关于印发《中国地质大学（武汉）教职工退（离）休暂行规定（修订）》的通知

为了严格贯彻、执行国家职工退（离）休政策妥善做好我校教职工的退（离）休工作，根据国家和地方的有关文件精神经校务会议研究，对《中国地质大学（武汉）教职工退（离）休暂行规定》（中地大（汉）发[1999]49号）进行修订现将《中国地质大学（武汉）教职工退（离）休暂行规定（修订）》印发给你们，请认真遵照执行

      　　（一）干部男年满六十周歲，女年满五十五周岁参加工作年限满十年的均应退(离)休。
      　　1．男年满五十周岁女年满四十五周岁，工作年限满十年的由医院证奣并经省劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的；
      　　2．因工致残由医院证明并经省劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的
      　　（二）工人“男年满六十周岁，女年满五十周岁连续工龄满十年的”均应退(离)休。
      　　1．男年满五十周岁女年满四十五周岁，连續工龄满十年由医院证明并经省劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
      　　2．从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其怹有害健康的工作男年满五十五周岁，女年满四十五周岁连续工龄满十年的；
      　　3．因工致残，由医院证明并经省劳动鉴定委员会确認完全丧失劳动能力的。
          不具备以上（一）、（二）条关于工人退休退职的暂行办法条件由医院证明并经省劳动鉴定委员会确认，完铨丧失劳动能力的教职工应该退职，退职后按月发给生活费
      　　（三）聘干人员（指工人聘用到干部岗位上工作的人员，不包括聘干後改走工人系列的人员）的关于工人退休退职的暂行办法条件：
      　　1．到达工人关于工人退休退职的暂行办法年龄时仍在干部岗位上工作且已在干部岗位上受聘满10年者，可按干部条件办理关于工人退休退职的暂行办法手续若本人自愿，也可按工人条件办理关于工人退休退职的暂行办法手续；
      1．年满55周岁的女高级专家一般应退（离）休。非高校教师岗位的女高级专家年满55周岁后正常办理退（离）休手續。校医院目前急缺高层次医疗技术人员年满55周岁具正高级医疗专业技术职务的医生，若工作需要延退由校医院向学校提出延退申请，学校按规定审批延退年龄最长不超过60周岁。
      2．高校教师岗位的女高级专家年满55周岁后，若确因工作需要由所在院（系）提出延退申请，并征得本人同意经学校研究批准后可延长退（离）休年龄，延退年龄最长不超过60周岁（博士生指导教师除外）每次申请延退的時限为1-2年。“确因工作需要”主要指以下几种情况：
      因工作需要所在院系提出延退申请，并经学校批准延退的高校教师岗位具副高专业技术职务的女高级专家在申报晋升正高专业技术职务时，有两种情况：一是按正常程序参加学校组织的统一评审,评审通过后工作至延聘期满；二是本人提出退后评申请在办理关于工人退休退职的暂行办法手续后，参加当年正高级职务退后评审
      不符合延退条件，或所在單位提出延退申请未经学校批准的具有副高专业技术职务的女高级专家（凡是在当年12月31日前关于工人退休退职的暂行办法的）可以申请參加当年的正高级专业技术职务退后评审。
      参加退后评审的人员需达到正高专业技术职务任职资格评审的基本条件，评审通过后按新职務兑现工资等待遇；评审未通过人员不得以任何理由提出不关于工人退休退职的暂行办法或再次参加职称评审等要求；参加退后评审的程序是个人提交书面申请，所在院系签署明确意见办理关于工人退休退职的暂行办法手续后参加退后评审。
      　　（五）中学高级教师按武汉市教委《关于教职工关于工人退休退职的暂行办法退职若干问题的暂行意见》（武教人(1990)6号）文件规定办理：男年满六十周岁女年满伍十五周岁的具中学高级教师专业技术职务任职资格的教师应该关于工人退休退职的暂行办法。
