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提问者评价
感觉有点少，不过照你所说的，补上我自己的感想就OK了！感想。。。 。。。呵呵！其实就是一个字：累！
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干休所2008年工作总结
发布人：未知
一年来，在分部党委的正确领导和分部机关的指导下，我所坚持深入学习领会党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为根本遵循，深入贯彻江泽民国防和军队建设，坚决落实胡主席和军委、总部、军区、联勤部、分部党委一系列决策指示，紧紧围绕军事斗争后勤准备和安全发展，牢固把握促进和谐稳定这个基本要求，大力加强思想政治建设，扎实抓好军事斗争后勤准备各项工作落实，按照《军队基层建设纲要》的要求，认真贯彻落实分部党委年度工作部署，坚持以为老干部服务为中心，以安全稳定为重点，与时俱进地推进干休所的全面建设，努力实现分部党委提出的《分部安全发展三年规划》的奋斗目标，圆满地完成了全年工作任务。 一、始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，加强干休所思想政治建设 (一)认真搞好政治教育。根据分部政治部年初政治教育指示精神，年初拟定了教育计划，对年度政治教育的内容、时间和要求作了安排。主要抓了以下几个方面的教育： 1、紧紧抓住学习宣传贯彻党的十七大精神这条主线，有针对性地通过各种形式开展学习宣传教育，不断把学习贯彻引向深入，确保教育覆盖全体人员，下半年积极组织全所人员学习《党的十七大基本思想、基本观点和基本要求》并参加分部组织的知识竞赛。 2、全面贯彻落实科学发展观。结合改革开放30周年和“迎奥运、讲文明、树新风”广泛开展学习实践科学发展观活动，不断掀起学习和贯彻科学发展观热潮。 3、广泛开展“坚定中国特色社会主义信念、全面履行我军历史使命”主题教育。以“四爱”实践活动为载体，结合“双学”、“双争”、“爱我分部、树好形象”、“一帮一、五互助”等，将主题教育纳入“学理论铸信念、明使命做贡献”、“科学发展观引领我成长”、“军人道德之星评选”等活动中进行教育成果转化，引导官兵坚定理想信念，提高有效履行使命任务的能力，进一步把“四爱”要求落实到各项工作中。 4、认真开展“讲党性、重品行、作表率”专题教育活动，贯彻改革创新精神，突出道德修养，加强党性修养，强化党的观念、党员标准和党纪法规意识，不断增强立党为公、求真务实、团结和谐、廉洁自律、开拓进取的自觉性。 5、落实好计划生育基本国策。宣传和学习了《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中国人民解放军计划生育条例》、《成都军区计划生育工作实施细则》，从而使官兵牢固树立了依法计划生育的国策意识和法制观念，依法规范婚育行为，自觉实行计划生育。 6、时事政策教育。结合“3.14”、“5.12”、“奥运会”、“残奥会”、改革开放30周年等重要事件进行正确教育引导，经常性开展国情教育、学习先进典型教育、安全稳定教育等。 (二)认真搞好党委、支部建设 1、单位党委注重狠抓班子的思想、组织和作风建设，努力提高核心领导作用，不断增强党委班子的凝聚力和战斗力，认真学习贯彻《联勤部党委议事规则》，严格落实《党章》和《团以上党委党委民主生活会规定》，在抓好党委班子同时认真指导支部的全面建设，高标准加强党风廉政建设，预防职务犯罪，使党建工作形成制度化、规范化、经常化的长效机制，维护党纪政纪的严肃性。 2、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。工作人员党支部围绕服务保障工作这个中心，积极在组织工作人员完成服务保障工作任务的能力上下功夫，通过抓工作人员队伍建设，工作人员的政治思想素质和业务工作技能得到提高，增强工作人员的敬业奉献意识，强化工作人员的事业心和责任感，带领工作人员积极做好为老干部的服务保障工作。老干部党支部按照上级和所党委的要求，组织老干部进行政治理论学习，做好老同志的政治思想工作，加强内部团结，坚持组织生活制度，发挥党管党员和党管干部的作用，向所党委反映老同志的意见和建议，通过各种途径积极参与干休所的全面建设。 3、认真落实保持共产党员先进性长效机制《意见》，开展学党章、知党章、用党章活动，深化党员先进性教育，不断巩固发展先进性教育活动成果。 二、始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以科学的行政管理保安全坚持从严治军的方针，切实履行职责，认真抓好条令条例及规章制度的学习落实。牢固树立安全发展理念，结合自身实际，围绕安全稳定工作广泛开展学习和教育整顿，深化安全隐患排查结果，建立和完善长效机制，并根据情况随机开展时事教育。 （一）人员管理 1、双休日和节假日，官兵的组织、思想、行为容易失控，于是，我们把春节、“十一”作为重要时期，八小时之外和双休日作为管理的重要时段，战士和车辆作为管理的重点对象，以人为本，针对干休所周边社情相当复杂的情况，加强对所属人员的管理，建立健全各类规章制度，注重“内
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孔维胜述职报告：带着深厚的感情做好老干部工作
孔维胜述职报告：带着深厚的感情做好老干部工作
孔维胜述职报告：带着深厚的感情做好老干部工作
