点击联系发帖人之前分享过一个“腾讯面试五轮，最后还是被挂了”的事 （原文可以查看《“腾讯面试五轮，面委挂了”：面对机会，没有一个选择是无辜的 》） 。
这个小伙子能坚持到第五轮，说明专业技能上应该是过关的，最后被挂的原因，据说是：
以前的公司没有名气，太小，加上做的项目也一般般，所以职业背景不好。
没有“光环”，求职者如何在面试中脱颖而出？
这种结果，说坦然接受不太可能，多少有些不舒服，毕竟“职业背景”这事，其实一开始就很容易知道了。但同时也确实引发了一个实实在在的问题：
难道没有背景光环的人，就注定没有机会吗？
最近电影院陆续开放，有不少经典电影正在重映，其中就有一部耳熟能详的作品——《哈利·波特与魔法石》，导演是克里斯·哥伦布。
没有“光环”，求职者如何在面试中脱颖而出？
说起来，这部电影于2001年上映，可以说获得了巨大的成功，也因此成就了不少人。
可是，很多人不知道的事，在二十多年前，小说获得成功准备改编成电影的时候，想要导演这部戏的人不在少数，而克里斯在其中并不占优势。
在2012年的一次采访中，他回忆道：
当我告诉经纪人，我想把这个素材拍成电影的时候，经纪人告诉我：“那你的排队，已经有另外50个导演也想拍这个故事了”，随后给了一个名单，上面有罗伯·莱纳，有史蒂芬·斯皮尔伯格……我想：“无论用尽什么方法，我都不可能得到这份工作”。
没有“光环”，求职者如何在面试中脱颖而出？
当时的克里斯与斯皮尔伯格，两人的差距大到什么程度呢，简单举个例子：
克里斯开始对电影有浓厚兴趣是1975年；
而这一年，斯皮尔伯格已经凭借电影《大白鲨》获得第33届美国电影电视金球奖电影类-最佳导演提名。
不过，话虽然这么说，克里斯还是去面试了，并且做了他能做的最充分的准备：他带了一个自己起草的剧本。
一般来说，在没有正式接手电影之前，导演是不需要写剧本的，因为这个工作非常耗费时间。可是克里斯做了，用了两个星期，在没有任何报酬的情况下。
被问到，为什么选择了克里斯做导演的时候，制片人说：
克里斯有着无穷的热情，他已经完全想好了，他想要如何达到目标。
没有“光环”，求职者如何在面试中脱颖而出？
后来克里斯自己也承认，“大概就是那一刻，他们意识到，我是非常非常认真的想要把这个素材拍成一部好电影。”
没有“光环”，求职者如何在面试中脱颖而出？
克里斯能抓住这个机会，表面上好像是因为“热情”，因为他想做，但我认为，还有一点非常关键，那就是“他已经想要了要怎么做，并且给出了方案”，就是那个花了两周时间起草的“剧本”。
同时竞争的、更有名气的导演，相信他们对这个素材一定也有自己的想法，可是克里斯多做了一步：把只在自己脑子的想法，呈现了出来，让制片人知道，他已经准备好了。
毕竟，说是一回事，做，则是另一回事。
两者给人的冲击是完全不一样的。
同样是这部电影，还有一个角色的入选很有意思，那就是饰演罗恩·韦斯莱的鲁伯特·格林特。
《哈利波特》是鲁伯特的处女作，之前完全没有影视经验。他说：
第一次知道在选角的时候，看到说明“寄一个表格和一张自己的照片”，他就照着做了，可是一个月过去了，一点消息也没有。
没有“光环”，求职者如何在面试中脱颖而出？
如果鲁伯特一直等待，肯定也就没有下文了。
确实，后来鲁伯特说，看到有人寄了录像，他就跟着也做了一份，然后得到了试镜的机会。
没有“光环”，求职者如何在面试中脱颖而出？
做这个采访的时候，罗伯特也还是个小孩子，说的非常坦然，没有太多起伏。
不过，不傻傻地等着，知道看竞争对手的动作，然后快速跟上，才让了不至于和机会插肩而过。
很多时候，面对石沉大海的简历，或者面试官的“有消息我们会通知你”，我们都是有些手足无措的，这时候，既然结果不会更糟糕了，为什么不主动一些呢？
在发简历的时候，别真的只有“简历”。
如果是邮件，配上100-300字左右的求职意向说明；
如果是软件APP，配上一段简单的打招呼，让对方感受到你的热情和强烈的意向；或者附上一到两个相关的作品，等等。
再或者，像鲁伯特一样，在等待的时间中关注对方的动态，然后跟进和调整，学习对手的“有效”的做法并不可耻。没有哪个机会不是争取来的。
回到求职面试的本质，选择与被选择其实是相互的。
求职者与面试官之间的博弈，无论是面试官的问题，还是求职者的表现，最终考核的，还是“个人”与“岗位”的匹配程度。
就像《哈利波特》的制片人最终选择克里斯做导演，而不是其他更有名的人一样，比起经验，制片人更看重“热情”和“执行力”。
正所谓“万变不离其宗”，当我们在顾虑自己没有“光环”的时候，我们可能要换个角度想一想：
对面这个岗位，它需要的“光环”是什么？
不一定，或许还有性格、想法、执行力等等。
我们公司有一些时候会用项目制来做事，也就是临时抽调一些人组成项目组，在项目时间内，这些人一方面处理原部门的事情，一方面一起搞定这个项目。
这时候就经常发现，就算是经常组合在一起的人，面对不同项目的时候，负责人也是不固定的。
这件事需要性格活泼一点的；
这件事需要能扛事一点的；
这件事需要心思细腻一点的；
这件事需要动作快一点的……
没有谁好谁不好，而是“谁更合适”而已。
所以，当求职者在面对心仪的岗位时，哪怕没有学历、职业背景的“光环”，也不代表你就“黯淡无光”了。
做好一个岗位需要的技能、能力和要求很多，突出你最匹配的一点，然后放大它，这也是一种策略。
