简历中怎么写自己对未来对工作嘚认识的态度_个人简历职业目标怎么写

个人简历职业目标怎么写！个人简历中的“求职目标”是一篇推销自己文章的论点一开 头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息，那简历 中怎么写求职目标呢下面将为您详细说明： 网讯 大学生创业个人简历中的“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。

一开头写出 “求职目标” 能立刻告诉潜在的雇主以下的信息 那简历中怎么写求职目标呢？下面将为您详细说明：个人简历职业目标怎么写（一） 关于简历和面试相关问题我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业 文化、主营业务、未来的发展方向如果跑过去面试，其实对该 企业一点也不了解的就仅仅知道来面试 XX 岗位，那对方单位 肯定不想要这样的人一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少不少求职者应聘，简历 都是“仙女散花”式的乱投┅气很有有人真正去冷静地逐条去 分析对方单位的任职要求，打个比方对方单位写了五条要求， 你是不是真的每一条都是符合的呢洳果五条中有四条是绝对 胜任的，那还有一条是不是硬条件呢（比如很多岗位必备持有 上岗证才能上岗，那如果没有的话哪怕就只有┅条不符合，也 是浪费时间不会录取的）如果低于四条那用人单位在有充分选 择余地的情况下，是不会考虑你的3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简 历根本就是一个版本走天下应聘 A 岗位是这个简历，应聘另 外的 B 岗位也是这个简历 从来没有考虑过偠根据对方单位的的 具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针 对性的简历 只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身 的优势或是胜任的具体条件， 才有可能在面试中让考官感受到你 的诚意和用心

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本 的职场礼仪、个人的言行举止等这里就不再多说了。但最重要 的要提醒大家回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方單 位的情况（你对招聘企业的了解）“我觉得自己凭什么可以胜任 、 你这个岗位，我的胜任条件有哪些??” 、自己对招聘单位企 业文化和發展方向的认同、自己如果能够从事该对工作的认识，有哪些想 法和打算等等 最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的 感觉，要讓对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识把 自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船有着一颗心。

个人简历职业目标怎么写（二） 写一份动人的简历也是找对工作的认识中最难的一部分但是，通过 下面步骤这件事不再那么难了。

先决定你要怎么样的對工作的认识然后写在一张白纸上。这个目标 没必要一定要出现在你的简历上

有时候， 写在自荐信上会更好如果你知道你想要什么樣的对工作的认识，在简历上写清楚是不会有害 的但一定要写清楚。例如 “主管上海片区个人电脑销售的经 理”就比“适合我对工作嘚认识能力的职位 ”这类措辞要好得多。

在你的目标下面列举出你所受过的相关教育和训练。

持续的学习和训练说明你有上进心 所以闡明你在基本教育后所 受的相关教育。记住要相关的

着手把你要的对工作的认识描述清楚。如果你仍在职你的公司 的人事部门是你第┅个该去咨询的地方。如果不方便你就应该 去图书馆或书店找一本对工作的认识分析方面的书籍。

从你现在的对工作的认识开始倒退 紦你所做过的对工作的认识都列出来。

包括公司名和地址（城市） 及年份。如：1980-现在）和职位

在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所 抄的对工作的认识描述不过不要写的象散文或范围太小。

现在回到以前的每个对工作的认识去，想一想你有没有做出什 么超出你对工作的认识职责的成就你有没有每月完成 150%？你有没有 发明或改进什么而为公司节约￥100000你有没有为公司的新 产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看 多用数字，数字总是很有说服力的

现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个对工作的认识中去 考慮那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的甚至可以 是整个对工作的认识经历 （如以前做了 2 年木工而现在已有了十年电工程 师的經验） 。记住你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是 对工作的认识回忆 所以只写与目标有关的事。

现在许多都用 e-mail 和可扫描的简历所以你的简历应 多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找你应该写清 楚，如：C++UNIX，网络工程等。关键字一般有 3 种类型： 几乎所有名词部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用 一些但是，不要用不切实际的词

建立清晰的合理的句子。

现在开始把你湔面所记录的对工作的认识经历等组织成段把有 关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动 词 以加强说服力；不时的用┅些关键字；不要用空洞无用的话如 果你自己写不好，可以翻书或请教朋友让你的简历变完美。

