这篇回答收藏数有3000+，但点赞数只有五分之一。拜托大家收藏的时候给个赞表示鼓励，或者关注。写了这么多心字，都是心血。希望新手爸妈少走弯路。互相理解，谢谢！让我这个全职妈从吃、喝、穿、拉、睡、安全、语言训练、绘本选择（新增）、剪发（新增）几个方面来给新手爸妈分享点干货吧~前提：：独自带娃的全职妈，由半小白变为高手一名足足熬了近一年~重点关注除了吃喝拉撒睡+教育方面的引导~说半小白，全是因为当年在外学习时，刚好赶上老外房东在2009年生孩子，于是乎，房东从怀孕到生娃、到养娃，我都是看过来并帮过忙的。帮忙虽然仅限于后期喂奶瓶、拍嗝、换尿包~玩孩子..但是，知识和手法也长进不少！所以，就算几年后我回国自己做了新手妈妈，也是有跨国学习育儿技艺压身的哦！ 下面，就说说一些老外带娃结合我自己带娃的独门经验哦，尽量与他人的回答不重复~一、吃——母乳/奶粉当年老外房东是纯母乳喂养，喂到1岁多断的奶。至于她是自然离乳还是什么，我就不确定了。因为那时候年轻，只顾着和小宝宝玩，细节真的不记得也没在意。只知道混血宝在4个月的时候就去了托儿所，而房东是职场妈，每晚下班回来乳房都涨的跟石头一样硬，非常痛苦。这里我主要有2个重点/tips要提: 1、对于宝宝：纯母乳/奶粉的孩子6-7个月前真的不需要喝水（欧洲是7个月，国内都讲6个月）。除非非常特殊的情况。这一点可以参考我在另一回答中有较为详细的内容。2、对于宝妈喂宝宝可以选择坐着喂、躺着喂，看自己怎么舒服。但是，保持一个姿势千万不要太长时间！之前很多人都说坐着喂奶轻松，其实并不是。因为坐着喂奶需要抱着宝宝，时间长了很容易手腕受伤得腱鞘炎！房东当时就因为坐着喂奶，2个手腕整个肿掉，几乎不能抱娃！而我自己，因为坐着喂奶掌握不好，觉得奶不容易排空，所以选择了躺着喂奶。所以，不累手+排空奶、这两点对于新手宝妈非常重要！对了，如果堵奶了，有条件的赶紧找通乳师，找不到的可以按照以下图示进行自救。这个方法我试过的，能稍微缓解下，但最管用的还是让宝宝吸开！（堵奶了一定抓紧时间通开，稍一耽搁宝妈就容易发烧..）3、宝宝餐椅宝宝餐椅一定要用。原因有3点：1、解放爸妈老人的双手2、培养仪式感——让宝宝从小养成习惯，吃饭就要坐在自己的专属位置3、使用坐餐椅更安全我相信很多我这一代的成年人小时候吃饭有个坏习惯——被大人追着喂饭。其实这个坏习惯也同样延续到我们的下一代。因为妈妈们或者老人总是担心孩子吃不饱，企图再让孩子多吃一口祈求心安。其实这是特别坏的习惯。一个是，容易让宝宝厌食，再一个边跑边喂饭或者边玩玩具边吃饭特别不利于胃不消化。 说白话一点，我们吃饭的时候，血液都是集中流向胃里的，而我们思考的时候，血液流向大脑。那么，边吃饭边思考，两边都供血不足，自然影响胃部消化。再一个，追着喂饭特别危险！孩子在奔跑玩耍中很容易被呛到，要知道，每年被食物堵住气管致命的孩子不在少数。但是安全座椅，能把宝宝固定在一个专属位置，减少了危险的发生。再一个，宝宝经常吃着吃着就睡着了，如果座椅设计的好，能让宝宝躺着的话，那妈妈趁机去收拾碗筷抓紧时间做家务也很方便。拿Hagaday的餐椅为例，它主要突触的是功能性设计。这种餐椅除了比普通简易型餐椅更安全以外，还增加了椅背角度调节的功能。有坐、躺功能！宝宝如果在吃饭的时候睡着了，那么可以轻轻把椅背放下来，让宝宝先睡。餐椅椅背是pu皮革，油污一般用湿纸巾或毛巾一擦就能擦掉。躺着也很舒服。同时还配有可以拆洗的小坐垫，汤饭汁撒上去也不用担心。同时，这款餐椅的餐盘还有分区，还能直接悬挂收纳。PS: Hagaday是法国品牌，入驻中国不久，还算比较小众的品牌。但是它的产品设计都很人性化。大家尽管和国内设计比就是了~4、关于辅食宝宝的辅食，我是在6个月的时候添加的。从南瓜、山药、红薯开始，到后期逐渐加入白、红肉。A: 笨方法自制冷冻辅食：但这里我要说的tip是：如果宝妈是自己带孩子忙不过来，是完全可以不用那么辛苦顿顿做新鲜辅食的！我当时自己一个人带娃，也参照了老外房东的做法：把宝宝一周的辅食一次做好，用勺子弄成几个小圆球（每个也就大概元宵那么大）分开放在一个饭盒里，然后冻起来。每次吃一个就拿出一块来，用小碗微波炉热一下然后加在米粉里就可以。一般情况下，孩子一次吃一个小球球就够了，等慢慢胃口大了，吃2个小球的量。（为了你们我翻了好久老照片，居然还真的找出来一张！卖相不太好看，但也很有营养，就这样分开然后冻起来！吃多少拿多少，一般就1-2块）南瓜方块山药+紫薯球加到米粉里啦PS：辅食冷冻这一招我是跟老外宝妈学的。她家的辅食全部冷冻在大盒子里。连宝宝的鸡肉糊糊汤也都冻在一起。有的宝妈担心宝宝的辅食是否可以冷冻，会不会冷冻之后就不新鲜了等等。这一点我的回答是肯定的，因为育学园的崔玉涛医生也说过可以冷冻。所以，辅食冷冻没问题，但注意几个细节就可以。 详情也可以参考下面的内容：关于上图几个辅食球球的做法：我也是参照了房东的方法：先把蒸好的红薯或者南瓜放在手持打碎机里，然后开始打碎。打碎后倒出来放在饭盒里，直接用勺子塑性(弄成球或者小方块)…自己带娃，没有帮手，真的是怎么简单有效就怎么来！对了，绿叶菜我是不冻的，绿叶菜很方便，需要添加的时候揪两片直接烫一下就好~要说明的是，在带娃的前2年，我是基本上完全按照老外房东的方法养娃的（除了没有学老外用微波炉热奶~原因：国外不喝热水，没热水壶）用起来相当方便，刀刃耐磨，普通蔬菜分分钟成泥！清洗简单，水一冲就可以！快捷省力！PS:飞利浦出品，质量还是不错的。B: 利用辅食机做新鲜辅食当然，以上方法比较“土”，是我十几年前跟房东学的。目前市场上有很多专做宝宝辅食的辅食机，比手持搅拌棒操作起来方便的多。比如Annababy宇航员款辅食机，2岁以内的宝宝都可以用。机子的个头就像辅食机里的小baby，顶盖玻璃罩里面有个小小的宇航员模型玩偶，特别可爱。