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3秒自动关闭窗口【旅游】要出发是一家如何的公司？发展潜力如何？有哪些不足？_科技_易房网
要出发是一家如何的公司？发展潜力如何？有哪些不足？
作者：admin
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作为要出发的老员工，我来回答这问题吧。要出发总部在广州，得到李开复旗下的创新工场投资而创立，起步的时候是乘着团购最火热时期的千团大战这股浪潮做起来的，3年时间走到今天，目前在全国17家分公司及办事处了。我来逐步回答以上问题：要出发周边游（曾叫要出发旅行网）是一家专注周边游（目前主要产品还是在国内）的在线旅游网站，与其他大OTA不同，要出发主要做的是四五星级酒店的度假套餐（即住+吃喝玩乐，不含交通，纯自由行、自驾游），价格坚持最具性价比（这是公司对产品采购经理的硬性要求），客户群为有车的家庭和都市白领等。目前要出发周边游有自己的官网及APP（安卓、IOS），同时也和各大知名的团购站及OTA有合作，所以大家在很多知名大型电商网站能看到很多要出发的旅游产品。再说一下它有什么不足吧，老板是一个非常低调的人，当年网易最年轻的的高管（所以最近我在担心要出发壮大了，是否会像陌陌一样被攻击，不过据我了解老板个人生活还是非常检点的~~），从网易出来第一次创业失败了，再创立要出发，所以创业压力蛮大的，公司做一切事务都追求高效，拿实际数字说话，这让我们做员工的也颇有压力，但也是一种进步吧……还有就是公司发展快了会有点忙乱，用学校学到的话来解释：生产关系还在适应生产力（可老板一直给我们压力继续提高生产力….5555…）。最后说说发展潜力：我在要出发近3年了，目睹了很多同事的迅速提升和工作潜力被挖掘，当中有不少也因此获得业内龙头公司的邀约，就连我自己也因为有高大上的企业邀请而曾提出过离职，后来被老大劝留了。可到今天，摸着良心，我非常庆幸当时留在要出发了，原因如下：1、 发展飞速，前景看好：试问有多少家旅游企业，哪怕不是旅游企业，可以在3年从1家分公司做到全国17家分公司及办事处，从十多人团队做到600+人规模。无论横向的快速扩张，有许多外派机会；纵向发展上有巨大的升职空间。现在回顾，当时挖我的2家高大上公司现在都走下坡了。公司一直都有各种问题，各种不足，但身在其中，真的能感受到公司不断在快速复盘总结，不断在完善，不断在学习。当年好几家比我们创立更早、比我们资本和实力更雄厚的同行公司，现在都濒临倒闭。2、 核心团队和互联网基因强：创始人在网易做了4年多高管，对互联网非常熟悉，合肥工大博士，既有理论深度，又有一流行业经验。后来团队更是加入了各种大牛，移动端的、流程化的、财务的等等等，团队实力越来越强。3、 顶级投资方雄厚资金支持：从创立初始就得到李开复旗下创新工场投资，现在更是得到大型国际资本垂询，要出发现在是备受国内各知名投资方赏识。 4、 快速发展期，员工成长快：由于公司还是处于快速发展期的创业公司，因此任何一名普通员工都不会像成熟型大公司一样只能做一颗螺丝钉：只要有想法、有能力、有规划，任何一个人的方案都会得到重视并推行。公司一直鼓励和尊重创新，这是我觉得在公司里面最最好的“福利”，这能让自己成长很快，让自己的能力得到施展及认可。我也不匿名了，免得被人说我水军。假如你是面试者，若我们有适合你的职位，真心建议你加入。我对面试者经常都这么说，若是一心想加入国内旅游行业，要不就加入龙头携程，要不就加入要出发。因为前者的龙头地位基本不可撼动，福利制度都非常完善，综合实力超强，唯一不足就是进去负责的工作比较单一化，且升职空间比较局限，当然能混几年下来，你的个人品牌价值还是会随着这个知名企业品牌而上升。但如果你是希望在旅游业有很好的成长空间及能力施展空间，作为一名过来人，还是建议你选择要出发。
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这是广告吧？
