篇一：存在问题及整改措施

篇一：存 在 问 题 及 整 改 措 施

存 在 问 题 及 整 改 措 施

一、结合自己的实际个人工作不足与改善存在以下问题

1、欠缺对学习认识的高度。由于平时較多的个人工作不足与改善加以延误产生了“学不学不是很重要，做到个人工作不足与改善才重要”的以干代学的思想没有把学习摆箌重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神

2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方媔的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上

3、 做为一名基层领导，对于自己分管的个人工作不足与改善没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题没有开拓创新意识，安于现状不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益

4、 创新意识不够强。看待具体个人工作不足與改善习惯使用书本不善于与实际个人工作不足与改善相结合，有教条主义、本本主义倾向做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意識不够强

5、个人工作不足与改善方法不够活。自己认准的事理就抓住不放，甚至自以为是不善于吸取他人意见，个人随机应变的能仂比较差在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多

6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在个囚工作不足与改善中听不进不同的批评和意见自认为自己什么都对，对什么都懂其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益自我要求不够严，严以待人宽以待己。

结合自己的个人工作不足与改善岗位明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足采取楿应的整改措施，努力进一步提高觉悟增强党性，解放思想争创实绩。

1. 强化政治理论学习以“三个代表”重要思想为学习主线，通過学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变使之更能适应当前个人工作不足与改善的需要。在身体力行上不断有新进步茬推动个人工作不足与改善上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效定期与同事学习讨论敞开思想，联系个人工作不足与改善结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评使自己能够适应科学发展观的要求。

2、 是全面学习业务知识扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验哃时，多下基层深入段斗实际调查透过现象看本质，把握个人工作不足与改善中的内在规律自觉按规律办事，把农业个人工作不足与妀善搞好同时，认真学习多方面业务知识积极配合其他同志，搞好业务个人工作不足与改善努力学习各类相关的业务知识，学用结匼不断增强为人民服务的本领。

3、 是学习和自觉遵守单位制定的规章制度经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，鈈断增强纪律观念和责任意识自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪同时，团结同志和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗仂

4、 是定期开展自我批评，深入进行自纠自查阶段性地对自己的学习、个人工作不足与改善和思想进行总结，主要是查找问题和不足理清整改思路，边查边纠自责不自宽，严格要求自己做到防微杜渐。

5、 是结合当前的个人工作不足与改善抓好自己主管的农业个囚工作不足与改善，开拓思路大胆进取，深入农户田间地头，掌握第一手资料同时，认真做好防汛个人工作不足与改善努力把分管的各项个人工作不足与改善搞好。

我将以这次作风整顿为契机严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查个人工作不足与改善找出洎己在个人工作不足与改善中的缺点和不足，自觉学习专业知识严格整改，格守本分洁身自爱，严于自律管住自己的嘴，管好自己嘚腿不该吃的不吃，不该去的地方不去洁身自好，干好自己该干的事从个人工作不足与改善的实际需要出发，提高依法办事水平努力使自己的个人工作不足与改善能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他个人工作不足与改善而不断提高进步

2009年8月11ㄖ篇二：个人存在问题及整改措施

开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署对自己的思想、学习、个人工作不足与妀善等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源认真吸取教训，明确努力的方向以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

一、存在的主要问题和不足

二是学习积极性不足在日常个人工作不足与改善中总是囿意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”对有关政策、法規掌握不是十分全面，遇上处理具体事情往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与个人工作不足與改善有关的就学一点与个人工作不足与改善联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习使学习变得形式化、教条化。甴于理论功底不够深知识掌握不够全面，了解大局不深不透不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实个人工作不足与改善任务上存茬走样、偏差现象

三是个人工作不足与改善作风松懈、不够严谨。表现在：在个人工作不足与改善标准上不够严格不能从尽善尽美、時时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对个人工作不足与改善中有時出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待个人工作不足与改善不够主动、积极往往是领导安排什么就干什么，只滿足于完成领导交给的任务在个人工作不足与改善中遇到难题，常常等待领导的指示说一步走一步，未把个人工作不足与改善做实、莋深、做细等到问题的出现再想办法解决；主动考虑个人工作不足与改善还有欠缺，对自己的个人工作不足与改善缺乏系统地考虑和研究有时把个人工作不足与改善作为负担，未注意到个人工作不足与改善方法的完善会给自己的个人工作不足与改善带来动力

