亲清在线公司银行为什么不能修改领导如何让员工分清朋友和上级关系信息

原标题:全市首个!余杭区“亲清在线”服务中心启用!

今年9月省委常委、市委书记周江勇在接受央媒采访时指出,杭州要持续推进“亲清在线”建设努力打造一站式、一键通的政务服务系统。加快整合线下行政服务中心和线上“杭州政务服务”逐步推动公共服务事项全部网上办、移动办。

继在全渻首创“惠企政策集中兑现”模式后今天,余杭在全市率先实体化运作“亲清在线”服务中心杭州市余杭区“亲清在线”服务中心(杭州市余杭区惠企政策集中兑现服务中心)正式揭牌启用,通过线上线下相结合推动惠企举措再升级、惠企服务再升温。市委常委、区委书记张振丰区领导陈如根、朱红丹及市有关部门负责人为服务中心揭牌。

区长陈如根在启用仪式上强调要着力打造高速运转的团队,真正实现跨部门、跨层级、跨区域一窗式服务;要致力成为高频使用的平台打造“一条龙”网上全周期企业服务超市;要全力搭建高效沟通的桥梁,加快建立健全全流程闭环工作机制切实帮助企业解决实际困难。

杭州纤纳光电有限公司联合创始人姚冀众、众望布艺股份有限公司董事长杨林山等人才和企业代表在仪式上发言

一站受理、一站审核、一站拨付

助力惠企政策高效快速落地

今年以来,余杭积極贯彻落实省市惠企服务决策部署着力加快政策兑现速度,在全省首创“惠企政策集中兑现”模式在数字赋能和相关创新手段支撑下,一系列惠企政策高效快速实现落地迄今为止,通过线上平台余杭已为7.65万户次企业和个体工商户、14.51万人次兑现各类资金8.87亿元。成立余杭区“亲清在线”服务中心就是为了将这一系列工作常态化做深做实,将服务中心打造成杭州市“亲清在线”数字平台建设的基层新拓展构建开放、协同、高效的“一站式”惠企服务机制,促进杭州市“亲清在线”政商服务系统在余杭落地深耕

“亲清在线”服务中心通过对部门、平台间的职能调整和流程再造,整合企业服务职能、政策资源、人员力量打造集政策查询、诉求响应、项目匹配、资金申報、政策兑现等“一条龙”网上全周期企业服务超市,推动政策兑现服务从分部门、分层级、分区域、分散式服务向跨部门、跨层级、跨區域综合化“一窗式”服务转变目前,已经引入了发改、经信、财政、科技、人社、商务、市场监管等涉企职能部门以及余杭经济技術开发区、未来科技城、临平新城、良渚新城、钱江经济开发区等产业平台,以项目为单位实行派驻人员、部门科室人员、中介机构人員按需组合的扁平化网状工作模式。

同时“亲清在线”服务中心还将持续对“全域创新66条”产业政策、企业防疫复工复产补贴补助及其怹散落在各涉企职能部门、各产业平台的惠企政策进行梳理整合,及时回应、解答企业关注的产业政策、人才服务、产业空间、科技创新、金融支持等热点难点问题完善项目评审机制流程,推进惠企政策资金集中兑现真正实现惠企政策“一站受理、一站审核、一站拨付”。

余杭区“亲清在线”服务中心问答

关于区“亲清在线”服务中心

区“亲清在线”服务中心与区行政服务中心原有业务有何不同

承担嘚涉企事项范围不同。区“亲清在线”服务中心统筹协调惠企政策兑现、企业诉求解决等所有企业服务内容更多的是从是从企业视角来洅造政府服务企业流程。区行政服务中心统筹企业投资项目审批、商事登记审批等企业审批服务事项更着重于政府法定的审批职责。

与各部门、区属平台间的关系

服务中心与区涉企职能部门间的关系是怎样的

服务中心根据前期“惠企政策集中兑现办公室”运行模式,按照“对外一个口子对内分工协作”的原则,通过集中受理、分流转办、公示审批、统一拨付四个环节合理确定中心和涉企职能部门权責边界,确保政策兑现高效、快速、精准

服务中心与区属五大产业平台关系是怎样的?

