您现在的位置：>>>>公司动态详细页
建筑施工总承包企业“三类人员”及特殊工种配备数量
发布日期： 09:10:30 来源：石家庄冀建政研人力资源信息咨询有限公司
&建筑施工总承包企业&三类人员&及特殊工种配备数量表
资质要求人数（数量下限）
主要负责人（数量）
项目负责人（数量下限）
专职安全生产管理人员（数量下限）
特殊工种配备（数量）每种2人
电工作业、金属焊接和切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业。
电工作业、金属焊接和切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、爆破作业
电工作业、金属焊接和切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、爆破作业
港口与航道工程
电工作业、金属焊接和切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业
水利水电工程
电工作业、金属焊接和切割作业、起重机械（含电梯），作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业
电工作业、金属焊接和切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、爆破作业
电工作业、金属焊接和切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、爆破作业
化工石油工程
电工作业、金属焊接和切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、爆破作业
市政公用工程
电工作业、金属焊接和切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业
电工作业、金属焊接和切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业
机电安装工程
电工作业、金属焊接和切割作业、起重机械（含电梯）
作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业
电工作业、金属焊接和切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、爆破作业、矿山通风作业、矿山安全检查作业、矿山提升运输作业、采掘作业、矿山救护作业
注：主要负责人应包括董事长、总经理、主管安全副经理、企业技术负责人。
上一篇：&&&&&下一篇：
服务项目/Service
石家庄冀建政研人力资源信息咨询有限公司（），本公司成立于2013年，是石家庄政府正式批准代理机构，主营范围为工商代理、建筑资质、安全生产许可、承装修电力许可、房地产开发资质一条龙服务。
自公司成立以来已为上千家企业成功办理执照、税务登记证等。本公司自成立以来先后荣获&石家庄就业促进会理事单位&&河北省质监局理事单位&等荣誉称号。本公司...
石家庄冀建政研人力资源信息咨询有限公司
地址：石家庄翟营南大街与塔北路交口空中花园工商所附近
联系人：李经理
工商代理群：微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
建筑施工企业哪些工种算的特殊工种?退休年龄是多少?
wl8584depl
建筑施工企业哪些工种算的特殊工种?退休年龄是多少?
广东 深圳 龙岗区发表时间： 15:50
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
遇到问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
特殊工种企业
特殊工种:界定
特殊工种:标准
其它相关词条：
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
用户登录 |
记住登录状态
找法推荐律师
吉安优秀律师
专长：其它
相关法律帮助
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&输生产上的特殊性铁路劳动定额工作具有特点
人工成本19.铁路运输生产不仅在产品形态上区别于其他物质生产部门，而且其生产作业方式及劳动消耗规律上也有明显的特点，这使得铁路劳动定额工作具有（）。A.广博性B.独特性C.复杂性D.社会性二、多项选择题1.人力资源作为一种特殊的资源，与其他资源相比较，具有（）特点。A.生产性和消费性B.创造性C.主观能动性D.人力资源开发的时效性E.人力资源使用的持续性2.人力资源的主观能动性是区别于物力资源的一个重要特征，可通过以下哪几个方面来理解把握（）。A.人是一切活动的主体，人的每次活动应该有一定的目的，并可对活动因需要而进行调节B.人力资源在生产活动过程中，具有自我开发的能力。从资源开发角度看，人力既是被开发、被管理的对象，又是自我开发、自我管理的主体C.人力资源的可激励性。即通过对人的工作能力的提高和工作动机的激励来提高工作效率D.以上说法均正确E.以上说法均不正确3.影响人力资源数量的因素有（）。A.人口的年龄构成B.劳动力参与率C.人口总量及其变动D.文化技术素质E.人口的性别构成4.劳动者的素质是由（）共同构成的。A.身体素质B.心理素质C.文化技术素质D.思想道德素质E.人格素质5.人力资源管理具有以下几个明显的特点（）。A.普遍性。这是人力资源管理的一个突出特点，可以说自从有了人类社会，就有人力资源管理B.综合性。人力资源管理是一门相当复杂的综合性的科学，需要综合考虑各种因素C.适应性。人力资源管理制度属上层建筑的范畴，它与经济基础、与生产力的发展是相适应的，由于生产力不断的发展，劳动过程中的社会协作的不断加强，社会生产方式也随之不断变革，从而推动着社会不断进步，人力资源管理制度正是适应生产力不断发展的要求，在社会不断前进的历史过程中不断完善D.以上说法均正确E.以上说法均不正确6.编制职工人数计划是按照各类人员的工作任务、性质、工作岗位的不同和提高劳动生产率的要求，正确计算各类人员的需要量，一般可按照（）基本方法计算确定。