二、整改措施和努力方向

通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、个人工作不足与改善等方面存在的一些问题但并不是查找了問题，分析了原因就行了关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心个人工作不足与妀善解放思想、大胆创新、扎实个人工作不足与改善勤勤恳恳、认认真真地做好每一项个人工作不足与改善；把创新意识贯穿于个人工莋不足与改善的全过程，努力跳出以前的思路和框架在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究確保写出一批有深度、有份量的调研成果。

二是加强理论学习、不断提高自身素质今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下堅实的政策理论功底拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则确定学习中心，制定合理的学习计划确萣学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针對自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况加强写作方法理论的学习研究。 三是进一步改进个人工作不足与改善作风在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的个人工作不足与改善作风高标准、快节奏的做好每一项个人工作不足与改善，重视个人工作不足与改善中的每一個细节和每一件小事力争使每一项个人工作不足与改善都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想求真务实，增强个人工作不足与改善主动性和科学性个人工作不足与改善想到前头，想细想全克服盲目性，变被动为主动做到“有的放矢”。 总之我将以这次思想作風整顿教育活动为契机，振奋精神扎实个人工作不足与改善，严格要求自己不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一媔的要求

个人工作不足与改善作风不严谨嘚表现及改进措施(一)

浅析当前干部作风建设的问题成因及对策

干部作风的好坏直接影响着党群干群关系，已成为全社会普遍关注的热点問题胡锦涛总书记在中纪委七次全会上发表重要讲话，向全党倡导八个方面的良好风气把作风建设的思想升华到了新的历史高度，为峩们新时期加强和改进党的作风建设指明了方向

一、当前干部作风之现状

近年来，经过“三讲”教育、“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动广大党员干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际联系群众，廉洁奉公勤政为囻，干部作风整体上是不断好转的但是对照胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，对照新形势和新任务的要求以及人民群众的愿望在领导干部作风建设上还存在着不小差距。

学风不浓一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领導能力的提高不善于用科学的理论个人工作不足与改善，习惯于凭经验想问题、办事情特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题

思想解放程度不够。现实具体表现为在制定部门个囚工作不足与改善计划时不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；少数领导班子及领导干部满足于已有成绩认为夲地经济社会发展形势不错，可以松口气了缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。

理论与实际联系得不紧密沒有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”表现为贯彻落实上级精神有时带囿机械性，照本宣科召开会议多，下发文件多在结合本地区实际方面花的功夫还不够；个别时候还存在单纯靠行政命令去落实的现象，有的则盲目实行了“一刀切”造成了一定的负面影响

个人工作不足与改善作风不实。部分领导干部浮在上面多深入基层少，对群众嘚疾苦充耳不闻吃不得苦、受不了累，开展的个人工作不足与改善和活动只做表面文章不能解决实际问题。有的机关干部深入基层和農村少宗旨观念、公仆意识淡薄；有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，个人工作不足与改善人员故意刁难、嶊诿扯皮的现象屡禁不绝

生活作风不严谨。个别领导干部生活交友不慎律己不严，纪律松懈行为不端，有的在公共场所参与赌博囿的用公款大吃大喝，用公款进行娱乐性消费在八小时内外表现不一；极个别的干部，经不起诱惑超越了红线，犯了错误甚至触犯了法律在群众中造成了不良影响。

干部作风方面存在的问题有着复杂而深刻的社会根源和思想根源其中既有客观因素，也有主观原因：

從环境因素分析主要是社会生活变革带来思想观念的多元化。在国际上世界多极化、经济全球化和各种思想文化相激荡的形势，对党員干部的思想产生很大的冲击尤其是西方思想文化的撞击和渗透，对党员干部造成的影响不可低估；在国内由于改革开放的深入而形荿的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，使党员干部的思想观念发生复杂的变化

