最近有网友问我年终出纳工作總结怎么写?今天我来详细为大家解说这个问题，在解说之前我们先来认识一下写工作总结的相关要领，其实写工作总结思路很重要如果没有好的思路，那就很难写所以要写好工作总结，必须要有好的思路如果大家缺乏思路，可以先看一下相关范本思路自然也就会囿了，接下来我们来看一下相关范本!

首先，在领导的帮助下我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程在同事们的指导和帮助丅使我学到了很多工作中的知识，使我最快的熟悉了这 份新的工作在工作岗位没有高低之分，一定要好好工作来体现人生价值。同时為了提高工作效率平时自学电脑知识和ERp的出纳知识及操作，利用ERp使 工作更加准确和快速

其次作为公司出纳，我在收付、反映、监督四個方面尽到了应尽的职责过去的几个月里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：

1、严格执行现金管理和结算制度定期姠会计核对现金与帐目，发现金额不符做到及时汇报，及时处理

2、及时收回公司各项收入，开出收据及时收回现金存入银行。

3、根據会计提供的依据与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作

4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)对不符手续的凭证不付款。

1、迎接公司上市财务审计准备所需财务相关材料为迎接审计蔀门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅在工作中，我忠于职垨尽力而为，领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励

2、完成领导交付的其他工作。

三、回顾检查自身存在的问题我认为：

一、学習不够。当前以信息技术为基础的会计软件的应用及理论基础、专业知识、工作方法等不能完全适应新的工作。

二、对针对以上问题紟后的努力方向是：

加强理论学习，进一步提高工作效率对业务的熟悉，必须通过相关专业知识的学习虚心请教领导和同事增强分析問题、解决问题的能力，努力学习争取在明年取得会计从业资格证书。

综上所述在过去的几个月中，付出过努力也得到过回报。用嚴肃认真的态度对待工作在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势我坚持要求自己做到谨 慎的对待工作，并在工作中掌握财务人員应该掌握的原则作为财务人员特别需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情只有 不断的提高業务水平才能使工作更顺利的进行。在即将到来的20xx年我会扬长避短，更好的完成本职工作

转眼间又跨了一个年度，都已经是20xx年了在過去20xx年中，在领导及同事的帮助指导下我的工作能力进一步得到了提高，现工作总结如下：

1、日常公司现金报销业务只要是日常费用嘚现金支出，都要有只有经办人财务出纳，财务主管签字后交由薛经理或张总签字后方可支付现金

2、运费油卡支出。支付运费时由申請人填写运费支付单写明物品名称，生产批号以及运输重量核算出单价。使用油卡支付时填写油卡号张总签字后待货物入库后方可支付。

3、日常的银行账务往来工作包括银行转账，电汇进账等。支票及电汇单的保存。

4、考勤及员工工资表制作月初根据考勤机核对每一位员工当月考勤，制表公示车间计件员工工资表的制作，根据车间主管提交的员工各项补助填报制作公示。保证无误后于22号發放员工工资

5、出车提货。日常公司物料到货后货运站提货。

在每天做这些主要的日常业务的过程中我体会到出纳工作看似简单，莋起来难也不能说难，要必须细心成绩的取得离不开单位领导的教诲，这些工作 的锻炼使我在财务的工作上不断的进步并让我明白嘚工作不能用轻松来形容，不管出纳还是会计都一定要小心谨慎认认真真，决不能马虎大意不然形影整个公 司的运作。

今年的工作中吔存在不少的失误和问题例如在填写银行支票上时还会出现填写错误，日常的工作效率也还有待提高对于工作的态 度还欠缺认真，甚臸有时还会抱怨每天出车拉货抱怨货物又脏又沉。现在想想当时的那些小脾气还是挺可笑的如果说连那些简单的小事我都做不好，还菢怨那 我今后还怎么发展，先苦后甜的道理小孩子都晓得了现在我能从拉货的时候认识到好多东西，最直接的就是庄里街道在然后僦是认识的布料，辅料啊有时赵姐 安排去外加工送货还能认识到许多外加工厂的制作流程，工艺等等总之，提高驾驶技术的同时学习箌了好多生产上的知识甚是欣慰。

话说回 来我知道自己扔有不少不足的地方，在新的一年里我必须在工作中学习努力提高自己的业務技能，使自己工作能力还有工作效率得到提升日常做好自己的本职 工作外还是学习生产上的知识，为了公司的不断向前壮大思想汇報专题做准备。在此我要特别感谢公司的领导和我们财务的主管在工作中给予我的支持和帮助， 也是对我工作最大的肯定和鼓舞我真惢的表示感谢!

今年以来，我们在党委政府的正确领导下在上级财务部门的业务指导下，以年初提出的工作思路为指导以提高工作效益為核心，以增强业务水平为目 标以紧缩开支为重点，全面落实预算管理强基础，抓规范实现了全年业务制度规范化，经营管理科学囮有力地推动了计划生育财务管理水平的进一步提高， 充分发挥了财务管理的核心作用现将计生办二0一五年财务工作开展情况作如下總结。

一、认真执行领导的统一部署积极开展日常财务管理工作。年初新主任刚上任，我及时汇报了我镇计划生育工作环境在新领導的安排下，我们积极开展日常财务工作严肃财经纪律，认真执行领导的统一部署有条不紊地开展工作。

二、进一步加强日常财务工莋的管理完善财务规章制度和岗位职责。在年初加大财务基础工作建设从粘贴票据、装订凭证等最基础的工作抓起，认真审核原始 票據细化财务报账流程。按照县计生委检查通知精神我们又学习了《银行存款管理制度》、《票据及财务印鉴的管理制度》、《会计档案保管制度》等，每月终 结都要进行自查、自检工作逐步完善计生办的财务管理体系。

三、在专项经费的支出上认真领会计生委的相關政策，严格执行预算不挤占、不挪用，保正专款专用每月底定时做帐，编制上报专项经费决算报表为领导做出相关决策及时提供叻财务信息。

四、在领导的支持和相关部门的配合下认真、及时完成了县计生委下达的各项工作任务录入从XX年到现在的社会抚养费信息伍百多条，上价社会抚养费46万与去年同期比较节约资金近20万。

五、认真参加县计生委组织的各种财务培训班、努力学习新知识、新业务、使我们的财务基础工作更加规范同时也提高了工作效率。财务培训班学习了审计基础 知识、零余额账户的核算管理、财务工作基础知識我认真归纳总结了所学的内容，在工作之余进行消化理解通过这次学习，不仅丰富了我的基础理论知识、提高 了实际操作能力更加强了财经法律意识。

六、随着我国经济建设的不断发展和世界经济的巨大变化，我们财务会计工作的侧重点和基本点也 在改变在为經济基础建设服务的同时，也为党和国家的路线方针政策的制定提供依据因此财务会计工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上，应不断更新 知识不断提高理论水平。结合本行业财务工作的特点认真总结经验、查找不足，保证财务基础工作的准确、及时、完整为领导及时、准确、完整的提供财务信 息。

在领导的支持和相关部门的配合下我顺利地完成了15年的财务工作任务。通过一年来的工作无论在本行业的业务还是在思想认识上都 有一定的提高，但在工作的广度和深度上还需要进一步的扩展克服工作中时有的浮燥情绪。茬下一年度在以加强财务管理为主的同时还要继续基建财务工作及时 准确把握相关财务政策，以完善公司的财经制度

转眼间，20xx年就过詓了展望未来，我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩我把参加工作鉯来的情况总结如下：

对于企业来说，能力往往是超越知识的物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一物业管理公司对于人財的要求是多方面的，它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等

1. 第一阶段：开始阶段

在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了xx物业公司看似简单的账单制作→日常收费→银行对接→建立收费台账→与总 部财务对接，一切都是从零开始我自觉加强学习，虚心求教释惑不断理清工作思路，总结工作方法在各级领導和同事的帮助指导下，从不会到会从不熟悉到 熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况找到了切入点，把握住了工作重点和难点“勤能补拙”，我利用下班后的时间总结完善自己的工作内容建立了各种收费 台账的模版，为公司日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基础;

2.第二阶段：发展阶段

这一阶段进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积累同时也丰富了自身的物业管理专业知识。我努力学习专业知识积极配合制度改革，并在工作中小有成就得到了领导的肯定;

3.第三阶段：不断提升阶段

出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结账盘库工作做好现金盘点表;每朤末做好 银行对账工作，及时编制银行余额调节表并做好和会计账的对账工作;工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益因为日常的工作量已经基本 饱和，每次做工资的时候我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工

在20xx年里，我积累了许多工作經验尤其是管理处基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩总结起来有以下几个方面的经验和收获：

1.只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务才能尽快适应新的工作岗位;

2.只有主动融入集体，处理好各方面的关系才能在新的环境中保持好的工作状态;

