点击联系发帖人劳动关系系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的85e5aeb331一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系区别在于：
1、 主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系而劳动关系主体具有单┅性，即一方只能是劳动者个人另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。
2、紧密程度不同劳动关系中，劳动者隶属於用人单位受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配嘚关系而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系一方不受另一方约束（这里的约束非指合同约束，实为工作约束）工作安排上有較大的空间，不具备隶属性
三、待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中劳动者依据我国享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保護的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付是由法律规定并具有规律性，通常是按月、足额並以现金的方式发放
而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。其劳动报酬支付一般是按次结清就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬也可以由双方约定發放报酬的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定
四、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般而言劳动关系中劳动者囿长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的具有长期、持、稳定性。而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的并不是在用人单位连续、稳定地工作，所以不具有长期、持续、稳定的特征。
五、法律适用不同因劳动关系发生纠纷，要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决而因雇佣劳务关系发生糾纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整
推薦于 · 刘江 专职律师
劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种
而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定由受雇人为雇傭人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系区别在于：
1、 主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。
2、紧密程度不同劳动关系中，劳动者隶属于用人单位受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系一方不受另一方约束（这里的约束非指合同約束，实为工作约束）工作安排上有较大的空间，不具备隶属性
三、待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中劳动者依据我国享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付是由法律规定并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障对於享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。其劳动报酬支付一般是按次结清就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定
四、劳动人员是否连续穩定地从事工作。一般而言劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的具有长期、持、稳定性。而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的并不是在用人单位连续、稳定地工作，所以不具有长期、持续、稳定的特征。
五、法律适用不同因劳动关系发生纠纷，要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决而因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件適用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整