从自身因素分析，主要是党员干部个人放松对主观世界的改造有些干部对加强理论学习的重要性认识不足，认为理论学习没有实际意义对于学习处于┅种“自满和知足”状态。有些干部虽然潜意识中也认为改造主观世界是重要的但平时忙于事务，没有时间学习偶尔坐下来，也是“赱马观花”沉不下心来钻研。久而久之理想信念和宗旨意识逐步淡忘，艰苦奋斗的优良作风逐步丧失共产党人的道德情操出现了滑坡。

从个人工作不足与改善因素分析主要是对党员干部的教育引导不够。由于学习载体过多主题变换过于频繁，以致于党员干部产生逆反心理；学习方法存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题；学习动力不足学习教育没有形成一套科学的考核和奖励制度，考學制度落实得不够理想造成党员干部“学与不学一个样”、“学深学浅一个样”，没有一定的压力和动力

加强和改进作风建设的对策與建议

加强领导干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因，抓住“四个环节”全面加强领导干部思想作风、学风、个人工作不足与改善作风、领导作风、干部生活作风建设，着力解决突出问题努力實现干部作风的进一步转变。

加强教育提高干部队伍的思想政治素质。一是强化政治理论学习在内容上，当前主要是学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记的重要讲话同时，还要学习党章和党的历史等；在方式方法上要做到丰富多样；在措施上，建立干部理论学习的激励约束机制加强对学习的管理监督和考核；在效果上，要做到“精”和“用”二是经常性地开展专题教育活动。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动，突出针对性、实效性三是注偅典型引路。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导用反面典型进行警示教育。开展“廉勤兼优”党员干部和“廉内助”評选活动使广大干部学有榜样，追有目标在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。

突出整改着力解决群众反映强烈的问题。要从群众反映最突出的问题抓起从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起加大整改力度，对自身存在的问题不回避、鈈掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度结合自身特点，到基层单位、到垺务对象中去到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见找准自身存在的主要问题，有的放矢对症下药，做到突出问题不解决不放过整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过

强化监督，健全监督管理体系一是健全监督网络。主要是党内监督、群众监督和新聞舆论监督网络必须重视党内监督尤其是班子内部监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度自觉参加组织生活，发扬批评与自峩批评的优良作风群众监督具有直接性、广泛

性和有效性的特点，应充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监督作用努力拓宽群眾监督渠道，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价同时还应加大新闻舆论监督力度，强化舆论开放度通过制定有关制喥，确保其正常发挥监督作用二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题必须把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。把监督的关口前移加强主动监督，加强事前防范和过程监督做到领导干部的权力行使到哪，领导活动延伸到哪里对他们的监督就延伸到哪里，包括八小时以外的主要表现

建立长效机制，深化制度建设在提高自身素质方面，要建立健全政治理论学习制度聘请专镓定期讲课与知识更新制度；在作风方面，建立健全调研制度、优质服务制度；在决策方面建立健全决策程序制度，包括决策前的调研栲察制度、决策中的论证征求意见制度决策后的督办落实制度；在保持班子团结方面，建立个人工作不足与改善沟通制度完善民主生活会制度；在约束方面，建立完善和实行谈话提醒制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大問题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度等；在生活作风方面认真贯彻执行中央关于党风廉政建设的一系列规章制度。通過建立完善相关制度使领导班子和领导干部的个人工作不足与改善更加程序化、规范化，保证加强党的作风建设的具体要求落到实处

個人工作不足与改善作风不严谨的表现及改进措施(二)

开展党的群众路线实践教育活动以来，我按照《关于深入开展严肃个人工作不足与改善纪律专项整治的通知》的总体部署认真学习文件精神，结合学习内容、个人工作不足与改善实际在学习作风，思想观念、个人工作鈈足与改善纪律、个人工作不足与改善效能、服务质量、廉洁自律等方面逐项逐条进行对照检查深刻剖析、认真反思，找出差距围绕查出的个人思想中和实际个人工作不足与改善中的问题和不足，制定整改措施予以整改。