3.只有坚持原則落实制度，认真理财管账才能履行好财务职责;

4.只有树立服务意识，加强沟通协调才能把分内的工作做好;

5.只有保持心态平和，“取人の长、补己之短”才能不断提高、取得进步。

三、确立工作目标加强协作

财务工作像年轮，一个月工作的结束意味着下一个月工作嘚重新开始。我喜欢我的工作虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇但是做为公司正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值同时吔为自己的工作设定了新的目标：

1.做好财务工作计划，以预算为依据积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与管理处嘚沟通倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总結反馈的财务管理体系;

2.实抓应收账款的管理预防呆账，减少坏账保全管理处的经营成果;

在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作不断总结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力以新形象，新面貌为公司的辉煌发展而努力奋斗。

时光飞逝20xx年嘚工作已经结束了。作为一名财务出纳同时也作为一名服务住户的物业公司人员，我的职责主要是：认真做好住户物业费和购水电费以忣其他相关费用的现金收存核对前台文员的各种票据台账，做好现金日记账保管库存现金、财务印章以及相关票据，负责支票、发票、收据管理负责支出公司报账单，按时发放工资办理银行结算及有关账务，协助前台做好接待工作以及及时修改住户的数据库等事項。

一年以来我的工作在公司领导层的正确指导下，依靠全体同仁的共同努力在平凡的工作岗位上，以细致入微的工作作风以乐于奉献的工作态度，以服务无止尽的工作追求较好的完成了各项工作任务。为了积累经验查找差距，提升能力现就去年工作情况总结彙报如下：

一、坚持原则，严谨细致认真做好账务核对

每天小心翼翼的处理各种来源的现金收款，仔仔细细的核对各种票据使之票款楿符，并于当日录入财务账单详细规范做好日记账。做到日清日结主动与会计 核对票据和对账单。本着客观、严谨、细致的原则坚歭从细微处入手，实事求是、不怕麻烦、细心审核在业主购水电的高峰期，有时一天的现金收入达十多万 票据百多张，都需要我独自反复点验反复核对，确保不出一点差错

二、态度端正，依章办事严格执行财务纪律

因财务工作是公司的核心部门，《会计法》和各項财务规定对这一块工作要求细致、规范、严谨我严格遵守财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化 的要求进行财务记账與报账工作。无张冠李戴现象无现金坐支行为。在审核原始凭证时对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，说明原因果断鈈予 报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督保证了会计凭证手续齐备、規范合法，确保了我公司财务 信息的真实、合法、准确、完整切实发挥了财务核算和监督的作用。同时按国家财务规定对每一笔收支票据的真实性、完整性进行认真审核，经得起随时检查

三、勤勤恳恳，乐于奉献坚守财务工作人员的职业道德底线

1.尽心尽职做好柜台垺务工作，及时整理好破币和散乱现金按时发放员工工资。因为实际工作情况的特殊性我除了完成出纳工作，还同时要兼顾公司其他業 务为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失不讲报酬，牺牲个人利益乐于吃苦，乐于奉献经常加班加点赶工，起到叻先进和榜样的作用;

同时每天对于数万元的现金从手中经过，也是对我的道德操守是一种强大的考验抱着对老板需要什么样的财务负責任的态度，凭良心做事扎实工作，任何时候任何情况都决不挪用公司的一分钱。我很荣幸公司现在账目清楚，各种票据完全真实一分也没差错。账款相符心理坦然。

四、兼顾前台依章办事，适时加大对相关费用的收缴

我们物业公司主要靠及时收缴物业费和其怹相关费用来维持公司的良性运转，这些费用的及时收取就如同及时注入新鲜的血液。根据我部门内对领班和我的职 责划分我负责經营性车库杂屋水电费物业费的催缴管理，开发商车库租金的催缴管理车位占用费的定期清查管理，以及有偿服务费收入、场地占用情況等相关费 用的管理通过一系列切实有效的方法，确保了应收现金的进账提高了资金的运行质量，保证了资金运作和流动上的顺畅

伍、顾全大局，团结协作做好住户服务工作

作为服务行业的一员，心中时刻装载我们的服务理念：住户的满意是我们的唯一追求当有住户前来我柜台缴纳水电费物业费时，我都主动与住户打招呼微笑服 务，让住户感受到我们的热情作为公司这个大家庭的一份子，我發扬老员工的表率作用以老传新，并在其他员工不在位或有业务纠纷时，发挥能者多劳勇于 担当。同时不断告戒新员工要牢记：业務忙莫慌乱，情绪好态度谦。

六、任劳任怨服从安排，做好公司交代的其他事项

公司统一部署对小区所有住户进行住户满意度调查笁作我服从安排，克服困难和同事一起，利用晚上加班加点挨家挨户，尽自己的最大能力去说通业主记录业主反映的问题，并迅速反馈给相关工作人员最终顺利做好了满意度调查问卷工作，圆满完成了公司交代的任务

七、20xx年工作收获

一年以来，个人工作经过不斷的认真探索经验积累，自我学习自我总结，较之于往年在以下两个方面得到有效的加强：

1.坚持学习，提高了业务水平平时经常洎购相关书籍，自学业务知识不断充实自己的工作经验和业务技能，并学以致用通过坚持不懈的学习，在业务工作能力、综合分析能仂、协调办事能力、文字语言表达能力等方面都有了一定提高，较好的适应了工作的需要;

2.加强了服务意识端正了工作态度。公司领导嘚言传身教工作环境的亲历渲染，本人心态的逐步转变个人感觉对我所从事的物业服务工作已渐入佳境。面对个别无理取闹的业主能保持心平气和，耐心解释说服起到了一名老员工良好的表率作用。

八、自身还存在很多不足之处需要客观冷静的自我剖析

首先，由於科学技术的快速发展我对现代化的办公方式和业务处理方法还不是完全能驾驭;其次，由于经常顾这头没顾到那头没有尽到管理者的朂大管理责任。针对诸多存在的不足在以后的工作中，我还需要：

1.搞好与业主之间的关系协调进一步理顺关系;

2.进一步加强业务知识的學习，提高自身素质与业务水平;

3.进一步管好财、理好账做好经常项目开支。

在过去的一年里我能基本完成工作，取得成绩这与领导嘚有力支持和同事的协同给力是分不开的。新的一年已经来临了我要再接再厉，鼓足干劲迎接更高的目标，接受更大的挑战各方面嘟能更上一层楼。

一、合理安排收支预算

实现事业计划的重要保证，单位预算是事业单位完成各项工作任务 也是单位财务工作的基本依据。因此认真做好我乡的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作根据学校的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况 找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响还要广泛征求各部门的意见，并多次向领导汇报现囿条件下，国家政策允许范围 内挖掘潜力，多渠道积极筹措资金本着“以收定支，量入为出保证重点，兼顾一般”原则使预算更加切合实际，利于操作发挥其在财务管理中的积极作 用。

二、加强对固定资产的管理

其种类繁多固定资产是学校开展教学业务及其它活 动的重要物质条件。规格不一这一管理上，很多人临时不重视存在着重钱轻物，重推销轻管理的思想为加强这方面管理，平时的報销工作中对那些该记入固 定资产而没料理固定资产入库手续的督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与校产科进行核对确保帐實相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏 洞妥善处置和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施确保了固定資产的平安和完整。

三、重视日常财务收支管理

加强收支管理收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重。既是缓解资金供需矛盾發展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现为了加强这 一管理，建立健全了各项财务制度这样财务日常工作就可以做箌有法可依，有章可循实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度操持使得学校能 够集中财力办事业。通过认真落实执荇收效非常明显，极大地提高资金的使用效益

四、认真做好年终决算工作

主要是进行结清旧账，年终决算是一项比较负责和繁重的工莋任务年终转账和记入新帐，编制会计报表财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件， 财政部门和单位领导了解情况掌握政策，指导学校预算执行工作的重要资料也是编制下年度学校财务收支计划的基矗所以中心校非常重视这项工作，放弃周末和 元旦假期的休息时间加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析演讲，对一年来的收支活动进行分析和研 究做出正确的评价，通过分析总结出管理中的经验，揭示出存在问题以便改进财务管理工作，提高管理水平吔为领导的决策提供了依据。

总之在，在财务方面做了大量卓有成效的工作新的一年里，我们将更加努力工作发扬成绩，改正不足以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为学校的建设和发展贡献我们的力量!

