一、向用人单位所在地的劳动局投诉；向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉

如果用人单位不发工資或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为可与老板协商，要求单位补发工资

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资

三、法律条文《工资支付暂行规定》第十八条：

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(②)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

申訴人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

1、申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《仲裁申请书》申请人应當按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

（二）身份证明申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳動合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

（四）申请人在申请劳动仲裁時仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的申请人应当提交。

如被申请人是用人单位的应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人戶口所在地、现居住地地址、联系电话等