国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，可增加产假15天”女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的，另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖

　　女职工产假期间停发工资，改发生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均笁资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女教师产假期间遇寒暑假是否可以顺延原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》（教人﹝1992﹞8号）曾规定“同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假時间可以顺延请各地根据学校实际情况执行”。但该规定是基于《女职工劳动保护特别规定》作出的而《女职工劳动保护规定》现已廢止，由《女职工劳动保护特别规定》取代该规定已经丧失法律基础。不过相当一部分地区，仍然在执行该规定按该规定女教师产假遇寒暑假可以顺延，但要由所在地教育局和学校决定

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  您好违反关于三期的相关规定。

  或致电 182- 咨询钟慧玲律师 （垺务地区：广西-桂林）

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