尊敬的干部部丁副部长及考核组的各位领导，尊敬的各位老首长、老阿姨、同志们：我是日来所里工作的，至今已有3年零9个月的时间了，期间，我始终心怀报恩之心，克服各种困难，坚定人生信念，自觉践行当代革命军人核心价值观，与孙政委和其他班子成员一道带领工作人员奋发有为，踏踏实实为老干部和老阿姨们做了一些应该做的工作。下面我从六个方面把自己到二干所工作以来的一些感受和体会汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、只有坚持用科学理论武装头脑，才能站在全局上思考和筹划工作，牢牢把握干休所工作的正确方向
我从事老干部工作的时间比较长，在20多年的工作实践中，我深刻认识到老干部工作政治性、政策性都很强。没有较高的理论素养、政策水平和丰富的知识，很难干好这项工作。在工作中，我深切地体会到，学习是立身做人之本，是成就事业之基。特别是任所长后，面对新的岗位职责，深感学习更是一种政治责任。因此，我始终把学习作为一种精神境界和追求，不管工作再忙、任务再重都能始终坚持学习。近年来，我坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，并注意学习哲学、历史、法律、医疗保健、社会管理、老年心理学等方面的知识，深刻领会科学管理的精神实质，提高做好老干部工作的知识和技能，并注重结合自己的工作实践进行思考，带着工作中遇到的实际问题，从理论上探寻答案和对策，运用科学理论所蕴含的立场、观点和方法解决问题，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领，提高了理论思维能力，促进了本职工作。任职以来，我结合学习就关系干休所建设发展的一些重要问题进行深入思考，深刻认识到老干部工作作为党的事业和军队建设的重要组成部分，地位重要，责任重大，切实增强了做好老干部工作的使命感和责任感，始终坚持“把老干部工作当事业干，把老干部当父母敬，把干休所当家来建”，并在全所叫响了这一口号。始终坚持把思想政治建设摆在首位，坚持教育管理和服务保障两手抓，紧紧围绕“一保本色，二保健康，三保和谐”的目标做工作，确保了老干部工作的正确方向。提出了“依靠标准保经常，依靠创收谋福利，依靠上级搞建设”的总体思路和“一年打基础，二年争先进，三年创一流”的奋斗目标，经过全所上下共同努力，近三年干休所党委分别被军区联勤部评为先进党委，被分部和联勤部评为“十佳团队”和“十佳单位”，被军区评为先进干休所，今年又被推荐为全军先进干休所，我本人也被分部表彰为“十佳干部”，被军区联勤部表彰为“百名标兵”，并荣立了二等功。目前，我们全所上下铆足了劲向一流干休所的目标迈进。
二、只有深怀对老干部的崇敬之情，才能设身处地地为老干部着想，带着深厚的感情做好老干部工作
我原在军区联勤部机关长期从事老干部工作，经常与一代革命老人打交道，时常被老前辈的革命精神、崇高品格和高风亮节教育和感染。我们经常讲老干部是党和国家的宝贵财富，我也深感老干部是一本厚重的教科书，他们身上蕴含着我们取之不竭、用之不尽的精神财富，每当与老干部开一次座谈会，我的思想境界就得到一次升华；每当处理一次老干部反映的问题，我的灵魂就得到一次净化。特别是到干休所一线工作以来，每天与老干部接触，与老首长和老阿姨们朝夕相处建立了深厚的感情。在我住院期间，许多老首长、老阿姨、有的还拄着拐杖来看我，每次在院子里碰见老首长和阿姨们时，经常对我嘘寒问暖，千叮咛万嘱咐要我多注意身体，简单的问候、朴实的嘱咐给了我莫大的安慰和鼓励。在我心里，广大老首长是历史的见证，是我党我军优良传统的化身，也是值得我们后来人仰慕和敬重的师长。这种崇敬之情是我多年来无怨无悔为老干部服务的动力源泉，我把这种感情融入到实际工作中，时时处处为老首长着想，想方设法为老首长办实事解难题。对老干部反映的问题我是认真对待，高度重视，不管事大事小都当大事来办，在职权范围内能解决的立即解决，涉及到上级有关部门的积极协调，超出政策范围无法解决的耐心做好解释，坚持做到事事有回声，件件有着落。当老首长遇到家庭矛盾、婚姻变故等问题找到所里后，我能够主动协调，帮助他们出主意想办法，妥善予以解决，赢得了老同志的信任，与许多老干部都成了“忘年交”。在这个环境里工作，我感到非常温暖。尽管自己身体有病，但一投入到工作中就不知疲倦，坚持每天早上班、晚下班，经常加班加点工作，晚上怕老同志受冷，坚持到锅炉房检查，每天回到家就感到很累，当妻子看到我每天这么辛苦，这么劳累，经常留着眼泪劝我说：“老孔，你的这条命救的不易，你要学会珍惜和爱护，否则我和孩子怎么办？”女儿也经常打电话嘱咐，小小年纪人虽在异乡他地求学，心却在我身上，老首长和我们的干部、战士也时刻嘱咐我注意休息和保养。俗话讲：“好死不如赖活着”，我也非常向往和憧憬美好的明天、幸福的生活，也多么向往像老首长们一样能健康的活到七老八十，能抱上孙子孙女，尽情的享受天伦之乐。但一想到自己的责任，一想到党组织对我的恩情，一想到老干部对我的爱心，就感觉浑身有使不完的劲。我感到，没有对老首长的真挚感情，就不可能真心实意为老首长们着想，也不可能干好老干部工作。三、只有盯着薄弱环节做工作，才能迎难而上破解难题，推动各项工作健康发展我们干休所是全区最大的所，尽管建所相对较晚，但建设质量差，服务设施比较落后，严重影响了老干部晚年生活。当我看到老干部去卫生所看病上楼困难，上二层楼都要歇几次，心里非常着急；当看到老干部没有活动场所，这么多人挤在两套师职房里活动，心里很不是滋味；当看到一些老干部子女不在身边，一日三餐非常不便，自己感到非常惭愧；当看到工作人员办公生活条件差，特别是勤务队战士除了有一张床铺睡觉外，没有任何活动场所时，心里感到一份沉甸甸的责任。