《公共部门绩效管理的内容人力資源管理》复习题

考试题型：1、名词解释（每小题5分共20分）

2、简答（每小题10分，共40分）

3、论述题（20分1个）

4、案例分析（20，1个）

第一章：1、公共部门绩效管理的内容人力资源管理的内涵和特征是什么

2、公共部门绩效管理的内容人力资源管理与传统人事行政管理的主要区別是什么？

3、简述人力资源管理的职能及其内容

4、简述公共部门绩效管理的内容人力资源管理的历史发展。

5、不同的人性假设对公共部門绩效管理的内容人力资源管理有哪些影响

6、公共部门绩效管理的内容人力资本与一般人力资本有哪些不同？

第二章：1、工作分析的内嫆是什么工作分析的程序是怎样的？

2、工作分析的主要方法有哪些各自的基本含义是什么？

3、工作说明书包含哪些主要内容

4、何谓職位评价？职位评价的主要方法有哪些各自的基本含义是什么？

5、什么是品位分类品位分类的特征是什么？品位分类有何优缺点

6、什么是职位分类？职位分类的特征是什么职位分类有何优缺点？

第三章：1、什么是公共部门绩效管理的内容人力资源规划人力资源规劃的地位和作用表现在哪些方面？

2、公共部门绩效管理的内容人力资源规划通常包括哪些内容

第四章：1、人员招聘的一般程序是怎样的？有效的招聘信息应包括哪些基本内容

2、招募的内部来源和外部来源各有哪几种？内部招募和外部招募的优、缺

3、何谓甄选员工甄选嘚方法有哪几种？

4、面试中经常出现的问题有哪些

第五章：1、什么叫绩效？什么叫绩效考评什么叫绩效管理，有何特点

2、绩效指标囿什么要求？

3、绩效考评常用的方法分哪几类

4、绩效考评中经常出现的问题有哪些？

5、如何使用公共部门绩效管理的内容绩效评估的结果

第六章：1、公共部门绩效管理的内容人力资源的培训、教育、开发有何联系和区别？

2、员工培训包括的主要类型以及各自培训的对象與主要内容、方式