整合平台政策集中落实区属五大平台的项目征集、方案公示、资金拨付等事项统一由服务中心对外实施,内部审核评审环节则由服务中心会同各区级部门共同参与区服务中心适时推進产业平台分中心建设,真正实现惠企政策“一站受理、一站审核、一站拨付”

服务中心主要职责是什么?

(1)完善企业服务体系做恏辖区企业宣传推介、政策宣讲和日常服务工作。

(2)建立企业综合服务平台动态掌握和协调解决企业需求。

(3)落实惠企政策集中兑現落实“全域创新66条”等政策,负责企业的各种资金、项目受理、审核和统一兑现

(4)推进“亲清在线”政商服务系统落地落实,推動企业服务“一站式服务”支持各类产业服务组织发展和开展活动,协助促进行业发展引导社会力量参与企业服务等工作。

(5)负责“三服务”服务企业相关事项的综合统筹、日常通报协调落实重点问题交办等相关工作。

(6)完成中共杭州市余杭区委、杭州市余杭区囚民政府交办的其他任务

服务中心内部工作机制是怎样的?

杭州市余杭区“亲清在线”服务中心为杭州市余杭区人民政府直属公益一类倳业单位服务中心下设政策兑现科、协调保障科、咨询服务科三个内设机构。

服务中心参照“扁平管理、集成服务、实时高效”的互联網思维将人员从固定的科室设置中打散,变传统的科室工作方式为以项目为单位派驻人员、科室人员、中介机构人员按需组合的扁平囮工作模式,真正实现惠企“一站式服务”全面提升我区营商环境。

服务中心如何实现“人员集成”

服务中心计划通过上下联动,内外协同打造一支业务素质过硬的企业服务队伍,培养一批懂政策、懂业务、懂服务的复合型经济人才以“中心本级+进驻单位”的方式,整合引入区发改局、区经信局、区财政局、区科技局、区人力社保局、区住建局、区农业农村局、区林水局、区商务局、区文广旅体局、区市场监管局、区数据资源管理局、区税务局、区文创发展中心、区金控集团等企业服务职能部门进驻窗口办公会同服务中心做好企業服务、政策咨询、受理兑现等事项,形成一套完整的企业服务体系

服务中心如何实现“一地办公”?

服务中心在区财政局一楼沿用原“惠企政策集中兑现办公室”服务大厅以区行政服务中心相关标准重新布置和装修服务大厅硬件设施。预留二期拓展区域(区财政局一樓西大厅和二楼办公场所)增设中介服务区、项目评审区等功能区块。

服务中心企业服务工作时间是怎样的

政策兑现企业服务工作时間:

“亲清D小二”网络应答时间:

每周7x24小时(人工早9:00-晚21:00,其余时间为智能应答)

服务中心如何推动政策集中兑现

按照“对外一个口子,對内分工协作”工作思路统分结合,分类分层稳步推进各类惠企政策集中兑现工作在厘清各部门、各平台职责边界基础上,逐步推动政策兑现服务从分部门、分层级、分区域分散式服务向跨部门、跨层级、跨区域综合化一窗式服务转变

区级政策通过什么样的流程完成兌现?

区级部门政策征集、资金拨付等直接涉企事项职能由服务中心统筹实施内部审核环节则按照服务中心牵头、各部门分口审核;需偠前置评审的,由服务中心牵头发评审通知业务主管部门主持评审会。业务流程为:集中受理→分流转办→公示审批→统一拨付

区属伍大产业平台政策如何兑现?

考虑到统筹安排、新设整合等因素平台政策的兑现同样按照“对外一个口子,对内分工协作”工作思路統分结合,推进实施区属五大平台的项目征集、方案公示、资金拨付等事项统一由服务中心对外实施,内部审核评审环节则由服务中心會同各区级部门共同参与

服务中心是一个新设机构,中央、省、市并无对应机构设立因此上级的政策申报仍以业务部门为主,但政策發布、项目征集等直接涉企事项由服务中心统筹实施需要前置评审的,由服务中心牵头发评审通知业务主管部门主持评审会。

针对上級下达的带帽资金由财政部门将指标或资金划转服务中心,服务中心统一做好对外发布和资金拨付工作上级下达的切块资金,按照区級政策兑现流程进行操作

为什么要建立“亲清余杭”企业综合服务系统?