这个玩偶也不简单，是Annababy与韩国潮玩的联名IP款，所以看着特别新颖。这款辅食机特别适合懒人妈妈，因为只需要按住罩着宇航员的透明天灵盖就可以把饭做好。而且打的东西粗细可以自己掌握，如果想打的细腻些就多按一会，想要有颗粒感就按着少打一会。东西切成块扔进去，加一点温水，按压顶盖立马成泥糊。因为它有6个精钢刀头，而手持搅拌棒只有3个刀头，所以比搅拌棒打的细腻的多，而且手还不累。（不知道你们有多少人用过手持的，方便是方便，但是时间就久了手腕会有被震麻的感觉）菜泥、南瓜泥、果泥、迷糊你、肉肉泥等都可以一键安排，方便、干净还卫生。如果不愿意做冷冻辅食泥的，可以选这样一个辅食机现做现吃。对了，打的时候记得不要干打，加一点温水更好操作。再有，辅食机清洗起来也比手持棒要方便，因为它的刀刃是可以拆解，跟杯体是分离的。而手持棒里的刀头需要自己用小刷子清理。总之，这款辅食机应该是我见过的辅食机里颜值最高的一款。再分享一个小tip,辅食机可以一直留着用。等孩子大了，用这个打成泥后做馅饼效果杠杠的！我家就经常做红薯饼、南瓜饼。老人孩子都喜欢。5、关于营养补剂宝宝单独需要补充的营养素其实并不多，但重点需要补得是维A、维D和DHA。维A其实通过食补（如动物肝脏、肉类、菠菜、鸡蛋等）就可以，但维D需要利用补剂来进行补充。我以前给娃一直海淘那种滴的，一天一滴很方便。一般宝宝出生15天起就可以补，但要注意用法用量，不要补过了就好。DHA是大脑、神经和视觉细胞中重要的脂肪酸成分，作用是促进婴幼儿神经与视觉功能发育。主要存在于富脂海产鱼，如三文鱼、鲟鱼、海虾以及藻类，正常食补即可。但我国是以内陆性食材为主的，普通家庭其实很难做到一周吃三次海产。如果再遇上不爱吃鱼虾的娃，那就需要靠DHA补充剂了。DHA补剂的选择忌配方复杂，要看产品看厂家！我给娃吃的是宝得聪藻油DHA，夹心纯藻油不含其他植物油，无香精色素无添加，非常适合婴幼儿，基本没鱼腥味，孩子不会抗拒。而且它是国内的最大藻油DHA原料厂家润科出的，润科是众多婴配奶粉的DHA原料供应商，安全与品质方面不需要操心。关于DHA摄入量的专家共识是婴幼儿每天补100mg。宝得聪每粒含DHA110mg，纯度高达46%，多出来的10mg是考虑到剪开后只吃夹心会有残留，怕实际不足100，特别的贴心。每一颗口感都软软的，2、3岁能咀嚼的宝宝可以放心自己吃，不用吐皮。独立包装一次开一粒，方便又卫生。二、喝：母乳/奶粉正常喂养就好，千万不要给小婴儿喝果汁！！要喝也得1岁以上。记得，6-7和月的宝宝不喝水哦！而且，孩子大了以后，其实也不建议经常喝果汁。长牙后新鲜水果多自己啃，多吃硬物练习磨牙，对未来牙齿发育很有好处！大人或老年人喝喝没事的~三、穿：1、头一年都是简单的包屁衣我家娃从小到大穿的很简单。不是衣服简单，而是，选择类型都很简单。1岁以前都是包屁衣！同款的买好几个颜色！而且每天都换，好拆好洗也好看舒服！这点也是跟房东学的。有宝妈问啥叫包屁衣？就是这样的：给小婴儿选贴身衣物的tips: 忌花哨！！忌复杂！忌深色！纯棉、彩棉、浅色宽松舒适、越简单越好！千万不要搞复杂了！而且，标签必须为A类！这几点需要特别说明！有的宝妈喜欢给孩子打扮，喜欢弄些花哨复杂的、甚至深色显得酷的衣服，这些都是婴儿选服的大忌！搞不好，小宝宝会因为你选的衣服不合适而过敏甚至窒息！补充：关于A类服装的说明：新国标中，服装可分为A、B、C三个安全级别，明确只有A类产品可供婴幼儿穿着。因为不同级别也意味着对一些有害物指标的限量完全不同，A级最严，如对甲醛的要求，A级的标准是≤20mg/公斤，而B类则是≤75mg/公斤，C类为≤300mg/公斤，都是成倍的增加的。A类是能让3周岁以内婴幼儿穿的；B类是能接触皮肤的产品；C类是不能直接接触皮肤的产品。如果你发现内衣上标着C类或者标着“合格品”，则不要给宝宝购买。2、永远比大人少穿1-2件！有句话大家应该听过，“小孩屁股三把火”，意思是小孩不怕冷。传统的带娃方法是把孩子裹成一个包子，但我这些年一直坚持一个理念：“冻养”“冻养的孩子不怕病”。从一开始生下来不戴帽子，不穿袜子(这个我也是学了老外宝妈）...到10个月的时候才穿袜子...10个半月开始正式会走路,除了下雪天从来不戴帽子....这些年形成了习惯一直这样。孩子从小穿的就比同龄人要少，也比其他孩子抗冻。从来没有因为受凉而冻感冒过（但是很怕热，小时候晒多了容易中暑。这也与我们无论冬夏每天坚持运动有关。即便夏天再热，我也坚持带娃户外，小时候没经验，防晒补水做的不及时，就容易中暑，2岁以后经验越发足了，就没有再发生之前的情况），所以，总体来说，孩子身体也比较结实。如果某天因为外面太冷留了清鼻涕，那回到家用热水长时间冲脊椎，第二天就能好。这一点我真的要感谢自己坚持多年了“冻养”的理念。帮娃在身体上打一个好底子~培养一个好性格～教育上给他尽可能的支持，剩下的路就靠他自己了。放一张几年前冬天在南方海边的图，衣着对比自找亮点~此处在补充一个判断孩子是不是热的方法：摸孩子后脖子，如果后脖子是温热的，那说明穿的刚刚好，如果后脖子有汗，那说明给孩子穿多了。（记住：不要摸手摸脸蛋来判断！）四、拉—— 内容分1和2（后补充的）1、关于“拉”（想来想去还是表达的直白一点吧） 有宝妈总是想不通这个拉臭臭了该怎么擦洗。主要问题纠结在：尿了还好说，拉了怎么办？擦屁股还是洗屁股？要洗怎么洗呢？ ——直接提到水龙头冲洗？——可是洗屁屁也得用热水啊，那一天得放掉多少热水？等水放热了屁屁都要红了…又费水又费时间！而且，万一等的时候娃乱动弄的到处都是咋办...好狼狈——用盆洗接温水洗？还得洗盆，盆还得消毒，非流动水也太不卫生...真闹心——那找块专用纱布洗？...又得换洗纱布晾干甚至消毒...