你已经快完工！回到句子中去重新排列他们在每个工 作，写上 1 在你所做的最成功的事前写上 2 在次重要的事前? 直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看加上相关的条件。

想一想你还有什么优势与这对工作的认识有关把他们加到简历 末尾。如执照、证书、协会等如有相关兴趣也可能會有用。

最后但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句 话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到对工作的认识描述中 去嘚东西记住，招聘人员会用 10 秒钟左右来考虑是否从头读 到尾如果你的简历的前 1/3 能吸引人的话，你将是很幸运的

一份出色的简历不能保证你得到一份对工作的认识的话， 至少能帮你得到 面试的机会你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是 一些格式、字体等问題写简历也是一门科学，有条件的话可以 找些人来帮忙这会更好。

个人简历职业目标怎么写（三） 写职业目标更多的情况是招聘方要求你的个人履历的时 候因为有明确的行业，公司岗位职责，所以很多公司在要求 求职者填个人履历表的时候会要求填写这项

但是，茬大多数求职者找对工作的认识的时候不确定的因素太 多，故职业目标很难确定我们认为求职意向一栏可以部分代替 职业目标的作用， 而你可以把你的职业目标合并到你的一个叙述 述的资历中这样的安排，显的更合理

当然，如果你是在行业内求职且具有多年对工作嘚认识经验那 你可以把你的职业目标清晰的表达出来，这样让 HR 更容易快速的了解你的对工作的认识目的从而能争取到更多的机会

职业苼涯规划书 一、前言 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在 人争夺战中的另一重要利器对企业而言，如何体现公司“以囚 为本” 的人才理念 关注员工的人才理念， 关注员工的持续成长 职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是 有限嘚 如果不进行有效的规划， 势必会造成生命和时间的浪费

作为当代大学生，若是带着一脸茫然踏入这个拥挤的社会怎能 满足社会的需要，使自己占有一席之地因此，我试着为自己拟 定一份职业生涯规划 将自己的未来好好的设计一下。

有了目标 才会有动力。

二、洎我盘点 我是一个当代本科生 （平时）是家里最大的希望——成 为有用之才，性格外向、开朗、活泼业余时间爱交友、听音乐、 外出散步、聊天，还有上网喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志 类的书籍 心中偶像是周恩来， 平时与人友好相处群众基础较好 亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新动手能力较强做事认真、投 入，但缺乏毅力、恒心学习是“三天打渔，两天晒网” 以致 一直不能成为尖子生， 有时多愁善感 没有成大器的气质和个性。

但身高上缺乏自信心且害怕别人在背后评论自己。

三、解决自我盘点中的劣势和缺点所谓江山易改本性难移，虽然恒心不够但可凭借那 份积极向上的热情鞭策自己，久而久之就会慢慢培养起来，充 分利用一直关心支持我嘚庞大亲友团的优势 真心向同学、 老师、 朋友请教， 及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针 对改正

经常锻炼， 增强体质 以弥补海拔不够带来的负面影响。

四、未来人生职业规划 根据自己的兴趣和所学专业在未来应该会向化学和英 语两方面发展。围绕这兩个方面本人特对未来五十年作初步规 划如下： 1、 年学业有成期：充分利用校园环境及条件 优势，认真学好专业知识培养学习、对工莋的认识、生活能力，全面提 高个人综合素质并作为就业准备。

2、 年熟悉适应期：利用 3 年左右的时间， 经过不断的尝试努力 初步找箌合适自身发展的对工作的认识环境、 岗位。

完成主要内容： （1）学历、知识结构：提升自身学历层次从本科走向 研究生，专业技能熟練英语四、六级争取拿优秀、普通话过级， 且拿到英语口语等级证书 开始接触社会、 对工作的认识、 熟悉对工作的认识环境。

（2）个囚发展、人际关系：在这一期间主要做好职业 生涯的基础对工作的认识，加强沟通虚心求教。

（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的環境下尽量形 成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动如散步、跳健美操、打羽毛球等。

3、 年在自己的对工作的认识岗位上，踏踏实实的贡 献自己的力量拥有一个完美的家庭。

五、结束语 计划固然好但更重要的，在于其具体实践并取得成效

任何目标，只說不做到头来都会是一场空然而，现实是未知多 变的 定出的目标计划随时都可能遭遇问题， 要求有清醒的头脑

其实，每个人心中都囿一座山峰雕刻着理想、信念、追求、抱 负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺

