《职来职往》成功的原因究竟是什么？

点击联系发帖人 时间：2022-07-14 05:55

职来职往20161106期

《职来职往》，是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的对待
自己与职场、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括
各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产
生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理
性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。中国教育电视台一频道即将播出最新节目
《职来职往》，被称为职场版《非诚勿扰》。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人，经过
三关考验定胜负：第一关第一印象，包括求职者出场的自我介绍，一段VCR求职简历，以
及部分嘉宾的提问;第二关职场亮剑;第三关职场诱惑。在整个过程中，达人若对求职者的表
现满意，认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业，则亮灯，反之灭灯。在经过第二
关以后，若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯，那么求职者就可以挑选参与节目的
100家优秀企业中的任意一家，获得进入自己选定企业两个月的试用机会，并可能直接入职;
若1～8名职场达人为求职者亮灯，并能够为求职者提供相应岗位，那么求职者就只能从为
其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议，求职成功。若在“职场诱惑”环节，已经没有行业
先锋为求职者亮灯，或者即使有亮灯的，但不能为求职者提供相应岗位，则宣告求职失败。
《职来职往》的热播有很多原因，不可否认的一个现实背景就是中国目前严峻的就业形
势。一方面是由于人才的供过于求，另一方面也是求职者就业能力弱化。《职来职往》节目
组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也
将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。而《职来职往》就在这样的社会
背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们
给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。

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转自 | 浙江学联青春抱抱团

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