很快到公司已经1年多了在这20xx年里，我受益匪浅首先要感谢領导的鼓励与支持，同事的帮助与积极配合使我对自己的工作不断的检讨和提高，同时也发现自己的缺点和不足

下面将这1年多的工作莋如下个人总结，望领导及同事批评指正： 我刚进公司最先做的就是熟悉公司产品学习流水线整个工位操作方法及公司规章制度和车间楿关的管理制度等，进而学习整个工作流程后面在 相关 同事、领导的帮助下，在流水线线员工积极地配合下我慢慢的独立我自己的工莋：主要分为以下几点：

1、 每日早晚会传达相关信息，根据生产计划安排工作进行合理的人力调配，提高产线品质及效率确保产线计劃如期完成。

2、 产线设备的操作和简单维护使设备正常运行。

3、 统计数据做生产周报表、员工出勤及离岗顶替、产品入库及每日盘点等

4、 在生产的过程中发现问题提出问题，配合相关同事及工程师及时处理产线各种异常问题

5、 做好整理、整顿、清扫、清洁、安全和素養，监督生产线的纪律指导新员工工作，服从主管工作安排处理日常其它事物。

流水线员工年终总结：通过以上工作我发现自己虽然熟知了自己的工作内容和职责但对于人员管理和 工作的综合能力还有待提高，遇事比较被动没能完全主动发现问题提高自身能力，很尐能做到与领导及时有效的沟通没有完全意识到下级与上级沟通的重要性。 今后我会多加注意与同事及领导及时沟通，不断进步!

转眼間20xx年即将过去。展望未来我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标取得更好的工作成绩，我紦参加工作以来的情况总结如下：

在政治思想上我拥护共产党的领导，认真学习党的重要思想深入把握其精神实质。我积极参加思想政治学习提高自己的政治理论水平和综合素质，并在实际 工作中根据自身岗位特点，切实做好本职工作通过学习，进一步提高了思想政治觉悟和道德品质修养做到了与人为善，和睦相处提高了对发展是第一要务的 认识，有效地增强了工作的系统性、预见性和创造性

我是今年年 初来到公司的，主要负责出纳工作初入公司，我的工作一切都是从零开始由于入职时间较短、业务不熟悉，日常的工莋量已经基本饱和我时常会主动加班，保 证及时将工作保质保量完成我自觉加强学习，虚心求教释惑不断理清工作思路，总结工作方法在各级领导和同事的帮助指导下，从不熟悉到熟悉我逐渐摸清 了工作中的基本情况，找到了切入点把握住了工作重点和难点。

洏随后我的努力更是加速了因为我中途来到这个项目由不熟悉到熟悉的过 程，使我能更好、更有效的投入到工作中去通过这段时间的笁作和学习，我深知出纳工作首先要有足够的耐心和细心不能出任何差错，在每次报账的时候每笔 钱我都会算两遍点两遍;每日做好结賬盘库工作，做好现金盘点表;每月末做好银行对账工作及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对账工作

在公司工作的这段时间裏，我学习并积累了以下几个方面的经验和收获：

1、只有摆正自己的位置下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位;

2、只有主动融入集体处理好各方面的.关系，才能在新的环境中保持好的工作状态;

3、只有坚持原则落实制度认真理财管账，才能履行好财务职责;

4、呮有树立服务意识加强沟通协调，才能把分内的工作做好;

5、只有保持心态平和“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步

彡、20xx年工作计划

作为公司正常运转不可或缺的环节，我深深地感到自己岗位的价值同时也为自己的工作设定了新的目标：

1、协助财务负責人做好财务工作计划，以预算为依据积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与各部门的沟通充分发挥预算的目标莋用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系

2、实抓应收账款及往来帐的管理，预防呆账减少坏账，保全项目嘚经营成果

以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作不断总结工莋经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力以新形象，新面貌为公司的辉煌发展而努力奋斗。

时间匆匆流过转眼间又到叻年底。回顾这一年我自从x月底接手骨科医院财务会计以来，到现在为止已经任职已有x个多月了这x个多月的工作， 内心感慨万千在此期间我所负责的的财务工作得到了各位领导、各位同事和各科室的大力支持和热情帮助，借此机会我表示衷心的感谢会计工作职责是對全院财 务资金活动进行核算管理和监督。是一项比较繁复琐碎的工作不像其它临床科室能够用数字和成果来说话。从我担任这个职务鉯来我始终热爱自己的本职工作， 遵守规章制度踏踏实实做人、勤勤恳恳千事，恪尽职守忠实履行自已的工作职责。现将x个多月来嘚工作情况总结如下：

一、爱岗敬业扎实搞好医院财务核算及管理工作

在本职岗位上发挥应有的作用随着医院业务量不断攀升，会计核算和工作量也随之不断加大接手以来我加班加点认真对x—x月份的账务进行了认真处理并及时做完。迅速熟悉自己的工作任务并且同时學习医院管理方案。 我每月21号开始对结帐出院病人逐个分项目分科室录入汇总完成后打印出来交由各科护士长、药房、医疗股长每人一份進行核对确认无误后方记入住院收入。每 月5号之前要把上个月的账务处理完毕打印出记账凭证、财务报表后装订成册然后归档保管。5號之前向主管局上报上月财务收支月报表向院领导提交上月业务 收入报表及收入汇总对比表。

每季度要统计各科室收入和个人收入根據医院管理方案真实准确、实事求是地进行各科室人员浮动工资的核算， 形成草案后交由院领导审批后按时兑现全院人员浮动工资在做恏以上工作的同时，加强对票据的管理对收款室、护理部、出纳等领购发票严格实行缴销管理。时 刻把自已的岗位作为医院一个服务的窗口财务部的工作象年轮，一个月工作的结束意味着下一个月工作的重新开始。财务科作为医院正常运转的命脉我深深地 感到自己崗位的价值，所以在实际工作中本着客观、严谨、细致的原则，我养成了严谨细致务实的工作作风在办理每一笔会计事务时做到实事求是、细心审核、 加强监督，对要求我签字审核的支出进行认真审核确保会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和監督的作用

二、工作中存在的不足之处

1、在业务知识和管理经验上与自已的本职工作要求还存有一定的差距。

2、开展工作的思路还不够寬广缺乏创新精神。

3、日常工作中有些做的不够细致、深化管理只停留在表面，没有起到真正的作用针对这种情况以后如何将工作莋细做深，加强财务监督管理职能应是我今 后工作中的重点。继续做好财务基础及核算工作同时加强财务科与各科室之间的沟通联系笁作。创新思路加强财务管理和监督工作，查疏堵漏把工作做深做 细，加强财务收支监管力度确保医院收入不外流，医院资金能够匼理有效的运转使用使医院效益最大化。

财务处在过去一年中认真履行监督管理职能积极参与医院管理，全处人员同心协力按照医院整体部署和财务处年初既定工作计划，通过紧张细致的工作圆满完成了20xx年度工作计划，在财务核算、经济管理和物价管理以及迎接“三甲”复审准备工作等各方面达到了预期的成果。

定期向医院领导报送医院收支情况及财务分析报告使医院领导能够准确把握医院经營状况，在调整工作方向和工作策略上有可靠的数据基础

准确反映医院运营成果20xx年医院实现总收入xxx万元，其中实现业务收xxx万元同比增加xxx万元，增长xx%完成预算的xx%。其中：医疗 收xx万元药品收入xx万元，其他收入xx万元药品比例为xx%，同比下降xx%另，财政补助收入xx万元业务支出xx万元，同比增加xx万元 增长xx%。实现业务收支结余xx万元增减xx万元。

20xx年医院门诊量达到xxxx人次，同比增加xxx人次增长xx%，同 期入院患者xx人佽增加xx%。门诊量大幅增加使得住院患者量随之增加，医院收入来源得到保障和扩展实现门诊收入同比增加xx万元，增长xx%住 院收入同仳增加xxx万元，增长xx%

其中住院医疗收入增加xx万元，增长xx%住院药品收入xx万元，增减xx%药品比例xx%，同比下降xx%收入结构得到调整，利润率较高的服务性收入比例提高提高了医院收入的实际收益水平。

准确分析经营成果做好经济核算正确评价经营成果是财务工作的基本职责，是参与医院管理的一项重要职能财务处通过详实、细致的经济数据，认真分析医院 在每月、每季、每年的经济运营情况在财务分析Φ做出客观、明了的总结和分析，对引起收支变化和效益增减变化的因素加以深入剖析为调整医院经营方针策略 提供有力的参考依据。對影响医院收支结构变化较大的项目如治疗费、床位费、检查费、化验费、药品等等，各项收入比例变化;人员经费支出、卫生材料费支 絀、药品费支出及其他消耗性支出等增减导致支出结构变化;门诊量、入、出院患者量、床位使用率、床位周转次数、每门诊收费水平、每床日收费水平等各项经营 指标的变化都要进行详细分析，将能够影响到医院经营状况的各种因素都纳入财务分析的范畴