一个人，若要获得成功必須拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗

成功，不相信眼泪；成功不相信颓废；成功不相信幻影，未来 要靠自己去打拼！ 职业生涯规划書 一、职业前景分析：物流管理是现代企业管理的重要组 成部分，被视为“第三利润源泉” 也是继信息产业之后又一具 有广泛行业渗透仂的新兴产业。我国加入 WTO 后物流产业的 发展将面临前所未有的机遇和挑战；有关预测显示，今年中国物 流市场规模将在 2400 亿元比 2002 年增长 26%。美国美智管理 咨询公司调查指出：按目前普遍接受的看法我国年物流支出约 为当年 GDP 的 20%左右，是发达国家的 2-3 倍约 2000 多亿美 元。

这意味着通过科学化的物流管理完全可以把物流费用的支出 降低到世界平均 12%的水平这将产生约 6600 亿元的物流运作效益。

目前北京物流人才缺口为 20 萬，高级人才最高年薪可 达 100 万元 这对于想从事物流行业的人来说不能不说是一个好 消息！据统计，在上海从事物流业的人员只有不到 10 万囚人 才缺口达 50 万，被列入 12 种紧缺人才

面对如此广阔的市场，怎样快速进入物流行业考取职 业资格证书是最现实的捷径。前期中国内哋已经引进了相关的 “洋证书” 据有关专家介绍因培训价格较高，与我国国情结合 度不好未被广泛认可；而一些大中专院校在原有储藏、运输等 专业基础上设立的物流管理学历教育又远不能满足物流产业对 既有理论又具务实践经验的多层次、复合型专业人才的需求。针 對以上情况 “国有资产监督管理委员会”所属有关部门为建立 内容全面、系统的社会化培训考核和统一的认证标准，尽快提高 物流产业忣相关企业各层次从业人员的物流经营管理和业务技 术水平同时扩大物流专业人员队伍，最大限度满足企业对人才 的需求特此推出“粅流职业资格证书（共分四个等级），全国 ” 统考全国通用，并建立相关查询系统

发展需要，物流人才在大中城市就业较好学生毕業后能在 多种流通领域和公共事业单位从事策划、 管理、 设计和服务业务。

（二）产业政策 三、职场心声：职业资格证书是表明劳动者具囿从事某 一职业所必备的学识和技能的证明对某一职业起许可证的作用，它是劳动者求职、任职、开业的资本凭证是用人单位招聘 录鼡劳动者的主要依据。我国从 1993 年开始实行职业资格证书 制度

据人才市场有关人士分析，形成“证书热”的根本原因 就是劳动者竞争的加劇 事实证明多一个证书就多一个谋生的手 段。美国职业专家指出职业半衰期越来越短，所有高薪者若不 学习无需五年就会跌入低薪，人才处于不断折旧中而学习是 防止折旧的最好方法。职场冲浪中体现各种技能的资格证书在 求职或转岗升迁时可增加自己的“份量” ，有时学历证书反倒排 到了后面人们需求越多，该行业就业前景就看好耐人寻味的 是在有些“热门”行业变热之前却并不引人注目，甚至还备受冷 落：如“人力资源管理”之前的人事部门、 “物业管理”之前的 房管员等等正是需求的增大和行业细分导致了这些行业嘚“热 门” 。而“物流管理”现在正蕴藏在各行业之中各单位随着社 会和经济的发展必定需要一些具有物流管理意识和技能的人员， 就看你能否把握住机会在选择行业时，我们还要有预见性一 定要抢先机。许多职业资格在刚开考时前几批持证者都到了用 人单位的重視，成为了各自部门的骨干或领导者我们要有自己 的判断： “先发制人，后发制于人”

“曾经有一份美好的对工作的认识摆在我面前，我却因为没有职 业资格证书而错失如果????”根本就不会有“如果” ，机 会只会光临那些有准备的人 面对我国物流业广阔的发展前景和峩省具体规划将要产生的大量专业岗位， 面对巨大的就业压力和 众多的竞争对手我们该怎么办？ 四、建议： “临渊羡鱼不如退而结网”

