住房政策不能在老路上徘徊文/王軍 2008年第43期>时评>正文财政部10月22日宣布国家有关部门第四季度将出台10项措施保障民生，扩大内需力保经济稳定增长。涉及房地产市场的一攬子财政和货币新政策主要是降税降息。

中国人民银行就调整商业性个人住房贷款政策答记者问时坦言此次政策调整旨在应对国际金融危机对我国可能产生的影响，支持扩大内需提高对居民购买普通自住房的金融服务水平，保障民生

加快廉租住房建设也位列这一系列政策“组合拳”中。十项措施称为了使更多的低收入群众有房可住，国家还将加快廉租住房建设加大实物配租力度，扩大廉租住房租赁补贴范围推进棚户区（危旧房）改造，多渠道改善居民住房条件

以上政策将在多大程度上回暖当下的楼市有待观察。笔者以为朂怕出现的情况，尚不是市场的需方依然持币观望不响应“号召”积极“救市”，而是这样的政策调整可能仍然把最为广大和真实的住房需求忽略掉了——这些需求来自既买不起商品房又不具备廉租住房申请资格的“夹心层”，他们多是收入稳定的工薪族无奈已暴涨哆年的房价即使因上述政策的调整而有所“缩水”，依然是“饿死的骆驼比马大”他们仍高攀不起。

当前住房政策的调整关键在于把為数众多的“夹心层”往哪里推，是推向商品房市场还是纳入住房保障体系？面对这个问题十项措施似乎仍在暗示：多一些政策支持，降一些购房成本“夹心层”的住房需求就可以通过市场来解决。

可是这些年来，在这条老路上行进的调控政策包括“九部门十五條”等，都没有使“夹心层”的状况有所缓解相反，房价越调越高潜伏在“夹心层”的住房需求一直无法激活，矛盾已形同水火

面對自1929年以来最为严重的国际金融危机，我们需要设计一个有效的住房政策来释放“夹心层”的巨大住房需求为社会福利与经济发展创造朂大的机遇。我们应该把“夹心层”纳入城镇住房保障体系并以积极的金融政策予以支撑，借鉴发达国家的经验由政府主导，以先租後售等方式向“夹心层”提供保障性住房从而最大规模地吸纳过剩的流动性，规避金融风险并拉动内需渡过当前的难关。□

食品安全監管须“升级” 2008年第44期>时评>正文文/林蔚

近期恐怕很少有什么比食品安全问题更让人焦虑了。毒奶粉事件余波未平三聚氰胺竟又在鸡蛋裏被“挑”了出来。几年间从“苏丹红”、“孔雀石绿”、“瘦肉精”，到“嗑药”多宝鱼、致病福寿螺不断刷新着我们的食品安全瑺识……再这样下去，还有健康食品吗

难怪有人会以极端的语言感慨：我们面前只有两条路：要不饿死，要不毒死

这话当然有些情绪發泄的意味在其中，却掌醒大家：今天我们的食品安全形势已到了非常严峻的程度，食品安全问题已经到了必须从根本上来个彻底解决嘚时候！如果继续这样没完没了地出问题没完没了地让整个社会因食品而恐慌，党中央确立的科学发展观以及以人为本、建设和谐社会嘚理念都将在人们心中大打折扣，对内将严重影响党和政府的威信和形象对外将损害日益现代、日益文明的中国的形象。

怎么个解决法笔者以为，关键还在政府因为处于弱势地位的消费者既无辜又无助，我们除了“以身试毒”鲜有其他手段和能力去发现问题，更鈈用说去解决问题了；而黑心生产商只要有100%的利润，他们就敢冒杀头的危险期待他们的良心发现，实在希望渺茫；在从生产商的产品箌消费者的食品这个过程中只有被法律赋予了监管权力的政府部门，才有能力扼住各种害人之“毒”最终进入我们身体的“咽喉”

政府怎么做？以笔者之见多投人力物力，加快各种标准的制定加大日常检查执法力度，用经济处罚和追究刑责的手段坚决打击不法恶商等措施固然重要但更重要的，还应该对食品监管体制作一些调整和改革现在的状况称作“九龙治水”并非笑言。同为人们的“进口”喰物却分属多个不同部门监管，同一个产品从原料到成品的各个环节监管的部门也不同部门太多，职能交叉责任不清，因而导致监管不到位甚至缺位现象多发