任职以后，我整天想的是如何改善工休人员的工作生活环境，而干休所的经费捉襟见肘，负债累累，仅靠有限的创收只能满足工休人员的福利和补贴消耗性开支。面对这种情况，我感到，组织把我放在这个位置上，是对我的关心、爱护和信任，是让我来解决问题的，而不是来贪图享乐的。因此，工作中，我扑下身子真抓实干，始终盯着薄弱环节做工作。为解决干休所建设经费，我利用自己在机关工作时建立的一些工作关系，多次找上级有关部门反映干休所的实际困难，他们被我一心为老首长着想的精神所感动，给予了很大的关心照顾和支持，通过不同渠道解决经费。三年多来，我东奔西跑，先后为干休所争取到600多万元经费。我们把这些经费都用在了老干部急需的“三个中心”建设服务设施维修更新，营院环境整治和改善工作人员办公条件等建设上。目前“三个中心”已初见成效发挥作用，不仅极大地方便了老干部晚年生活，提高了老干部生活质量，也为工作人员安心本职做好服务工作创造了良好环境。
四、只有保持良好的自身形象，才能赢得群众的信赖和支持，影响和带动大家一起干好工作
“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。”作为一名所领导，我深知自身的形象直接影响着部属的言行，影响着干休所的风气，也影响着各项任务的完成。因此，我始终对照党员先进性标准要求自己，要求部属做到的自己首先做好，要求部属不做的自己坚决不做。我看病住院开支较大，每月的工资经常提前预支，家庭经济比较拮据。但作为一名党员领导干部，我深知“公生明、廉生威”的道理，能够正确对待利益，严格执行廉政建设规定，从来没有利用工作之便谋取个人私利。在干休所大项建设和拉煤等大项采购上，坚持按规定招标，从来没有接受过地方人员的馈赠和贿赂。前不久，我去西宁参加师团理论轮训班期间，借参观见学的机会，学习了兄弟单位的一些好做法，也托朋友关系给干休所建设帮点忙，在朋友们的大力帮助下，我们在建的中心广场给所里节约经费10余万元，我们用这些钱又办了不少实事。在经费开支上，坚持党委理财，联审会签，公开透明，自觉接受工休人员监督。在各项工作上，都能率先垂范，带着大家一起干。任职三年多来，以自己的良好形象赢得了大家的信赖和支持。2007年年终工作总结时，老首长和工作人员要求给我记功，但我觉得这是老首长和同志们对我这个病人的关心和照顾，实际上我们其他几位领导比我干的更多、更具体、更辛苦，付出的辛劳更大，这个功记给我，我心中有愧，应该记给工作更辛苦，成绩更突出的同志。因此，我再三恳请，党委尊重了我的意见，把这个功记给了其他同志。去年年终总结时，老首长和工作人员又再三要求所党委给我上报记功，我尊重了大家的意见。我作为所长，只是在本职岗位上做了该做的工作，尽了应尽的职责和义务，能够得到工作人员的信任和支持，能够做到让老首长们满意比什么都强。因为我到干休所工作后的最大心愿就是能够得到大家的认可和满意，不负长期以来始终关心、培养和关注我的首长和战友们对我的信任，好给他们交上一份合格的答卷。五、只有始终关心爱护部属，才能从根本上激发和调动工作积极性，形成争先创优的浓厚氛围
以人为本是科学发展观的本质和核心。不管当老干办主任还是当干休所所长，我都能够把以人为本贯穿到工作中，真心实意地关心爱护部属，特别是关心干部战士成长进步，让每个同志工作有奔头、有劲头。我刚到所里上班时，就赶上老兵复退工作，由于上级下达的正常指标少，许多战士套不了士官，对此我看在眼里，急在心里。当时我的身体状况非常差，但面对战友们期盼的眼神，我顾不得身体有病，到各级机关找人反映实际情况，请求予以照顾，经多方努力，想继续留队套改士官的7名同志全部如愿以偿。其中一名同志选改为四期士官，这是干休所历史上从未有过的。近两年我们又对符合条件的10多名同志全部套改，其中又套改了2名四期，还安排8名新同志学了车，部分同志入了党、立了功和受了奖。每年在老兵复退时，我们开展了“谈一次心，安排一次体检，开一次茶话会，聚一次餐，召开一次晚会”等“八个一”活动，该关心的我们都关心到位，该想到的我们想在前头，该做的我们主动做好，该解决的我们设法解决，复退战士非常感动，一个个热泪盈眶，难分难舍，这些战友顺利返乡后经常打电话、发短信，再三感谢我们所领导对他们献出的真切友情。同时，在干部晋职晋衔、转业、住房等问题上，我和政委、两位副所长都能主动为他们着想，想方设法解决各种实际困难，努力创造拴心留人的环境，极大地激发了大家的工作热情，促进了干休所的全面建设。说句真心话，今天在这里述职，我心中一点不愧，因为对每个干部和战士遇到的实际困难和问题，我都尽了最大的努力，给予了最大的关心，至于同志们能否满意那不是我的所求。
六、只有把自己置于党委集体领导之中，才能营造团结共事的良好风气，增强了班子凝聚力和战斗力
党委班子是干休所的领导核心，只有搞好班子自身建设，才能为干休所建设提供坚强有力的组织保证。我作为班子主要成员之一，能够始终摆正自己的位置，把自己置于班子集体领导之中，严格按照“十六字”方针和党委工作条例规范自己的言行。在与班子其他成员共事中，坚持把下级当同级，把同级当上级，做到与人为善，相互谦让。作为一名老同志，对其他同志在工作上多支持，在生活上多照顾，班子成员不管发生什么问题，都能够从维护班子团结和集体领导的大局出发，尽量予以帮助和保护，班子的团结关键在主官。孙峰同志长期从事政治工作，具有丰富的政治工作和基层工作经验，稳重干练，性格谦和，为人诚实，作风正派，人品官德很好。而我长期在机关工作，对干部工作特别是老干部工作的政策比较熟悉，但性格比较急躁，办事风风火火，我们两人无论是从工作经历还是性格上都有很强的互补性，工作中不管是行政工作还是政治工作，我们两人都能相互沟通商量，配合非常默契。朱副所长年轻能干，精力充沛，有魄力、点子多，工作雷厉风行，从不计个人得失。邵副所长工作很踏实，兢兢业业，模范带头，真抓实干，谦虚低调，人品官德非常好。两位副所长都能主动开展工作，敢于承担责任，替主官分忧，是我和政委的左臂右膀。工作中，我能够放手放权，充分发挥他们的优势，让他们大胆工作，在干休所建设中发挥了不可替代的作用。三位老干部委员工作经验丰富，具有高超的领导艺术和很高的群众威信。我能够虚心向他们学习，充分发挥他们的作用，也从他们身上学到了许多好经验、好做法、好传统，他们在党委班子与工休人员之间发挥了很好的桥梁纽带作用，为党委班子民主决策、科学决策做出了很大的贡献。在这样一个融洽和谐、共谋发展的班子里工作，我感到非常舒心，也非常荣幸，更感到这是人生的一大幸事。
