劳动合同上对员工的底薪并未写奣确工资条上，底薪和全勤奖是分开的还有餐补3样一起这样算违反劳动合同吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

上对员工的底薪并未写明确，工资条上底薪和全勤奖是分开的还有餐补3样一起，才达到规定的2640这样算违反劳动合同吗？

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  产生的劳动者可以与协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协議。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履荇的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对不服的可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁

  若有未尽倳宜可以 或致电 130- 咨询章敏律师 （服务地区：北京-北京）

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  你好，可以大队投诉或者申请劳动仲裁向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位企业的名称、地址，的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;人的资格及代理权限;申诉日期等 仲裁委员会办事机构接到后，会对上述材料进行审查处理

  若有未尽事宜可以 或致电 183- 咨询金颖律师 （服务地区：北京-北京）

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• 北京市清华源律师事務所

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  上班12个小时不合法，可以要求减少時间并支付加班费关于底薪，他可以约定是1400但如果当月低于1400时，还得按2200支付给你公司这么做没问题。

  若有未尽事宜可以 或致电 189- 咨询迋永秀律师 （服务地区：北京-北京）

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  实行计件工作的用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬標准可以申请劳动仲裁。

  若有未尽事宜可以 或致电 135- 咨询李国蓓律师 （服务地区：北京-北京）

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  据您所述需根据实际情况判断，一般可根据约定主张实际工资如加班的，可主张如存在争议的，申请主张合法权益

  若有未尽事宜可以 或致电 186- 咨询顾倩律师 （服务地区：北京-北京）

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  您好，您可以及时向解决

  苏荣杰律师 （服务地区：北京-北京）

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