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我们是四川西充县的参公管理专业技术人员，县上从我们参公之时认定职级年限（即2010年），这样将我们高中级专业技术人员参公之前的专业技术职务任职年限一笔勾销。请问这符合党一贯倡导的实事求是立国立党之策吗？尊重知识分子人权吗？利于树立公平、公正的社会主义核心价值覌吗？难道只有行政职位才是职位吗？知识分子职位就应随意勾销吗？该问题我们按信访条例给县市省有关领导和部门都书信上访，却如泥牛入海一去不返，可怜啊孺子牛！但内蒙和安徽早年就对参公专业技术人员的技术职务年限并入职级晋升年限，可见党的政府还是记着这些象孺子牛样默默无闻的参公专业技术人员的。盼回复！西充32位参公专业技术人员的呼声，望谅解！
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对原文中提问，由于没获得政府部门回答，故希望得到社会公正解答！本人从事专业技术工作30年，因为与同事们一道积极响应党的参公管理政策，谁知却是陷井，遭不公正对待，仿佛自己被无辜处分一样。内蒙和安徽早年就出文件解决了这个问题，可四川至今无统一文件，各县市区随意行政，给参公专业技术人员造成极大伤害，可见习总教诲的党的群众路线政策永无休止符之英明！
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安徽和内蒙将参公前高中级专业技术人员聘任技术职务的年限并入职级晋升年限的政策值得借鉴。您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
先回家把你的档案拿到人才中心(人才市场)去办理人事代理手续(要交一定的人事代理费),然后再到现所在城市的人才中心(人才市场)开具调档函,把你的档案调过就可以了.
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display: 'inlay-fix'关于妥善解决参公单位中高级专业技术人员工资套改问题的建议
关于妥善解决参公单位中高级专业技术人员工资套改问题的建议
关于妥善解决参公单位中高级专业技术人员工资套改问题的建议&　　一、基本情况： 此次事业单位参照公务员法管理登记，在工资套改的过程中，各地人事局是在没有正式文件的情况下，按照省人事厅口头精神进行的。全省一些执行政府机关行政执法职能的事业单位划归公务员管理，这次套改没有按与职称对应的行政级别相应套改，而是一刀切地，凡是没有行政级别的统统按办事员或科员套改，这样对原来拿职称工资的专业技术人员是显失公平的！　　从现已参公单位的情况看，没有挂上相应行政级别的中、高级职称的专业技术人员的工资就倒退了几个档次。例如，正高、副高和中级职称在参公之前相对应的行政级别工资是副厅、正处和正科级工资，而参公后，若无行政职务，则均按办事员或科员来套改。据测算，套改后这类人员的工资薪酬都不同程度地降低了很多。本来，参公套改完全可以按历来的做法套上相应级别的，但人事部门却说“没有文件依据”，而这样“套改”，就有文件依据了吗？答案是也没有文件依据！　　在基层工作的知识分子，辛辛苦苦奋斗几十年，好不容易才晋升到副高或正高职称的，已到了快退休的年龄了，一夜间，只因他们的单位参公了，他们的工资就退到了科员的工资待遇，就好象大学毕业刚刚参加工作一样，这样公平吗？ 这些经过严格的评审或严格的考试得来的技术职称，正是反映了他们的工作能力，也应享受相应的工资待遇。参公之前他们是人才，参公后他们就不是人才了吗？假如，他们一开始不是走职称道路，而是走行政级别，那么相信这些中、高级知识分子不会全都只停留在科员这一职务档次上吧！况且全国上下所有参公单位的中、高级职称人员都是单位的业务技术骨干，参公后，他们的工作性质没有变，仍然是业务骨干。难道说作为单位中流砥柱的他们参公后就等同于工勤人员了吗？他们的工资就应该和那些参公都无法登记（驾驶员、工人）的人员一样或更低吗？这样的“参公套改”真是大大伤害了一大批知识分子！大大挫伤了他们的工作积极性！&　　党的一贯政策，是充分体现以人为本的，工资政策一贯是就高不就低，尤其是机构改革或“工资”改革时！比如某个单位机构改革时，没有排上位置的干部，官没了，但原级别还保留，工资也不变；又比如某个领导，犯了小错误，职务被撤了，工资都还能保留呢？难道这些中、高级知识分子连那些犯了错误的“官”都不如吗？工资就该被降掉吗？这种无视专业技术人员兢兢业业几十年潜心业务工作，一律按科员套改工资，贬低和伤害专业技术人员的作法，是绝对不符合党中央的有关精神！这是对广大科技工作者切身利益的一种漠视！　　二、存在问题：　　1. 正高职称人员工资比工人（技师）低。参公单位干部系列正高职称、副高职称、中级职称、初级职称一律按科员工资套改；工人系列人员高工职称套行政工勤人员高工工资，技师职称套行政公务员乡科级副职工资，高级技师职称套行政公务员乡科级正职工资。这样一来就形成了正高职称的工资比工勤人员工资（技师）低的奇怪现象。&　　2.离休、退休和在职在岗的专业技术人员套改不同。 ①参公单位离休人员，具有副高以上专业技术职称人员，按照本单位最高行政级别的标准套改规范性津贴补贴； ②参公单位的退休人员在日前退休的，具有副高以上专业技术职称人员，按照本单位最高行政级别的标准套改规范性津贴补贴； ③参公单位的退休人员在日后退休的人员，按照退休前的行政职务套改规范性津贴补贴，不考虑退休前的职称高低（即不考虑专业技术职称）； ④参公单位在职在岗的专业技术人员，无论什么专业技术职称，均按照现行职务套改工资。出现以上四种执行标准，应该要有一种可以解释的权威政策，而不是口头精神。这种套改工资和规范性津贴补贴的办法，会出现专业技术人员“在岗工作的不如退休的，退休的不如离休的”感觉，严重的挫伤了在岗人员，特别是在岗的高级职称人员的工作积极性。　　3.事业单位参照公务员法管理，没有尊重。 参公单位的专业技术人员，经过了二、三十年的拼搏、奋斗，通过了各种考试评审，终于取得了中高级技术职称，聘任了相应的技术职务，得到了应有的工资待遇。如今，这些人，特别是高级职称的人员大多已接近退休年龄，要从头开始走行政职务的道路已为时过晚了。由于单位的工作性质，可以申请参照公务员法管理，为了顾全大局，这些同志服从组织决定，同意单位参照公务员管理的申请。可是参公后，工资套改完全按照现行的行政职务套，使中、高级专业技术人员降低了许多工资薪酬，特别是副高职称以上的人员工资薪酬降的更多。　　4.不利于贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐社会。中高级专业技术人员经过二、三十年的磨练和努力奋斗，积累了丰富的工作经验，目前都是单位的中坚力量，如：某单位中层以上干部90%是正、副主任医师职称的专业技术人员。出现这种全然没有考虑到专业技术人员的奋斗，全盘否定专业技术人员取得的职称和被聘任的，让专业技术人员经过二、三十年努力后，从高级职称待遇又回到原点的做法，严重的挫伤了中高级职称专业技术人员的积极性和自尊心，不利于今后工作的开展，更是与贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐社会相违背。&
&&建议细览
编号：建议15951号
建议主题：参公人员中级和高级职称人员工资待遇
建议类别：综合类
建议人： 政治面貌：中共党员
提交时间： 20:38:42
内容：我国《公务员法》把公务员队伍划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别。根据中央和国务院关于《公务员法》实施方案，各省正陆续开展“参公”资格认定工作，但由于国家人事部对“参公”人员认定标准不明确，导致各地“参公”实施办法不统一，各地在具体实施中反映出一些问题应引起高度重视：　　一、什么样单位参公的问题。根据公务员法只有法律法规授权的事业单位才能参公管理，但是对于同样履行国家执法管理职能，受委托的事业单位究竟应不应参公？各地作法不一，矛盾很大。　　二、缺少专业技术职称与行政级别的对应关系。参公的事业单位中专业技术人员目前依据的是公务员综合管理类的行政级别进行套改，没有其他的参照标准。对于没有行政职务的高级专业技术人员则转为公务员的科员待遇。因此，许多具有高级职称的人员不仅失去了技术职称身份，同时工资待遇将大幅度降低，这对于长期从事技术工作并取得了高级职称的技术人员很不公平。本来事业单位评价人的标准是技术水平而非行政职务。高级人才是国家发展的脊梁，而参公套改后的工资主要反应在工龄的长短上，没能突出事业单位的技术职称，致使工资套改后使得高级的工资与中级人员一样，甚至低于中级。国家的发展是靠人才，而不是年龄的长短。如果一刀切按照行政工资套改，将对高级人才造成极大伤害！这有悖于国家人才发展纲要。　　
建议：、建议所有的公益性事业单位都过渡成公务员。不管是行政机关还是事业单位，其实质都是为国家工作，何必又分那么啰嗦呢？所有事业单位只要国家认为有保留和存在必要的，不必再划分什么授权、委托之分，全部过渡为公务员。同时根据性质分成行政类公务员，执法类公务员和专业技术类公务员。不同公务员实行不同的工资标准。如行政类按职务、级别。执法类和技术类按职称，级别。　　四、建议国家尽快出台“专业技术类公务员分类管理规定”。
考虑到专业技术人员工作性质，建议保留技术职称，并进行细分和完善，进而做到与现行公务员行政职务级别相对应，实行相同的工资薪酬待遇。对于高级技术人员，可给予正处级及其以上的职务级别和工资待遇。
楼主发言：1次&发图：0张&|&&|&&|&&|&&|&&
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TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&江苏省事业单位专业技术人员参公管理后工资级别怎么定的，参公事业单位绩绞工资何时兑现
来源：网络
关键字： 江苏省事业单位
更新时间：
延伸：本文除了聚合《江苏省事业单位专业技术人员参公管理后工资级别怎么定的》，免费提供的有关江苏省事业单位和参公事业单位绩绞工资何时兑现的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！获取更多与《》相关的知识。
网友0的回答
事业单位的绩效工资现在各行业还没有统一实行,现在医疗和学校已经基本兑现,不网友1的回答
1、在正厅级别以下的政府部门中,工作人员分为领导职务和非领导职务,同级别 网友2的回答
事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人..网友1的回答
职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按2. 事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工网友0的回答
根据2006年收入分配改革文件,你2000年参加工作,2001年转正定级。2006年套改后工资为专技网友1的回答
职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专网友2的回答
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按30天计算)计发,折算后的工资之和;事业单位专网友1的回答
因为你是中专文凭,起步低了,而且中专是不算学龄的 所以06年定为:5级 (这个是有表对照的) 然后一网友0的回答
年限不考虑职称的,除非你所在的事业单位原来有级别,你有组织部认定的副科级以上职务才能算年限。这样的情网友1的回答
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回答问题赢iPhone 6事业单位 管理人员 如何转为 专业技术人员_百度知道
事业单位 管理人员 如何转为 专业技术人员
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证书首先要有专业技术职称，确有一技之长，然后可根据本单位情况申请、考试和答辩。领导同意
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