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我们先来看看要出发旅行网的产品，包括周边游景点门票、酒店和打包优惠套餐 等；其在线套餐超过数千个， 所有的套餐均适合周边游。同时，线上独家供应、 特价定制的自助酒店套餐、热门景点门票 、实地旅游攻略、精彩主题玩不停等专项 服务。帮助用户轻松制订和完成周边游 、周末游计划，让他们既体验到家庭出游 的高度自主性，又以最低的成本轻松解决 旅行中两大难题——住与玩，因其“省时、 省心、省力”彰显其极高的便利性。专注于提供适合＊家庭＊的周边游中高端酒店 及度假类旅游套餐“限时特卖”，打造中国 品质旅行“第一站”。
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1、要出发是一家专注于自驾周边游的公司，公司还是很有发展潜力的，方向也很正确，从3年前刚成立，才10几个人，到现在差不多600多人了吧，团队内耗很少，都是奔着做事去的，所以公司才能发展得快速而稳定，听说也因此获得不少投资人的青睐；从旅游者的角度来说，以前的产品很单一，要么就是酒店，要么就是酒店+景区，现在有了很多周边游套餐、创意新玩法，住宿可搭配餐饮，都是规范化和多元化的体现，相信以后会有更多人性化、丰富新颖的产品出现。2、不足就是，若以严格的标准，公司在流程的管理还不是非常非常地规范。不过，相信有过在创业初期公司工作经历的人都知道，如果是一个高速发展的公司，要在具体的环境和条件下快速对应目标和任务，是没办法追求到所有细节在流程上都完美得无懈可击。公司在努力进步和完善中，我们也是！
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看到大神 @张亮 关注了，恰好朋友加入了「要出发」团队，得空了从家属的角度反馈几点：怎样的公司？低调有干劲，凝聚力也不错。它的报道相对较少，从朋友口头了解到创始人和直属上司也都比较低调谦和。公司分华南华北等诸多区和组，每个小组每个成员都负责相应的渠道和区域，有明确的目标，每天晚上微信群各小组里面报业绩响个不停。业绩好的表扬，不好的鼓励。小组凝聚力比较强，每个节点一起为一个小目标奋斗。发展潜力如何？踏实深耕一个领域，结果都不会太差。一个公司的发展潜力受限于诸多因素，市场环境、行业机遇、竞争对手、投资力度或高层决策等等，最重要的还是「人」，核心团队能踏实起来做好一件事，比什么都强。有一点感受很深刻，「要出发」办公楼与高大上写字楼比起来算是「寒碜」，但朋友甚至其他同事会去包容，环境可以差点，但是公司愿意把这些钱投到员工的福利奖励下午茶上，也还不错。不管是不是自我安慰，有这样的员工难能可贵嘛。有哪些不足？加大力度吸引并转化自己的用户，任重道远。这个问题经常和朋友讨论，「要出发」官网、移动端的 App 以及微信轻应用全线产品都差强人意，个人分析用户量很大比例应该是来源于美团或各大 OTA，如@Peng 所言销售量受控于第三方。美团最近推出的微信公号「周末出去玩」，个人分析加哥们小道消息他们是盯上了「周边游」这个大蛋糕了，「要出发」把重心移到自己产品的运营推广上来吧~ 还有一点，各区域小组 BD 和运营可能要外派当地，这一点是我不能接受的啊啊啊
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前要出发职员，已离职。在要出发就职1年多，感触比较多，想和关心这个问题的朋友一起分享下。先说说项目本身。客观地说项目本身还是可以的，定位周边游精耕市场，因为起步比较早，益于千团大战起家，得到创新工场投资，又得几轮风投，所以规模和前景上比其他几家周边游周末游要好很多。公司主要做四五星级的酒店度假产品（即住+吃喝玩乐），要出发全网营销的模式是竞争力也是软肋，大部分销量来自于第三方平台，自有流量不大。