好麻烦其实这个问题也曾困扰我很久，后来，无意中我搜到一个特别棒我简称的“屁屁壶”的神器（大人、小孩、老人、病患（痔疮等等）都适用，效果堪比智能马桶，简直是福星！我们家人手一个！！），并自己琢磨了个结合尿不湿的冲洗方法，非常方便快捷而且卫生！虽不能手把手教你们：先用文字写下来吧。实在不会的哪天找机会我弄个视频~就是这样一个屁屁壶，解放双手就靠它！宝妈可能会问了：这个不就是个冲洗壶吗？小宝宝怎么用呢？每次抱到洗手间一样很麻烦啊...先别急，用我自创的方法会非常简单：（注意顺序就可以）后面为大家补拍了视频看着更直观。1、 宝宝拉臭了，先去接一壶温水，准备一张隔尿垫，先放在屁屁下面，以防床单被水弄湿（这步很重要啊，有时一着急会忘了）。2、 拆开尿不湿，先用湿巾擦，（女宝要从前往后擦啊，男宝不要求）擦完的湿巾遮在便便上。3、 提起宝宝的两只脚丫抬起小屁屁，把尿不湿脏了的一头连同脏湿巾卷住遮起来，把尿不湿另一头干净的一边垫在宝宝屁屁底下。4、 开始冲洗，冲洗的水就直接就流在了尿不湿上…冲洗后用干纸巾沾干，记得宝宝皮肤很嫩，尽量不要擦，轻轻把水沾干即可！5、 最后，把脏了的大尿包卷起来扔掉，小屁屁可以用把小扇子扇一扇晾干再换上新的尿不湿就大功告成了。这个方法真的很好，你们都可以试一试哦！记得要先放一张隔尿垫/产褥垫在底下，以免水溅湿床单~隔尿垫我就用的是产褥垫。以前我觉得产褥垫在生完宝宝后好像就没什么用了，后期发现我错了！一个是冲屁屁的时候要用到！再一个是去了幼儿园为了防止尿床也要用到！还有就是大一点在家开始练习夜起自己尿尿脱掉尿不湿的时候还是要用到！所以，一个产褥垫，妈妈可以用，宝宝也可以！对于尺码大的，可以剪成半个。娃大了后建议屯大号的，因为睡觉开始乱滚乱动了，铺小号的垫子容易被踢掉...用屁屁壶的好处是，等宝宝学会坐着的时候，可以直接坐在小马桶圈上，便后直接冲水洗！洗完了直接冲马桶，不需要后期单独准备小马桶，拉完再倒….麻烦又有味道。这样一个壶，既干净，又方便，还不脏双手，省时省力省水！唯一需要提前准备的就是温水。可以现在壶里灌一些凉水，然后再兑一点热水~需要注意的是隔一段时间就要对屁屁壶内清洗一下，壶身和壶嘴晾晒一下，消消毒也可以。2、关于拉肚子的治疗和防御养娃最怕生病，一般情况下小月龄的宝宝最怕的是拉肚子和发烧。通常宝妈们看到的建议是：1）益生菌如果使用益生菌，我推荐的是美国的康萃乐（Culturelle）,一般情况下，小宝宝连续服1周就能有明显效果。但是，为了巩固病情，再坚持服用一周会更稳定！但是记得，益生菌并不是药哦！它是帮助宝宝在拉肚子期间调节肠胃和消化，帮助宝宝尽快恢复的。对了，关于这个益生菌我要说一下。我们经常听人说到益生菌，什么孕期的准妈妈要补充益生菌、孩子拉肚子也要吃益生菌…可益生菌到底怎么回事并不了解。那我今天就简单科普一下关于益生菌这个话题。3、 什么是益生菌益生菌其实是一种活性微生物，定植在人体肠道、生殖系统内。通常情况，一个健康的成年人大约有1兆个体细胞，而全身定植的正常的微生物总数高达10兆。主要分布在皮肤、口腔、消化道、呼吸道和泌尿生殖系统。这么庞大的微生态群，有的是好菌，有的是坏菌，还有的是中性菌。而益生菌的主要作用是帮助人体平衡微生物生态环境平衡的。在我们人体当中，常见的有将近400个益生菌的种类，而我们常见的益生菌种类可以达到十几种左右。其实，科普的太专业大家也不一定能明白。我们常人之需要记住益生菌的三个核心就可以：1）要有足够多的数量。因为益生菌本身比较“脆弱”，稍微不留神很容易就emmmm你懂的。所以需要从口腔到肠道等作用位置，必须经过的路途实在太危险了，只有足够的数量才能抵抗风雨，抵达目的地产生作用。2）活菌状态。益生菌是天然存在的微生物，只有活着才能发挥作用（这句话有点废了），现在益生菌产品一般采用速冻冷干技术来保证活性，但在服用的时候，也会建议用40℃以下温水（毕竟温度高了，你喝也烫嘴吧），来做最后的活性确保。3）有益的健康功能（下面就会讲到）益生菌对人体的几大好处：正常人肠道中益生菌越多，患过敏性疾病的几率就越小。补充抗过敏益生菌可以降低igE指数（可以简单理解为检测过敏原的重要指标），预防过敏的发生。制造营养物质：益生菌可以帮助合成产生大量维生素，像维生素A、维生素K以及B族维生素系列。所以补充益生菌比直接补充维生素效果更好。延缓机体衰老：比如说双歧杆菌就是人类刚出生，就是从母亲的身体和母乳中直接获取的益生菌，而且会伴随人类的一生从出生时的最大值到最年老时的最小值。双歧杆菌也是人类衰老的标志之一。准妈妈为什么需要补充益生菌？其实是因为女性怀孕后体内激素会不断变化，从而影响着体内一系列生理环境的变化。最典型的像便秘，严重的话会导致腹痛、腹胀。通常在这种情况下，除了基础的食疗，如多吃富含高纤维的水果蔬菜、多喝水、外用一些孕期可以用的外用擦剂，补充益生菌也是一种安全有效的选择。（参照上述5点益生菌对人体的好处）孕期妈妈如果有上述类似状况或者担心类似症状发生的，可以选择专门孕期服用的益生菌。而且它的每一粒都有255亿CFU高活性菌株成分，15种多菌株配方，更适合人体微生态多菌落环境。这一类益生菌，属于一人吃两人补。像Life-Space这种老牌子，在澳洲有口皆碑。它家的益生菌产品种类就很多，印象中大概有十几种。针对孕妇、婴儿、中老年人的都有。而且人家从品牌创立到现在只专注一件事，就是做益生菌产品，很专一专业。一个牌子能这么专注的只想着把一件事做好，很不容易的。2）我个人的独门秘籍：接着上面说一下关于宝宝拉肚子我个人使用的独门秘籍：l一般情况下小婴儿吃的都是母乳或者奶粉，除非病毒性的拉稀（如轮状病毒），其他大部分情况都是着凉引起的。那，我的独门秘籍就是用丁桂儿脐贴~但是需要注意的是，儿脐贴使用时间不能过长，而且用法要根据说明来使用。也有的宝宝会因为儿脐贴里面的重要气味而睡不着，这些都是正常的。