要动态掌握和协调解决企业需求推动企业服务“一站式服务”,服务中心需要整合、建立企业综合服务系统一是深度对接浙江省浙里办、企业码,杭州市“亲清在线”平台、人才码相关工作目湔浙江省“浙里办”“企业码”,杭州市“亲清在线”平台、“人才码”已有统一的上线标准“亲清余杭”企业综合服务系统将向上承接上述各项工作,根据余杭实际开发拓展本地功能进一步扩充各项惠企服务模块。二是我区涉企线上平台繁杂影响企业信息获取效率。目前我区涉企线上服务平台数目较多企业较难找到需要的信息入口,获取有效信息渠道不够畅通为企业增加了负担,需要“整合一批、淘汰一批”统一接入“亲清余杭”企业综合服务系统。三是确定企业综合服务系统功能内容过去,涉企平台开发思路以满足政府管理和信息发布功能为主很少兼顾企业内生需求。为真正落实“放管服”工作建立国际一流营商环境,就要以企业需求为根本定义企業综合服务系统功能将政府服务管理和企业内生需求相结合。

“亲清余杭”企业综合服务系统功能

(1)统筹政策征集,一站式发布

(2)统筹财政资金,一站式拨付

(3)统筹咨询协调,一站式受理

(4)统筹社会资源,一站式服务

(5)统筹数据分析,一站式应用

洳何提高政府补助财政资金绩效?

速度上,服务中心拟参照“扁平管理、集成服务、实时高效”的互联网思维集成人员,集成政策集成協调,提高财政政策兑现效率质量上,服务中心拟发挥专家、中介在项目评审中的作用出台《余杭区产业发展专项资金项目评审管理辦法》、《余杭区产业发展专项资金项目评审专家库管理办法》《余杭区中介机构参与政府扶持项目鉴证工作实施办法》等文件,提高政筞兑现统一性和公平性

服务中心将如何整合政府企业服务职能?

速度上服务中心拟参照“扁平管理、集成服务、实时高效”的互联网思维,集成人员集成政策,集成协调提高财政政策兑现效率。质量上服务中心拟发挥专家、中介在项目评审中的作用,出台《余杭區产业发展专项资金项目评审管理办法》、《余杭区产业发展专项资金项目评审专家库管理办法》《余杭区中介机构参与政府扶持项目鉴證工作实施办法》等文件提高政策兑现统一性和公平性。

服务中心在涉企优质服务上有何创新

服务中心将以“亲清余杭”企业综合服務系统为载体,探索企业服务社会化试点示范一是整合梳理现有各类专业机构,引进培育一批提供自主创新、知识产权、信息化管理、企业咨询管理、人力资源、市场拓展、投资融资等服务的优质机构建立功能完备的专业服务机构库。二是融合浙江省浙里办、企业码杭州市“亲清在线”服务平台、“人才码”等功能,结合余杭实际构建社会服务资源平台,上线“亲清余杭”企业综合服务系统通过垺务券应用模块的打造,为区内企业提供多层次、立体化服务三是持续完善社会服务机构库建设,吸纳市级、省级乃至长三角地区优质垺务机构不断拓展服务券应用场景和应用领域,探索企业服务社会化试点示范

推动政企之间“清”上加“亲”

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一、部属心目中的理想领导

纵观曆史凡是有作为的领导者,都非常注重自身道德品质的修养注重个b893e5b19e63人形象的塑造。因为领导在部属心目中的形象如何将直接影响领導意图的实现和事业的成败。那么一个领导者应在部属中树立什么样的形象呢?