现在开始大力推自有平台，做地推打广告，重金挖了技术大佬，公司前景尚可，但是产业链还是很传统，将线下采购的酒店和景区打包在一起放到线上，简单粗暴，并且简单地做爆单复制爆单，全网最低价，模式上很容易被复制，且盈利尚成问题，能够做大做强主要源于深耕市场起步早，有资本方支持。其次说说公司领导。内部乱成一团，没有企业文化，对是没有！创始人，出身网易，非技术非管理非旅游出身，思想比较激进，想一套做一套，眼观并不长远，一心想做大公司价值，希望给你两三千你还为他全心全意地拼命，内部所谓领导普遍都是屌丝气质，很low，没能力没经验，各种会议很多，不懂创业公司为什么有那么多垄长无意义的会，而且往往都讨论不出结果。公司内部老是吹嘘的那些所谓高层大佬，见识过本人后真是亮瞎狗眼。当然老板融资能力不含糊，给人洗脑的水平杠杠的，早几年就想到垂直市场这个领域也是挺厉害的，公司做到这个规模创始人的能力不言而喻。我所在的杭州分公司是丁总长期驻扎的地方，一年多了，骨干员工普通员工离职的不在少数，人员流动很频繁，哪个岗位都一样。老板不离嘴的一句话是公司有钱，我们现在就是愁钱花不掉，但是不肯为员工福利多做一点点努力，老板甚至在大会上公开说你们又不可能为我打工一辈子我干嘛对你们这么好。创业公司工作环境差福利不够我们理解，但是公司的人文关怀少才是最让员工心寒的。最后说说福利。早上八点半上班，晚6点，晚上也常常没事找事硬要你晚点走，老板甚至在下班的时候会数人看谁准时下班走了。员工待遇很差，除了所谓的下午茶福利别的什么都没有，过节没任何礼物，过年没年终奖没年货没年假没年会，不是说红杉资本很重视所投公司的企业文化么？呵呵哒，去年过年给员工发了一个空红包这种事情我会乱说么？嘴上说不打卡叫醒你的是梦想，实际上迟一点到公司就遭受白眼然后扣钱这种事情我会乱说么？所谓的旅游福利我进去一年多就举行了一次所谓的团建，还是自费的，公司就补贴了100块钱这种事情我会乱说？应届生待遇很差，底薪+提成，提成低得可怜，实习的时候说按能力来定薪资，最后所有应届生工资都一条线拉平。晒一张图，去年过年分公司组织的活动，一个人一份麦当劳套餐，二十多还是三十几块一份我忘了，很壮观地铺排了一长桌，餐厅里很多人拿手机拍照，走进餐厅那一刻真不想说我认识这群人，那场面我想一辈子也就一次了。各位被要出发美好的招聘广告吸引的年轻人，慎重吧！
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已离职。---------------------------------公司太穷，无年终奖。福利待遇不完善，员工流动性大。
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要出发旅行网重点是做周边游，在国内算是较早进入这个细分领域了，模式和前景都不错，并且拿到了创新工场的投资。大学毕业时去面试过，拿了offer拒了。要出发老板丁总是我校师兄，我也是通过这个渠道投了简历并拿到了面试机会。进入贵公司的第一感觉就是，到处都贴着创新工场标志的网吧，工作环境真心不行。顺利通过面试后，给的工资很低（产品岗），完全没有诚意。offer上还有李开复的签名呢～前面有人说丁总低调，君不见他微博上天天讨论的是各种豪车？员工却在水深火热中。
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去面试了杭州分公司，去了公司感觉好乱好压抑啊。招聘网站说BD 岗位5千?，面试通过却告诉我3000底薪，3000能在杭州做什么？租房，吃饭，根本不够。BD 经理就这个待遇？本来很看好的，没想到公司这么不重视员工福利，还是互联网待遇吗。纠结
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我只想说，2年前要出发的网站非常高大上，产品详情页非常赞，邀请了一批兼职摄影师专门拍酒店美图非常给力！现在…… 看看官网就觉得low爆了，并且印象中也只有华南的要出发还可以看看，华东、华北没听见什么声音。毕竟说了坏话，匿了，嘿嘿！
