馨、吴子然、唐罗列、张皓云、胡翁雅
排队好（29人）
【排队进步比较大，特别是在班干部的管理下，基本能保持队形到专用教室上课。】
陈思远、徐泽亚、蒋乐瑶、周黄璐、张钧莱、宋乐陶、吴俊睿、王丞一、钱梓烨
钟佳旭、张 怡、尤胤岑、郭政翰、吴乙鑫、徐 可、杨 琳、潘张鹏、张李天
徐思哲、王欣怡、姚欣桐、田芯馨、吴子然、张皓云、祖蒋怡、高语萱、席欣怡
胡翁雅、邱语轩
&课外阅读好&（43人），其中看书特别好的有：宋乐陶、潘颖哲、王丞一、钱梓烨、钟佳旭、尤胤岑、徐可、王立洋、潘张鹏、陆天骋、张李天、王欣怡、张茜一、费玥茗、姚欣桐、田芯馨、吴子然、唐罗列、张皓云、席欣怡
周二&课文背诵好&（41人）
周三&语文作业好&（35人）
【本周共完成了12次作业，没有人12次全部正确，错1、2次的有柳陈天、田芯馨、吴子然3人。】
汪俊辰、柳陈天、徐泽亚、倪 睿、周黄璐、张钧莱、宋乐陶、吴俊睿、张周致远
王丞一、朱倪轩、钱梓烨、钟佳旭、吴乙鑫、徐 可、王立洋、潘张鹏、陆天骋
张李天、徐思哲、王欣怡、张茜一、费玥茗、姚欣桐、田芯馨、赵奕霖、赵奚梓涵
吴子然、唐罗列、张皓云、祖蒋怡、高语萱、席欣怡、胡翁雅、邱语轩
周四&上课专心好&（35人）
【简单的内容，大家都会举手；讲过的内容，大部分孩子都记得很牢，也都会举手；遇到新的问题，需要动动脑筋的，就胆怯很多，举手就少了。我希望在保持前面两点以后，上课还要敢于&冲一冲&，错了没有关系，重点在于要胆大，要专注，要积极。】
汪俊辰、柳陈天、陈思远、倪 睿、蒋乐瑶、周黄璐、张钧莱、宋乐陶、张周致远
潘颖哲、王丞一、钱梓烨、张 怡、尤胤岑、吴乙鑫、徐 可、杨 琳、王立洋
张昊天、潘张鹏、陆天骋、徐思哲、王欣怡、张茜一、费玥茗、姚欣桐、田芯馨
赵奕霖、吴子然、唐罗列、张皓云、祖蒋怡、高语萱、胡翁雅、邱语轩
周五&小组努力好&
第一名：第1大组获得570颗星；
第二名：第3大组获得564颗星；
第三名：第4大组获得520颗星；
第四名：第2大组获得483颗星。
【本周班干部管理认真、负责的有：钱梓烨、吴子然、徐可、周黄璐，其他班干部要加油努力了。】分类： |天天酷跑多人对战为什么别人第三名有积分奖励,我第一名却没有_百度知道积分管理 - 搜狗百科
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积分管理通过奖分或者扣分的形式对公司内部实行管理，并通过软件记录，积分排名用于一段时间的福利发放，通过对公司内部人员的奖励，促使员工重视并配合使用积分，从而达到积分改变员工习惯，提高工作积极性的有效方式。 积分现在不仅用于公司内部管理，更是在上海深圳江苏等大城市实现积分兑换居住权限。
积分管理提高制度的执行力
积分管理对于员工不能按时按量完成公司制度的现象，公司进行扣分处理，通过月底或者年底的积分排名，员工会认识到扣分的重要性，从而会按时按量的完成公司制度。
积分管理打造员工的荣誉感与羞耻心
积分月底或者年底进行排名，而公司根据排名会进行奖励，倒数几名需要进行惩罚，对于奖励的人员，公司要大力表扬，建立起员工的和。
积分管理降低公司的管理成本
公司的很多问题比如设备经常需要外边找人来维护，如果能够把每天的工作交给一个员工，而给予这个员工相应的积分，那么就会节省相应的费用。
积分管理留住公司的核心人才
积分通过软件记录，永远不清理，所以只要员工在公司一天就会有一天的积分，积分积累的越多可以得到的福利就会越多，一旦积分将会清零，所以员工会慎重对待离职。
积分管理打造健康的企业文化
通过积分的形式对公司提倡的行为进行加分，对于公司禁止的行为扣分，通过一段时间，公司的氛围就会更加的健康。
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