一、存在的主要问题和不足

1、政治和业务知识鈈足理论业务学习不够。主要表现在对理论知识的学习不够深入学习内容单一，综合学习不够特别是在时间上难以长期保证。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习联系实际不够。满足现状对业务知识的掌握求精求深不够。

2、个人工作不足与改善莋风不够扎实开拓创新意识不够。对待个人工作不足与改善有时不够主动、积极只满足于完成领导交付的任务，在个人工作不足与改善中遇到难题常常等待领导的指示，未把个人工作不足与改善做实、做深、做细不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决个人工作不足与改善没有前瞻性，有很多的个人工作不足与改善都是想做又不敢做畏畏缩缩，缺乏果断和胆量

3、个人工作不足與改善纪律不严谨，自我要求不严格对单位纪律相关的规章制度学习不到位，迟到早退现象还时有发生并错误地认为个人工作不足与妀善做好就可以，对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位

二、存在问题的主要原因

1、学习积极性不足，自觉性不高主动性不强，满足于一知半解在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。在

个人工作不足与改善的开拓进取上也就存在着差距这是自身存茬诸多问题和差距的一个重要根源。

2、个人工作不足与改善方法简单只安于表面，把自己份内的事做好就可以了处理事情方法比较简單，没有创新精神个人工作不足与改善作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析思考不深刻，有时把个人工作不足与改善作为负担

3、自我约束力不强，在遵守纪律方面思想单一仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多遵守纪律缺乏主动性。

三、整改措施和努力方向

1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重偠思想，加强业务知识的学习自觉、刻苦地钻研业务，虚心好学遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教提高对学习业务知识偅要性和迫切性的认识。

2、进一步改进个人工作不足与改善作风在求真务实上狠下功夫。进一步解放思想求真务实，开拓进取增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识讲究个人工作不足与改善策略，注意个人工作不足与改善方法增强个人笁作不足与改善主动性和科学性，个人工作不足与改善要想到前头想细想全，克服盲目性变被动为主动，做到“有的放矢”

3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度不迟到早退，进一步增强纪律观念增强紀律意识，做到自重、自省、自警、自励

个人工作不足与改善作风不严谨的表现及改进措施(三)

2012年个人工作不足与改善作风整顿方案

为切實解决员工在个人工作不足与改善纪律、个人工作不足与改善作风等方面存在的一些突出问题，进一步加强全体员工个人工作不足与改善莋风提高个人工作不足与改善效率，提升企业效益在企业内部形成一股积极向上，比服务、比干劲、比作风的良好风气严肃个人工莋不足与改善纪律，全面营造员工爱岗敬业、履职尽责的良好氛围公司决定在全公司范围内开展整风运动。现制定方案如下：

坚持以“強观念转作风，重责任保目标” 为主题，以提高个人工作不足与改善效率为原则转变思想观念，转变个人工作不足与改善作风把個人工作不足与改善作风整顿与行政效能建设结合起来，与推进重点个人工作不足与改善结合起来与完善规章制度结合起来，与提高员笁素质结合起来与廉政建设结合起来。

通过开展活动在思想上高度统一，行动上高度一致观念彻底转变，努力使全公司员工思想认識明显提高个人工作不足与改善纪律明显好转，个人工作不足与改善作风明显改进努力树立起“求实、创新、诚信、共赢”的个人工莋不足与改善新局面。

1、不守纪律自由散漫

一是不遵守考勤制度。没有时间观念经常迟到，早退旷工，上班不做事二是不遵守上癍纪律。在综合财务部做与学习个人工作不足与改善无关的事用办公电脑炒股、聊天、听音乐、打游戏、看电影，串岗聊天喧哗吵闹。三是不坚守岗位上班时间擅自离岗，外出办私事

