齐齐哈尔站站长什么级别?

齐齐哈尔市2017年度群众性精神文明


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  新华网哈尔滨12月8日电(记者惠小勇、管建涛)“乡镇工作不靠规矩靠书记”、“干部能上不能下”--这种不正常的现象曾在不少地区存在。黑龙江省齐齐哈尔市通过规范工作程序和视频留痕等方式,解决了乡镇干部“一言堂”问题,同时建立考评制度和问责体系,打通了干部能上能下的通道。

  一些地方干部介绍,不少乡镇党政不分,党委书记“一言堂”,副职不作为。齐齐哈尔市龙江县山泉镇人大副主席王丛和直言:“以前开会基本不发言,领导说啥就是啥”。

  为给乡镇“立规矩”,龙江县建立了程序清单,把乡镇工作事项分成决策类、落实类、执行类和其他类四种,“明确该上会的必须上会讨论”。县纪委制定“问责办法”,对班长越位专权、副职不作为等突出问题进行失责预警。

  “特别是对构不成违法违纪、上级没有明文规定的失责情形做出界定,设定33条红线和16种问责方式,让问责有法可依。”龙江县委书记王兆宪说。

  为保障制度落实,齐齐哈尔探索出“互联网+痕迹化”管理方式。“以前乡镇会议不少成了乱用权的遮掩,用笔记录形成的会议纪要,写完就放那了,也发挥不了作用。”齐齐哈尔市委书记韩冬炎说,现在每次会议都有一台摄像机全程记录留痕,再送到组织部门录入数据库。组织上考察一个干部时,就在系统里检索,把这个人参会的所有发言都调出来,可以看到会议是否符合程序,开会时是不是只点头同意,发言符不符合一个合格干部的要求。

  当地干部介绍,这套制度执行后,原来开会之前都不要材料的干部,现在都提前要了,议事能力明显提高。齐齐哈尔市泰来县哈拉海乡党委秘书黄静说:“录像机一拍,没法再像以前那样简单顺从领导意见了,而发言就得下基层、察实情,要不就没有发言权!”

  为进一步激发干部工作热情,齐齐哈尔还实行了考评机制。韩冬炎说,考核指标从地方实际出发,重点工作是什么就考什么,注重对领导班子和主要领导工作能力、作风和状态的跟踪掌握,并与奖惩和用人机制统一起来,引导干部在实干、实绩上竞争,对干部状态问题进行靶向治疗、正向激励。由于连续两年在所在单元排名最后,齐齐哈尔市昂昂溪区的书记、区长、副书记、组织部长都被调整了。

  记者了解到,除违纪外,仅因工作状态不好、班子队伍涣散、工作不力等原因,今年年初齐齐哈尔就一次性免职9名县处级干部,几年来全市已因此调降约30名处级干部。

  不仅县市区干部,乡村两级干部“能下”的通道也被打通。龙江县景星镇党委书记常宝刚说,镇里畜牧站站长发放畜牧养殖贷款审核不力被免职。还有两个村的书记,虽没违法违纪,但违反了相关问责红线,也“下来了”。

  “通过制度安排让干部下得来,这些干部也服气,对部分干部来说也是一种解脱,因为他们根本没能力胜任。”齐齐哈尔市委组织部副部长温学增说,下来的干部给好干部让路,促进事业发展。新班子组成后,一直排倒数第一的昂昂溪区在项目建设、美丽乡村建设、社会事业等方面进步很大,今年上半年排名上升到第二位。

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