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1、一家广州的传统旅行社做的OTA平台。通过平台自营、团购对接、其他旅行类（如：周末去哪儿）平台对接等方式销售旅游单品。2、要出发定位城市周边游，定位明确、消费频次高、有现金流，模式相对靠谱，更大潜力还待挖掘。3、团购带来要出发60%的销售额（网上数据，实际你也可以去团购网址看看），对要出发的制约日益突出。特别是最近美团等也在试水自己的周边游项目，这无疑对要出发这类平台是一场灾难。当务之急是尽可能的在这之前把这些用户引流到自己平台，打出自己的品牌，让用户想到周边游的时候想到要出发，而不再是团购网站。
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教师个人成长总结 正文
教师个人成长总结
篇一：教师专业成长 青年教师专业成长论谈 教师不仅是一种职业，而且是一种专业。这是时代对教师职业提出的要求，即要求我们必须由一个专业新手逐渐向一个专家型教师发展。在教师的职业生涯中，教师需要不断提升自己的专业思想、知识和理论，通过反思与实践，在教师专业化的道路上不断完善自我，发展自我，为实现专家型教师的目标而努力奋斗。下面我就自己的专业成长，说一下完成情况. 一、强化职业道德素养 教师的职业道德素养体现在对待事业、对待学生、对待集体和对待自己这四个方面。对待事业要爱岗敬业，对待学生要热爱学生，对待集体要团结协作，对待自己要为人师表。这四个方面是从事教师职业最起码的要求。一直以来我都严格围绕这四点要求自己，平凡，我要不为工作所累，无怨无悔，脚踏实地地当一只红烛；伟大，是我从事的工作本身是教书育人，我要为教育事业贡献自己一份力量。只有从思想上提高了认识，工作的质量和效率才有保障。 二、加强学习、实践，促进专业成长 从听课、备课到上课让深刻地体会到了学习、实践对我成长的巨大作用，我深深知道，作为一名新时代教师，必须有深厚的教育理论基础。为此，我如饥似渴地学习，一年来，阅读了《中国人的研究》《中国通史》、《课程与教学论》等近十本教育理论著作，并积极撰写心得体会。我有意识地从批判的视角去阅读，学会与书本对话，养成阅读习惯。经常与同事展开教育思想讨论，不断更新教育理念，努力提高自己的教育教学水平。 在长期的教学实践中，我逐步认识到课堂教学是一门深不可测的艺术，要上好每节课不下功夫是不行的。所以我从听课入手，认真做好听课记录，回来和有经验的老师反复讨论交流，从中找出优缺点，自己备课时选择性地加以利用吸收。我知道自己经验不足，水平有限，但我喜欢学习不怕别人来听课，学校每次组织的公开课我都积极参加，认真准备，让信息技术合理地为课堂教学服务。课后我认真听取各位老师建议和意见，并做好总结。 三、反思让我不断成长 教学反思的价值在于诉诸教育实践，对教育实践进行改造和提高，所谓“和改变世界联系起来。”教学反思不仅需要将结果反馈于教学实践，对教育实践产生作用，而且，也需要通过教育实践来检验，为进一步反思提供条件和准备。随着新课改的逐步深入，教师越来越需要随时更新自己的观念，以适应新事物、新变化。因为“变化总是在发生，他们总是不断地拿走你的奶酪”，要尽快跟上新课改的步伐，加快自己成长的速度，我们应该善于反思，善于开展批评与自我批评。 我时时注意反思，不断发现自己的不足，随时更新自己的观念，对于自己的每一次实践进行深入的反思，通过不断总结形成良好的思维习惯，从而在解决矛盾中促进发展。我坚持写教学后记，适时总结经验教训、找出教学中的成功与不足，力争提升自己的思维品质。 以上是我所作的个人专业成长小结。学无止境，我会继续努力，不断充实自己，让自己的教育教学水平更上一个新的台阶，为人民的教育事业作出更大的贡献。篇二：青年教师个人成长总结 青年教师个人成长总结 梁
军 时光飞逝,转眼间参加工作已经六年了,在这段时间里,正是有了领导的关怀，同事间的互助,师生间的灵犀，才让我这个初出茅庐的年轻教师得到了很好地成长，自己真正经历过,才知道做求实的老师虽然很辛苦但是很快乐很充实,“我想成为一名教师！”因为这个信念,我的心中始终涌动着激情的波涛，我的内心始终坚守着一个追求：做一名老师，用我的言语在学生渴求的心海里荡起层层知识的涟漪，用我的真心去灌溉学生的心灵,去温暖他们的人生.将近三年的教学之路走下去,有得有失. 一、个人的成长离不开学校良好的机制 在我校每一个青年教师的成长都离不开老教师的帮助和鼓励。和外校相比，有了老教师的指引和帮助，我们经历的挫折更少，我们少走了很多弯路。甚至这种关心延伸到生活中的方方面面，许许多多经验丰富的老老师以及我们敬爱的毛校长等等老师和师长的帮助和鼓励过我的人都给过我很大的帮助。在这样一种良好的环境下我才得以茁壮的成长。学校每学期一度的集体学习又提供了一个很好的专业成长发展的平台和教师之间学习的机会，无论是同科目的还是跨学科的我从经验丰富的优秀教师的指导和帮助，让自己更有信心面对学习和教学。在紧张而又忙碌的学习和工作中，我慢慢的成长起来。经过自己虚心的请教，随着自己教学实践中不断进行自我反思，在反思中不断发展和完善自我，有很大的进步，但同时也发现了自己还是存在很多的缺陷和不足。但我会逐渐的完善和提高的。所以在这里真地感谢我们的毛校长，感谢求实，在我走上教育之路时，让我知晓了追求成功和幸福人生的奥秘，给我这么多宝贵的财富！ 二、课堂教学方面 （一）备课 教学之始，我认识到备课的重要性――备课是提高教学质量的关键，一定不讲无准备的课。作为青年教师，我备课从分析教学目标、分析教材、分析学生、选择教学方法、安排教学环节等多方面下手，备详细教案。 我们的集体备课也让我们每个人的智慧得以碰撞，这些更有利于我们年轻教师的成长，记得一位师长曾经对我说过这样一番话：“做人不能总是盯着别人的缺点，这样的话最终会蒙蔽自己的双眼，变得自大而无能，只要我们能自律，善于发现优点，克服自己的不足，不断的完善和改善自己提高自己，如果用海纳百川的胸怀去包容别人，就会使我们的家更融洽，我们都能一同进步，你们年轻的教师就会少走弯路快速的成长起来，我们的工作和生活就会变得更美丽更有味道。” （二）上课 科学的课堂应该是探究的课堂，我就尽量为学生创设良好环境的课堂，希望他们能快乐的学习探究科学知识。起初的课堂可能有些枯燥乏味，但在我不断的虚心请教与学习以及研究课堂，我从兴趣入手。于是在课堂上，学生像我的老师一样指导我该怎么讲课，我终于通过实践明白了教学设计应该分析学生的情况。于是上课的时候我注意去观察学生，认真的倾听学生的新发现、感受和看法。慢慢的学生对我的可感兴趣逐渐有所改善。 另外，恰当地运用表扬的手段，也是一种好的方法。喜欢表扬是人的天性，更何况是未长大的学生，如运用恰当，即使是最坏的学生也容易被表扬所征服。我觉得我们更应该关注后进生，去关心去爱护他们，善于发现他们的闪光点，不要吝惜对学生的赞美。特别是对于他们，你的一声赞美，一个肯定的微笑或眼神，一句语调夸张饱含赞赏会让这个学生久久回味，他\她将会在同学的羡 慕与老师的赞许中喜滋滋信心百倍地完成接下来的课堂学习。我的课堂是一个容错的课堂，作为老师的我，给活泼好动的学生犯错的空间，给忍不住调皮的学生提示，并指正他们的错误；另外，我的学生能大方的原谅我的错误，还会给我指正出来。 对于课堂和学生我最欣赏的一句话是“对待孩子对待课堂，就要像恋爱中的人一样，要有对恋人的激情，这样生活与学习以及工作才有乐趣与意义！”不过在以后的教学中，我仍然需要多多反思，才能发现自己的不足之处，不断的改进。学无止境，教亦是如此。 三．随时随处学习提高自己 在求实的每一天时时处处都需要我细心的观察认真的学习，随时随地都有很多值得我学习的地方。怎样和学生相处，怎样管理好班级的大大小小的事物，在班主任实际工作中，班主任要“管”的方面很多，小到学生的坐立行走、穿着打扮，大到学生的思想动态、前途命运，以及班级的建设与发展。班主任是如此之重任，尤其是在我们求实中学，处理的事情很多，面对的学生又越来越复杂。