首长和同志们，我到干休所工作以来，得到了各级党委首长和机关的关心厚爱，得到了全所工休人员的大力支持，尽管也取得了一点成绩，但我深知自己的工作离上级党委首长的要求，与广大老干部的需求还有很大差距，工作中还存在不少问题和薄弱环节，主要表现在：学习还不够深入系统，理论思维能力、科学决策能力、把握大局的能力还有待于进一步提高；由于性格比较急躁，工作中要求过高，对一些同志批评比较严厉，有时候伤害了大家的感情，在此，我也向大家表示深深的歉意，诚恳地希望得到大家的谅解。下一步，我要认真学习领会十七大精神，深入学习实践科学发展观，努力提高自己的能力素质，加强自己的党性休养，恪尽职守，开拓创新，竭诚服务，以更加饱满的热情带领全所人员加强干休所全面建设，提高服务管理水平，把老首长服务好、照顾好、关心好，让分部党委首长放心，让广大老干部满意。
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孔维胜述职报告：带着深厚的感情做好老干部工作
尊敬的干部部丁副部长及考核组的各位领导，尊敬的各位老首长、老阿姨、同志们：
我是日来所里工作的，至今已有3年零9个月的时间了，期间，我始终心怀报恩之心，克服各种困难，坚定人生信念，自觉践行当代革命军人核心价值观，与孙政委和其他班子成员一道带领工作人员奋发有为，踏踏实实为老干部和老阿姨们做了一些应该做的工作。下面我从六个方面把自己到二干所工作以来的一些感受和体会汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。一、只有坚持用科学理论武装头脑，才能站在全局上思考和筹划工作，牢牢把握干休所工作的正确方向
我从事老干部工作的时间比较长，在20多年的工作实践中，我深刻认识到老干部工作政治性、政策性都很强。没有较高的理论素养、政策水平和丰富的知识，很难干好这项工作。在工作中，我深切地体会到，学习是立身做人之本，是成就事业之基。特别是任所长后，面对新的岗位职责，深感学习更是一种政治责任。因此，我始终把学习作为一种精神境界和追求，不管工作再忙、任务再重都能始终坚持学习。近年来，我坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，并注意学习哲学、历史、法律、医疗保健、社会管理、老年心理学等方面的知识，深刻领会科学管理的精神实质，提高做好老干部工作的知识和技能，并注重结合自己的工作实践进行思考，带着工作中遇到的实际问题，从理论上探寻答案和对策，运用科学理论所蕴含的立场、观点和方法解决问题，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领，提高了理论思维能力，促进了本职工作。任职以来，我结合学习就关系干休所建设发展的一些重要问题进行深入思考，深刻认识到老干部工作作为党的事业和军队建设的重要组成部分，地位重要，责任重大，切实增强了做好老干部工作的使命感和责任感，始终坚持“把老干部工作当事业干，把老干部当父母敬，把干休所当家来建”，并在全所叫响了这一口号。始终坚持把思想政治建设摆在首位，坚持教育管理和服务保障两手抓，紧紧围绕“一保本色，二保健康，三保和谐”的目标做工作，确保了老干部工作的正确方向。提出了“依靠标准保经常，依靠创收谋福利，依靠上级搞建设”的总体思路和“一年打基础，二年争先进，三年创一流”的奋斗目标，经过全所上下共同努力，近三年干休所党委分别被军区联勤部评为先进党委，被分部和联勤部评为“十佳团队”和“十佳单位”，被军区评为先进干休所，今年又被推荐为全军先进干休所，我本人也被分部表彰为“十佳干部”，被军区联勤部表彰为“百名标兵”，并荣立了二等功。目前，我们全所上下铆足了劲向一流干休所的目标迈进。二、只有深怀对老干部的崇敬之情，才能设身处地地为老干部着想，带着深厚的感情做好老干部工作
我原在军区联勤部机关长期从事老干部工作，经常与一代革命老人打交道，时常被老前辈的革命精神、崇高品格和高风亮节教育和感染。我们经常讲老干部是党和国家的宝贵财富，我也深感老干部是一本厚重的教科书，他们身上蕴含着我们取之不竭、用之不尽的精神财富，每当与老干部开一次座谈会，我的思想境界就得到一次升华；每当处理一次老干部反映的问题，我的灵魂就得到一次净化。特别是到干休所一线工作以来，每天与老干部接触，与老首长和老阿姨们朝夕相处建立了深厚的感情。在我住院期间，许多老首长、老阿姨、有的还拄着拐杖来看我，每次在院子里碰见老首长和阿姨们时，经常对我嘘寒问暖，千叮咛万嘱咐要我多注意身体，简单的问候、朴实的嘱咐给了我莫大的安慰和鼓励。在我心里，广大老首长是历史的见证，是我党我军优良传统的化身，也是值得我们后来人仰慕和敬重的师长。这种崇敬之情是我多年来无怨无悔为老干部服务的动力源泉，我把这种感情融入到实际工作中，时时处处为老首长着想，想方设法为老首长办实事解难题。