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学校教辅后勤人员工作量化考核细则
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学校教辅后勤人员工作量化考核细则
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泰州市特殊教育学校教辅人员工作量化考核办法
发布于： 18:01:21
泰州市特殊教育学校教辅人员
工作量化考核办法
第一章&&&&&&&&&&&&& &&总&& 则
第一条 &为进一步规范学校管理，充分调动全体教辅岗位人员的工作积极性、主动性和创造性，提高服务质量，建立有效运行机制，结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条 &教辅人员是指除专任教师、中层以上管理人员之外的在编教职工。
第三条 &教辅人员考核办法采用定性评价和定量考核相结合的方式进行，力求客观、公正、全面、准确地评价教辅人员的思想表现、工作态度、责任心、业务水平、工作能力、工作质量及业绩。
第四条 &教辅人员量化考核每学期一次，按综合得分多少进行排序。量化考核的结果，作为年度考核和奖励的重要依据。
第二章 &量化考核标准及办法
第五条 &教辅人员量化考核包括教职工互评、领导评价、工作成果和出勤四个方面，量化考核计算公式为：
教辅人员量化考核分＝教职工互评分&40%＋领导评价分&60%＋工作成果分&出勤分
教职工互评满分100分，由相关人员对被考核人进行测评，量化赋分。每学期测评一次，取平均值。
领导评价满分100分，由学校领导和有关处室负责人，根据平时了解、掌握的情况，对被考核人作出评价，量化赋分，每学期测评一次，取平均值。
工作成果分直接计入总分，出勤分直接从总分里扣除。
第六条 &考核细则（满分100分）
教辅人员履行岗位职责情况，分别从执行工作纪律和日常履职两个方面进行量化考核，各项均采用减分的赋分方法，减完为止。细则如下：
一、工作纪律（满分30分）
1．基本要求
积极参加各部门组织的会议、政治学习、业务学习、劳动等各种集体活动并按要求完成活动任务；自觉遵守作息时间，无迟到、早退现象，不脱岗；上班时间不做与工作无关的事情，不上网聊天、玩游戏。
2.评分办法
（1）上班无故迟到、早退，一次减2分。旷工半天减15分；事假半天减1分；病假每天减0.2分。
（2）无故拖延领导交办的工作，一次减2分。
（3）上班时间从事上网聊天、玩游戏等工作以外的事情，每次减1分。
（4）无故不参加升旗仪式、会议、劳动等集体活动，每次减2分。
（5）集体活动无故迟到、早退，每次减1分。
（6）有违反制度的其他行为，每次减1分。
二、日常工作（满分70分）
（一）财务室人员
1．基本要求
认真遵守学校各项规章制度，积极参加学校组织的各项活动。负责办理学校公用经费的现金、支票及其他票证的收付工作，如发现有违反财务制度的开支，有权拒付，并及时向领导汇报。熟悉财务制度和开支标准，做到经手的每一笔收付都手续齐全，符合制度标准、法律规定。做好现金管理工作，收缴的现金及时上交银行，&做好学校财物、固定资产的账务登记工作，确保学校各项财务财账相符、账实相符。做好防火防盗安全工作，管理好财务账册，并及时整理、移交会计档案，保证学校财务工作的正常进行。认真做好财务核算，及时为学校决策提供业务支持。
2．评分办法：
（1）未能按照规定办理学校公用经费的收付工作，一次减3分。
（2）账务报销手续不齐全，一次减5分。
（3）未能按照报销财务规章制度做好财务及现金管理工作，一次减3分。
（4）未能做好防火防盗安全工作，使得财务账册有损坏、丢失，一次减5分。
（5）未能按时完成各项报表的及时上报及各种费用的收缴工作，一次减3分。
（二）校医
1．基本要求
配合学校有关部门，认真贯彻实施《学校卫生工作条例》；做好学校师生各种常见病及传染病的预防工作；做好晨检和学生因病缺课监测工作；做好学生的体检工作，建立健全学生健康档案；协助做好学生计划免疫接种工作；掌握特异体质学生的情况，措施正确；协助搞好计划生育工作；每周抽查食堂卫生两次，以确保食堂的卫生防疫工作；发现急性传染病，及时汇报学校主管领导和卫生防疫部门，并及时采取有效措施杜绝蔓延。
2.评分办法
（1）按上级要求定期开展健康教育，延误每次减5分。