相应地，使我体会到，对于小学班主任的工作能力要求也越来越高。这更需要我继续的学习和提高。经过几年的实践，其中的感受并不是用言语能表述出来的，班主任工作中的酸甜苦辣也只有班主任自己去细细品味。我在这里也只是学到了一点皮毛而已，在今后的工作中如果有机会担任班主人的话我会继续与实践，争取当一位优秀的班主任。 在平时的工作和班级学科的问题我也经常和其他几个班的班主任交流学习。一些经验丰富的班主任老师，在各个方面都很有方法。我从她们那里也学到了很多东西。在和学生之间有交流时出现一些问题，记得班中的一位优秀学生，在课堂上，做其他作业，我没有大动干戈吵孩子，经过谈心了解孩子都会了没什么可做可听了，然后经过和其他老师交流，我想出了一个非常恰当的方法，孩子即受到了鼓励学习成绩又得到了进一步的提高，最后这件事非常顺利和谐的解决了。正是通过其他班主任的帮助和鼓励，才使得我更有信心的面对工作中的出现的种种问题，非常的感谢他们。 四．和学生的交流 现在我更偏重于和学生建立平等的师生关系，本身年龄不大，觉得和他们并没有太大的代沟，我想为什么非得以居高临下的身份去面对他们呢？对待自己和学生的态度，我用四句话来概括：把自己当作老师；把学生当作老师；把自己当作学生；把学生当作学生。我尊重我的学生，和学生平等的相处。我选择用心的教，希望学生能快乐的学。 我喜欢和他们聊天，喜欢和他们一起热闹，尽管这些孩子们老是关心我的个人问题老问些“我的个人问题”，但我从来不生气！还记得学生对我的评价：“同学们都喜欢梁老师，她讲课十分清晰，并且下课能和同学们打成一片和同学们平等，总之他的教学方法非常好。”很高兴学生能以平等的身份看待我，有时候有些孩子平时直呼我其名，其实我并不生气反之很高兴。再一点就是关于后进生，在课堂上除了多给他们参与活动和发言的机会外，特别是对他们提出的问题和质疑，哪怕再浅显也应耐心回答，并予以支持和表扬，这样对消除他们心头的恐惧感和失落感十分有利。在以后的工作中我还要改进一些教学方法，提高自己。 五．和家长的交流 做好家长工作，就像打仗一样有了强有力的后勤保障，很重要又很有效。由于平时的时间紧，与家长见面交流的机会少，于是我利用校信通，电话，博客和家长交流，每学期的开始或结束经常以写信的方式发在我的博客中让家长看，记得在信中有这么一段话：“路还很长，前面还有很多困难等我们来克服，您和我还有我们的这么多可爱的孩子，我想我们都在同一艘船上，一个人划船会很累，让我们用自己的双手去努力的向胜利的彼岸划去！我们一定会在收获阳光的同时收获快乐与智慧。“一切为了孩子，为了孩子的一切，为了一切孩子”出发！” 和家长沟通――信任是基础，理解是桥梁，努力是风帆，因为我们有共同的梦想共同的目标。假如世界上没有了信任没有了沟通，多么不敢想会是什么样。我仍然很喜欢这句话“我这人是用忠诚铸造的，即使是破碎了，片片都是忠诚！” 我是老师，我每天都感谢孩子给我带来的幸福，每天都感谢上篇三：教师个人成长总结 2009下半年教师个人成长总结 当新年的第一缕曙光伴随着零星的鞭炮声悄然而至的时候，我们又迎来了新的一年。回顾一学期的工作，我在园领导的关心、同事们的帮助和自身的努力下，无论是政治思想还是业务等方面，都取得了一定的进步和提高。下面就一学期的个人成长工作做一总结： 一、政治师德表现 热爱幼教工作，有较强的事业心和责任心。每天早上踏进幼儿园，面对24名小朋友，我就提醒自己从现在开始自己就是一位老师。我的职责就是热爱教育保护好这些小孩子，工作中必须为人师表，以身作则，做小孩子们的表率，树立全心全意为幼儿家长服务的理念，积极参加幼儿园组织的每一项活动，同事间坦诚相待、互相帮助、相互理解从不计较个人得失。 二、业务方面 刚踏入工作岗位，作为一名新教师的我来说，心里压力是有的，担心小孩子的不亲切，家长的不信任，经过了一个学期的努力，小孩子们变得亲切起来了，家长们也开始用小孩子老师和朋友的眼光来看我了。