对老干部反映的问题我是认真对待，高度重视，不管事大事小都当大事来办，在职权范围内能解决的立即解决，涉及到上级有关部门的积极协调，超出政策范围无法解决的耐心做好解释，坚持做到事事有回声，件件有着落。当老首长遇到家庭矛盾、婚姻变故等问题找到所里后，我能够主动协调，帮助他们出主意想办法，妥善予以解决，赢得了老同志的信任，与许多老干部都成了“忘年交”。在这个环境里工作，我感到非常温暖。尽管自己身体有病，但一投入到工作中就不知疲倦，坚持每天早上班、晚下班，经常加班加点工作，晚上怕老同志受冷，坚持到锅炉房检查，每天回到家就感到很累，当妻子看到我每天这么辛苦，这么劳累，经常留着眼泪劝我说：“老孔，你的这条命救的不易，你要学会珍惜和爱护，否则我和孩子怎么办？”女儿也经常打电话嘱咐，小小年纪人虽在异乡他地求学，心却在我身上，老首长和我们的干部、战士也时刻嘱咐我注意休息和保养。俗话讲：“好死不如赖活着”，我也非常向往和憧憬美好的明天、幸福的生活，也多么向往像老首长们一样能健康的活到七老八十，能抱上孙子孙女，尽情的享受天伦之乐。但一想到自己的责任，一想到党组织对我的恩情，一想到老干部对我的爱心，就感觉浑身有使不完的劲。我感到，没有对老首长的真挚感情，就不可能真心实意为老首长们着想，也不可能干好老干部工作。
三、只有盯着薄弱环节做工作，才能迎难而上破解难题，推动各项工作健康发展
我们干休所是全区最大的所，尽管建所相对较晚，但建设质量差，服务设施比较落后，严重影响了老干部晚年生活。当我看到老干部去卫生所看病上楼困难，上二层楼都要歇几次，心里非常着急；当看到老干部没有活动场所，这么多人挤在两套师职房里活动，心里很不是滋味；当看到一些老干部子女不在身边，一日三餐非常不便，自己感到非常惭愧；当看到工作人员办公生活条件差，特别是勤务队战士除了有一张床铺睡觉外，没有任何活动场所时，心里感到一份沉甸甸的责任。任职以后，我整天想的是如何改善工休人员的工作生活环境，而干休所的经费捉襟见肘，负债累累，仅靠有限的创收只能满足工休人员的福利和补贴消耗性开支。面对这种情况，我感到，组织把我放在这个位置上，是对我的关心、爱护和信任，是让我来解决问题的，而不是来贪图享乐的。因此，工作中，我扑下身子真抓实干，始终盯着薄弱环节做工作。为解决干休所建设经费，我利用自己在机关工作时建立的一些工作关系，多次找上级有关部门反映干休所的实际困难，他们被我一心为老首长着想的精神所感动，给予了很大的关心照顾和支持，通过不同渠道解决经费。三年多来，我东奔西跑，先后为干休所争取到600多万元经费。我们把这些经费都用在了老干部急需的“三个中心”建设服务设施维修更新，营院环境整治和改善工作人员办公条件等建设上。目前“三个中心”已初见成效发挥作用，不仅极大地方便了老干部晚年生活，提高了老干部生活质量，也为工作人员安心本职做好服务工作创造了良好环境。
四、只有保持良好的自身形象，才能赢得群众的信赖和支持，影响和带动大家一起干好工作“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。”作为一名所领导，我深知自身的形象直接影响着部属的言行，影响着干休所的风气，也影响着各项任务的完成。因此，我始终对照党员先进性标准要求自己，要求部属做到的自己首先做好，要求部属不做的自己坚决不做。我看病住院开支较大，每月的工资经常提前预支，家庭经济比较拮据。但作为一名党员领导干部，我深知“公生明、廉生威”的道理，能够正确对待利益，严格执行廉政建设规定，从来没有利用工作之便谋取个人私利。在干休所大项建设和拉煤等大项采购上，坚持按规定招标，从来没有接受过地方人员的馈赠和贿赂。前不久，我去西宁参加师团理论轮训班期间，借参观见学的机会，学习了兄弟单位的一些好做法，也托朋友关系给干休所建设帮点忙，在朋友们的大力帮助下，我们在建的中心广场给所里节约经费10余万元，我们用这些钱又办了不少实事。在经费开支上，坚持党委理财，联审会签，公开透明，自觉接受工休人员监督。在各项工作上，都能率先垂范，带着大家一起干。任职三年多来，以自己的良好形象赢得了大家的信赖和支持。2007年年终工作总结时，老首长和工作人员要求给我记功，但我觉得这是老首长和同志们对我这个病人的关心和照顾，实际上我们其他几位领导比我干的更多、更具体、更辛苦，付出的辛劳更大，这个功记给我，我心中有愧，应该记给工作更辛苦，成绩更突出的同志。因此，我再三恳请，党委尊重了我的意见，把这个功记给了其他同志。去年年终总结时，老首长和工作人员又再三要求所党委给我上报记功，我尊重了大家的意见。我作为所长，只是在本职岗位上做了该做的工作，尽了应尽的职责和义务，能够得到工作人员的信任和支持，能够做到让老首长们满意比什么都强。因为我到干休所工作后的最大心愿就是能够得到大家的认可和满意，不负长期以来始终关心、培养和关注我的首长和战友们对我的信任，好给他们交上一份合格的答卷。五、只有始终关心爱护部属，才能从根本上激发和调动工作积极性，形成争先创优的浓厚氛围以人为本是科学发展观的本质和核心。不管当老干办主任还是当干休所所长，我都能够把以人为本贯穿到工作中，真心实意地关心爱护部属，特别是关心干部战士成长进步，让每个同志工作有奔头、有劲头。我刚到所里上班时，就赶上老兵复退工作，由于上级下达的正常指标少，许多战士套不了士官，对此我看在眼里，急在心里。当时我的身体状况非常差，但面对战友们期盼的眼神，我顾不得身体有病，到各级机关找人反映实际情况，请求予以照顾，经多方努力，想继续留队套改士官的7名同志全部如愿以偿。其中一名同志选改为四期士官，这是干休所历史上从未有过的。