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“打个巴掌再给个甜枣吃”这句话的意思是：打一巴掌的意思就是先让你吃个亏，痛一下，再给个甜枣，意思就是再来哄哄你，让你再舒服一下。实际上，打一个巴掌所给的痛，不是一个甜枣所能替代的，说白了就是“软硬兼施”，从根本上讲是一种惩罚的策略。多年前，我在一个大型国企的下属单位工作，说是下属单位，其实是老板通过关系承包的一个项目，专门给那个国企加工配套产品。公司虽然不大，但也需要好几个部门的协同才行，有一年上头单位需要扩大产能，老板就招了一批年轻大学生进来帮忙。小李就是其中有一个，他长得帅气，口才也很好，刚来时候就像个小孔雀一样，经常亮他的“羽毛”。说实话，那时候我还挺讨厌他的。他刚来就受到老板的青睐，被老板带在身边出去谈业务、应酬，在新老同事中小李也比较傲气，显得不怎么合群。有一天，老板突然任命小李做办公室主任，小李也很积极，每天都忙忙碌碌，管很多事。同事背后都说他是拿着鸡毛当令箭，装大肚包子。直到两三个月后，我才突然明白小李是中了老板的套路。我很快就知道小李并不是真跟老板多亲近，因为有同事见过小李在老板办公室被训斥得掉眼泪，特别是有几次，明显是小李不能自己完成的工作，老板交给小李去做，做不好就是劈头盖脸一顿骂。除此之外，老板偶尔也会给小李一点甜头，比如夸上几句，带他去应酬，月底多发几百块奖金。当时我看王朔的小说《橡皮人》，觉得小李在老板身边那大半年，简直就是从一个很傲娇的年轻人变成了蝇营狗苟的“橡皮人”。在我离开公司之前，小李似乎完全失去了过去的傲气，他变得跟个圆滑世故的社会老油子一样，每天嘻嘻哈哈，处心积虑地想着讨好老板。小李之所以那么容易就被老板摆布，一个是他的虚荣心，一个是老板道行高，根据小李的心理弱点，慢慢动摇他的意志，让他陷入屈从、被动的境地。等小李形成依赖性，那就成了老板的“傀儡”，完全受制于老板。如果你注意观察，在职场中很多情况都是这样，“打一个巴掌给一个甜枣”，一边贬低一边赞扬，一边压制一边给甜头，这是老板驯服员工经常用到的策略和方法。在职场，在社会，人都是身不由己的，会被环境所左右，有妥协，有屈服，而对我们来说，关键是坚守本心，不失去自我，要分清楚什么是原则，什么是虚荣心和诱惑，不要想着走捷径，不被恐惧感击倒，不以付出自主思考的代价换取所谓的安全感，不要因为心灵的破绽而付出沉重的代价。}