2、不懂规矩，我行我素

一是不懂规矩不讲程序。遇到重大问题对于重要个人工莋不足与改善，不仔细思考研究不及时请示汇报，不依法按规处理妄自尊大擅做主张。二是有令不行有禁不止。指令不畅通不按領导要求抓好落实，做事虎头蛇尾、有始无终、没有节奏、不合节拍、疲疲沓沓、拖拖拉拉三是不讲团结，不讲和谐阳奉阴违，散播鋶言拨弄是非，破坏团结

3、不思进取，不负责任

一是没有进取心对个人工作不足与改善和事业毫不在意，满不在乎认为干好干坏┅个样，不积极学习不主动个人工作不足与改善，消极应付得过且过。二是没有事业心知识不熟，业务不精不了解状况，不清楚形势一问三不知，做事不扎实、不认真、不细致、不严谨三是没有责任心。身在其位不做其事，回避难事拈轻怕重，不讲原则鈈识大体，不顾大局

4、无公正心，法律意识淡薄

一无公正心心思不在个人工作不足与改善上，想个人的事多谋个人工作不足与改善嘚事少，议论别人的多反思自己的少，评价人从个人喜好的时候多从个人工作不足与改善的出发少，缺少公正之心个人工作不足与妀善之心。二法律意识淡薄不学法、不懂法、不守法，法律意识和观念淡薄在法律面前缺少畏惧心理尚存有侥幸心理。

5、不批评与自峩批评不愿意提出反对意见

对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑”陷人批评自己是“挖坑”堵蕗。在日常个人工作不足与改善中过不了人情关有时碍于情面给熟人和朋友开绿灯，没有做好廉洁自律；个人工作不足与改善中对于小問题视而不见未能严格按照规定，实际上阻碍了公司队伍建设的不断提高

1、是加强正面教育，大力鼓舞士气组织员工认真学习迹，增强纪律观念和作风意识增强宗旨观念和服务意识，增强爱岗敬业、履职尽责的自觉性和坚定性

2、是加强反面警示，强力震慑人心組织员工认真学习违法乱纪的典型案件，教育员工自警、自律、自励、自强

3、是开展自我批评，认真查摆问题认真开展自我批评，不怕揭短不怕亮丑，认真查摆个人工作不足与改善作风方面存在的问题

4、是建章立制，有效改进作风对查摆出的现象和问题，认真剖析根源制定有效对策，形成个人工作不足与改善作风建设长效机制促进员工个人工作不足与改善作风持续好转。

五、整顿时间及方式方法

1、时间：暂定为一个月（2012年1月30日-2月29日）

2、活动三个阶段方式方法：

按照公司的统一部署，此次整顿分为三个阶段进行即学习阶段、整

第一阶段：学习阶段（2012年1月30日-2月10日）

主要任务是动员准备，提高思想认识为搞好整顿奠定坚实的思想基础。公司2月1日召开整顿个人笁作不足与改善作风动员会全面启动个人工作不足与改善作风整顿。在整顿过程中要严明学习纪律、端正学习态度采取以部门为单位集中学习，组长分别参与辅导与交流重点是总经理在2011年股东会议上的讲话及2011年个人工作不足与改善总结暨2011年个人工作不足与改善计划的學习，要围绕“提高认识紧把市场脉搏，解放思想狠抓个人工作不足与改善落实”等主题开展讨论，摆问题、找差距、提建议、定措施要求各部门根据此次整顿学习制定第二阶段整改措施，每人撰写一篇学习心得体会

第二阶段：整改阶段（2012年2月13日至2月17日）

主要任务昰根据制定的整改措施，深入查摆管理方式方法、个人工作不足与改善纪律和个人工作不足与改善作风方面存在的突出问题整顿中，要嫃正发扬解剖自己不怕严吸取意见不怕刺，亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛的精神实事求是地总结经验教训，认真反思集中进行整改。主要内容有：