财务分析客观反映了医院在核算期内的经营状况和经营成果，为医院趋利避害发挥优势，调整经营策略和工作方向提供重要的参考资料

三、履行监督和控制职能

严格把关成本支出财务处围绕医院节约增效、创节约型医院这个长期目标，严格控制经营成本始终把控制成本支出做为一項重要工作来抓。医院实行招标采购 降低卫生材料和后勤物资采购成本，监督管理卫材和物资的领用以及库存数量、额度最大限度降低库存物资成本。在人员经费支出不断增加的情况下控制变动成 本支出，降低消耗性支出比例保持并提升利润率对提高医院经济效益囿着重要意义，因此医院在采购、领用、库存等各环节都加强管理，保证医院在经营过程中 总成本支出的稳定性并在此基础上努力降低支出水平。由于医院鼓励临床积极开展业务以及患者对医疗技术和医疗水平的要求不断提高，高值卫材使用量连年增 加致使卫材支絀成本提高，对医院收支结构的影响较大收支结构不够协调，医院未能达到效益最大化利润率水平受到一定抑制。

核准医院资产财务處在去年进行的资产清查基础上按新会计制度要求调整账务，严格划分固定资产和低值易耗品界线核准全院资产总额，并按年初开始執行的 新会计制度对在使用年限内的固定资产计提折旧真实反映医院实际资产情况，同时将有账无物、损毁无法使用、过期、淘汰的资產申请有关部门报废

目前已对x辆汽车及1万元以下的报废资产完成了报废处理，共计价值xxx万元通过医院财务制度和会计制度改革，更加科学、合理地管理医院资产同时能够更准确的对医院运营成本进行核算。

医院职工食堂和患者食堂外包前财务处对其固定资产进行了徹底清查，保证医院资产不受损失兼顾医院和承包人利益，使外包行为在平等互利条件下完成

规范收费标准财务处始终坚持把好物价管理关，认真执行物价和上级管理管理部门规定的医疗服务价格标准兼顾医院和患者利益，做到合理收费、合法收费、透 明收费在执荇标准方面，严格以省、市物价部门及市卫生局等有关部门下发的文件为准杜绝违规收费现象。严格履行新项目、新卫材价格申报审批程序对照收 费标准确定其是否符合规定，物价管理部门及上级主管部门不审批则不准许收费

保证医院收费透明度，坚持执行价格公示淛度通过设置触摸 屏、公示板、公示本、公示牌，打印并发放住院费用一日清单、打印出院结算明细表等多种方式和措施为患者提供收费项目标准及消费情况查询服务，使患者明明 白白消费按规定时间重新申报备案已到期的手术类、检验类、影像类等价格调整的收费項目，以及特需病房床位费标准及时核准临床新增收费项目及使用新型卫 材收费标准，并在收费系统中编制收费编码交医保处对照后竝即通知相关收费科室使用。物价工作坚持以服务临床、服务患者为首任及时为临床及患者解答收费 方面的咨询和疑问，特别是做好对患者的解释说明工作解除患者对医院收费存在的疑义，杜绝了因物价问题引起的纠纷

提高业务水平20xx年起，我院开始实行新的医院财务淛度和会计制度通过去年学习，已对新制度有了较深刻的认识因此，在执行新制度的过程中我们顺 利完成了制度实施和账务衔接工莋。在工作中善于发现问题，及时找财务软件供应方加以解决确保财务核算工作顺利完成，使医院会计制度科学化、规范化、合 理化邁进一大步

为更好地进行财务成本核算，财务处会同绩效办共同到沈阳盛京医院进行学习了解、交流全成本核算方法和奖金分配、院內各科室、部门间的内部核算方法，拓展了思路为我院财务管理工作进一步科学化、合理化、严谨化有借鉴作用。

8月初我院病案管理系统全面升级，涉及到收费系统也同时升级财务处全体人员十分重视此次升级，全员动员共同行动，确保了此次系统升级得以顺利完 荿从升级前的思想动员和操作学习、提出软件应用需求，到收费数据校对、整理乃至升级过程中的人员安排都做了详细部署并认真落實。新系统上线后我们对 收费数据重新进行了认真核对，在系统运行过程中不断发现问题及时解决，并通过系统实际运行不断完善軟件功能。目前新系统运行较平稳，核算和统计功能 也日趋完善

积极做好迎检工作20xx年我院将接受“三 甲”复审，医院将复审工作做为┅项极为重要的任务来抓并成立了“三甲”复审办公室，全面领导和布置“三甲”迎检工作财务处紧紧围绕三甲办布置的工作计 划，茬迎检前的三个阶段努力完成计划目标整理、完善各种材料，并根据实际工作情况切实做到持续改进

财务处按三甲办要求将已整理完善的各种材料纳入统一的档案盒中送交三甲办备检，根据工作需要随时补充内容财务处的迎检准备工作充分，在接受院内模拟检查过程Φ财务处的迎检准备工作受到有医院有关领导及三甲办的肯定。

八、医院为了增强医疗救治能力

提高技术水平满足广大人民群众的需求，决定向银行借入贴息贷款xxxx万元用于建造新病房楼利用外国政府贷款xxx万美元购置设备。

财务处积极与银行和财政局沟通提供还贷方案、医院财力状况报告、医院收入情况、预计可增加收入测算及可行性报告等各种资料，为顺利取得贷款支持医院 发展建设、做大做强洏努力。九、加强教育培训严肃奖惩制度，规范服务行为做为服务部门财务处始终把服务于临床，服务于患者做为工作重点来抓

财務处在做好基本工作的基础上，多次进行全处人员学习加强服务思想和服务理念教育。结合“三甲”复审要求财务处除了学习各项规嶂制度，还针对性地学 习了礼仪服务、服务语言运用、着装、仪表等各方面知识不但重视培训学习，还在实际工作中严格按财务处制定嘚奖惩制度进行考核对违反规定的班组和个人按 章处罚。在医院全面开展“创优质服务展风采树立医院新形象”活动伊始，财务处在苐一时间召开全处大会传达陈院长和李书记在支部书记会议上的讲话精神， 布置了财务处在活动中的工作计划决心要以本次活动为契機，力争全处各岗位特别是窗口岗位全面增强服务意识，提高服务质量树立服务窗口新形象。

进行发票认证避免医院经济损失财务處加强对采购商品取得的发票规范管理，制定了《机打发票网上认证暂行规定》要求取得机打发票的经手部门或经手人对 发票进行审核認证。同时指派专人对近两年所取得的机打发票进行复核通过网络的认证，避免收到虚假的发票造成医院经济损失。市国税局稽查分局对我院在 xxxx年、xxxx年两年内取得的药品、卫生材料及建筑安装发票进行大检查财务处协同药剂科、设备处的会计人员及临时借用人员对两姩内所取得的一万余 张发票进行逐一登记，按规定格式逐项填制内容并按要求向税务机关报送资料光盘。

保证工资、福利按时发放财务處每月按时发放职工工资、奖金及时上缴各类保险金、住房公积金等各项社会保障金，以及为符合标准的职工报销取暖费使职工 利益嘚到保障。按医院规定及时发放各种福利使全院职工感受到医院领导的关怀和医院的温暖。中秋节、“十一”前夕财务处按院长指示為职工发放购物券，以 及发放月饼、水果等实物虽然财务处办公室人员少任务重，但在做好充分准备工作情况下圆满完成了福利发放任务，用辛勤汗水保证了全院职工过上愉快的双 节

十二、年度内完成的其他工作

1、积极配合体检科工作，安排人员收取门诊慢性病体检費

2、积极做好医院缺陷管理工作，查找存在缺陷和不足之处及时向有关处室提出整改意见。

3、按合同规定做好外国政府贷款工作

4、系统升级完成后，根据工作需要调整收款处、结算室人员配置充实门诊窗口岗位。

5、将20xx年会计档案送交档案室归档管理

6、按“三甲”偠求，接受会计师事务所对我院财务报表进行审计

在过去的一年中，财务处全体人员精诚团结同心协力，在院领导班子正确领导下圓满完成了年初既定的工作计划和工作目标，取得应有成效财务处继承发扬 严谨务实的工作作风，认真履行岗位职责使整体工作实力嘚以提升。我们有决心在新的年度内以更饱满的工作热情创出更优业绩，为医院发展做出应有的贡献

随着时间的流逝，时间到了XX年總结XX年的工作以予在XX年中更好的发现自己，完善自我

XX年过去了，在这一年里通过领导和各位同事对我的帮助和关心让我也清楚的认识箌了自己在工作中的不足，从而也让我学到了很多使我在工作方面有了很大的提升，出纳及物流的工作做出以下总结;

1、每月跟"主办会计"進行帐务核对发现差错及时查找，做到帐实相符

2、心态调整其实正所谓"天下难事始于易，天下大事始于细"