l还有一个法宝，盐袋热敷 因为宝宝受凉，肚子是需要暖的。这时候，用一个盐袋在微波炉里加热后（使用的时候需提前问好注意事项），轻轻敷在宝宝肚子上1小时（但记得加热后的盐包温度千万不能烫！以免烫伤宝宝！）第二天就能缓解很多！连续敷2-3天就可以痊愈。因为盐袋不仅可以暖肚子，里面的粗盐还可以除湿。孩子大了也可以用，像我们现在5岁，一拉肚子，我就给他敷盐袋，通常一个晚上就能好！效果了得~这样一个粗盐的盐袋，大人小孩都可以使用~大人哪疼就敷哪里！补充：关于盐袋，大人如果受凉感冒，弄热一点，敷在大椎穴处（如果你实在不知道哪里是大椎，那就放在脖子后面往下一点最大的骨节那里吧），会舒服很多。有时候轻微感冒了，不需要吃药也无需硬抗，用点简单的方法就能缓解。再者，有胃疼、痛经、偏头痛的朋友，盐袋也可以帮忙！PS: 盐包长这样样子滴：我个人是不大习惯用电热的盐袋，喜欢用微波炉加热~当然，你也可以选择充电加热的，都可以。看个人使用习惯。一般针对小宝宝，如果能用物理疗法，我就不用化学的~再补充一个特大的重点：刚想起来，需要特别强调的。是宝宝的鼻炎！这个是很多父母都忽略的问题！我自己也是吃了大亏！在这里我一定要提醒各位宝爸妈，如果感觉宝宝（最早可能在2个月的时候就有体现）鼻子总是堵，睡觉打呼，非感冒情况下经常流留黄鼻涕等...那你真的需要注意，宝宝是不是患了鼻炎。如果遇到类似情况，可以参考我另一篇回答：这篇回答写的比较详细，有类似状况的一定好好看看！五、睡： 睡这一块分两种情况，一种是新手妈妈（包括哺乳期）的睡眠注意须知，再一个是小月龄宝宝的睡眠安全注意事项1、新手妈妈：新手妈妈因为在哺乳期，整个乳房会比平时大至少2个杯（C以上的），再加上白天晚上每隔几小时就有哺乳需要，所以内衣是一定要穿的！否则试想如果1-2年内只为了哺乳方便而不穿内衣，后期胸型得拉胯成什么样。所以大杯内衣，一定要早早准备。比如专门为妈妈们设计的哺乳内衣，大杯内衣、睡眠内衣都是很好的选择。但大杯内衣说实话比较特殊，我观察过很多国内的内衣品牌针对大尺码更多的只是一层网纱的设计，根本不适合白天长时间穿戴，更别提睡觉时穿了，能坚持到晚上不留勒痕就是万幸。关于那种大杯单薄网纱设计是我特别不能理解的，说实话真的很尴尬…如果想要找一个遮挡性好、面料柔软舒适、睡觉也能穿的并不多。大杯内衣，我当时选择的是奶糖派。这个牌子可是我调研好久做出的选择。因为它家是国内第一家专为大胸女性提高产品和服务的内衣品牌。这个特别难得！这个牌子从C-K全都有，各种杯型都可以选择，而且大杯的和也平时我们买的一样，面料管够，根本不用担心一层薄纱的尴尬。像我当时在哺乳期睡觉时候选择的上面这种背心式睡眠内衣，它有个特别神奇的设计，就是它的内里是月牙型的！这种月牙型设计可不是为了透气哈！这是为了在仰躺和侧躺时帮助固定胸部，保证胸型集中、防止外扩、睡眠后皮肤拉扯导致胸部松弛的特殊设计！这种设计对妈妈们来说非常友好，不仅可以在睡眠期间改善胸型，而且更妙的是，这个月牙设计刚好可以塞个防溢乳垫，不会觉得闷，哈哈这个是我发现的~是不是很妙！而白天穿也可以选它家的白天款，能够更好的承托。（我下面这款是C杯的，例外都不是网纱，这个很重要啊~）用了好几年了，形状都没怎么变很难得2、小月龄的宝宝小月龄宝宝睡觉时，一定不要和大人挤一张床。以免大人翻身后压倒孩子引发婴儿窒息！这个需要特别强调。如果孩子的小床和大人的是拼贴一起的，那记得一定要把婴儿床底下的刹车踩住！！每次只要孩子单独在床上就必须踩住！请一定记得。我就有2次晚上没踩牢，结果孩子自己爬的时候从床缝里掉了下去,哭的哇啦啦，但所幸床不高没出现大碍。PS：如果有的妈妈因为和孩子睡严重影响了睡眠，痛苦不堪，也可以参考我另1篇关于断夜奶和分房睡的回答...按照自己的情况采取措施吧~我的经验：带孩子，不能太上纲上线，什么条件做什么事，妈妈不好，全家遭殃~六、安全：安全问题向来是大人最操心的，我这几年全职带娃，已经养成了事事小心谨慎的习惯~3个tips大家一定要注意：1、出门必须使用安全座椅在使用安全座椅这件事上，很多大人包括我都有过要偷懒的念头。觉得几分钟的路程，把娃紧紧抱在怀里就行了，殊不知这样反而增加了危险，让娃无形中成为了达人的人肉气垫。其实很多妈妈也不是不愿意让宝宝使用儿童安全座椅，而是觉得宝宝在小的时候只能睡提篮，大一点才能换成安全座椅，再大一点又要换，来来回回费钱不说，孩子的接受度也是问题，其实选择能一步到位的安全座椅，就能省去很多麻烦。如果妈妈们想要功能性和通用性更强的安全座椅，我推荐大家看看德国Osann欧颂的星际号，适合0-12岁儿童通用，性价比也很高。星际号的安全性很强，通过了40-150cm全阶段i-Size认证，相比常规40-105cm或40-125cm阶段认证的安全座椅，它的安全测试难度更大，而且覆盖了0-12岁所有阶段孩子都达到i-Size防护级别，所以不管孩子处在哪个阶段使用，安全性方便都不担心。在侧面安全防护方面，星际号的动态侧防是欧颂独家的专利设计，吸能原理是通过自动回弹实现主动防御，侧防的防护性能是更强的。而且动态侧防不需要自己安装和开启，和安全座椅是一体的，所以也避免了自主安装错误或者因遗忘启动带来的安全隐患。所以如果说对侧面安全要求较高的，一定要特别去看一下侧防装置，没有侧防的安全座椅基本是老旧的淘汰款了，最好不要选了。星际号的操作也很便捷，可以单手360°旋转，如果是自己一个人带娃出门，也可以单手操作，另外还配有90度悬停功能，这样宝宝上下车也会比较方便。而且座椅是ISOFIX接口+支撑腿安装固定，方便安装，适合新手爸妈操作。座椅背后还带有抗翻转设计，能够防止座椅发生向前或向后的翻转，稳固性也不错。安全座椅整体结构强度是很高的，是PP双重实心注塑+车规级钢骨架组合，整体防撞性更高。