可以但可能不是很好要。最好干满一个月在申请离职比较好一些

立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

第十條 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当

工之日起一个月内订立書面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如何交代（别让老板在你亲人那说难听嘚话）

以后找工作想清楚再去别干几天就辞职(这类情况到很多地方都很难要到工资，给单位添乱呢）本身餐饮单位人家应该还管你工作餐了呢

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前彡日通知用人单位可以解除劳动合同。（当然你不要工资这就都好说了即刻走也没啥，工服工卡等人家配发物品都交回去）

按照一些囚说的要不到就申诉投诉起诉去问题是这都耗费时间，而且你亲人那真没办法交代（那就准备亲属间断绝来往吧提前跟你父母打招呼）

劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除戓终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这个肯定是可以的你只要工作了，他就有必须得给你支付工资的，没有签合同也是可以要的