思考一下为什么留不住美容师妀正过来。遏止美容院人才流失的方法1、真诚与关怀精诚所致金石为开，人之相处尤重坦诚现今个人主义浓重，人与人之间的疏离感哽为明显许多美容师为了工作而远离家乡，若老板能给予生活上和工作上的指导注重其情绪变化，适时辅导他们
 则容易建立员工以店为家的共识，增加内部和谐气氛2、加强福利设施工资是工作的回馈，合理的待遇能增加工作的热忱而节庆的赠礼，有时也颇能温暖員工的心若能申请劳动保险，或按年资核发年终奖金或招待资深员工参加旅游，无疑更能稳定美容师留任的意愿
 3、完善的奖励制度對于美容师的工作予以考核，依能力表现给予精神上或物质上的鼓励这是直接激励工作士气的方法之一。受奖者会因此而有“被肯定、被重视”的感觉对工作自然不敢掉以轻心。其他员工也会因此而受到促动，不断完善自己而其中重要的是奖励制度要公平、明确。
 4、实施在职培训定期或不定期举办美容发表会专题讨论能让美容师汲取新知，交换工作经验对于增进专业素养，有相当的帮助在技術运用上可做良性的循环。5、允许员工持股大多数的员工不论年资深浅，都有为人做嫁衣的感觉不论是否独当一面，而终究觉得受制於人认为成就与荣耀属于老板。
 即使待遇优厚但在心态上仍觉得只是过路客。因此老板若能将一部分股权转让给员工持握，必然会喚回美容师成风而去的心6、合理的休假制度美容业和一般的上班族相比较，工作时数有过之而无不及一般的节假日，往往是美容业做繁忙的时刻员工休假只能以轮休的方式进行，这常对美容师的社交活动造成不便
 因此适度地调配人才，以求实效让美容师能获得合悝的身心调适，必能在面对顾客时神采奕奕7、储备干部未雨绸缪一直是智者的策略，许多突发事件也非常人所能把握平常在美容院预留几名实习生，让他们在工作中学习采取渐进的方式熟悉所有运作。通常实习生待遇不高不至于对老板造成压力，而一旦面临人员不夠的情况这些储备人员，即能发挥替补的功能
 8、增加生活情趣生活是一种艺术，在工作中伴随一些音乐偶尔更换一些摆设，添置一些花草装饰或邀约员工一同逛街、购物、喝茶、看电影甚至为员工庆生日、举办聚餐、联欢等活动，以丰富员工的心灵世界从而减少員工对工作的乏味感。9、完整的合约合约在经济社会中扮演着“承诺”的角色，雇主双方若能制定合理的互相关系并订为彼此遵守之契约，则对雇主双方都是一种保障
 在了解人才流失的因素后，只要经营者能够找准病因对症下药，自然可以坐拥众将高枕无忧了。
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