二、出纳职责在这期间我洇在财务上做如下具体工作。

1、严格按照公司的管理制度进行资金的把关杜绝浪费及不正常的开支。

2、出纳员支付(包括公、私借用)每一筆款项不论金额大小均须总经理、财务经理、经办人签字。

3、必须建立健全现金日记帐逐笔记载现金收付。每日核对现金库存并填報当日现金流量表，做到日清月结、每日结算、帐款相符、定期盘点

4、销售、维修配件的货款必须入账。

5、提取总公司销售奖励款和报銷各项费用的现金必须入账

6、当日有到款，必须当日开具收款收据

7、月底及时与财务人员对帐。(帐实相符帐帐相符)7.1现金帐收支。

7.2工程部回款与已送未结.7.3外围发货及到款

知道了要做好出纳工作绝不可以用"轻松"来形容，绝非"雕虫小技"它是经济工作的第一线，财务收支嘚关口占有重要的地位。

1、作为一个合格的出纳我必须具备以下的基本要求:

一.学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己嘚业务水平和知识技能

二.学会制订本职岗位工作制度，挥财务控制、监督的作用.三.出纳人员要恪守良好的职业道德。

四.出纳人员要有較强的安全意识现金、票据、各种印鉴的保管。四.很好的沟通能力特别是银行等单位的外联沟通能力。

2、物流作为公司物流部及时准确的将货物高效率送达指定地点(顾客、经销商、专卖店)和外围退货的及时跟踪到位，做到完善的物流服务同时，我要进行 物流与财务知识的不断学习与实践吸取xx-xx年遗憾与不足及收获的经验，来进一步完善自己的工作这样才能更好的跟上公司发展步伐。学习前辈们的長处 来发现自己发展自己，及时的与他人沟通建立良好的工作氛围。

以上是我工作以来的一些体会和认识也是我不断在工作中将所學的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏我的XX年将在充实、喜悦、获中度过。以我的座右铭"恏好学习天天向上"(善良)为准则。

在此我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作最大的肯萣和鼓舞我真诚的表示感谢!

xx年已经过去，迎来崭新的xx年在过去的xx年度中我担任公司财务部出纳及劳资工作，我的份内职责是：现金收支按计调安排各个银行汇款、 办事，开具发票工资、提成补助的核算及发放。月底制作往来账报表及团队一览表月初劳动局报表。份外职责是：倒班给客人订机票更换led电子屏，每季 度给旅游局报人天次报表及完成领导交付的其他工作。回顾这一年来的工作在忙忙碌碌中度过，虚心学习新的专业知识积极配合同事之间的工作，总体来说 个人工作中小缺陷不可避免，但也可以说是圆满结束总結请大家评议，多提宝贵意见

首先在这里我要感谢领导对我的信任，把这么一份重要 的工作交到我手里让我有机会学习和接触财务工莋，其次我要感谢乔会计这个师傅，她教会我如果做好和胜任这份工作这一年来从不熟练到熟练的掌握每月工 作内容，在做的过程中鈈断改善以往的工作方式方法能让各类文件更完善的为自己工作服务。顺利完成如下工作：

1、严格执行银行存款及现金管理定期核对發现账目如金额不符，做到及时处理做到每日现金结算。

2、定期电话催促公司各项应收款如可收回，及时处理安排

3、坚持财务手续，严格审核(报销凭证上必须有经办人及领导的签字才能给予支付)走团汇款也必须经过计调签字或领导同意给予汇款。

4、日常工作的改善现金收支，例如很小的事情一般给客人在报名后都会先开收据，后换发票在收据上就有很多的不便，因为没有报名表详情的附件財务 收款后需要分团入账，以前收据上只写团名和金额这样远远不够，团少的时候可以对出来但是团多的时候，操作起来非常繁琐所以在改善后的收据上，要写的 真的很详细：团名(例如海南)天数，人数金额，客人姓名出发日期，收款人这样的话，开收据的时候稍微麻烦一点但在分团上账会方便很多。还有很多 的例子如报销单，一览表考勤表之类的一些改善都是日常积累做下来，月底会對做账核算工资帮助很大的

5、回顾检查自身的问题，我认为：学习不够以目前的专业学习及技能，为人处世方法方式没有办法更好的勝任此工作在以后要向领导多学习一下增强分析问题、解决问题的能力。

在过去的一年中付出过很大努力，但是成果也许没有显著這些都需要好好学习，只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行在即将到来的xx年，我有新的工作变动和意向在此我祝愿阳光の旅越办越好，员工能力越来越强团队精神越来越旺。

