2015年教师会涨工资吗？2015教师工资改革最新消息 幼儿
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简述：　　【网络综合 - 教师资格考试】
　　教师资格证:教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题，中公教育为大家准备了2015幼师工资改革方案最新消息:如何提幼师师工资收入。幼师工资改革，一直是大家关注的焦点话题。
　　幼儿教师流动现象已非新闻，近年来，为了对该问题有一个更加具体的认识，
　　【网络综合 - 教师资格考试】
　　教师资格证:教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题，中公教育为大家准备了2015幼师工资改革方案最新消息:如何提幼师师工资收入。幼师工资改革，一直是大家关注的焦点话题。
　　幼儿教师流动现象已非新闻，近年来，为了对该问题有一个更加具体的认识，中国教育报针对131位幼儿教师进行了问卷调查，其中，31.30%的教师有了离职的想法，或已经离职。
　　何以有如此之多的幼儿教师想要离开岗位?在他们的离职原因中，排在前两位的分别是&工资低&和&工作压力大&。
　　工资编制:幼师不能承受之痛
　　对于&身边同事的离职原因&，83.97%的教师给出的答案中，都包括了&工资低&这一选项。问卷显示，认为本身工资水平能够与工作强度相匹配的教师，仅有9.92%。
　　其实，不仅是工资，两类教师的待遇差别还体现在退休年龄、保险金额等诸多方面。某位教师在问卷中写道:&合同制教师的付出，大家有目共睹，但福利待遇方面的差别，令我们心灰意冷!&
　　从问卷数据来看，非在编教师离职的可能性更大。在编教师中，有离职想法的有21.95%，这个数据在合同制教师中是40.82%。目前，我国民办园占据半壁江山，大多聘用合同制教师;即使是公办园，也未必人人有编。以江苏省为例，南京六区县在编教师占比仅11.22%，其中最低地区只有4%。
　　此外，&户口&是很多幼师选择去留的重要因素。有些初入职场的新人，选择幼师并非源于热爱，只是将其作为一个 &过渡期&。然而，一些真正热爱幼教的人，却不得不因户口这一现实问题离开岗位。中国教育报随机调查了北京10所幼儿园，在民办园中，许多教师都是工作二至四年后离开的，他们大多来自外地，无法拿到户口，到了一定年龄，只好回家结婚。
　　工作压力:想说热爱不容易
　　与上述形成鲜明对比的是，一些教师有编制，有不错的薪水，却依然选择离职，问题出在哪里?大多教师表示:&工作压力太大。&
　　幼儿教师频繁流动，并非简单的待遇问题，作为一个复杂的社会现象，离职往往是多种因素综合作用的结果，&压力&也是来自多方面的。单就工作时间来说，超过半数的教师表示，他们的工作时间在8-10小时，而有22.14%的教师表示，工作时间超过了10小时。
　　工作时间过长的原因之一是师资缺乏。许多地区的师幼比都远低于国家规定的全日制幼儿园全园保教人员与幼儿比1:7至1:9的标准，在一些农村幼儿园，这个比例甚至达到了1:30。
责任编辑：aas年教师工资改革方案最新消息,基本工资提高10%
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时至2016年6月，教师工资待遇上涨了吗?下面随来看看吧。　　人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资晋涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技沭人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。　　教师希望涨薪的诉求具有合理性。　　从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是―个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的――我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”。　　譬如，资料显示，北京市在’十―五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希望涨薪是―种合理的诉求，也―个最低近现实生活需要的梦想。　　教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分　　从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的―部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。　　总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。因为即便是事业单位涨薪，也需要―个复杂的统筹论证和设计过程，需要综台考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。　　而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配改革紧密结合起来，有序地公平地进行和完善。因此，作为教师，还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花。　　教师工资套改标准表　　为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(年)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”。“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。　　但如何增加?调研组建议如下：　　一是优化教师工资结沟，建议将70%的缋效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在―线讲坛上的教师，劳者多得。　　二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。　　三是“国际”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹，莸们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同―地区(地级市之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和数育公平。　　教师收入：　　教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。　　1.基本工资：　　教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)　　2.教龄工资(含工龄)：　　每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。　　3.课时工资：　　课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：　　学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。　　5、特优津贴：　　全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　6、山区补贴：　　农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
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2016年江苏省幼师工资多少一个月,幼师工资待遇怎么样(二)
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为了将提升幼儿教师待遇工作落到实处，2015年下半年，高邮市教育局专门成立工作班子，在充分调研本地情况、学习兄弟县市做法的基础上，拟定了《高邮市学前教育第二个五年行动计划》，并以市政府文件形式印发，文件明确提出――编外幼儿教师的基础性工资和奖励性工资，原则上不低于同类公办教师工资标准的2/3。紧接着，高邮市教育局又配套出台了《高邮市幼儿园自聘教职工工资待遇指导意见》，明确编外幼儿教师新工资标准由“资格工资”“工教龄工资”“学历工资”“职称工资”“奖励性绩效工资”组成，并按规定为编外幼儿教师缴纳各项社会保险费。同时，该市还建立了包含编外幼儿教师在内的幼儿园教职工工资待遇晋升机制，在核定标准工资足额发放的基础上逐步提高。
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2016教师工资改革最新消息：普通教师工资待遇会提高吗？
来源：老钱庄财经
　　老钱庄财经7月6日讯 有报道说中国大学老师的工资全球排名垫底，不仅跟欧美没法比，甚至还输给了非洲兄弟;青年教师(&青椒&)的工资更是偏低
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　　既然教育通常被视为一种公共产品，那么教师就不是出售知识为生的职业。况且，教师的工作作为创造性劳动，有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上，在同一个水准上的老师工资是大致相当的，否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。
　　既然收入并不是很高，为何那么多优秀的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢?对每一个职业而言，都存在一个核心的激励。对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行的认可。很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部认同。但这不意味着收入就不重要。
　　回到中国工资改革方案本身，我们需要了解一下大学教师的工资结构。
　　本人执教于沪上某知名高校，博士学历，副教授职称。我的收入由五部分组成&&
　　第一部分是学校发放的工资，来自国家财政拨款，每月大约六千元左右;
　　第二部分是入选了学校某个人才计划，岗位津贴每月两千多元，三年为限，到期就没有了;
　　第三部分是院系津贴，也是两千多元一个月，主要取决于工作量，包括课时量和其他行政工作;
　　第四部分是年终奖，两三万元一年;
　　第五部分是科研奖励，发表论文的奖励，相当于计件工资。
　　2016教师工资改革方案涨工资教师等事业单位工资调整要尽快推进
　　也就是说，本人比较稳定的月收入大概在八千元左右，加上年终奖，铁板钉钉的收入在12万元上下;最重要但相对不稳定的收入来源是第五部分，这部分收入的高低取决于院系的创收能力，有的院系奖励多，有的院系奖励少，甚至不予奖励。说白了，有MBA、EMBA、MPA、法律硕士、金融硕士、工程硕士这类职业学位的院系，才能提供&拿得出手&的薪酬，这类院系的青年教师有望获得20万-30万元的年收入，前提是发表一定数量和级别的论文。这还算好的，如果身在一个缺乏创收能力的&穷院系&，一个副教授的月收入很可能仅限于财政发放的六千多元，年收入在10万元以下。
　　2016教师工资改革方案最新消息：普通教师工资待遇如何?
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