A．企事业组织形象B．劳动力市场條件C．法律的监控

32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是__________

A．管理游戏B．公文处理C．案例分析

A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人

34、企業对新录用的员工进行集中的培训这种方式叫做--------------。

A．岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学

35、在培训中先由教师综合介绍一些基本概念與原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是---------------。

36、岗位培训成本应属于下列哪种成本( )

A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成夲

37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )

A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100B．IQ=（实际年龄/心理年龄）×100

C．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100D．IQ=（实际年龄-心悝年龄）×100

38、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？( )

A．纸笔测验B．量表法C．投射测验D．仪器测量法

39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( ) A．联想技术B．构成技术C．表现技术D．个案分析技术

40、检验测量结果稳定性和一致性程度嘚指标被称为( )

A．信度B．效度C．误差D．常模

41、让秘书起草一份文件这是一种( )

A．任务B．职位C．职务D．职业

42、为使分配公正合理必须对每一职務在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序这是职务分析的哪一项主要内容？( )

D.人力资源规划的制萣

43、“人尽其才才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？( )

A．组织结构的设计B．人力资源规划的制定

C．人员的选拔与使用D．培训計划的制定

44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )

A．人力资源的获得成本B．人力资源的开发成本

C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本

45、通过人员分析确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段( )

A．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段

46、拟定招工简章，进行“安民告示”这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？( ) A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段

C．考核與录用阶段D．岗前教育与安置阶段

47、工作程序的变化性比较有限工作性质是半重复性的，需要一些决策运作这是一种什么样的培训策畧？( )