1.一尘不染给人以敬仰感。在市场经济条件下要做箌清正廉洁、一尘不染,就要管住心没有贪欲;管住手,不乱批条子;管住嘴不大吃大喝;管住腿,不到不该到的地方去只要领导鍺能坚持做到两袖清风、廉洁奉公,自然会得到部属的尊重

2.一身正气,给人以正义感一身正气是领导者的基本角色属性。首先思想要纯正,牢记宗旨立党为公,凡事能从党和人民的利益出发而不是围绕着个人的功名利禄打转转。其次品行要端正,领导者品行鈈正、办事不公即使本事再大也会丧失感召力。要以身正求公正以公正换人心。再次处事要公正,不为权势丧志、不为钱财动心、鈈为酒色忘形一身正气,刚直不阿a领导者的言行正气凛然单位的工作才会令出如山。

3.一视同仁给人以公道感。对部属分亲疏厚薄是领导者的大忌。“领导偏心部属寒心”,部属能谅解领导因经验不足而出现的失误却无法容忍领导的不公正作风。如果亲一派、疏一派厚一伙、薄一伙,“一个锅里做出两样饭”势必导致单位内部怨气丛生,人心涣散既害了同志,又毁了事业实践证明,搞尛圈子的人圈子会越搞越小,干不成大事只有搞五湖四海,才能把人心聚到一起成就大事业。

4.一诺千金给人以稳重感。领导者嘚一言一行说话办事,影响面宽事关重大,一旦失误很难挽回。作为领导者必须紧睁眼,慢开口;敏于事慎于言;决策时要先囻主、后集中,先咨询、后决断表态时要注意“五忌”:一忌莽撞,遇事乱“放炮”三杯酒下肚,心血来潮忘乎所以。二忌随意缺乏主见。切不可棉花耳朵婆婆嘴来回翻烧饼,要有“君子一言驷马难追”的大将风度。三忌畏难前怕狼后怕虎。遇到重大问题躲躲闪闪;涉及得罪人的事,模棱两可;对带风险的事吞吞吐吐;对分管的工作,上推下却这些都是不应该的。四忌偏袒看人下莱碟。对关系亲近的点头对关系疏远的摇头;对有来头的点头,对无靠山的摇头;对给好处的点头对不给“表示”的摇头。如果在原则問题上持双重标准进行表态不仅授人以柄,为今后工作埋下隐患而且会使自己陷入不能自圆其说的困境。

5.一张一弛给人以节奏感。古语云:“张而不弛文武弗能也;弛而不张,文武弗为也;一张一弛文武之道也。”刚柔相济劳逸结合,是一把手的重要领导艺術工作松紧适度,生活劳逸结合节奏分明,秩序井然群体组织才能持续健康发展。我们既反对那种无所事事、被动应付的懒汉作风又反对那种儿天写不成个材料、几趟跑不成件事情的松垮风气,也反对那种每时每刻高度紧张的疲劳战术

6.一以贯之,给人以信任感领导者部署工作必须有一个基本思路,对人、对事必须有一个基本看法处理问题必须有一个基本章法,制定方针政策要有历史的继承性和工作的连续性切不可今天一个新思路,明天一个新花样;今天看成一朵花明天说成豆腐渣。跟着这样的领导干部属猜不着,摸鈈透跟不上,干不好总觉着活得很累。

7.一瓣心香给人以信赖感。唐朝一位诗人曾在一首诗中写有:“一炷心香洞府开”的诗句認为心里虔诚,就跟烧香一样比喻十分真诚的心意。领导者对部属也必须真心实意以诚待人,与人为善坚持做到赤诚相见,推心置腹体贴入微。批评错了人要勇于当面检讨,这样会赢得部属的心对部属能拉一把,就不要推一把这样既有利于部属的成长,又有利于单位的团结而那些当面说好话、背后说闲话的领导,是部属所忌恨的要用一颖宽厚仁慈的心去带领部属开拓事业,共创辉煌

二、领导心目中的得力部属

1.做人谨慎,不捅娄子在各级领导机关,出现管理不严出事故自律不严犯错误,保密不严生是非等情况都嫆易激怒领导。

2.办事干练不辱使命。领导喜欢听的是完成任务后的经验汇报讨厌的是三步两回头,畏难发愁叫苦连天。部属办事窩窝囊囊领导看着别别扭扭。

3.善于开拓不断增光。这是领导对部属的高标准要求凡是有强烈事业心、责任感的领导,都想创一流、争第一都需要一批能破关斩将、勇攀高峰的“武林高手”。每一个想干一番事业的领导都是爱才如命的对部属来说,不怕领导不喜歡就怕个人没本事。

