二级建造师是否可以不经过用证单位，自己本人申请注销 - 相关问题 - 110网法律咨询
用证单位迟迟不给注销，造成我新考下来的一级建造师不能注册。
请问是否可以不经过二建用证单位，我本人自行去何地、需何手续注销？
我在公司已经工作6年，公司给我上5险，去年4月怀孕，怀孕时反映很重，不能上班，请假休息时领导让我上班，我向公司领导申请换个工作岗位，领导不同意，所以被逼无奈自己在去年7月份申请退职，请问这种情况我还能否享受生育险，公司应不应该给予我补偿.谢谢！
办理转正定级原单位不肯在毕业鉴定表上盖章，在协商无果的情况下本人是否可以申请劳动仲裁。另原单位2013年9月至2014年12月社保未交，本人于2014年五月离职，现要求劳动仲裁是否已经过了申请时效？
我退休后在原单位留用，下班途中遇到车祸，肇事司机逃逸，我是否可以申请工伤，如何申请？谢谢
您好，伤情鉴定为二级，是否可以申请提前退休？年纪53岁，工龄:30年手术后晕倒2次了，从事的是重体力劳动
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我厂职工意外事故导致左腿截肢，现在伤者没有经过单位，自己向劳动部门申请，伤残定级，我今天收到鉴定书，定为四级，我想问这样合理合法吗？
姐姐拿弟弟的住房证去房管所过户给自己，办理未果便将住房证扣留。住房证上是弟弟的名字，弟弟可以申请登报住房证作废，重新办理新的住房证吗？可是房管所不给办理，说是有经济纠纷有依据吗？可以起诉房管所吗？
原单位不配合二级建造师的注销怎么处理呢
请问申请工伤索赔是否很复杂？必须委托律师办理吗？受害人是否可以自己申请，是否行的通？
请问申请工伤索赔是否很复杂？必须委托律师办理吗？受害人是否可以自己申请，是否行的通？劳动仲裁书 （建造师注销 需要的 ）_百度知道
劳动仲裁书 （建造师注销 需要的 ）
不知道他们有没有给我交过社保，查看重庆市 建委的网站 说是有劳动仲裁书就可以强制帮我转出，但是没有劳动合同 只有挂靠协议（这个协议好像没什么用）。我吧一级建造师注册在重庆一家单位，没有去那边上过班，问下这个劳动仲裁书 该怎么弄，我只是把证书挂他们单位了，但是公司不配合，我去申请劳动仲裁的话需要提供什么材料，我现在想把建造师注销掉或者转出来情况是是这样的，要是没有的话社保证明是不是可以作为离职的证据
我有更好的答案
你这个不是劳动争议，去法院吧，仲裁不管的，反正你麻烦大了
但是 市建委 那边说 只要有劳动仲裁书 就可以了 ，，这边说可以 然后仲裁 不管
，，怎么这么乱 呢？
我只需要仲裁 说我已经离职就可以了 这样也不行吗
仲裁需要你先证明你们有劳动关系，这个是前提条件，很明显你们没有劳动关系。你先挂失，然后补办应该可以的吧
你的意思 是吧证书挂失掉？ 然后在补办一个？ 但是这个证书现在注册在他们单位，这样行不行的通？
你先问清楚好不好补办，及补办的手续，估计很难的，我没办过，还有就是找当时介绍人，让他在中间说说看，能不能要回来。
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建造师不能同时在二家供职
作者：未知来源：未知
　　申请人李立坡(以下简称李立坡)请求与被申请人北京正方建设监理有限责任公司(以下简称正方监理公司)确认劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金、社会保险补偿金、加班费等劳动争议一案，本委受理后，依法由仲裁员贾迪独任审理。经公开开庭审理，李立坡之委托代理人蔡长昆、正方监理公司之委托代埋人孙继承、范其勋到庭参加了仲裁活动，本案现己审理终结。
　　李立坡诉称:我于1999年4月到正方监理公司工作，担任土建监理工程师，月工资3000元。在此期间，双方未签订劳动合同，未给申请人依法缴纳社会保险。日，申请人以未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并要求赔偿，双方为此一致协商未果。据此提出如下仲裁请求:1、请求确认双方在1999年4月至日之间存在事实劳动关系;2、请求被申请人支付l999年4月至日的解除劳动合同经济补偿金33000元及额外经济补偿金16500元;3、请求被申请人支付1999年4月至2009年9月社会保险补偿金20256元;4、请求被申请人支付周六、日加班费元。