近两年我们又对符合条件的10多名同志全部套改，其中又套改了2名四期，还安排8名新同志学了车，部分同志入了党、立了功和受了奖。每年在老兵复退时，我们开展了“谈一次心，安排一次体检，开一次茶话会，聚一次餐，召开一次晚会”等“八个一”活动，该关心的我们都关心到位，该想到的我们想在前头，该做的我们主动做好，该解决的我们设法解决，复退战士非常感动，一个个热泪盈眶，难分难舍，这些战友顺利返乡后经常打电话、发短信，再三感谢我们所领导对他们献出的真切友情。同时，在干部晋职晋衔、转业、住房等问题上，我和政委、两位副所长都能主动为他们着想，想方设法解决各种实际困难，努力创造拴心留人的环境，极大地激发了大家的工作热情，促进了干休所的全面建设。说句真心话，今天在这里述职，我心中一点不愧，因为对每个干部和战士遇到的实际困难和问题，我都尽了最大的努力，给予了最大的关心，至于同志们能否满意那不是我的所求。六、只有把自己置于党委集体领导之中，才能营造团结共事的良好风气，增强了班子凝聚力和战斗力党委班子是干休所的领导核心，只有搞好班子自身建设，才能为干休所建设提供坚强有力的组织保证。我作为班子主要成员之一，能够始终摆正自己的位置，把自己置于班子集体领导之中，严格按照“十六字”方针和党委工作条例规范自己的言行。在与班子其他成员共事中，坚持把下级当同级，把同级当上级，做到与人为善，相互谦让。作为一名老同志，对其他同志在工作上多支持，在生活上多照顾，班子成员不管发生什么问题，都能够从维护班子团结和集体领导的大局出发，尽量予以帮助和保护，班子的团结关键在主官。孙峰同志长期从事政治工作，具有丰富的政治工作和基层工作经验，稳重干练，性格谦和，为人诚实，作风正派，人品官德很好。而我长期在机关工作，对干部工作特别是老干部工作的政策比较熟悉，但性格比较急躁，办事风风火火，我们两人无论是从工作经历还是性格上都有很强的互补性，工作中不管是行政工作还是政治工作，我们两人都能相互沟通商量，配合非常默契。朱副所长年轻能干，精力充沛，有魄力、点子多，工作雷厉风行，从不计个人得失。邵副所长工作很踏实，兢兢业业，模范带头，真抓实干，谦虚低调，人品官德非常好。两位副所长都能主动开展工作，敢于承担责任，替主官分忧，是我和政委的左臂右膀。工作中，我能够放手放权，充分发挥他们的优势，让他们大胆工作，在干休所建设中发挥了不可替代的作用。三位老干部委员工作经验丰富，具有高超的领导艺术和很高的群众威信。我能够虚心向他们学习，充分发挥他们的作用，也从他们身上学到了许多好经验、好做法、好传统，他们在党委班子与工休人员之间发挥了很好的桥梁纽带作用，为党委班子民主决策、科学决策做出了很大的贡献。在这样一个融洽和谐、共谋发展的班子里工作，我感到非常舒心，也非常荣幸，更感到这是人生的一大幸事。
首长和同志们，我到干休所工作以来，得到了各级党委首长和机关的关心厚爱，得到了全所工休人员的大力支持，尽管也取得了一点成绩，但我深知自己的工作离上级党委首长的要求，与广大老干部的需求还有很大差距，工作中还存在不少问题和薄弱环节，主要表现在：学习还不够深入系统，理论思维能力、科学决策能力、把握大局的能力还有待于进一步提高；由于性格比较急躁，工作中要求过高，对一些同志批评比较严厉，有时候伤害了大家的感情，在此，我也向大家表示深深的歉意，诚恳地希望得到大家的谅解。下一步，我要认真学习领会十七大精神，深入学习实践科学发展观，努力提高自己的能力素质，加强自己的党性休养，恪尽职守，开拓创新，竭诚服务，以更加饱满的热情带领全所人员加强干休所全面建设，提高服务管理水平，把老首长服务好、照顾好、关心好，让分部党委首长放心，让广大老干部满意
部队干休所党建工作
新形势、新任务、新方法的思考
与机关、部队、院校不同之处：1、党组织的地位发
生了新变化。2、党组织的活动发生了新变化。3、党管干部的制度发生了新变化。4、党组织的监督职能发生了新变化。5、党员队伍的教育发生了新变化。
部队干休所党建工作的理念思路以“思想引领，工作融入，促进革新，实现和谐”为目标，作为干休所党建的理念与思路。出“思想、工作、活动”三个创新。
部队干休所党建任务目标以“争先创优”为主线，提升党组织的凝聚力、战斗力。促进领导工作的先进性、思想工作的先进性、制度程序的先进性。
何谓创新创新即无中生有，有中求变，是《辩证法》、《矛盾论》的基本体现，是事物发展的本质。
部队干休所以人为本，实践和谐的目标1、人文温馨幸福2、安全稳定可靠3、关系清平和睦4、福利合理分配5、环境绿化幽美
部队干体所领导的任职与述职1、任职的德、才、能细化选择具有品德好、懂管理、有亲活力、头脑请醒、创新能力强、自控心情厂好、群众认可的干部担任。2、实行每半年一次述职报告制。3、实行每年一次群众评分制。
部队干休所素质文化提升1、重视三个层面老干部层面、新战士层面、勤杂工层面。2、把握四项原则坚持以人为本的原则、坚持改革创新的原则、坚持全面协调工作的原则。3、完善五种机制完善领导机制、完善各项保障机制、完善群众参与机制、完善群众知情机制、完善群众监督机制。
部队干休所的财务管理1、三个并重开源、节流并重，管钱、管物并重，领导管理与民主管理并重。2、完善三项制度完善重大问题党委集体决策制度，完善申请、领取、报销制度，完善定期报告与通报制度。3、财务民主管理体现知情权、参与权、监督权。
部队干休所的工程建设与管理1、完善程序充分论证、申报呈批、招标选标。2、“四精心、四确保”精心组织，确保工期；精心施工，确保质量；精心防范，确保安全；精心管理，确保效益。3、设计与施工方案，必须具有科学性，经济效益性。
部队干休所学习为适应老干部“双高期”新形势，应学点新课程，增加新知识，包括：老干部心理学、老干部营养学、老干部保健学、老干部生理学、老干部病理学、老干部法律学，