幼儿园对我们新教师成长的关注，所以迎来了新教师的拜师活动，在新老教师展示活动考核中，赵老师很热情地帮我出谋划策，出现的问题帮我考虑周到，赵老师的尽心尽力于我的努力迎来了展示活动的顺利完成，得到了园领导的好评，在我组织的半日活动中，取得了全园第二名的好成绩，10月份我组织的优质课：探索《磁铁的秘密》获三等奖，环境创设获一等奖。 作为幼儿园的青年教师，我始终以积极的态度投入到各项工作中，注重保教结合与搭班老师、保育员阿姨共同营造平等、和谐温暖的班级氛围。用眼睛关注每个幼儿，从幼儿身上汲取闪光点，去点亮他们自信自立的明灯，帮助幼儿发现自己的优势智能，建立其自信和对集体的归属感。坚持抓好幼儿的一日常规，积极为幼儿创设一个优美舒适的教学环境，注意动静交替，创造各种机会让幼儿互相学习、积极尝试，并鼓励幼儿学习各种生活技能，获得愉快成功的情绪体验。 真诚的对待每一位家长，如实的和他们交流对小孩子教育方面的看法，对家长提出的要求尽量去满足，对家长提出的教育小孩子方面的疑问及时帮着解答，让家长感到我不只是小孩子的老师也是家长的朋友，有困难大家一起解决。当问题出现，第一时间与家长联络很重要。让家长知道老师对问题很重视对小孩子的健康发展很在意。此外还特别注意在幼儿一日生活中把握教育契机对幼儿进行各类教育。 让每个小孩子都能大胆发言，乐意看图书并边看边讲。直到现在发现我们的小孩子是能大胆发言，但在看图书时只有个别几个小孩子能边看边讲，大多数小孩子还处于安静看书阶段，在发展幼儿语言表达能力时，老师方面，我们注重在各个领域进行渗透，而针对小孩子来说，我们比较关注的是不爱表现或性格内向的小孩子。为此我们努力创设一个自由宽松的语言环境，主动和小孩子交往，鼓励每个幼儿表达自己的想法和感受。有些小孩子胆小、内向不爱讲话，我们就在活动中多鼓励这些小孩子大胆说话，并多给这些小孩子表现的机会。此外，还通过家园联系本和个别谈话的形式和家长进行沟通，共同促进小孩子的发展，通过我们的共同努力，侯卓成变得活泼胆大多了，愿意和老师小朋友主动交流了，可可、宛书能在小朋友面前大胆表现了，我们为小孩子的进步感到高兴。 三、出勤方面 我遵守教师职业道德，敬业爱岗。在工作中能严格执行幼儿园的各项，有事执行请假制度，在工作中不迟到、不早退，因工作和人事需要，不怕苦、不怕累。 四、自身素质方面 能不断提高自己的思想觉悟，注重自身素质的培养，通过培训、教学活动的反思，积极改进自己的教学方式。 五、在总结同时我也为自己确立了明确的努力方向 1、加强自身基本功的训练，注重对小孩子能力的培养，提高自身随机教育的能力。 2、提高自身理论水平。 3、在教学上下功夫，关注细节，努力使班中小孩子在原有基础上有更大的进步。 4、进一步做好班级工作、家长工做等各方面的工作。 总之，教育是一项高难度的工作，要做好它，十分不容易，但我相信只要乐岗敬业，一定会有所收获。我会将自己最珍贵的爱奉献给小孩子们，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。今后我会再接再厉，继续改进工作中的不足之处，争取新的进步！
2010年1月 中一班
2009下半年教师个人成长总结
望着渐渐成长的孩子们，从他们身上让我感受到一种自豪感，一个学期转眼过去，耳边仿佛还是孩子们刚入园时的热闹声。近半年的集体生活，使孩子们学会了许多，各方面进步也不错，这里，我也该整理一下我的思绪，总结过去了的工作经验，以便更好地提高自己的各项工作水平。 一、不断学习，提高自身素质 只有通过多种渠道不断的学习，才能提高忠诚于党的教育事业的责任心，才能提高自身的素质和教学本领。本人在本学期中，积极参加各项时事、政治学习，坚持把理论同实际相结合，从我做起，从身边的小事做起，用正确的思想引导幼儿，做好保教工作。 本学期中，充分发挥自身的凝聚力作用，坚持做到以身作则、勇于奉献、勤勤恳恳，无论是否当班，都要做好并检查班级的各项工作。只有这样才能使其他老师充分把精力投入到工作中，在工作中从不计较个人得失，充分发挥“你中有我，我中有你”的团队精神作用，团结一致地做好班级工作。