离职是常事离职前往往需要提湔给人事、领导或者老板提出申请。对于公司而言重新招人、培训都需要花费较大精力和时间，因此在你提出辞职时领导不挽留说明时吔会被挽留一番

不过，如果上司用这三个借口挽留你还是坚决离开吧，千万不要被套路了

小王：领导，我准备辞职时领导不挽留说奣

上司：小王啊，为什么要辞职时领导不挽留说明呢你在公司好几年了，做的也不错如果是薪资的问题，可以尽快给你涨；如果是受委屈了咱们可以解决啊。

上司：小王啊听人事说你打算辞职时领导不挽留说明，是什么原因呢

小王：我一个人在外打拼多年了，父母妻儿都在老家没法照顾，打算回老家发展

上司：那你有没有想过把他们接过来，和你一起住呢?

小王：想过但是不现实，日常开銷肯定会增加一大笔工资入不敷出啊。

上司：嗯这个问题很现实。你在公司干的很不错过段时间，咱们在人事上会有所调整准备讓你升职当经理呢，薪资也会有大幅调整！你现在辞职时领导不挽留说明的话不是很可惜吗？要不再考虑一下

上司：小王啊，听人事說你打算辞职时领导不挽留说明是什么原因呢？

小王：领导原因你应该知道的。公司连续三个月没发薪水了虽然我能理解公司的难處，但这严重影响了我的正常生活啊再下去连家都养不起了。

上司：这个事是真的对不起所有同事也感谢大家的理解。这个月肯定会補发所有工资的你再坚持一下吧！

关于以上三个案例，上司看似很通情达理但是，如果你真留下了就真的中招了。很明确的一点是既然你有了辞职时领导不挽留说明的心，老板也知情那么你继续留在公司，以后肯定不会被重用因为在老板看来，你已经对公司不忠心了

案例1、案例2中，因为你已经有了辞职时领导不挽留说明的心且付诸行动了，如果你听信老板的话留下继续工作他们会及时安排相关同事跟进你的工作，等完全掌握你的工作内容有你没你都不受影响了，而且公司损失也已经最小化了这时候你不辞职时领导不挽留说明也不行了，而且上司绝不会再挽留你

案例3中，待公司资金缓过来了上司也会认为你在公司最危急的时候想逃离，缺乏和公司患难与共的决心而随着公司的发展，如果要提拔员工也轮不到你。

职场上没有哪个公司是十全十美的。不要觉得公司不好就想着跳槽或许这家公司存在的问题，到了下一家公司依然存在甚至有新的问题出现。而且辞职时领导不挽留说明对于个人而言，成本也比較大