而且缓冲材质是新型的X90高分子材料，相比传统的泡沫类材料，不仅缓冲性更高，而且更加柔软、透气，舒适度是更好的。孩子的出行安全千万不能忽视，欧颂星际号在使用空间和周期上都很有优势，如果想一步到位的，这款性价比是很不错的。如果说有通风和智能功能需求，星际号有升级的智能版，预算充裕的可以选择这款升级版。 2、避免阳光直射眼睛小宝宝出门都是推车，其实还好。但大人要注意的是，时不时的蹲下，以宝宝的视角看看天，看看阳光是不是刺眼。这个很重要，别想当然的要么把娃遮的严严实实，要么所幸全都露着。小宝宝躺着的时候需要特别保护眼睛，避免阳光直射！3、一定不要让陌生人/没洗手的大人摸宝宝手这一点绝对是大忌！！！新生儿的父母必须要知道的！禁止外人（尤其没洗手的，洗手的也强烈不建议）摸宝宝的手！这点我后期吃了大亏才知道…但仍旧追悔莫及！原因：小宝宝很可爱，谁看了都想亲亲捏捏和抱抱，但对于那些不好意思亲和抱的外人，一般就会去摸摸娃的脸蛋，或者抓握宝宝的手…这时候，大人手上的细菌也就带到了宝宝手上…请新手爸妈一定记得，这是我给你们的忠告，千万不要让别人抓握孩子的小手！因为小宝宝有吃手的习惯！你一个不留神，娃把手放进嘴里，就等同于把成人手上的细菌带进了肚子。毕竟，不是任何时候你都能用消毒纸巾去给孩子擦手的，而且，纸巾上也容易有残留，怎样都不如洗手来的放心！小月龄的宝宝，很容易换上轮状病毒！我家就是6个月的时候，奶奶有次带出去我没跟着，回来后也没有及时给娃洗手，娃突然得了轮状病毒，拉的那个惨哦…那一个月我没有睡过一天安稳觉，半夜一听到“噗”的一声，我就知道又拉了。。整整拉了21天！最多的时候一天拉7次！还好那时候护理的比较有经验，娃没有烂屁股…后来不经意间，从奶奶口里得知，当天在楼下玩，几个中介公司的过来给老人发传单，见小孩可爱，就摸了摸小孩的手…. 我听后顿时恍然大悟！仅仅就那一次，我没有经验，也没有嘱咐家人，而回来之后也没有第一时间给孩子洗手，导致那次轮状病毒之后，娃在3岁前一直肚子不是很好，虽然胃口很好，但每天大便都要3次，而且特别容易就拉会肚子。4岁之后才有好转。但依旧不能吃凉食。到了5岁，我们吃冰激凌的次数也不超过4次…唯独这一点，我没法按照老外房东的养了…老外孩子不喝热水，可我的娃就不行了…这次教训是：一次伤到脾胃，好几年也缓不过来！ 如果出去玩实在防不了外人，那就给宝宝带上：“防抓伤的小手套”！七、如何训练孩子的发音及语言关于语言方面，小宝宝天生就是语言高手！有条件的早早进行双语启蒙或者多语启蒙能够大大促进娃的大脑发育~而关于婴幼儿的语言启蒙，我自己这些年也有独门秘籍！真的是我4年来积攒的经验，独门研究方法哦！打破传统教娃学说话的方法！3岁前都可以用起来~按照我的秘籍，宝宝早早就可以发出各种音~并且学会说话了~ 亲测有效哦！想学的新手爸妈可以好好研读我的这篇文章，每日带娃练习哦！文章有点长，希望你们有耐心能够看完，并且掌握方法~八、如何给孩子选绘本 （补充）如果，新手爸妈在给宝宝选书上拿不定主意，也可以参考我给孩子的选书思路，以及绘本用法，让绘本/各种工具书辅助宝宝成长~九、如何自己给宝宝剪发对了，关于给小朋友/幼童剪发，我也有省钱自学的方法哦，想了解的可以参考。如果不是特别挑发型的真的可以学着试起来哦！ 十、玩玩这一项终于更新了！写了好几千字的长文。重点还是分享孩子从1+后可以玩的各类体育项目。大部分不需要报班花钱也能玩起来，而且按照我提示的技巧也不会玩的太差。想走专业路线的可以单独找教练~如今我家娃已经快7岁，目前体能、体育在办理都在前面。都得益于一个是从小养的比较皮实，再一个我们体育类户外类项目玩的比较多。双减之后，体育也是个大头，一到三年级跳绳都是必考科目。而且国家也越发重视体育课在整体学科里的重要性。说句良心话，初中别人熬夜写作业都扛不住的时候，那些体育好、身体素质强的孩子，还能坚持。所以，妈妈们别总担心娃晒着摔着，小时候就尽量多出去，接触大自然，多去户外带娃玩起来吧。好了，不啰嗦直接上干货文链接先写到这里，慢慢再更新~育儿不易，祝福各位新手宝爸宝妈带娃顺利！更多回答，感兴趣请参考：我是@文默默，家有皮猴，没事爱玩童书，爱看美剧，注重孩子教育，喜欢研究学习方法。育儿、教养干货内容，请参考:给新手爸妈的育儿建议：|宝宝语言启蒙（自创）：婴儿发音、学说话与多语启蒙干货实操宝宝玩具好物：低幼、大童益智玩具挑选绘本与阅读：绘本挑选16原则|玩中学的工具书|读绘本如何延伸讨论科普读物推荐：适合5+的科普读物教学分享：自己教孩子学跳绳一月通有方法|如何快乐的鸡娃|如何提升英语口语@知乎亲子 }

很多公司可能是第一次找动画公司做动画。一点经验都没有。下面由我来告诉大家找动画公司做动画需要注意哪些重要步骤。把握好了能省不少钱。首选，要明确的还是找的这家公司有没有能力做到您想要的动画效果。这个是比较难判断的，因为做动画都是先给预付款再进行动画制作的。意思就是钱先交了。动画才会做出来，这时候才知道这家动画公司有没有实力做好你的动画。前面案例多好，销售人员吹的多牛，其实也还是不了解最终制作公司水平的。所以，在帅选动画公司的时候，尽可能找家有实力的动画公司进行制作。可以从公司存在多少时间，公司实际场地多大，团队人员多少，跟哪些公司进行合作过等等，尽可能多维度的对动画公司进行评估，而不是只评估报价谁最低。第二选定动画公司合作后，就是签订合同的环节了。接下来需要仔细看清楚合同条款。避免在合同上出现问题。每家动画公司合同都不同，这里我就不一一阐述合同内容了。第三就是动画启动环节，一定要动画公司给到详细动画制作脚本。如果看不到的话千万不要装懂，要及时找动画公司进行电话沟通，要非常明确脚本细节和分镜细节。避免需要体现的内容疏漏或者错误。因为脚本一旦确认，后面动画公司就按脚本进行制作，不能再进行调整的了。除非非常小的细节可调整。不然动画公司很可能会要求增加费用。