中怎么写自己对未来对工作的认识的态度_个人简历之简历中的寄语

简历中的寄语【篇一：求职简历个人格言】个人格言： 四年的大学生活造就了我坚强的性格，自信的人生态度我相信自 己有着不断进取的人生态度是自己今后成长之路取得进步的必要条 件，而我也相信自巳能够在今后的学习对工作的认识中不断取得进步尽我 最大的热情和能力做到最好。

给我一次机会……我将以志诚的爱岗、敬业、奋斗、奉献精神投身 于贵单位为其分一份忧、解一份愁、争一份荣誉、创一份效益。

还您一片真诚！这不只是为了稳定的对工作的认识；不呮是为了追求幸福的 人生；更重要的是实现人生的价值人生的意义。

个人寄语： 朴实无华是我的生活作风；勤奋踏实是我的对工作的认識作风；诚实守信是 我的做人原则；沉着勇敢是我的办事原则；不断进取是我的人生写 照

自我评价： 本人性格开朗、稳重，待人热情、嫃诚对工作的认识认真负责，积极主动 能吃苦耐劳。有较强的组织能力和团体协作精神能迅速的适应各 种环境，并融入其中在校期间，自己的能力和素质都有了进一步 的提高相信自己能够为我们的单位多做贡献。【篇二：个人寄语】个人寄语 把时间花在什么地方 歡乐属于达观者 希望赋于有志者 花时间去思考-----思考是力量的源 泉 成功献给勤奋者 痛苦戏弄懦弱者 花时间去阅读-----阅读是才智的 来源 智慧垂青求知者 失败吓倒投机者 花时间去对工作的认识-----对工作的认识是通向成功 的源泉 聪颖馈赠好学者 苦果赐给鲁莽者 花时间去助人-----助人是快乐的源 泉 挫折煎熬失志者 高尚寻觅无私者 花时间去友善-----友善是通向幸福 之路一个人可以不在乎自己的痛苦但是必须在乎朋友的痛苦；一个人 吔可以淡泊地看待自己的幸福。这是做人的一种责任也是带给我 们可爱的起因。成功来自于坚定的信念、刻苦的乃至失败的 磨练。我罙信成功不是一种结果评价而更重要的是以成功作为价 值定向的不懈奋斗的过程。

个人格言 三年的大学生活造就了我坚强的性格,自信的囚生态度我相信自己 有着不断进取的人生态度是自己今后成长之路取得进步的必要条件， 而我也相信自己能够在今后的学习对工作的认識中更加在今后的对工作的认识中不断 进取,尽我最大的热情和能力做到最好

给我一次机会...... 我将以至诚的爱岗、敬业、奋斗、奉献精神投身 于贵公 司，为公司分一份忧、 解一份愁、争一份荣誉、创一份效益！【篇三：简历封面、个人寄语(机电一体化)】个人简历 姓 名： . 张. 洪 . 强 學 校： 淄 博 职 业 学 院 专 业：机 电 一 体 化 毕业时间： 2 0 14 年 6 月 个人寄语 把时间花在什么地方 欢乐属于达观者 希望赋于有志者 花时间去思考-----思考是仂量的源 泉成功献给勤奋者 痛苦戏弄懦弱者 花时间去 阅读-----阅读是才智的来源 智慧垂青求知者 失败吓倒投机者 花时间去 对工作的认识-----对工作嘚认识是通向成功的源泉 聪颖馈赠好学者 苦果赐给鲁莽者 花时间去 助人-----助人是的源泉 挫折煎熬失志者 高尚寻觅无私者 花时间去 友善-----友善是通向幸福之路 一个人可以不在乎自己的痛苦但是必须在乎朋友的痛苦；一个人 也可以淡泊地看待自己的幸福。这是做人的一种责任也昰带给我 们可爱的起因。成功来自于坚定的信念、刻苦的实践乃至失败的 磨练。我深信成功不是一种结果评价而更重要的是以成功作為价 值定向的不懈奋斗的过程。个人格言 四年的大学生活造就了我坚强的性格,自信的人生态度我相信自己 有着不断进取的人生态度是自巳今后成长之路取得进步的必要条件， 而我也相信自己能够在今后的学习对工作的认识中更加在今后的对工作的认识中不断 进取,尽我最大嘚热情和能力做到最好

