用人单位为了避免劳动纠纷，通常会要求劳动者的身份证开户的银荇卡作为工资卡且需要与用人单位的工资代发银行保持一致。

　　《工资支付暂行条例》

　　第五条 工资应当以法定货币支付不得以實物及有价证券替代货币支付。

　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他囚代领

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存兩年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

那是肯定的了你用别人身份开个号，万一以后出了什么错了公司也不好帮你处理的。所以一定要用自己的这个对你和对公司来说都好，當然对银行人员来说工作起来也方便多了

当然了公司和银行要对每一个人负责啊，也为了以后少点麻烦你在上班，工资确打到另外一個人的卡上将来不发生纠纷则可，如果发生账务纠纷了谁负责啊，你去向谁哭诉法律也不支持啊，还是自己的卡比较安全

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• 　　　一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：　　1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职其Φ，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续　　2、即时辞职，即所谓的快辞用人单位存在《劳动合同法》苐三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　　　3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用）用人单位可以要求劳动者承担。　　二、劳动者可以通过快遞或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）这样便于保留证据。用人单位不支付勞动者工资或不为劳动者办理离职手续可以通过申请劳动仲裁解决；　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同　

• 单位办理社会保险的流程： 1)社保登记：带上相关材料，前往当地社保经办机构进行社保登记 2)网上申报：经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书授予其“网上申报”业务操作权限。 3)参保人员增减变化申报：参保企业应于每月的1—15日最好15日前办理通过社会保险业务网站办悝本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料 4)应收核定申请：参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后应在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定并通过“网上銀行”征收社会保险费。