在狠抓班级常规中，真正做到工作有目的、行动有组织、实施有计划，使班级的吃饭常规、收拾玩具、排队等常规初见成效。做为班主任，我深知自己在班中的位置。 二、勇于改革，开拓活动领域 在课改活动中，能积极参加课改的理论学习，转变自身的教育理念，认真探讨，在立足本班幼儿的特点，积极开展主题活动和领域活动相辅相成，在选择中思考，在思考中选择，建立有利于本班幼儿发展的课程。如：本学期我们根据《纲要》结合园本课程，开展了各种各样、丰富多彩的教育活动，开展的主题活动有：我升班了、祖国我爱您、多彩的秋天、健康的孩子、欢迎您冬爷爷（庆圣诞节和）、我喜欢的电视节目等活动；在这一系列的活动中幼儿从各各方面得到了不同的发展. 九月份中我们组织了庆祝“”活动，我们布置了主题墙饰及更换区域的各种材料，并注意师幼互动，共同参与。为幼儿创设了大量的生活环境，物质环境，利用社会、幼儿园、家长资源，使活动开展得活泼生动、丰富多彩，使幼儿在“玩”中“学”，去演绎活动中的主人。幼儿在课改活动中获得知识面更广阔，活动的积极性大大增强，开展分小组活动，使教师可以顾及到每个幼儿根据每个幼儿的情况及时教育，使每个幼儿都能有进步。 三、坚定信心，规范良好常规 俗语说：“没有规矩，难成方圆”。良好的常规可以使幼儿生活具有合理的节奏，即能使神经系统得到有益的调节，促进身体健康，有利于培养幼儿自我服务的生活能力，为今后生活和学习奠定良好的基础。 本学期，根据班级计划中我班的几个弱点，着重开展以下活动来促使班级常规良好风气的形成：一是制作“幼儿一日生活”评比栏，用红、黄、紫、绿四色花，分别代替良好作息时间、卫生情况、午休情况、活动情况。对进步的幼儿及时表扬，对落后的幼儿 给予鼓励；二是创设良好的区角，供幼儿分区活动，在活动中，教师有针对性对个别幼儿进行教育，做到“三轻”即：说话轻、拿玩具轻、玩玩具轻；三是在中餐、午休中，以保育员为轴心，教师积极配合，使各项工作目的、步调一致，目前已有一定的效果；四是抓好班级的队伍工作，为安全打下良好的基础，在小班是幼儿跨入集体生活的一个转折点，也是关键时期，通过一年的培养，班级常规初见成效，在升中班后，将进一步加大培养力度，争取更大进步。 四、德育工作，以环保为载体从身边的事情做起，以爱护自己、爱护周围的环境、保护水资源、爱护鸟类等活动，使幼儿从小养成良好的环境保护意识，养成良好的行为习惯。在我班开展主题为“有趣的水”活动中，我请我班环保局家长带来许多关于环境保护图片供幼儿观看；让幼儿玩水，通过玩水使他们感觉水的质感，并引导他们说说水有哪些用途、水是怎样来的和我们应该怎样节约用水。通过活动来使幼儿了解环保知识，增强热爱大自然的意识。 五、密切联系，增进家园互动 为了更好的做好家长工作，在每月的家访活动和“家长接待日”活动中，我同其他教师一道及时向家长反馈幼儿在园里的各种表现。对个别幼儿出现特殊情况时，我都要求必须立刻打电话向家长询问、了解幼儿情况，及早掌握幼儿情况的第一手资料。对教师关心和爱护幼儿的一些举措，家长们也表示认可。对于一些幼儿在园内有一定进步时，我们马上与家长取得联系，请家长配合，使该幼儿能继续进步。 为了充实家长们的育儿经验，每月都及时更换家教栏中有关保育的文章，并通过家长之间互相交流育儿的经验，我们还特请余鹏翔家长撰写有关家教的文章。 时间在幼儿的成长中过去了，我们班幼儿在各方面都取得了不同的进步，这虽然是可喜的，但在其它方面的工作中也存在着许多不足之处。如：自身方面，同其他教师在配合上不是很默契，在班级管理上不够大胆，有时还有听之任之的感觉；在工作中，培养幼儿在区角中的常规不够、提高幼儿的动手操作能力有待于提高、使各项工作都能得到家长认可还不够。在今后工作中，我将带领其他教师一道，吸取他山之成功经验，在学习上认真努力，研究探索；在工作中，锐意创新，用新的思维理念、新的工作方法，打造培养出一批高素质的，为我园添姿加彩的亮丽花朵。
2010年1月 中一班 赵文娟
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