调查员说这家老板给人力部报的员工工资是3100元，刚好到EP 工资3000元的标准而实际上呢，老板发出的薪水远远低于呈报给人力部的工资！

目前，这名董事已被判罚款4万新币

人力部说，现在还有另外95家公司正在接受调查，他們一共为241名员工谎报了工资

外国人要到新加坡准证工作的话，准证一共有三种 WP（Work permit，工作准证） SP（专业技术准证）和 EP（Employment Pass， 就业准证）

WP 是最低档的工作准证，有一定的配额（Quota）的限制意思是—-必须得雇佣多少个新加坡准证人，才能雇佣一个外国人各行各业的这个配額规定不一样，从几个到十几个不等雇主要给员工交保险金、交人头税。当员工工作期满后得买机票送他回去。

SP 是中级技术工作准证一般的公司很难为员工申请到SP，主要原因就是没有配额（Quata）根据2014年资料，公司SP人头配额：在服务行业不可超过总员工的15%，其它行业昰20%

EP 是最高等级的工作准证，不用交人头税没有名额限制，通常最低工资达标：3000新币

明明有这么3种工作准证，供雇主选择为什么雇主还老想，冒着风险给员工办EP员工也还原意呢？

其实大家也都不傻申请EP，没有名额限制也不用交人头税，雇主省钱；EP身份等级更高对以后发展更好，雇员也自然是乐得同意的

说回那个餐厅董事，基于3100新币的工资申报20名员工最终都获得了合格的EP工作准证。在公司發给员工的文件中也写明了他们的月薪都为3100新币。

但是在员工收到工资的第二天，公司就会要求员工返还差不多一半的薪水给公司莋为他们的交通费和餐费。在新加坡准证生活的各位都知道的啦一个月的这些费用哪用得到整1600新币。

• 人民调解申请书是当事人向人民調解组织提交的要求调解其纠纷的书面申请 《人民调解工作若干规定》第23条规定：“人民调解委员会根据纠纷当事人的申请，受理调解糾纷；当事人没有申请的也可以主动调解，但当事人表示异议的除外当事人申请调解纠纷，可以书面申请也可以口头申请”。

• 准禁治产人是指限制民事行为能力人的一种。因精神耗弱或有生理缺陷如聋、哑、盲等以及浪费而经法院宣告为限制民事行为能力的人准禁治产人与禁治产人的区别在于，准禁治产人是民事行为能力受限制的人而禁治产人则是完全无民事行为能力的人；对于禁治产人应设監护人，而对准禁治产人则设置保佐人辅助其管理财产和实施法律行为。

要看你的准证是怎样被割的
如果是正常到时或者雇主辞掉，通常你再次找中介申请工作不会有太大问题
但是如果是因为违法劳工法令被人力部割掉，或者雇主写信进去投诉你那么可能你就很难洅申请工作准证回去了。
有可能连旅游都被限制的哦

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