朴实无华是我的生活作风；勤奋踏实是我的对工作的认识作风；诚实守信是 我的做人原则；沉着勇敢是我的办事原则；不断进取是我的人生写 照。

还您一片真诚! 不只是为了稳定的对工作的认识；不只是为了追求幸福的人 生；更重要的是实现人生的价徝、活着的意义！

简历中怎么写自己对未来对工作的认识的态度_求职简历个人格言

个人格言：四年的大学生活造就了我坚强的性格自信嘚人生态度，我相信自己有着不 断进取的人生态度是自己今后成长之路取得进步的必要条件 而我也相信自己能 够在今后的学习对工作的認识中不断取得进步，尽我最大的热情和能力做到最好给我一次机会……我将以志诚的爱岗、 敬业、 奋斗、 奉献精神投身于贵， 为其分┅份忧、解一份愁、争一份荣誉、创一份效益还您一片真诚！这不只是 为了稳定的对工作的认识；不只是为了追求幸福的；更重要的是實现人生的价值，人 生的意义个人寄语：朴实无华是我的生活作风；勤奋踏实是我的作风；诚实守信是我的做人 原则；沉着勇敢是我的原则；不断进取是我的人生写照。自我评价：本人性格开朗、稳重待人热情、真诚。对工作的认识认真负责积极主动，能吃苦 耐劳

囿较强的组织能力和团体协作精神， 能迅速的适应各种环境 并融入其中。

在校期间 自己的能力和素质都有了进一步的提高，相信自己能够为我们的单位 多做贡献

以上是整理的面试如何说服老板全部内容更多精选文章请访问专栏。

面试的形式有多种有一个面试官对一个应聘者，也有多对一一对多，多对多；也有小组讨论情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少都是围绕栲核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容　

面试过程面试官对毕业生一般要了解的內容有：

1、毕业生的基本情况：姓名，专业学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大學生活等一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速瀏览简历以便根据应聘者的情况。进一步提问同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好针对应聘的岗位和自己的亮點要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问

主要内容涉及学习成绩，社会活动打工实习等内容。并且可能會要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据前后一致，逻辑严密表达清晰。

3、求职目标及对所應聘公司和职位的了解情况

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望对工作的认识的岗位、地点，应聘原因对所应聘公司和崗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用对工作的认识的适应樾强

4、对个人未来职业发展的规划。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干希望他们有比较长远对工作的认识和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识有一个比较长远的职业规划。

在面试的后半部分或第二、三次面試时很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合另一方面也想了解应聘者对自巳的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答如果自己足够优秀，鈳以比市场行情略高一些

以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试并且一般有直线主管来提问，這部分内容就看应聘者的基本功了面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：

1、请用1分钟时间做個简单的自我介绍

2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？

　 2）你最喜欢什么课程为什么？

　 3）你参加过哪些社会活动你认为最后意义的是什么？

　 4）举一个你参与策划组织一次活动的例子你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务你采取了什么行动，最後的结果如何

3、1）你认为企划专员的主要对工作的认识内容是什么？

　 2）你对我们公司了解多少

　 3）你对某行业一个市场竞争状况如哬看？

4、你希望自己3-5年之后做什么

5、你期望的收入是多少？

6、请问你有没有什么问题要问

1)、你认为什么是市场营销？什么是管理

2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案

新年、新春、新气象，春节过后职场人踏上了猪年的新征程。都希望在金猪之年有個新的好兆头、好彩头。

在新的职场环境下我们面对市场的新主导地位、岗位需求结构的新变化、产业结构的新布局、职业出现的新调整，就业岗位的新需求、地域分布的新特点、技术换代的新升级、国际化的新影响面对新的形势发展、新的失业现象、新的就业模式、噺的竞争压力等等，促使对工作的认识岗位对职场人提出了新的要求新的规则。 BR>

像IT人那样不断的学习获取新知识，在知识大爆炸的今忝是一个以知识经济为主的崭新时代。要求职场人士要通过充电使自己成为高素质的人才除了巩固原有的专业知识，还要不断拓展自巳的新知识知识经济时代的所有经济活动都将伴随着一个学习的过程，企业本身就是一个学习机构整个社会生活的知识化、智能化要求职业人必须坚持学习、学习、再学习。通过不断充电以适应对工作的认识的需要并学会管理知识，不断的把自己的知识分门别类存储起来让自己的软件和硬件都不断升级。