　　正方监理公司辩称:一、李立坡要求确认1999年4月至日期间劳动关系，缺乏事实和法律依据。我公司认为，这期间李立坡事实上己经与北京利福源装饰工程公司签订具有劳动关系存续的劳动合同和解除劳动合同协议书，同一天又与北京华利嘉环境工程技术有限公司签有劳动合同。依据劳动法律和注册建筑师相关部门规章的规定，李立坡与我公司是不能违法签订劳动合同的，即使签有劳动合同，按照法律规定也是无效劳动合同，或者只能认定为劳务合同关系。李立坡要求在同一时期内主张认定并确认两家用人单位与其同时存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。二、李立坡要求支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金，没有事实根据，应当予以驳回。因为李立坡与我公司没有事实上和书面上的劳动合同关系，其主张缺乏事实和法律依据。李立坡在与其他用人单位存续劳动合同期间，隐瞒其受聘于另一单位的客观事实，曾要求我公司与其签订劳动合同，后经我公司到大兴区建委等有关单位调查发现，李立坡已经供职于北京华利嘉环境工程技术有限公司，签订有劳动合同，遭到拒绝。对于李立坡强烈要求在我公司兼职从事第二职业，双方口头约定，按照劳务关系对待，我公司己经按时、足额支付了劳动报酬。现在李立坡主张所谓的补偿金，适用法律错误，也不符合民法、合同法的规定，其请求补偿金的要求于法无据。三、社会保险补偿金支付给个人，没有现行法律依据，也不属于劳动仲裁范围。社会保险因《劳动法》第100条和有关法规均有强制性规定，应由劳动行政部门等相关经办机构管辖，不属于劳动仲裁解决的范围。社会保险费的缴纳是法律赋予劳动关系双方当事人的强制性规定义务，在劳务合同关系中，法律暂时没有要求合同双方缴纳社会保险费的相关规定。至于&社会保险金&一词，以及将其支付给社会保险中心以外的人。目前还没有明文规定。四、关于加班费的支付问题。我公司己与李立坡达成口头协议，依据李立坡所提供的劳务工作，我公司已向其逐月、按时、足额支付了劳动报酬，现不欠劳务工资。李立坡要求加班费毫无事实依据，对其凭空想象和要求，我公司不予认可。同时我们认为，因劳务关系产生的报酬纠纷，不属于劳动仲裁解决范围，请求仲裁予以驳回。
　　综上所述，我公司与李立坡没有劳动关系，也不存在拖欠劳务报酬工资和加班费等遗留问题。李立坡提出的各种仲裁诉求，我们认为这是李立坡对劳动关系和劳务关系的一种混淆和误读。李立坡的主张缺乏法律和事实依据，请求仲裁委依法驳回。
　　经查:李立坡称其于1999年4月到正方监理公司工作，日向正方监理公司邮寄了《解除劳动合同及要求赔偿的通知书》，以正方监理公司未与其订立劳动合同、未缴纳社会保险、未按规定支付加班工资为由要求与正方监理公司解除劳动合同，并要求支付相应赔偿。正方监理公司对李立坡提供的《北京市乡镇企业专业技术资格评审申报表》复印件不予认可，同时表示李立坡邮寄的通知书已收到，但主张该公司与李立坡不存在劳动关系，并提供了如下证据:1、李立坡二级建造师初始注册申请表，2、二级注册建造师变更注册申请表，3、二级建造师注册证书，4、李立坡与北京利福源装饰工程公司解除劳动合同(关系)协议书，5、李立坡与北京华利嘉环境工程技术有限公司劳动合同书，6、李立坡2009年1月至9月工资条，7、《北京市二级建造师注册实施办法》，证明李立坡具有二级建造师执业资格，根据相关规定，不得同时在两个或两个以上单位受聘或者执业，李立坡O日前与北京利福源装饰工程公司签有书面劳动合同，日其与北京华利嘉环境工程技术有限公司签订书面劳动合同，故李立坡与正方监理公司不存在劳动关系。李立坡表示正方监理公司提供的证据与本案无关联性，对工资条亦不予认可，主张其在正方监理公司工作期间每月加班4天，要求支付加班工资。
　　上述事实有双方当事人陈述、庭审笔录、二级建造师初始注册申请表、二级注册建造师变更注册申请表、解除劳动合同(关系)协议书、劳动合同书、《北京市二级建造师注册实施办法》等佐证。
　　本委认为:李立坡于日获得二级建造师执业资格，当时受聘于北京利福源装饰工程公司，日，李立坡与北京利福源装饰工程公司解除劳动合同关系，同日与北京华利嘉环境工程技术有限公司订立书面劳动合同，合同期至2010年7月I9日止，日，其聘用企业变更为北京华利嘉环境工程技术有限公司。虽然《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动者可以在对完成本单位工作任务不造成影响的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，但根据《注册建造师管理规定》、《北京市二级建造师注册实施办法》的相关规定，注册建造师不得同时在两个或两个以上单位受聘或执业，故自日起，李立坡作为注册建造师，与正方监埋公司不存有劳动关系，李立坡主张其1999年4月进入正方监理公司工作，缺乏有效证据，本委不予采信。李立坡要求确认1999年4月至日与正方监理公司存在事实劳动关系的请求，无事实依据，本委不予支持，其基于劳动关系主张的其他仲裁请求，本委亦不予支持。
　　本案经开庭审理，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁块如下:
　　驳回李立坡的全部仲裁请求。
　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市大兴区人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。
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