因为脚本已经确认过，做出来后又进行推翻或调整。按理说是不合理的，需要增加费用，这时候假如遇到较大调整，大部分动画公司是会要求增加费用的，这里一定要慎重，一点要找到公司领导进行确认，并说明万一后面发生脚本调整可能会发生一定费用。不然后面动画公司要求加费用，领导说我不清楚这事，真的是会头大的。第四就是初稿的修改意见，也是最好要拍板领导开会一起商讨出来，大家意见统一，避免出现不必要的返工。第五是验收影片，付清尾款后，除了要求制作方提供高清无水印影片外，最好也要求制作方提供制作源文件，预防下次影片修改，制作方把制作文件丢失，或者修改费用只有单方报价。没有第二家可以选择。最后，我还是推荐下银溪谷数码传媒有限公司。以客户为本。动画做的好，服务态度更好，省心优质！深圳高端动画制作公司-深圳市银溪谷数码传媒有限公司动画公司www.3wys.com动画制作www.3wys.cn三维动画www.yinxigu.cn微信：yinxigu}

职场上，根据员工给领导回复的内容，能够大致评估出个人职业素养的高低。即便是简单的几个字几句话，就足以看出员工的做人做事标准。为什么员工跟领导回复说好的，多数领导会不高兴？因为这样的回答，员工明显没有当这件事放在心上，不过是敷衍与随声应和罢了。领导这时候的生气，是不认可员工的此类职业行为，而非事情没有做好。无法理解领导的表达用意，不能及时有效进行工作反馈的员工，在职场是不受待见的。无论是在公司中哪一种沟通场景，尤其是领导跟你强调的内容，都得仔细斟酌一番。当领导提出一个具体问题时，大家都是人云亦云，没有任何新意，你也是如出一辙的回复，请问你在公司里的价值点在哪里？多一点考虑，才会更有余地。尤其是工作群里常见的现象，领导说某件事情，下面一堆人排队回复好的，领导打心里是对此无感的。想要让领导满意你的答复，需要从三个角度进行思考。其一，领导为什么会在工作群里发这条消息，他真实的用意在哪里？其二，自己如何来进行答复，才能显示出自己的积极态度及责任感？其三，通过什么方式方法的传达，不仅能为领导解决问题，还能拔高自己显示出个人的专业水准。看上去领导的一句无心问话，大家在公司里的工作段位与实际水平，就能淋漓尽致体现出来。一、读懂领导信息背后的用意：在工作中，领导发出一段信息内容，通常都会引申出相关的安排指示，我们需要正确解读信息里的含义。要知道，领导在工作群里发出一条工作信息，并不是只期待你回复收到或好的。你需要揣摩领导，公司里的大小事务这么多，领导为什么会抽时间来专门发这样的内容信息？只有留心的人，才会去进行深度解读，领导希望了解哪些具体情况，期待得到怎样的结果？而绝不是简简单单的两个字回复。有一次，公司领导突然在大群发了一条消息，群里同事们的回复，出奇的一致。消息大致的内容：“请各经理和客户确认xxx的细节注意要点，各部门主管及时进行跟踪。”结果，没过一分钟，开始有人在后面回复两个字，好的。接下来，大家的回复队形非常整体，都是回复好的，一个字不多一个字也不少。很明显，后面的这类答复并没有太多的实际价值，不过是浮于形式的随声附和罢了。这项领导强调的工作，接下来后面的解决方案是什么，相关人员如何进行执行落实，并没有建设性的答复。后来，领导因为工作确实太忙，忘记了这件事情。相关人员也都是揣着明白装糊涂，最后是不了了之。同样一个问题，不同心态的职场人，从回复形式就能体现其能否有效达成。当你重视某个问题时，就能精准捕捉到对方的需求点，以主动积极的认同感开展工作，从言谈举止上，很明显能看到个人的实际努力与价值贡献。公司里，面对领导的消息回复，通常可以分为以下三大类型：①普通型员工只要领导在工作群里发出消息，都会进行文字回复，内容一般就廖寥寥几个字。要么是“收到”，要么是“好的”。看上去，这里员工好像是及时在跟领导进行反馈，实际上，他们回复的存在价值极低。不过是做些工作中的表面功夫，难以得到上司的真正认可。②优秀型员工看到领导的消息后，不会在第一时间忙着回复。他们会花点时间去进行分析，消息背后领导是否有相关的工作指示，从更多层面进行解读，大体考虑完毕后，才有重点的进行消息回复。尤其是遣词造句方面，都极为慎重，不允许自己出现差错纰漏。③卓越型员工这类员工能快速读懂领导的真实想法，精准找到方向。他们会结合自身工作经验，面对领导所提出的问题的，快速梳理出一些确实可行的执行方法。把各种方法提炼总结，有时候会整理出2~3套解决方案提交上去，等待领导的最终确认。通常来讲，这类员工是解决问题的高手，更容易得到领导的喜欢。因此，职场人要特别留意领导的表达内容，尤其是在群里突然强调的信息，不容小觑。看上去很普通的工作安排，都会有相关的工作指示，需要好好当回事儿。从实际工作中来看，领导之所以在群里发消息说事情，注意可分为以下五种类型：A.临时发生的紧急事情领导都是大忙人，很多事情容易忘记，重要的事情一旦错过了，就容易出错。没准突然一个灵感来了，为了怕遗忘就赶紧在群里发消息，告知某件事情，让大家做到心中有数。有时候，怕大家不重视就让大家看到消息后，及时回复，确保信息大家都看了。B.需要跟大家沟通商量领导不是万能的，人都会有自己的长处与不足。当领导在工作中，遇到某些困惑拿不准，就会在群里跟大家咨询商量，听听相关同事的建议与意见。或许，在来回沟通与反馈的时候，能有新的思路产生，找到问题的解决方法。原本工作中的疑难杂症，就得以顺利解决。C.表达个人的情绪例如，周日，领导在工作群里强调一个工作问题，结果过了半天，就零零星星三五个人回复收到，群里大多数同事，都没任何动静。作为领导，心里觉得没有被大家重视，即便是休息期间，至少应该有一点反应。瞬间为了显示权威感，在群里就说了几句重话。这个时候，大家一看情况不妙，纷纷开始回复消息。反应快的职场人，能够从领导的字里行间读出其心理活动与情绪状态。