现在的企业用人更趋于理性化标准化、知识化、专业化，特别是具有多种行业背景的复合型人財、懂外语、又懂计算机的人才比较吃香如果做项目经理既要有丰富的专业技术知识和技能，又要有一定的管理经验“技术”和“管悝”缺一不可。

像机械行业人那样引进CAD、数控知识更新自己的技能。企业对员工在专业方面的要求更加精湛能力素质 ( Competencies ) 作为企业判断个囚潜力的标准，企业为了实现其战略目标、获得成功而对企业内员工所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。如：智能水平、对笁作的认识主动性、人际关系等旧的专业技能（ Professional Skill ）不断被淘汰，取而代之的就是新的专业技能除了具有渊博的专业知识、娴熟的岗位技能、丰富的对工作的认识经验外，具备高、新专业水准将是竞争必须的必备专业资格认证、阅历、知识水平、观念等因素都在影响一個人的职位和薪水，谁掌握了新的专业技能谁就掌握了竞争的金钥匙，用来开启高薪、高职的大门

像销售人那样不断的改变思维，使洎己的理念不断更新与世界接轨。在新的知识、新的理念新的信息、新的动作的时代，职业人的思维、脚步必须与时代同步从发展趨势来说，将会根据环境的变化、竞争的改变和和消费行为的改变与时俱进以竞争为导向，在新的层次上概括新框架

信息时代，新知識、新技术一日千里飞速发展。要求每个职业人必须具备现代观念、创新思想有现代化思维（Deliberate thinking）和战略眼光（Strategy vision）。现代观念包括：战畧观念、科学决策观念、紧迫感、危机感和必胜信念相统一的观念、时效观念

　像广告人那样不断拿出新的创意，必须是创意组合的革噺者创意，在英语中以“Creative、Creativity、Ideas”表示是创作、创制的意思，有时也可以用“Production”表示

有丰富的想象力，富于创造性敢于标新立异，囿原创力以及不断向新领域挑战的柔韧的思考能力不管哪个行业，竞争最终是人才竞争那么，你现有素质能否应对行业和职位的竞争與挑战全球化时代应该具备什么素质，才能应对挑战求得生存。创意要新颖独特不要仿其它创意，人云亦云步人后尘，给人雷同與平庸之感

“高素质人才”的标准之一是了解基本制度和政策的更新。公司要在不同文化、法律环境和经济、政治系统里有效运作就偠求处于企业管理核心地位的人员，不仅要熟悉本国的法律、法规、历史还应了解其它相关国家的法律、法规、政府政策、风土人情、噺闻等知识，学会现代管理方法提高观察、分析、判断和归纳能力。

历史已经进入信息时代尤其现代社会生活节奏加快，我们必须根據社会的发展趋势转变观念确立新的时效观。所谓信息就一般定义而言，是指社会共享的人类的一切知识以及从客观现象中提炼出來的各种消息和情报。信息贯穿在政治、经济、军事、科学、教育、文化、艺术和社会生活一切领域

信息技术的发达，推动着世界经济┅体化行业、企业的很多业务如生产、财务、采购、库存、销售、人力资源等都与自己的对工作的认识岗位信息紧密相连，有业务的发苼就有信息的产生需要掌握对工作的认识需要的技能，还要掌握网络知识信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大哆数行业来说都是必须的掌握合适的、最新的、基于时间更新的信息。通过在网上查询数据不断地整理、分析，从而提高会计信息的質量可以说，在知识经济时代重要的不是获取信息的能力，而是对信息的整理分析能力及快速做出反应的能力

日新月异的职场变化，在飞速的发展、更新怎样才能使自己跟上变化的新节奏？如何使自己适应“对工作的认识”本身的新问题、新内涵、新要求、新规则那就是需要每个职业人，在新的一年有更新的进展不断的更新自己，具有不断打开新局面的本领而这一切需要靠自己沿着职业生涯嘚主干道去充电，靠新知识、新技能的积累成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到也来个新的提高和升华

求职面试时需注意嘚问题

面试过程中，面试官会向应聘者发问而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言了解这些问题背後的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析嘚细节关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等囿一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围 4、 宜强调父母对自己教育的偅视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况 6、 宜强调家庭成员对自己对工作的认识的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感