一、始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，加强干休所思想政治建设
(一)认真搞好政治教育。根据分部政治部年初政治教育指示精神，年初拟定了教育计划，对年度政治教育的内容、时间和要求作了安排。主要抓了以下几个方面的教育：
1、紧紧抓住学习宣传贯彻党的十七大精神这条主线，有针对性地通过各种形式开展学习宣传教育，不断把学习贯彻引向深入，确保教育覆盖全体人员，下半年积极组织全所人员学习《党的十七大基本思想、基本观点和基本要求》并参加分部组织的知识竞赛。
2、全面贯彻落实科学发展观。结合改革开放30周年和“迎奥运、讲文明、树新风”广泛开展学习实践科学发展观活动，不断掀起学习和贯彻科学发展观热潮。
3、广泛开展“坚定中国特色社会主义信念、全面履行我军历史使命”主题教育。以“四爱”实践活动为载体，结合“双学”、“双争”、“爱我分部、树好形象”、“一帮一、五互助”等，将主题教育纳入“学理论铸信念、明使命做贡献”、“科学发展观引领我成长”、“军人道德之星评选”等活动中进行教育成果转化，引导官兵坚定理想信念，提高有效履行使命任务的能力，进一步把“四爱”要求落实到各项工作中。
4、认真开展“讲党性、重品行、作表率”专题教育活动，贯彻改革创新精神，突出道德修养，加强党性修养，强化党的观念、党员标准和党纪法规意识，不断增强立党为公、求真务实、团结和谐、廉洁自律、开拓进取的自觉性。
5、落实好计划生育基本国策。宣传和学习了《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中国人民解放军计划生育条例》、《成都军区计划生育工作实施细则》，从而使官兵牢固树立了依法计划生育的国策意识和法制观念，依法规范婚育行为，自觉实行计划生育。
6、时事政策教育。结合“3.14”、“5.12”、“奥运会”、“残奥会”、改革开放30周年等重要事件进行正确教育引导，经常性开展国情教育、学习先进典型教育、安全稳定教育等。(二)认真搞好党委、支部建设
1、单位党委注重狠抓班子的思想、组织和作风建设，努力提高核心领导作用，不断增强党委班子的凝聚力和战斗力，认真学习贯彻《联勤部党委议事规则》，严格落实《党章》和《团以上党委党委民主生活会规定》，在抓好党委班子同时认真指导支部的全面建设，高标准加强党风廉政建设，预防职务犯罪，使党建工作形成制度化、规范化、经常化的长效机制，维护党纪政纪的严肃性。
2、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。工作人员党支部围绕服务保障工作这个中心，积极在组织工作人员完成服务保障工作任务的能力上下功夫，通过抓工作人员队伍建设，工作人员的政治思想素质和业务工作技能得到提高，增强工作人员的敬业奉献意识，强化工作人员的事业心和责任感，带领工作人员积极做好为老干部的服务保障工作。老干部党支部按照上级和所党委的要求，组织老干部进行政治理论学习，做好老同志的政治思想工作，加强内部团结，坚持组织生活制度，发挥党管党员和党管干部的作用，向所党委反映老同志的意见和建议，通过各种途径积极参与干休所的全面建设。3、认真落实保持共产党员先进性长效机制《意见》，开展学党章、知党章、用党章活动，深化党员先进性教育，不断巩固发展先进性教育活动成果。
二、始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以科学的行政管理保安全坚持从严治军的方针，切实履行职责，认真抓好条令条例及规章制度的学习落实。
牢固树立安全发展理念，结合自身实际，围绕安全稳定工作广泛开展学习和教育整顿，深化安全隐患排查结果，建立和完善长效机制，并根据情况随机开展时事教育。（一）人员管理
1、双休日和节假日，官兵的组织、思想、行为容易失控，于是，我们把春节、“十一”作为重要时期，八小时之外和双休日作为管理的重要时段，战士和车辆作为管理的重点对象，以人为本，针对干休所周边社情相当复杂的情况，加强对所属人员的管理，建立健全各类规章制度，注重“内治”和“外防”紧密结合，营造良好的内部营区环境，加强人员管理，搞好经常性的检查，并加大了人员外出管理力度，尤其四季度，通过分部开展的“守法规、创安全、作表率”活动使全体工作人员进一步提高了思想认识，树牢了安全理念，有力地促进了我所安全管理和安全工作更加规范有序
不动摇地抓好党风廉政建设，是新形势下加强干休所党的建设的重大课题，意义重大而深远，关系到离退休干部能否“一保本色、二保晚节”，工作人员能否做到“党在心中，胸有长城”。近几年，我们在工作实践中，把功夫下在加强和落实教育、健全和落实制度、强化和落实监督上，收到了较好的效果，有力地促进了干休所的全面建
一、加强和落实教育，打牢思想基础