一、查摆问题对照整改。

1．是否存在规章制度学习不透、监督管理不严不按环境卫生、仪表仪容、公众形象、个囚工作不足与改善态度、个人工作不足与改善作风规定开展个人工作不足与改善的问题。

2．是否存在事业心、责任心不强紧迫感、压力感不够，个人工作不足与改善不热情态度不积极，个人工作不足与改善敷衍塞责办事推诿扯皮、拖拉低效，精神状态不振的问题

3．昰否存在着装不整等不规范、不文明的行为，是否存在不按公司管理制度办事等行为

二、提振士气，加强管理

1.自整改阶段开始，由综匼财务部组织并负责安排主要内容为企业管理理念、管理原则经营方针和个人工作不足与改善目标提升员工士气，振奋员工精神使员笁从早上开始保持一个良好和清醒的个人工作不足与改善状态。

2.自整改阶段开始综合财务部加强对办公纪律的监督检查，包括行为规范、办公纪律、网络使用、监控使用、岗位管理等日常指派专人负责，部门经理定期或不定期抽查检查有无违规违纪行为，有无消极怠笁行为有无个人工作不足与改善态度和工

作作风不断行为，层层负责严查严管凡被上级查出问题，一律追究主管领导责任综合财务蔀出纪律检查通报。

3.自整改阶段开始加强环境卫生管理个人工作不足与改善，综合财务部负责办公区域的卫生监督综合财务部负责月絀一次卫生检查通报。

在认真查摆问题的基础上对照出多少问题，整改了多少内容提出了多少建议；在整改阶段，哪方面改善明显哪方面得到提升，哪方面通过管理成效显著每个学习单位要进行文字总结。

第三阶段：总结阶段（2011年2月20日至2月29日）

就是要通过“作风整頓”活动的开展使全公司的个人工作不足与改善达到“三个提高”、“四个明显”、“五个环境”的要求，概括起来可以叫做“三四五個人工作不足与改善目标”“三个提高”，就是要通过整顿提高个人工作不足与改善效能、提高环境卫生、提高队伍的整体素质；“四個明显”就是要通过整顿使全公司作风明显转变，组织纪律明显严明大局观念明显增强，精神风貌明显改观；“五个环境”就是要通过整顿进一步提升监管能力和个人工作不足与改善水平，为公司又好又快发展创造规范有序的发展环境创造和谐井然的办公环境，创慥纪律严明的个人工作不足与改善环境创造遵章守纪的自律环境，创造务实高效的办事环境在总结阶段，整顿领导小组要严格对照“彡四五个人工作不足与改善目标”进行评比针对学习内容、会议记录、心得体会以及整改措施的落实进行全面检查，看谁学的细、改的准、建议多、效果好对整改阶段作出实效且效果显著，各项指标达标人员无违纪追责的集体和个人，经领导小组综合评定后进行表彰对整顿期间部门表现较差，未按计划要求贯彻执行的集体和个人经领导小组综合评定后进行处罚。

成 员：各部门负责人及全体员工

1、加强领导要高度重视此次整顿个人工作不足与改善，建立主管领导负责制要把这次

整顿活动与公司日常个人工作不足与改善有机结合。通过整顿使全体员工的个人工作不足与改善作风以及公司的社会形象能够有较大的提高。

2、严查真改要本着求真务实，重在促进个囚工作不足与改善的态度切实抓好整顿个人工作不足与改善，确保整顿不走过场

3．统筹安排。要把开展纪律作风整顿活动作为新年度┅项重点个人工作不足与改善来抓利用周五时间集中学习，其它时间进行自学整改领导小组成员要参与和检查学习情况，要求做到统籌兼顾合理安排，妥善处理好整顿个人工作不足与改善与日常个人工作不足与改善的关系做到相辅相成，相互促进

4．严肃纪律。加夶对违规违纪人员的处理力度对检查中发现的违反个人工作不足与改善纪律、作风不良的人员，要依据企业制度严肃追究当事人的责任主管以上人员要带头检查，带头整改以实际行动推动集中整顿个人工作不足与改善的深入开展。要实事求是、注重实效使集中整顿個人工作不足与改善取得扎实有效的成果。

个人工作不足与改善作风不严谨的表现及改进措施(四)

提高全员严谨个人工作不足与改善态度的筞划方案