（2）学生临时性疾病及时处理，因个人原因耽误病情，每次减8分。
（3）学生健康档案不健全，发现每次减3分。
（4）保健室物品摆放不够整洁、干净，每次减3分。
（三）食堂管理员
1.基本要求
认真贯彻执行《食品卫生法》、《学校卫生工作条例》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》；做好消费品和食品原辅料的采购工作，票据报账严格遵守财务管理制度；做好食堂考勤和考核工作，提高食堂服务质量；搞好食堂环境卫生和食品卫生，以防食物中毒发生；加强食堂炊事设备管理，注意安全操作。
2．评分办法
（1）食品原材料采购无索证，发现一次减3分。
（2）食堂工作人员健康证、培训合格证不全，每次减5分。
（3）卫生许可证、餐饮许可证逾期不年审更换，减5分。
（4）发生食物中毒事故，影响恶劣当年考核为不合格。
（四）图书管理员
1．基本要求
严格遵守学校工作时间，不得擅自离岗，负责图书馆与阅览室的清洁和安全工作。增强工作责任感，努力提高业务水平和服务质量，全心全意为师生服务，努力学习图书、阅览、资料管理理论，提高管理水平。按照学校要求订购各种图书、报纸、杂志和资料。对各种书刊及时建账，分类和上架，每学期清点一次。对各种图书、资料做好收集、存档、中传等工作，充分发挥图书、资料的作用。严格执行图书管理制度，认真履行借阅手续。按照学校计划组织学生课外阅读和读书活动。
2．评分办法
（1）图书室、阅览室地面不干净，每次扣3分，桌、椅、书有灰尘，每次扣1分，桌、椅、架摆放不整齐，每次扣3分。上下班未及时关好门窗、玻璃，引起财产损失扣10。
&&&&&& （2）无图书清册的扣5分，账、卡、书不相符的扣3分，图书信息输机不及时，每次扣3分。
&&&&&& （3）借阅登记不符合要求每次扣5分。
（4）期末未及时收还图书，每次扣5分，损坏图书1本，扣1分，本人遗失图书1本，扣5分，他人遗失照价赔偿，未赔偿扣图书管理员5分。
（五）文印员
1．基本要求
负责文印材料的制版、印刷及设备的日常保养、维护。对办公用品的日常开支及文印耗材（油墨、版纸、纸张等）的使用作好登记。规范基本操作程序，保质保量，力求版面干净，字迹清晰，尽量减少误印、缺印、漏印、少印及夹纸、卡纸等现象。报送及印完的材料应分类摆放整齐。文印工作要尽快完成。服从学校行政部门的一些临时性、突发性的工作安排。按时出勤、上岗，团结协作，真正为教学服好务，提高工作效率。增强安全防范意识，确保学校财产的安全。
2．评分办法
（1）负责文印室设备的正确操作与日常维护，发现故障及时报修，违章操作一次扣2分，因违章操作造成设备损坏的一次扣5分。
（2）泄密学校保密规定的资料、试卷，一次扣5分。
（3）未建立文印台账，扣10分；台账资料不全，一次扣3分；未经领导同意，给私人打、印资料，一次扣2分。无故未完成领导交办的临时工作，一次扣2分。
（4）未按相关要求完成电子文档的收集整理和备份工作，一次扣5分。
（六）档案员
1．基本要求
及时收集学校各部门在上一年度已处理完归档资料，注意各种材料中的文字和数字的准确性。按要求认真整理、存放好各类档案资料，认真编写目录。做好档案的利用工作：1.借出的档案及时催还，不能丢卷；2.涉及重大问题的档案，需经一把手校长批准，方可提供利用；档案员承担保密义务，如违反规定造成学校或个人损失的，将追究个人责任。及时清查档案，发现问题及时纠正。
2．评分办法
（1）档案室未能保持清洁和各类档案按未按要求摆放有序，每次扣3分。
&&&&&& （2）未能及时对各有关处室形成的各种材料的收集、整理、立卷和归档。未按要求按时向上级主管部门报送有关档案统计材料。每次扣5分。
（3）未按档案分类要求制定案卷类目，合理分类存放，每次扣5分。
&&&&&& （4）未按要求履行档案借阅手续，每次扣5分。
第七条 &工作成果
&1．在学校建设和发展中做出重要贡献的，根据考核领导组集体研究决定，加1-3分。&&
2．在各级各类比赛中获得奖励，按教师系列标准加分，依据学校相关科室登记为主。
3．工作成果分直接加进总分。
第八条 &出勤
1．教辅人员的考勤由所在处室负责，每月汇总到办公室。
2．旷工半天减15分；事假半天减1分；病假每天减0.2分。
3．出勤分直接从总分里扣除。
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