A.按产量、工作量与劳动效率计算B.按岗位和定员标准计算C.按设备数量和定额计算D.按定员表或比例计算E.按劳动定额计算7.劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为完成符合质量要求的单位产品和特定工作所预先规定的劳动量消耗标准。按定额表现形式可分为（）。A.工时定额B.产量定额C.综合定额D.人员定额E.看管定额8.按定额综合程度，可将劳动定额分为（）。A.工时定额B.单项定额C.综合定额D.看管定额E.产量定额9.由于铁路运输生产上的特殊性，铁路劳动定额工作具有（）特点。A.广博性B.复杂性C.独特性D.主观能动性E.创造性10.制定劳动定额的方法主要有（）。A.技术测定法B.统计分析法C.经验估工法D.回归分析法E.最高点法11.企业人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。对人工成本进行研究，有什么重要意义（）。A.增加利润和增加员工收入B.有利于企业进行成本核算，加强管理C.有利于国际间的交流与合作D.以上说法均正确E.以上说法均不正确12.人工成本指标可分为进行人工成本横向比较的绝对数指标和反映经济效益的相对数指标，相对数指标包括（）。A.劳动分配率B.员工平均人工成本C.人事费用率D.员工平均工资E.总成本人工成本含量13.人工成本指标中绝对数指标包括（）。A.劳动分配率B.员工平均人工成本C.人事费用率D.员工平均工资E.总成本人工成本含量14.绝对数指标表示（）。A.企业员工收入的高低B.企业使用一名员工大致需要支出多少人工费用C.企业在劳动市场上的竞争能力有多大D.企业投入劳动力和资本所净赚到的金额有多大E.以上说法均不正确15.工资等级制度是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素将各类工作划分为等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由（）要素构成。A.工资标准B.工资的级差C.等级数目与职务工资等级线D.技术等级标准E.在岗职工工资总额构成16.下列关于工资总额的计算原则的说法，正确的是（）。A.工资总额应以直接支付给个人的全部劳动报酬为依据，不考虑其经费来源，即不论是计入成本还是不计入成本，不论是从工资科目开支，还是由工资科目以外的费用开支，不论是从货币形式支付还是以实物形式支付，均应列入工资总额aaa2aaaB.在统计月、季、年的工资总额时，均应按实发月以实发数计算，对于拖欠的工资，应将实际补发数额统计在实际发放月内，不能统计在拖欠期内的工资总额中。但因节日提前预发的下月工资，仍统计在应发月的工资总额中C.单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、所得税、住房公积金以及其他各类扣款都应计入工资总额，由单位拨付的部分暂不计入D.单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的，都应统计为本单位的工资总额E.对于房改一次性补贴和按月发放的补贴，全国统一对待。如果该项补贴为专款专用，则作为工资统计，如由个人自行支配，则应统计为工资总额17.工资总额不包括（）。A.根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建设和技术改进奖，支付给做出重大贡献的专业技术人员的一次性重奖及支付给运动员的比赛成绩奖和教练员的培训成绩奖等B.劳动保险和福利方面的费用C.离休、退休退职人员的各项费用和支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴D.劳动保护的各项支出和稿费、讲课费及其他专门工作报酬aaa2aaaE.合同制职工的工资性补贴，夜班补贴18.下面关于我国工作时间缩短的几个问题的说法，正确的有（）。A.劳动生产率的提高是工时缩短的基础B.我国在1994年，《国务院关于职工工作时间的规定》的颁布，使建国以来一直未变的每周48小时工作制转向每周44小时工作制。日起又开始实行每周40小时工作制，即五天工作制，这是工时制度改革的重大举措，也是改革开放的重要成果C.缩短工时应处理好的几种关系D.以上说法均正确E.以上说法均不正确19.下列关于我国新工时制度实施的重要意义的说法，正确的是（）。A.实施五天工作制有利于深化企业改革，加强企业内部管理B.实施五天工作制是广大职工的迫切愿望C.实施五天工作制有利于促进就业，安排社会富余劳动力D.实施五天工作制不利于促进第三产业进一步发展E.实施五天工作制，是与国际上普遍实行的工时制度相衔接的重要措施20.缩短工时应处理好几种关系，几种关系有（）。A.缩短工时与劳动保护的关系B.缩短工时与增加就业的关系C.缩短工时与加强劳动组织的关系D.缩短工时与提高经济效益的关系E.缩短工时与职工培训的关系aaa2aaa21.劳动生产率指标是一项多层次、多方面、多种表现形式和计算方法的指标体系。按计算产品量的不同分为（）。A.实物劳动生产率B.换算实物量劳动生产率C.产值劳动生产率D.从业人员劳动生产率E.生产工人劳动生产率22.按职工队伍构成分类计算的劳动生产率有（）。(责任编辑：admin)
------分隔线----------------------------压力容器分装工是否属于特殊工种_百度知道
压力容器分装工是否属于特殊工种
打错了不是”分装工“是”操作工“要政府文件
提问者采纳
是特殊工种 需要持证上岗操作 每年安全生产检查时都有一次学习和考证到时候一次搞定
祝你工作顺利 再见
有无政府文件？
每年安全生产检查时有当地政府下发的 红头文件
其他类似问题
为您推荐：
压力容器的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁特殊工种／特殊作业人员报审表_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
特殊工种／特殊作业人员报审表
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢}