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• 你好没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的可要求该单位支付经济补偿金。

• 首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训 岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是崗位适应性培训这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的條款否则不能索赔。 而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训此类培训如果写入合同条款，那么如果违约僦需要进行赔偿但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。 法律上对于这类条款没有明确规定但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。

• 劳动者在求职时签订劳动合同，自己一定要定位为合同平等的一方应该明确自己有权提出問题，更有权利‘讨价还价’ 大胆地提出来并协商修改 因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务一般都是对等的一方享受到權利，就必然要承担一定的义务劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字，这是不对的 根据《劳动合同法》第十七条之规定， 勞动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份证件号码。 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点。 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬。 （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 以上是签劳动合同的必备条款，劳動者在签合同时必须看清楚 又根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个朤内订立书面劳动合同也就是说，法律规定用人单位在建立劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同但是如果用人單位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 在这里要提醒大家最容易忽視一点，就是劳动者在离职后就认为原来的劳动合同就没什么用了其实根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止勞动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办悝工作交接用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

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