当前，以美国为首的西方敌对势力采取各种手段对我实施西化分化战略，在意识形态和思想文化等领域进行渗透，我国经济社会处于深刻变革中，价值观念呈多元化，加之干休所地处闹市，社情复杂，党员干部时刻面临诱惑和考验，始终保持政治坚定、提高拒腐防变能力显得尤为重要和紧迫。因此我们把思想政治教育作为党风廉政建设的基础工作，结合实际，突出重点，从解决全所党员干部思想上存在的现实问题入手，在全所党员干部中重点开展好三个方面的教育学习：一是理想信念教育。所党委把树立坚定的共产主义理想信念，作为政治教育的一项重要内容来抓。组织全体党员干部深入学习马列主义，***思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观等创新理论，结合老干部实际，开展“崇尚科学”、“保持晚节”等教育。用科学理论武装全所党员同志的头脑，使全体党员同志在任何时候、任何情况下都能始终坚持理想信念不动摇。二是时事政策教育。所党委注重加强时事政策教育。针对党、国家和军队重大方针政策出台，及时开展专题教育。结合驻地社情和党员干部的思想实际，开展“忆优良传统，保清廉本色”、“拒腐蚀，永不沾”、“保晚节、显本色”等教育活动。引导党员干部正确看待形势，自觉从思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，强化党对军队绝对领导的意识。引导和教育党员干部自觉做到自重、自省、自警、自励。始终坚持“慎独”、“慎行”。三是党纪条规教育。所党委坚持把党纪条规的学习，作为干休所党风廉政建设的一项基础工程来抓。着力抓好经常性的学习教育，把党纪条规学习教育纳入党委中心组、纳入干休所年度政治教育计划，纳入年终考核，要求党员干部把党纪条规作为必记的学习内容，相关的党纪条规作为必备的读物资料，认真抓好党纪条规学习的落实。在《中国***党内监督条例》、《中国***纪律处分条例》、《建立健全军队惩治和预防***体系实施意见》颁发后，我们利用党课教育时间集中组织全所党员同志深入学习领会，认真对照检查，制定整改措施，抓好贯彻落实，通过坚持不懈的学习教育，提高了大家依照法规制度规范行为、指导和开展工作的能力。
二、健全和落实制度，形成长效机制
切实管用的制度措施，是加强党风廉政建设的重要保证。在严格执行党纪条规的同时，结合干休所实际，我们从以下三个环节入手，加强和落实制度。一是认真制定好制度。针对干休所存在的薄弱环节，为堵塞漏洞，加强管理，我们紧紧围绕用人用权、资金监管、人员管理、车辆管理，营院管理等方面存在的问题，一项一项地认真研究，制定出管用的措施和办法。二是不断完善好制度。随着市场经济的深入发展，军队廉政建设出现一些新情况新问题，我们对现有的措施，一方面狠抓落实，另一方面结合新的实际不断改进完善。坚持从实际出发，把工作实践经验加以总结归纳，上升为工作措施和规范，对已有的制度措施根据形势任务的发展变化，及时赋予新的内涵和要求。三是切实落实好制度。制定制度措施的目的是为了解决问题。我们在做好建章立制的同时，把工作的着力点放在抓好落实上，真正使制度严起来，确保按制度办事，靠制度管人。针对执行纪律不严的问题，通过抓具体事情进行整改落实：从上下班、请销假、军官留营、值班等制度落实入手，狠抓一日生活制度落实，每天早上交班时，讲评前一天落实制度的情况，对违纪问题点到具体事具体人。严格车辆派遣与登记，落实营门验证放行制度等，有效防范私自出车的问题，对个别自身要求不严的党员同志，由所领导及时对他们实施诫勉谈话。要求党员干部严格用制度措施规范行为，不折不扣地按制度措施办事，真正形成“工作跟着制度走，落实跟着措施来”的良好氛围。
三、强化和落实监督，拓宽民主渠道
我们通过座谈会、问卷调查，个别谈心等方式了解党员干部对民主监督的态度，绝大多数同志认为，严格监督制约，强化民主监督是促进党风廉政建设的重要途径。但个别党员同志对民主监督还存在思想认识上的误区：认为监督多了会影响团结，被人批评会损害自己的形象，揭露出问题会给单位抹黑，对民主监督采取消极应付的态度。为消除大家认识上的误区，我们通过加强教育来增强大家自我监督的自觉性、接受监督的主动性、监督他人的积极性。一是加强党内监督。党内监督是我党的一项法规制度，也是我党的优良传统。我们要搞好监督，最根本的就是把党内监督这个主渠道作用发挥好。我所党委每年都要多次召开民主生活会，党委成员自觉按照小平同志提出的“两个非常宽阔”，严格要求自己，成员之间相互尊重，经常沟通，对照检查，开展批评与自我批评，尤其是正副书记、军政主官带头敢于解剖自己，勇于指出别人的问题。成员间始终做到大事讲原则、小事讲风格，形成政治上互相关心、工作上互相帮助、生活上互相关爱的团结氛围。在上级机关的帮助指导下，所领导在党委会上进行述职述廉，虚心接受党内监督。二是引导群众参与。群众的眼睛是雪亮的，我们注重充分发挥群众的监督作用。所党委在职委员在行使职权研究决定重大问题时，注意事先征求老干部成员意见，积极听取老干部支委、管委会成员和其他老干部意见，充分发扬民主，立足多为老干部办实事、办好事，赢得老干部的理解和支持。对战士入党，立功受奖，选取士官，干部提前晋职等重要和敏感问题，都严格按政策规定办，坚持原则，推行办事公开制度，注重增强工作透明度，尽量扩大群众的知情权、参与权。三是加强自我约束。所党委认真贯彻落实《中国***领导干部廉洁从政若干准则》和中共中央关于党政机关厉行节约，制止奢侈浪费行为若干规定，落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。党委成员坚持从自身做起，从点滴做起，从严做起，努力塑造勤政廉洁的良好形象，在住房、用车、经费使用上做到不搞特权，不谋私利。确因工作用车能遵守派车制度，不搞特殊。在财务管理上，实行财务公开，坚持“一支笔”审批制度，严格经费预算管理，杜绝预算超支。较好发挥有限经费的使用效益，党委班子良好的自身形象赢得了全体工休人员的信任，从而推进和加强了干休所的党风廉政建设友情提示：本文中关于《孔维胜述职报告：带着深厚的感情做好老干部工作》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，孔维胜述职报告：带着深厚的感情做好老干部工作：该篇文章建议您自主创作。
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