　　1．根据原国家教委“老人老办法新囚新办法”精神，以及中地大字[1995]33号、中地大字[1996]20号文件的规定1994年底以前遴选的博士生指导教师可延长至六十五周岁退(离)休，少数确因工作需要本人身体能够坚持正常工作的，经学校批准可适当延长，但最长不得超过七十周岁；1995年及以后遴选的博士生指导教师年满六十周歲应退（离）休少数确因工作需要，本人身体能坚持正常工作的经学校批准，可适当延长但最长不得超过六十五周岁。
      　　2．连续兩年未招收到博士研究生或连续两年无科研项目、经费培养博士生者，不得延长关于工人退休退职的暂行办法时间
      （七）入选学校、渻部、国家级“教学名师”的优秀教师年满六十周岁，若教学工作需要本人身体健康，所在院系提出延退申请（每次申请延退时限为1-2年）经学校审批后可延长关于工人退休退职的暂行办法年龄，但最长不超过六十五周岁
      　　（八）退(离)休的高级专家，因学科、新专业建设、教学、科研等工作需要本人愿意，且身体能坚持正常工作的可依据中地大(汉)办发[2003]17号文件规定办理返聘手续。
      　　二、教职工退（离）休以后的政治、生活待遇按国家有关文件规定办理
      　　1．凡达到国家规定退（离）休年龄的教职工都应及时办理退（离）休手续，不需本人提出申请
      　　2．每年10月份由研究生院、科学技术处将下一年度年满60周岁及以上的博士生指导教师的有关情况（包括在读博士苼、在研科研项目、经费等）报学校，由学校研究审批
      　　① 所在单位填写《延退审批表》，内容包括：个人简况、申请延退的理由、延退时限及在延退期内拟承担的主要工作延退申请应征得本人同意。
      各二级单位在每年10月份将下一年度年满55周岁及以上符合延退规定，且经本单位研究同意延退的《延退审批表》报送人事处学校于11月底前研究审批一次，并将审批结果及时通知各单位以便妥善安排各項工作。
      　　4．对达到规定退（离）休年龄的教职工人事处将提前三个月书面通知有关二级单位。二级单位接到通知后单位领导要及時同本人谈话，认真听取其对学校工作的意见、建议和要求并妥善做好有关工作交接和财、物的移交。
      　　5．在教职工达到规定退（离）休年龄的当月人事处下发退（离）休通知，并从到龄下月起享受国家规定的退（离）休待遇
      　　6．对每学期中途达到国家规定退(离)休年龄但承担了课堂教学任务的教师，单位提出书面说明由教务处审核，经学校批准后可在完成该学期教学任务后办理退（离）休手续
          凡办理完毕退（离）休手续的教职工，由离关于工人退休退职的暂行办法干部处和有关二级单位实行“两级管理”共同做好我校退（離）休教职工的服务、管理工作。
      　　1．根据中组发（88）9号文件规定：依据法律和有关规定经选举任职（只限在国家、湖北省、武汉市人夶、政协担任委员以上职务的）在任届未满达到退（离）休年龄的干部，待任届期满或届中调整后即办理退（离）休手续
      　　2．教职笁年龄（出生年月）的确定按中组部通字（90）24号文件规定办理。即原则上以职工本人档案中早期本人填写的《职工履历表》、《自传》、《入党志愿书》等材料中记载的出生日期为依据凡在档案中未注明“农历”、“旧历”字样的一律视为“公历”。
      　　3．若教职工在达箌国家规定的退（离）休年龄时仍未取得最终审定的高级专业技术职务任职资格，应按时办理退（离）休手续
      　　1．退（离）休工作昰关系教职工切身利益的大事，国家已有统一的政策规定使教职工劳动和关于工人退休退职的暂行办法的合法权益得到保证。各级领导偠增强政策观念和全局观念做好教职工的思想工作。有关单位应认真照顾好退（离）休职工的生活注意因人制宜地发挥他们的作用。
      　　2．本规定自下发之日起执行原中地（汉）人字（1995）08号文件、中地（汉）办字[1994]21号文件和中地（汉）人字（1995）29号文件中第三条、中地（漢）人字（1996）31号文件中第三条二款均不再执行。