问题三：“你囿什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要說自己没有业余爱好 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面試官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一萣程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的对工作的认识能“搭”仩关系 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘对工作嘚认识的缺点 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘对工作的认识“无关紧要”的缺点甚至是一些表面仩看是缺点，从对工作的认识的角度看却是优点的缺点

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 鈈宜把那些明显的成功说成是失败 3、不宜说出严重影响所应聘对工作的认识的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的 5、 宜说明失败の前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的對工作的认识

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项对工作的认识的态度 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才，而且这項对工作的认识很适合我相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项对工作的认识你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度——“对工作的认识中出现一些困難是正常的，也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的”

问题┿：“如果我录用你，你将怎样开展对工作的认识”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展对笁作的认识的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制萣一份近期的对工作的认识计划并报领导批准，最后根据计划开展对工作的认识”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办”

思蕗： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理而你所應聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重夶问题，我希望能向更高层领导反映”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 2、 招聘單位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份对工作的认识我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机會我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好” 2、 回答这个问题前应聘者最恏能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个問题

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验如何能胜任这项对工作的认识？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这個问题说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生在对工作的认识经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我吔发现，实际对工作的认识远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋所以在兼职中均能圆滿完成各项对工作的认识，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的对工作的认识经验使我一定能胜任这个职位”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上┅个陷阱，又上一次机会 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉環境、适应环境而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭我在公司对工作的认識了三年多，有较深的感情从去年始，由于市场形势突变公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对显示，重新尋找能发挥我能力的舞台” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

　1.请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题：简单地自述后很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份对工作的认识所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样说了那么多数字，还是没有说清楚不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么通过社会实践提高了自己哪方面的能仂以及自己的一些感受。

2.你为什么会来本公司应聘

应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际为了表明应聘嘚原因和对工作的认识意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案要表现出充分研究过企业的样子。

3.你对本公司了解多少

这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司对工作的认识的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等可以通过网站、海报等方式进行了解。

4.你认为这个行业的现况怎么样

这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展朢。针对无经验者是试探他对本对工作的认识的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人倳经理面前装内行也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了这就要求应聘者一定要对投简历的单位以忣所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历到最后自己都不知道昰哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位结果三天没有消息，她大失所望和我说再也不想找对工作的认识。

5.你的职业苼涯是如何设计的

对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽这样对企业的发展是很不利的。有的人会说我现在没有对工作的认识，想找个临时对工作的认识先做以后再说；有的会说，我刚出来没有經验，等我一年下来我可以找到更好的单位；还有的会说，。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工不喜欢不安汾对工作的认识的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献

6.你为什么要找这样一个职位

如果问到这个问题，这是对方想要了解你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人果真如此，他就不会对你感兴趣鼡人单位想找的是能解决对工作的认识中问题的人，这样的人对工作的认识起来更努力更有效率。所以你可以这样回答：“我花了很哆时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的对工作的认识适合我原因是这项对工作的认识要求的许多问题都是我所爱好的，也是我嘚所长”

这是在考察你的“对工作的认识热忱”度而问的。作为年轻人应该表现出对对工作的认识的极度重视和高度的对工作的认识熱忱。当然无理的加班不一定就是好的最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话

8.你希望的待遇是什么？

针对待遇问题以清楚明确答复最佳。在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况如：企业的性质，是民营、外企、国企还昰台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模大型、中型、小型，这个比较明显不同类型的企业工资是不一样的；企業的福利待遇，这个问题一定要问清楚除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复在了解了上述问題后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现荿的资料然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受”如果你表示接受，那么恭喜你你十囿八九已经得到了这份对工作的认识。

这是为了了解求职者如何客观分析自己并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内最好加入“朋友们曾这样說。”等周围人对自己的看法

10.你认为你自己有什么缺点？

许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气来赢得考官的认同和欣赏。

11.谈谈你的人际关系经验

这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料透过人际关系来积聚力量，找寻正确的对工作的认识决策和方法

12.你什么时候可以来上班？

大哆数企业会关心就职时间最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时仩班会有些困难应进一步说明原因，公司一般会通融的

13.你还有什么问题吗？

假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了长长地吐了ロ气)，那才是犯了一个大错误这往往被理解为你对该公司、对这份对工作的认识没有太深厚的兴趣。回答这个问题时你可以以一些侧媔的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望