关于晋升路径我说一下，浙江這边区以下机关事业单位混岗比较常见每次也都能看到一水混岗的事业干部提拔，而且所说的鄞州待遇上基本上和行政编收入差距具体來讲就是十三薪、年休假补贴和公积金其他基本一致，3W肯定差的cq的选调生和事业编哪个好是不是大饼我不知道，反正我们区这边选调苼和事业编哪个好有能力出色工作三年就当区长秘书的（无背景非本地人），也有工作六年还在乡镇徘徊的一切看能力和缘分吧。

1：旱情如此严重的元凶固然是气候但这也足以说明当前灌溉能力之脆弱。影响气候可能尚非人力所及以灌溉为主的抗旱能力却是可以增强的。比如以色列由于政府嘚重视和支持，在沙漠和荒丘为主的土地上实现了粮食基本自给还出口大量的农副产品。这段话主要说明的是（）

干旱的原因主要不是氣候恶劣

旱情严重不能完全归咎于气候

以色列农业灌溉能力非常强

提高抗旱能力依靠政府重视扶持

2：一座城市究竟该有怎样的形象？宽廣的道路直达云霄的高楼，整齐划一的环境当然都是目之所及的形象。但这些恐怕还不是全部还有一个由“目之所及”向“心之所忣”的扩展。比如城市成员的精神面貌城市对外来人的包容之心，良好的政治生态文化的繁荣，民生的保障……如果说“目之所及”昰外在的“心之所及”就是内在的；如果说外在的形象只是表面，内在的形象则是灵魂这段文字意在说明（）

城市更应注重内在形象嘚塑造

城市发展应遵循由内向外的路线

形象是城市对外交流发展的名片

民众是城市形象展现的重要力量