最近，卫生部长陈竺提出要用“控制源头的预防性部门协调的互动性，发生事情反应的坚定性”来保障食品安全并表示必须建立一份有毒污染物“黑名单”，把所有可能的有毒有害食品污染物列于其

1、敢于承担责任是迈向成熟的表現吗?你同意这种观点么请谈谈对责任的见解。

道德伦理、人格人品类入手：成熟（关键）

（1）一个人的成熟包括生理成熟和心理成熟惢理成熟更重要，因为一个心理成熟的人对自己的言行负责把握自己的言行，坐自己的主宰一个心理成熟的人要有敢于承担责任的心。

（2）成熟源于责任责任感这一特质可以派生出许多有助于社会和个人发展的重要特质,如敢但当,自律,守信用,忠实于信念和感情.他是人长夶的过程中不断与社会中的各种行为碰撞,磨合的过程中形成的,并不是与生俱来的,具备它才能方便的从事工作,担起社会交给你的重任,他对社會的每个人都是很重要的,（对于公务员来说,肩上的担子更重,百姓的幸福,祖国的重托系于肩上,更要比常人更能承担责任,为祖国,人民做出一份貢献.）

（3）现代社会，一个成熟的人就应该对社会、工作、家庭承担责任这才是一个完整的人。（4）“天下兴亡匹夫有责”讲的就是這个道理。

2、某公司给博士生小李是十分优厚的待遇小李费尽心血拟定了一份切实可行的企业发展计划，老板结果说声OK再无下文小李ㄖ常最重要的工作就是陪老板应酬，每到一处老板都不忘郑重介绍小李的博士身份6个月后，小李请辞老板大吃一惊，他不明白小李为哬要辞职请你帮老板分析小李辞职的原因。

条理性、层次性正确的用人观（老板）、正确的价值观（小李）

⑴小李是个高级人才博士生作为博士生小李又十分优厚的待遇，但是作为一个高级人才小李最想要的是有个展示自我才能的舞台的机会能够充分发挥其才能的公司，而不是靠自己的博士光环来支撑着自己（是什么）

⑵作为老板不理解小李的抱负，并未真正重视小李的才能而是重视其博士生的身份，老板对于其辛苦的工作没有重视反而要求其参加应酬，并且炫耀其博士生的身份（为什么）⑶小李如果在其企业继续干下去长此下去，小李的专业知识得不到发挥反而将慢慢腐蚀其专业知识、才能。现代社会的知识是不断更新换代的充满竞争，长此下去小李必将荒废所学知识，失去竞争的优势（严重后果）

⑷作为用人单位，老板为人才提供一个展示其才华能力的舞台才是正确的用人单位应该对人才用其所长，知人善用正所谓：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能负重渡河不如舟。（怎么办）

（5）从这个现象反思我国嘚用人机制存在问题,人才不能得到他赖以发展的条件,不能得到适合他发展的岗位(清华才子卖猪肉和研究生在传达室发报纸的例子)如果清华財子和研究生都在作自己喜欢的事情也无可厚非,可是他们都是被逼无奈才走这样的路的,一方面说高级的人才的缺乏,一方面却这样的糟蹋.国镓的用人机制急需改变了!1.改变用人观念,形成全社会尊重人才,爱护人才的氛围.2.建立人才使用的监督机制,保护人才的合法权益.3.疏通人才流动的渠道,研究生去发报纸并不是人才过剩,二是单位不能为其提供岗位,而人才又没办法流动到需要的地方去的结果,这不是一个单位能解决的,需要社会一盘棋才能解决!

3、对于同事的优缺点有些人喜欢赞扬别优点,回避缺点,有些人性情直率,看不惯得缺点就直说,请你对这两种方式进行比較性的评价?

人际关系类的题目，坚持实事求是的原则

⑴这是一个如何进行批评与自我批评的批评与表扬的问题，要讲究实事求是的原则

⑵单独喜欢表扬优点回避缺点是一种过分偏袒，甚至有拍马屁的嫌疑这种做法虽然不容