反之，有的人，这方面反应较为迟钝。一般都是这类型的人，在公司更容易吃亏挨批。每一句话，都可以代表个人的情绪色彩，值得重视。D.跟进已执行中的工作某个瞬间，领导突然想到之前的一个项目，就在群里问问进度。有的人，只是简单一句话，报告了项目现在所处的阶段，然后就没有了。有的人，用简单精炼的语言，进行了项目的执行与开展情况，过程中遇到了哪些问题，团队成员是如何解决的。截止目前，项目取得了哪些阶段性成果，接下来，打算如何有序推进项目。两者一对比，领导喜欢哪种回复，结果显而易见。E.及时分享专业资料在公司大群里，领导会经常分享一些专业资料，供大家学习。有的是领导刷资讯看到的，觉得不错对大家有帮助，就顺手一发。有的是领导身边的朋友，转发过来的行业参考资料，也会在群里及时分享。之所以分享这些资料，是希望同事们在专业技能是保持学习，持续精进。对于外界的新鲜信息，多多关注与吸收，希望团队成员建立一定的学习意识。当然，领导分享了这些好内容，别忘了对其表示感谢。【小结】在职场上，你的一言一行，都体现出个人所代表的层次。面对领导在群里发的内容信息，记得进行积极正面反馈。工作中，千万不要忘记你是谁，知道自己的角色，摆正个人的位置。不要去做与你本身专业无关的碎片低价值的事情，从言谈举止上，体现出个人在团队中的意义与价值。工作中主动担当，建立问题解决意识，协助团队解决问题，持续输出价值。二、注意跟领导的表达方式：看上去只是简单的信息传递，足以看出个人的职业素养，更能体现你的沟通能力与表达水平。职场上那些会说话的人，更容易受人欢迎。能听懂领导说话的人，职场前景是一片光明。很多时候，领导就是简单的几句话，却隐含了某些想法，需要我们独自思考。在领导所安排的工作内容中，可从不同角度，思考自己存在于团队的意义。思考1：领导说的这个问题，为什么会发生，原因有几个？如果一个问题不是足够具有代表性，领导很少花费时间精力去进行强调。你不妨去看看，在公司里成长速度比较快的同事，他们都有一个共性的特点。对应上司提出的工作问题，相当重视，并想方设法去解决它，直到上司点头满意为止。你会发现，当自己足够看重领导提出的问题，主动积极思考，协助去解决。用不了多久，莫名其妙的机会点，就幸运降临到你的身边，这都是你努力付出的回馈。职场中，没有突如其来的好运，好结果的出现在于自己的用心经营。成为一个能为上司分担工作的人，比如通过简单的三言两语，就能快速听懂领导想要表达的意思，全力以赴协助开展工作，达成团队最终的成果。思考2：:领导希望我们采取怎样的行动，想达成的结果又是什么？在绝大多数领导者的眼里，结果是衡量工作绩效的可靠参考指标。给下属安排交代一件工作任务，迟迟没有回应且行动推进缓慢，这都不是领导想要的结果。公司里厉害的人，在面对一个又一个的问题时，都善于有的放矢，抓准方向。让领导满意的结果导向三问法①你现在应该做的事情是什么？如果只能做一件，你会从哪一件开始行动？②如果这项行动，你迟迟不去做，可能带来的后果会是怎样？③这件事情如果领导不安排你做，又会选择谁来完成，跟你相比孰好孰坏？大家都知道去努力，但是只要把握精准方向，行动起来才会更加高效。思考3：通过领导发的信息内容，你能察觉出了哪些非常规情绪点？看上去大家都在一起上班，似乎没有太大区别，实质上彼此都是相对独立的个体。既然是独立的个体，每个人面对同样的事情，行为认知和表现自然有所差异。大家的认知频率不同，所捕捉到的信号也完全不一样。例如，在不同时代，人们为了生存，认知和需求也在持续升级。狩猎时代，人们为了生存。需要拥有足够的食物来源。不得已要跟着很多的狩猎对象，一起进行迁徙，因为这是赖以生存的基础，这是在狩猎时代，我们所看到的。农业时代，比如小麦的出现，人们不需要去追着猎物到四处奔波。可以选一块地，然后把小麦种植好，逐渐就有了稳定的食物来源，开始居有定所。再到后来，大家就会好好的在一个区域集体劳作，长久居住。工业时代，随着大量机器的出现，对劳动力提出了大量的需求，需要大批量的劳动者进行集中作业，尤其是慢慢开始了标准化生产，输出不同的产品。对周围环境的解读适应力越强，越能把握生存发展的主动权。以上就是人们在不同时代中，觉察出的差异化需求。为了生存与更好发展，持续升级调整自己的行为表现。职场中每个人都处在关系链中，不是强关联就是弱关联。平时多跟领导同事进行适度互动，保持一定的沟通频率，正常的关系维护十分有必要。信息传播学的信号传递从传播学的角度来讲，怎样才能保证沟通的高效与品质？①信号接收：一方传递，另一方要能够接收到，否则只是一厢情愿，没有任何意义。②信息解码：接收信号后，进行内容理解翻译，觉察到对方想要表达的意思与要点。③内容反馈：跟进自身理解，回传信息给发送者，形成良性互动，确认信息的正误。公司里你跟谁的关系好，跟谁相处不来，都是信号的接收、解码与反馈的问题。所谓传播，就是两个人彼此的信号传递。对信号的解读能力越强，传播效果越好。因此，对于领导的信息内容，你也同样需要正确解读，进行有效反馈。思考4：如何让团队成员一起行动，达成协作共赢的局面？你可以回想一下，当领导在群里发个内容后，公司不同层次的人都是如何进行回复的？大家都在职场上，这些回答的内容其实都大同小异，总体来看有以下几类：A.没有营养型专门说一些没有含金量的内容，更多是各种抱怨与吹牛。B.鹦鹉学舌型事实就明显摆在眼前，没有自己的主见，跟随别人的说法来回折腾。C.贡献点子型针对当下的问题，提出个人的合理看法与建议，乐意一起解决问题。请记住，领导在工作群里发出的消息内容，有时候只是跑出一个引子。更多深层次的东西，都需要大家仔细理解与觉察。团队里敏感度高的成员，会通过领导在群里发出的引子，快速产生链接，引发相关深度思考。尽可能考虑周全后，汇总领导提出问题的相关内容，以相对完整的形式向领导进行报告。从结果上来看，此类形式是领导较为欣赏的。