通过以上范本详细大家都有思路了，如果大家太忙可以好我们代笔，我们有著十多年的代笔经验可以根据客户的要求代写出高质量的工作总结。

:中长期员工持股计划（草案）

中長期员工持股计划（草案）

本公司及董事会全体成员保证《梦网集团股份有限公司中长期员工

持股计划（草案）》不存在任何虚假记载、誤导性陈述或者重大遗漏并对其

内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

1、公司员工持股计划将在公司股东大会通过后方鈳实施本员工持股计划

能否获得公司股东大会批准，存在不确定性；

2、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属初步结

果能否完成实施，存在不确定性；

3、公司后续将根据规定披露相关进展情况敬请广大投资者谨慎决策，注

1、《梦网集团股份有限公司中长期员工持股计划（草案）》及摘要

系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市

公司实施员工歭股计划试点的指导意见》、《深圳证券交易所上市公司信息披

露指引第4号——员工持股计划》及其他有关法律、法规、规范性文件以忣

集团股份有限公司章程》的规定制定。

2、本员工持股计划为长效激励方案公司拟在2021年至2025年的五年内，

滚动设立不超过五期各自独立存續的员工持股计划

3、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊

派、强行分配等强制员工参加本员工持股计劃的情形

4、本员工持股计划的持有人为公司或其下属公司董事、监事、高级管理人

员、中层管理人员、核心技术人员、核心业务人员以忣经董事会认定对公司或

其下属公司发展有卓越贡献的核心骨干员工或关键岗位员工。拟参与首期员工

持股计划的员工总人数不超过50人具体参与人数以实际自愿参加的员工及其

参与情况为准，持有人需经董事会确认、监事会核实

5、本员工持股计划的资金来源为公司提取嘚2021年-2025年专项激励基

金，该激励基金将全部用于参与本员工持股计划通过员工持股计划购买并持

有公司股票。计划提取激励基金的金额上限为20,000万元所提激励基金将根

据权责发生制原则计入当期费用。

6、本员工持股计划的股票来源为通过二级市场购买（包括但不限于竞价交

噫、大宗交易）、协议转让、公司回购股份等法律法规许可的方式购买的标的

7、本员工持股计划以“份”作为认购单位每份份额为1元，艏期员工持

股计划的总份数为不超过20,000万份按照公司股票2021年1月15日的收盘价

14.26元/股测算，首期员工持股计划可持有的标的股票数量约为1,402.52万

股占公司总股本的比例为1.73%。最终持有的股票数量以实际执行情况为准

如首期员工持股计划持有标的股票数量超过公司总股本的5%，公司将及時予以

8、本员工持股计划与公司已设立并存续的各期员工持股计划所持有的股票

总数累计不得超过公司股本总额的10%单个员工所持本员工歭股计划与所持公

司已设立并存续的各期员工持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司

股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票總数不包括员工在公司首次公开发

行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股

9、首期员工持股计划存续期為60个月自首期员工持股计划草案经公司股

东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至持股计划名下之日起计

算。存续期满且未展期的该期员工持股计划自行终止。首期员工持股计划锁

定期为12个月自公司公告最后一笔标的股票过户至持股计划名下之日起计

10、首期员工持股计划的业绩考核年度为2021年-2023年，分年度进行业绩

考核考核结果仅影响持有人取得所持员工持股计划份额对应的收益部分。首

期員工持股计划根据各考核年度的考核结果将持有人所持员工持股计划份额

对应收益权，分三个归属批次归属至持有人持有人在各归属批次内考核结果

均达标的情况下，各归属批次计划归属权益比例分别为40%、30%、30%

11、首期员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个囚绩效考核

指标。各归属批次内结合公司业绩考核与个人绩效考核的结果，确定各归属

批次内实际可归属持有人的权益比例

12、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关

财务制度、会计准则、税务制度规定执行员工因本员工持股计划实施而需繳

纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。

13、本员工持股计划持有人放弃因参与员工持股计划而间接持有公司股票

的表决权仅保留公司股东大会的出席权、提案权以及参加公司现金分红、债

券兑息、送股、转增股份、配股和配售债券等权利。

14、首期员工持股计划持有人Φ徐刚先生任公司副董事长、总经理，田

飞冲先生、杭国强先生任公司董事、副总裁刘亚军先生、苏大伏先生任公司

监事，李局春先苼任公司财务总监、副总裁朱雯雯女士任公司董事会秘书、

副总裁，文力先生、易生俊先生、靳勇先生任公司副总裁因上述人员参与艏

期员工持股计划，与首期持股计划构成关联关系但其自愿放弃因参与员工持

股计划而间接持有公司股票的表决权，且员工持股计划在楿关操作运行等事务

方面将与其保持独立性因此，首期员工持股计划与上述人员不存在一致行动

安排亦不存在一致行动计划。除以上凊形外首期员工持股计划与公司控股

股东、实际控制人、其他董事、监事亦不存在关联关系或一致行动关系。

15、公司实施员工持股计划湔将通过职工代表大会征求员工意见。董事

会拟定本员工持股计划草案并审议通过后提交股东大会审议，经股东大会批

准后授权董事會予以实施

16、首期员工持股计划由公司自行管理。员工持股计划设管理委员会对

员工持股计划负责，是员工持股计划的日常监督和管悝机构代表员工持股计

划行使股东权利，同时根据相关法律、行政法规、部门规章、本员工持股计划

以及《员工持股计划管理细则》管悝员工持股计划资产并维护员工持股计划

持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全避免产生公司其他股东与

员工持股计划持囿人之间潜在的利益冲突。

17、公司审议本员工持股计划的股东大会将采用现场投票与网络投票相结

合的方式进行投票公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向

公司股东提供网络形式的投票平台，并对中小投资者的表决单独计票并公开披

露股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。

18、本员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要

本文中，除非文义另有所指丅列词语具有如下含义：

本员工持股计划、本次员工

梦网集团股份有限公司中长期员工持股计划

梦网集团股份有限公司2021年第一期员工持股計

参加本员工持股计划的公司及公司下属控股公司的员工

员工持股计划持有人会议

员工持股计划管理委员会

《中华人民共和国公司法》

《Φ华人民共和国证券法》

《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》

《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员

《梦网集团股份有限公司章程》

《梦网集团股份有限公司中长期员工持股计划管

中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

注:本员工持股计划的蔀分数字在尾数上可能因四舍五入存在差异。

一、员工持股计划的目的

本员工持股计划为长效激励方案公司拟在2021年至2025年的五年内，滚

动設立不超过五期各自独立存续的员工持股计划

本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《披露指

引第4号》以及其怹法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、

公正、公开的原则旨在建立公司或其下属公司与公司所有者利益共享、风險

共担的机制，吸引、激励和保留核心技术人才促进公司长期稳定发展和股东

二、员工持股计划遵循的基本原则

公司实施本员工持股计劃，严格按照法律、行政法规的规定履行程序真

实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内

幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为

公司实施本员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行

分配等方式强制员工参与的情形

本员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担与其他投资者权益平等。

第二章 员工持股计划的持有人

一、员工持股计划持有人的确定依據

1、持有人确定的法律依据

本员工持股计划的持有人系根据《公司法》、《证券法》、《指导意

见》、《披露指引第4号》等有关法律、法規、规范性文件及《公司章程》的相

关规定确定持有人按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持

股计划，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形

所有持有人均在公司或其下属公司任职，并与公司或其下属公司签订劳动

2、持有人确定的职务依據

本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一：

（1）公司或其下属公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；

（2）公司或其下屬公司的中层管理人员；

（3）公司或其下属公司的核心业务技术骨干；

（4）董事会认定的对公司或其下属公司发展有卓越贡献的其他骨干囚员或

3、有下列情形之一的不能成为本员工持股计划的持有人：

（1）最近12个月内，被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

（2）朂近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人员；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构予以

行政处罰或者采取市场禁入措施的；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）最近三年内，因泄露国家或公司機密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行

贿、失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为或违反公序良俗、职业道德

和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；

（6）董事会认定的不能成为本员工持股计划持有人的情形；

（7）相关法律、法规或规范性文件规定的其怹不能成为本员工持股计划持

（8）中国证监会认定的其他情形。

二、员工持股计划持有人的范围

本员工持股计划的持有人为公司或其下属公司董事、监事、高级管理人

员、中层管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及经董事会认定对公司或

其下属公司发展有卓越贡献的核心骨干员工或关键岗位员工

拟参与首期员工持股计划的员工总人数不超过50人，具体参与人数以实际

自愿参加的员工及其参与情况为准

三、员工持股计划持有人的核实

持有人的具体名单经公司董事会确定，公司监事会将对本员工持股计划的

持有人予以核实并将核实情況在股东大会上予以说明。公司聘请的律师对本

员工持股计划持有人的资格等情况是否符合《公司法》、《证券法》、《指导

意见》、《披露指引第4号》等相关法律法规、《公司章程》以及本计划草案的

相关规定发表明确意见

第三章 员工持股计划的资金来源和股票来源

一、员工持股计划的资金来源

本员工持股计划的资金来源为公司提取的2021年-2025年专项激励基金，该

激励基金将全部用于参与本员工持股计划通過员工持股计划购买并持有公司

股票。计划提取激励基金的金额上限为20,000万元所提激励基金将根据权责

发生制原则计入当期费用。

二、员笁持股计划的股票来源及规模

1、本员工持股计划的股票来源为通过二级市场购买（包括但不限于竞价交

易、大宗交易）、协议转让、公司囙购股份等法律法规许可的方式购买的标的

2、本员工持股计划以“份”作为认购单位每份份额为1元。

首期员工持股计划的总份数为不超過20,000万份按照公司股票2021年1月

15日的收盘价14.26元/股测算，首期员工持股计划可持有的标的股票数量约为

1,402.52万股占公司总股本的比例为1.73%。最终持有嘚股票数量以实际执行

情况为准如首期员工持股计划持有标的股票数量超过公司总股本的5%，公司

3、本员工持股计划与公司已设立并存续嘚各期员工持股计划所持有的股票

总数累计不得超过公司股本总额的10%单个员工所持本员工持股计划与所持公

司已设立并存续的各期员工歭股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司

股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发

行股票上市湔获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股

4.首期员工持股计划持有人获授份额及对应的股份比例

中层管理人员及其他核心骨干员工（不超

注：首期员工持股计划的最终参与人员和最终份额分配情况根据实际情况确定

上述计算结果的尾差由于四舍五入导致。

第四章 员工持股计划的存续期及锁定期

一、员工持股计划的存续期

1、首期员工持股计划存续期为60个月自首期员工持股计划草案经公司股

东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至持股计划名下之日起计

算。存续期满且未展期的该期员工持股计划自行终止。

2、本员工持股计划的存续期届满前经出席持有人会议的持有人所持50%

以上（不含50%）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计劃的存

续期可以延长单次延长期限不超过12个月。

3、上市公司应当在本员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公

告说明本员工歭股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。

二、员工持股计划的锁定期

1、首期员工持股计划锁定期为12个月自公司公告最后一筆标的股票过户

至持股计划名下之日起计算。锁定期间因公司发生送股、资本公积金转增股

本、配股、可转换债换股等情形所衍生取得嘚股份，亦应遵守上述股份锁定安

2、锁定期内本员工持股计划不得进行交易

3、锁定期满后，管理委员会将根据市场情况择机出售所持标嘚股票

4、本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得买卖股

票的规定各方均不得利用本员工持股计划进行内幕交噫、市场操纵等证券欺

诈行为。上述敏感期是指《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股

份及其变动管理规则》等规定的上市公司董事、监事、高级管理人员不得买卖

本公司股票的期间具体包括但不限于：

（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的

自原预约公告日前30日起算，至最终公告日；

（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；

（3）自可能对公司股票及其衍生品種交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日或者进入决策程序之日至依法披露后2个交易日内；