这一番举措，体现出个人在职场上的专业表现与高素养。思考5：这件事情，如果不想让领导失望，需要杜绝什么？领导把问题提出来，更多的是需要下属们去来做更多的思考，而不是无无动于衷。但事实上公司里面存在的情况是，当领导发完信息，把问题指出以后，常常因为没有下文而失望。还有的人，不仅没有行动，反而在团队里推脱抱怨，寻找各种借口。老问题没有解决，还引发更多新的问题，让团队处于被动的工作局面。工作中，比起无法解决问题，领导更厌恶那些无事生非挑事的员工。想要跟领导产生良好互动，就别总让他对你失望。对于领导的行为表现，精准读懂其含义。A.突然在群里发一张图片B.从朋友圈转发了一篇文章C.莫名其妙说了一段鸡汤话D.突然给某些人点赞竖大拇指E.心情倍儿好，给大家发福利以上的表现，在工作上是常事，也是领导自我表达的方式。职场人需要从形式中，去捕捉规律，领会其中的要点精髓，自然就会事半功倍。【小结】面对领导所发的内容，其实每一个信息背后，都会至少存在一个问题。 我们需要把看似简单的职场工作回复，体现出自己的高水准与职业素养。一方面，让领导认可自己的表达方式。另一方面，让大家眼前一亮，显示出个人独到的问题分析与解决能力。 重视领导的信息点，理解吸收消化，进行专业呈现。三、尊重领导摆正位置办实事： 面对领导提出的各种问题，形成快速反应力，通过持续妥善解决疑难点，让领导看到自己的能力并放心。公司中，值得注意的一点，千万注意自己的职场角色与身份，别信口开河。永远不要觉得自己跟领导的关系好，就得意忘形没了分寸。踏实做好分内的事情，换位思考，警惕祸从口出，注意表达中的细枝末节。职场中怎样跟领导进行信息表达，才会更清晰有效呢？方法1：角色认知，心中有数。面对工作中的各类问题，除了自己的角度，多换位思考，尤其是多考虑领导的感受。A.领导的视角B.同事的视角C.个人的视角至少从这三个维度，去看到问题全面思考，你会发现得到的答案更丰富。尤其是，领导特别强调的事项，好好斟酌这个工作指示，到底有怎样的含义？每一个问题，让自己至少找到三种不同的解决方法，持续进行训练，直到养成习惯。方法2：注意措辞，细节定成败。跟领导进行信息回复，该有的礼貌必须要遵守。即便是非正式的口头沟通，大家都是同事，在公开群里也是一样需要注意表达方式的。该严谨的就不能太随意，谦虚低调不一定是坏事。在公司大群，就见过有的同事不注意措辞与表达方式，都被领导间接批评了。比如跟领导发信息时，喜欢乱加感叹号，感情世界太丰富了。比如和领导聊工作时，认为不是在正式场合就可以随意，胡乱开玩笑。比如连起码的尊称与感谢都省去了，完全忽略了领导的职场位置。这些看似无所谓的细节，往往在关键时候，能你事业上的成败。请好自为之，少狂妄别太随意。方法3：学会说话，简单明了。让自己在工作中的说话，远离长篇大论。对自己有价值对大家有帮助的信息，学会进行内容过滤，升华提炼总结。面对领导在工作中的消息，如何进行有效回复呢？把握三个要点即可：①事情描述直接进行回答问题，告诉领导你对这个事实的理解与看法。②解释事情当你不确定某些具体细节时，你可以客观说明自己的认知。比如这个事情中，你所看到的问题点、相关可能性、现状与未来的趋势表现。③你的行动言简意赅，直抒胸臆。对领导表明个人的态度，针对这个问题你个人的结论是什么？你将怎样用实际行动或者策划方案，来做圆满处理好问题，给领导交付一个满意的答案。如果你能在实际职场中，做好以上三个要点，领导势必会对你产生认同，赞不绝口。方法4：不安现状，持续求新。很多人面对职场老问题，都已经是安于现状了，不想再去折腾。真正懂领导的人，即便是老生常谈的工作问题，他也会花心思去构思。在具体事务上，力求这一次比上一次做得好。如此一来，才能持续提高领导想要的结果。敢于求新，不断拔高工作标准以匹配领导的目标。职场上对自己有严苛要求，今天务必要比昨天好，这类人的职场发展将越来越好。方法5：逻辑表达，价值参考。跟领导之间的沟通，少绕弯子，讲容易听得懂的话。工作中的表达，不是为了凸显自己有多么专业或厉害，而是为了解决问题。职场上，没有结果的信息沟通，都是无效沟通。很多人害怕跟领导讲话，怕说错话容易紧张。把握核心一点，多站在对方的角度，表达有实际参考价值的信息点，一起互动交流，实现对方想要的结果。①通俗易懂：实在不好讲，就学会打比方，用大家熟悉的事物来代表，传到处意思即可。②逻辑递进：跟领导讲话尤其要注意表达重点，少说废话，汇报工作直接讲要点。③学会担当：更多人喜欢推脱事情，职责以外能帮领导分担的，多出谋划策，好好表现。一个人，在工作中的言行举止，领导其实都会看在眼里。情感账户情感账户这个概念，是美国的心理学家维拉德哈利提出，意思是什么？就是每个人心里都会有一个账户，可能是无形的。你每一次所做的事情，会让对方感觉高兴，会在对方的账户里相当于存款。你每一次的行动或者举措让对方如果很痛苦，相当于就是会从对方的账户里面去提款。人跟人之间在工作中的交流，都会有情感属性。职场上，你跟同事跟上级的互动，都会在彼此的情感账户里面去做增减。当你对这个情感账户里面持续存款，未来某一个瞬间，你得到的价值回报必然很大，反之亦然。【小结】积善行，思利他。保持谦虚，知道自己在职场中所处的位置，谨言慎行。成为一个价值型人物，留心观察身边的人事物。如此一来，工作中的你会越来越受领导的青睐。总结为什么员工和领导回复说好的，领导会生气？我们更应该从自身角度出发，寻找问题出现的根源。想清楚领导信息表达的用意，摆正自己工作中的位置，提供新的视角，协助领导解决实际存在的问题。而不是推三阻四，各种拖拖拉拉不务正业。同理心思考，用实际结果体现个人价值。职场上，持续做一个善于解决问题的人，终会事业有成。END关注【职场逗伴匠】 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