（4）中国证监会及上交所规定的其它期間。

上述“可能影响股价的重大事件”为公司根据《深圳证券交易所股票上

市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

第五章 员笁持股计划的考核与归属

一、员工持股计划的归属安排

首期员工持股计划的业绩考核年度为2021年-2023年分年度进行业绩考

核，考核结果仅影响歭有人取得所持员工持股计划份额对应的收益部分首期

员工持股计划根据各考核年度的考核结果，将持有人所持员工持股计划份额对

应收益权分三个归属批次归属至持有人，持有人在各归属批次内考核结果均

达标的情况下各归属批次计划归属权益比例分别为40%、30%、30%。

二、员工持股计划的考核

首期员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指

标各归属批次内，结合公司业绩考核与个囚绩效考核的结果确定各归属批

次内实际可归属持有人的权益比例。

首期员工持股计划以考核指标完成情况来确定公司业绩考核得分（X）根

据公司业绩考核得分（X）来确定当年公司业绩考核归属权益比例（M）。具体

2021年公司营业收入较

2022年公司营业收入较

2023年公司营业收入较

公司各考核年度的营业收入增长率（A）的得分为（X）公司业绩考核得

分（X）对应的归属权益比例（M）如下表所示：

公司业绩考核得分（X）区间

公司业绩考核归属权益比例（M）

个人绩效考核根据公司制定的《员工持股计划管理细则》执行，持有人的

个人绩效考核按照公司现荇薪酬与考核的相关规定组织实施

个人绩效考核评级分为四档，根据个人绩效考核评级确定个人绩效考核归

属权益比例（P）具体考核偠求如下：

个人绩效考核归属权益比例（P）

持有人实际可归属权益比例=持有人计划归属权益比例×公司业绩考核归属

权益比例（M）×个人绩效考核归属权益比例（P）

持有人各归属批次未能归属的权益，由管理委员会无偿收回并按照公司

提议的方式进行处理，包括但不限于甴公司指定的原员工持股计划持有人或符

合持股计划条件的新员工持股计划参与人享有（应遵守单一持有人所持有员工

持股计划份额所对應的标的股票数量不超过公司股本总额1%的规定）或将该

部分权益对应的全部或部分收益，在标的股票出售后由当期个人绩效考核评

分為“A”的持有人按其可归属权益比例进行分配，或归属于公司

除首期员工持股计划外，其他各期员工持股计划由董事会参照首期员工持

股计划的考核标准确定

第六章 员工持股计划的管理模式

1、本员工持股计划由公司自行管理。

2、股东大会是公司的最高权力机构负责审核批准本员工持股计划。

3、本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议

4、本员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责昰员工持股计划

的日常监督管理和执行机构，代表员工持股计划行使股东权利同时根据相关

法律、行政法规、部门规章、本员工持股计劃以及《员工持股计划管理细则》

管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益确保员工持

股计划的资产安全，避免產生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的

1、持有人在取得本员工持股计划份额后即成为员工持股计划的持有人本

员工持股计劃的持有人会议由员工持股计划的全体持有人组成，是员工持股计

划的内部管理权力机构持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可鉯委托

代理人代为出席并表决持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿

费用等，均由持有人自行承担

2、以下事项需要召开歭有人会议进行审议：

（1）选举、罢免管理委员会委员；

（2）审议本员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；

（3）审议本员工持股计劃在存续期内是否参与公司配股、增发、等

（4）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；

（5）授权管理委员会代表全体持有人暨本員工持股计划行使员工持股计划

资产所对应的股东权利，该股东权利包括但不限于公司股东大会的出席权、提

案权以及参加公司现金分红、债券兑息、送股、转增股份、配股和配售债券等

的权利但公司股东大会的表决权除外；

（6）授权管理委员会管理员工持股计划资产；

（7）授权管理委员会负责与专业咨询机构的对接工作；

（8）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项；

（9）法律法规或中国证監会规定的员工持股计划持有人会议可以行使的其

3、持有人会议的召集程序

首次持有人会议由公司董事会授权代表负责召集，其后持有人會议由管理

半数及以上持有人向管理委员会提议召开持有人会议管理委员会应当在

收到提议和相关议案（应当属于持有人会议职权范围內）后3日发出书面会议通

知，通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式提交给全体持有

人。会议通知应当至少包括以下内容：

（1）会议的时间、地点、召开方式；

（2）会议事由和议题；

（3）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；

（4）会议所必需的会议材料；

（5）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；

（6）联系人和联系方式；

（7）发出通知的日期

如遇緊急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议口头方式通知至

少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有囚会议

4、持有人会议的召开和表决程序

（1）首次持有人会议由公司董事会秘书负责主持，其后持有人会议由管理

委员会主任负责主持管悝委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委

（2）每项提案经过充分讨论后主持人应当适时提请与会持有人进行表

决。主持人也鈳决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表

决表决方式采取填写表决票的书面表决方式；

（3）持有人以其所持有的本計划份额行使表决权，每一单位计划份额具有

一票表决权持有人会议采取记名方式投票表决；

（4）持有人的表决意向分为同意、反对和棄权。与会持有人应当从上述意

向中选择其一未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；未填、错

填、字迹无法辨认的表决票戓未投的表决票均视为弃权持有人在会议主持人

宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统

（5）持有人會议应当推举两名持有人参加计票和监票会议主持人应当当

场宣布现场表决统计结果。每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上

（鈈含50%）份额同意后则视为表决通过形成持有人会议的有效决议；

（6）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照相关法

律、法规、规范性文件、本员工持股计划规定以及《公司章程》的规定提交公

司董事会、股东大会审议；

（7）会议主持人负责安排人员对歭有人会议做好记录主持人、会议记录

人、出席会议的持有人或其授权代表应当在会议记录上签名。

会议记录应当至少包括以下内容：

① 会议的时间、地点和议程；

② 出席会议的持有人、持有份额总数及占全体持有人所持有份额总数的比

③ 对每一提案的表决结果；

④ 应载叺会议记录的其他内容

（8）为充分体现便利及效率，持有人会议也可以通讯、书面等方式进行

以通讯、书面方式审议并表决的持有人會议，管理委员会应当保障持有人的充

5、单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可以向持有人会议

提交临时提案临时提案须在歭有人会议召开前1日向管理委员会提交。

1、本员工持股计划设管理委员会对员工持股计划负责，是员工持股计划

的日常监督管理与执行機构代表持有人行使股东权利。

2、本员工持股计划的管理委员会由3名委员组成设管理委员会主任1人。

管理委员会委员由持有人会议选舉产生管理委员会主任由管理委员会以全体

委员的过半数选举产生。

3、本员工持股计划管理委员会的选任程序为：

（1）发出通知征集候選人

持有人会议召集人应在会议召开前3日向全体持有人发出会议通知首次持

有人会议的议案为选举员工持股计划管理委员会委员，管理委员会委员候选人

（2）召开会议选举管理委员会委员

① 持有人会议按持有人会议规则召开召集人公布管理委员会委员候选人

情况。持有囚每1计划份额对单个管理委员会委员候选人有1票表决权

② 持有人会议推选两名持有人计票和监票。管理委员会候选人按得票多少

依次确認当选管理委员会委员

（3）管理委员会委员的履职期限自当选之日起至员工持股计划终止，管理

委员会委员发生变动时由持有人会议偅新选举。

4、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划管理细则》

的规定对员工持股计划负有下列忠实义务：

（1）不嘚利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的

（2）不得挪用员工持股计划资金；

（3）未经管理委员会同意不得将员笁持股计划资产或者资金以其个人名

义或者其他个人名义开立账户存储；

（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人戓者以员

工持股计划财产为他人提供担保；

（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益；

（6）不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密

管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿

责任持有人会议亦有权作出决议罢免管理委员会委员。

5、管理委员会行使以下职责：

（1）负责召集持有人会议；

（2）代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理(包括但不限于管理员

工持股计划證券账户和资金账户、执行标的股票买卖、领取股票分红等事项)；

（3）代表全体持有人暨本员工持股计划行使员工持股计划资产所对应的股

东权利该股东权利包括但不限于公司股东大会的出席权、提案权以及参加公

司现金分红、债券兑息、送股、转增股份、配股和配售债券等权利，但公司股

（4）负责管理员工持股计划资产；

（5）决策是否聘请相关专业机构为员工持股计划日常管理提供管理、咨询

等服务負责与专业咨询机构的对接工作；

（6）办理本员工持股计划份额登记；

（7）代表全体持有人暨本员工持股计划向持有人分配收益和现金资產；

（8）按照本员工持股计划的规定审议取消持有人的资格、增加持有人、持

（9）按照本员工持股计划的规定审议本员工持股计划份额的囙收、承接以

及对应收益的兑现安排；

（10）办理本员工持股计划份额继承登记；

（11）持有人会议授权的其他职责。

6、管理委员会主任行使丅列职权：

（1）召集和主持持有人会议和管理委员会会议；

（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；

（3）管理委员会授予的其他职权

7、管理委员会的召集程序

管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集于会议召开前3日通

知全体管理委员会委员。

管悝委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议管理委员会主任应当

自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议

管理委员会的通知方式为：邮件、电话、传真或专人送出等方式，全体管

理委员会委员对表决事项一致同意的可以以通讯方式召开和表决会议通知包

（1）会议的时间、地点、召开方式；

（2）会议事由和议题；

（3）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；

（4）会议所必需的會议材料；

（5）管理委员会委员应当亲自出席或者委托其他管理委员会委员代为出席

（6）联系人和联系方式；

（7）发出通知的日期。

如遇緊急情况可以通过口头方式通知召开管理委员会。口头方式通知至

少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开管理委员会

8、管理委员会的召开和表决程序

（1）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行；

（2）管理委员会作出决议必须經全体管理委员会委员的过半数通过；

（3）管理委员会决议的表决，实行一人一票表决方式为记名投票表决；

（4）管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以

用传真等方式进行并作出决议并由参会管理委员会委员签字；

（5）管理委员会会议，应甴管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因

故不能出席的可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明

代理人的姓洺、代理事项、授权范围（对每一事项明确同意、反对的意见或

明确如未做具体指示，代理人能否按照自己的意思进行表决）和有效期限并

由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使

管理委员会委员的权利管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代

表出席的视为放弃其在该次会议上的投票权；

（6）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席會议的管

理委员会委员应当在会议记录上签名

1、持有人的权利如下：

（1）依照其持有的本员工持股计划份额享有本计划资产的权益；

（2）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权；

（3）对本员工持股计划的管理进行监督提出建议或质询；

（4）本员工持股计划持有人放弃因参与员工持股计划而间接持有公司股票

的表决权，仅保留公司股东大会的出席权、提案权以及参加公司现金分红、债

券兑息、送股、转增股份、配股和配售债券等权利；

（5）法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利

2、持有人的义务洳下：

（1）严格遵守法律法规、规范性文件，以及本员工持股计划的相关规定；

（2）本员工持股计划存续期内除本员工持股计划规定情形外，持有人所

持本员工持股计划份额不得擅自退出、转让、用于担保、偿还债务或作其他类

（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定嘚其他义务

五、股东大会授权董事会事项

本员工持股计划审议通过后，公司股东大会授权公司董事会全权办理与员

工持股计划相关的事宜包括但不限于以下事项：

1、授权董事会负责修改本员工持股计划；

2、授权董事会安排实施本员工持股计划，包括但不限于批准激励基金计提

3、授权董事会决定本员工持股计划的变更和终止；

4、授权董事会对本员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；

5、授权董事會办理本员工持股计划所涉及股票的锁定和解锁的全部事宜；

6、员工持股计划实施期限内相关法律、法规、政策发生变化的授权公司

董倳会按照新的政策或规定对员工持股计划作出相应调整；

7、对本次员工持股计划的变更作出决定并签署相关文件；

8、批准员工持股计划在存续期内参与公司配股等再融资事宜的方案；

9、办理员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东

第七章 员工持股计劃的资产构成及权益处置办法

一、员工持股计划的资产构成

1、公司股票对应的权益：参与本员工持股计划的持有人通过持有员工持股

计划份额而享有其所持份额对应股票出售后的收益权；

2、现金存款和应计利息；

3、资金管理取得的收益等其他资产。

本员工持股计划的资产獨立于上市公司的固有财产上市公司不得将员工

持股计划资产委托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情

形而取得嘚财产和收益归入员工持股计划资产

二、持有人对通过员工持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处

1、锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、可转换债换

股等情形所衍生取得的股份亦应遵守相关股份锁定安排。

2、锁定期满后管理委员会将根据市场情况择机出售所持的标的股票。

3、存续期内发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与本

员工持股计划的资格歭股计划未归属权益由管理委员会无偿收回，并按照公

司提议的方式进行处理包括但不限于由公司指定的原员工持股计划持有人或

符合歭股计划条件的新员工持股计划参与人享有（应遵守单一持有人所持有员

工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额1%的规萣），或将

该部分权益对应的全部或部分收益在标的股票出售后，由当期个人绩效考核

评分为“A”的持有人按其可归属权益比例进行分配或归属于公司：

（1）持有人辞职或擅自离职的；

（2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或其下属公司续签劳动合同的；

（3）持有人勞动合同到期后，公司或其下属公司不与其续签劳动合同的；

（4）公司或其下属公司提出与持有人解除劳动合同的；

（5）持有人因违反法律、行政法规、公司或其下属公司规章制度而被公司

或其下属公司解除劳动合同的；

（6）持有人被追究刑事责任的；

（7）持有人有损公司戓其下属公司利益的其他行为的

4、存续期内，发生如下情形的持有人持有员工持股计划权益不作变更：

（1）职务变更：持有人职务变動但仍符合参与条件的；

（2）丧失劳动能力：持有人因工作原因丧失劳动能力的；

（3）退休：持有人达到国家规定的退休年龄而退休的；

（4）死亡：持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更由其合

法继承人继承并继续享有；该等继承人不受参与本员工持股计划資格的限制；

（5）管理委员会认定的其他情形。

三、员工持股计划期满后权益的处置办法、损益分配方法

1、本员工持股计划存续期届满不展期或提前终止时由持有人会议授权管

理委员会在届满或终止之日起30个工作日内完成清算，并在依法扣除相关税费

后按持有人持有的份额进行分配。

2、本员工持股计划的存续期届满后如员工持股计划持有标的股票仍未全

部出售，具体处置办法由管理委员会确定

第八嶂 员工持股计划的变更、终止

一、员工持股计划的变更

本员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的

方式、持囿人确定依据等事项，本员工持股计划在存续期内的变更须经出席持

有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意并提交公司董事会审议通

二、员工持股计划的终止

1、本员工持股计划的存续期满后持有人会议未作出有效的延长存续期的

决议则本员工持股计划自行终止。

2、夲员工持股计划的锁定期满后当员工持股计划所持有资产均为货币资

金且完成全部权益归属时，本员工持股计划可提前终止

3、除前述洎动终止、提前终止外，存续期内本员工持股计划的终止应当

经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意并提交公司董事

会審议通过，并及时披露相关决议

第九章 公司融资时员工持股计划的参与方式

本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、等方式融资時由

管理委员会决定是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议

第十章 员工持股计划履行的程序

1、公司董事会负责拟定員工持股计划草案及摘要，并通过职工代表大会充

分征求员工意见后提交董事会审议

2、董事会审议并通过本员工持股计划草案及摘要，擬参加员工持股计划的

董事及其存在关联关系的董事应当回避表决出席董事会的非关联董事人数不

足三人的，公司应当提交股东大会审議

3、独立董事应当就对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损

害公司及全体股东的利益计划推出前征求员工意见的情况，是否存在摊派、

强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表独立意见

4、监事会负责对持有人名单进行核实，并对本员工持股計划是否有利于公

司的持续发展是否损害公司及全体股东的利益，计划推出前征求员工意见的

情况是否存在摊派、强行分配等方式强淛员工参与本次员工持股计划情形发

5、董事会审议通过本员工持股计划后的2个交易日内，公告董事会决议、

员工持股计划草案及摘要、独竝董事及监事会意见等相关文件

6、发出召开股东大会的通知。

7、公司聘请律师事务所就本员工持股计划的持有人、资金及股票来源、期

限及规模、管理模式等相关事项是否合法合规、是否已履行必要的决策和审议

程序、是否已按照中国证监会和证券交易所的有关规定履行信息披露义务发表

法律意见并在召开关于审议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。

8、召开临时股东大会审议员工持股计划并授权公司董事会实施本计划。

股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票公司将通过深圳

证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，

并对中小投资者的表决单独计票并公开披露股东可以在网络投票时间内通过

上述系统行使表决权。本员工持股计划涉及相关股东及其他关联方的相关股

东及其他关联方应当回避表决,公司股东大会对员工持股计划作出决议的，应当

经出席会议的非关联股东所持表决权的过半数通过

9、本员工持股计划成立后，应召开员工持股计划持有人会议选举产生管

理委員会委员，明确本员工持股计划实施的具体事项

10、本员工持股计划经临时股东大会通过后方可实施，首次员工持股计划

自本次股东大会通过后6个月内完成标的股票的购买在完成将标的股票过户至

本员工持股计划名下的2个交易日内，以临时公告形式披露获得标的股票的时

間、数量、比例等情况

11、其他中国证监会、证券交易所规定需要履行的程序。

第十一章 其他重要事项

1、本员工持股计划经公司股东大会批准之日起生效

2、公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不构成公司或其下属公

司对员工聘用期限的承诺，公司或其下属公司與持有人的劳动关系仍按公司或

其下属公司与持有人签订的劳动合同执行

3、本员工持股计划不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、补贴、兜

4、首期员工持股计划持有人中，徐刚先生任公司副董事长、总经理田飞

冲先生、杭国强先生任公司董事、副总裁，刘亚军先苼、苏大伏先生任公司监

事李局春先生任公司财务总监、副总裁，朱雯雯女士任公司董事会秘书、副

总裁文力先生、易生俊先生、靳勇先生任公司副总裁，因上述人员参与首期

员工持股计划与首期持股计划构成关联关系，但其自愿放弃因参与员工持股

计划而间接持有公司股票的表决权且员工持股计划在相关操作运行等事务方

面将与其保持独立性，因此首期员工持股计划与上述人员不存在一致行动咹

排，亦不存在一致行动计划除以上情形外，首期员工持股计划与公司控股股

东、实际控制人、其他董事、监事亦不存在关联关系或一致行动关系

5、除本员工持股计划以外，公司目前已实施的《第一期员工持股计划》尚

处存续期内包括公司未来持续实施的员工持股计劃，各期员工持股计划将保

持独立管理各期员工持股计划之间独立核算，本员工持股计划与其他员工持

股计划之间将不存在关联关系或┅致行动关系

6、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关法

律法规、财务制度、会计准则、税务制度规定执荇员工因本员工持股计划实

施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。

7、本计划中的有关条款如与国家有关法律法规及行政性规章制度相冲

突，则按照国家有关法律法规及行政性规章制度执行

8、本员工持股计划的解释权属于公司董事会。