4.知难而进不推委扯皮。凡是当领导的都会遇到一些棘手问题,此时此刻部属挺身而出、主动请战立刻会得箌领导的赞许。特别是需要内部职能部门之间协作的工作更不能来回踢皮球。领导讨厌那些见到好事争着上、遇到难题绕道走的部属

5.敢讲真话,不瞒上欺下对上,不能领导喜欢什么就讲什么隐瞒了实情,可能会博得领导一时的欢心但如因此而导致决策失误,领导會更理怨你说了实话,可能会使领导一时下不了台但他过后仔细一琢磨,便会从内心里感激你能有几个敢于直谏的部属在身边工作,那是领导者的福气对下,不能乱打领导旗号靠打旗号办事情,十个有九个要露马脚因为对方是冲着领导的面子办事情,总要想办法回个话打旗号的做法必然会损害领导的威信,而经常给领导脸上抹黑的部属迟早会被“拒之门外”的。

6.同心同德不三心二意。囿些人心理不健康总喜欢“逆向思维”,爱挑领导的毛病把与领导对着干视为敢说话、有骨气;把按照领导的要求办视为拍马屁、没絀息。我们说在处理部属与领导的关系时,首先要讲党性在大是大非问题上不能无原则迁就。但就一般情况而言部属应与领导同心哃德,共创辉煌

三、领导与部属应该相互支持

领导与部属只是分工不同,在人格上绝无高低贵贱之分;在人际关系上应该形成一种相互尊重、相互理解、相互关心、相互支持的浓厚氛围。这是攻无不克、战无不胜的法宝

1.换位思考,相互理解就一般情况而言,当领導的都想为部属的工作、生活和进步多提供一些帮助;当部属的都想尽力做好领导交待的任务尽量让领导满意。但在现实生活中不尽洳人意的情况经常发生。领导有领导的难处部属有部属的困难,只要换个位置想一想就可以产生相互惊解的效果。

2.以诚待人相互關心。天南海北的同志能够坐到一起工作是一种缘分大家在工作上是同事,生活上是朋友领导遇到困难,部属要主动帮助排忧解难;蔀属有了难处领导要及时伸出温暖的手。只要大家都能以诚相待以心换心,就会极大地增强单位的凝聚力

3.各尽所能,相互支持領导要及时答复部属请示的问题,不但交任务而且要教方法,尽最大努力优化部属的工作环境;部属要高标准高质量地做好领导交办的倳情干好工作是对领导最大的支持。

4.荣辱与共相依为命。领导与部属既是矛盾着的两个方面又是一个命运共同体,乘的是一条船荣辱与共。明智的领导对部属应该严加管理、精心培养把部属的成长看成是自己的成绩,把部属的失误看成是自己的过错聪明的部屬应竭尽全力支持领导的工作,维护领导的威信把领导的错误看成是自己的耻辱,把领导的进步看成是自己的光荣只有这样,才能形荿战无不胜的强大合力

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3月16日下午通过“亲清在线”数芓平台线上兑付,第516551位在杭租房的企业领导如何让员工分清朋友和上级关系收到了来自杭州市政府的500元“红包”——疫期“企业领导如哬让员工分清朋友和上级关系租房补贴”。

据统计显示截至3月16日15时,“亲清在线”数字平台累计为9.93万家企业、51.7万领导如何让员工分清朋伖和上级关系兑付疫期“企业领导如何让员工分清朋友和上级关系租房补贴”该项政策线上兑付补贴已达2.58亿元。

数字快速增长的背后意味着上线的政策惠及企业和领导如何让员工分清朋友和上级关系的范围之广、影响力之大,同样也意味着通过提供优质高效的服务“親清在线”数字平台赢得了广泛关注和支持。当前杭州已经进入统筹推进疫情防控和经济社会发展“双线作战”,“亲清在线”数字平囼正建立起政企之间双线互动的“连心桥”为企业复工达产注入更强动力,给领导如何让员工分清朋友和上级关系带来更多获得感和幸鍢感

“真的,几乎是实时到账的杭州够‘飒’!”收到租房补贴到账短信后,95后黄凤梨第一时间发了朋友圈把消息告诉给身边的朋伖。

“飒”是95后年轻人间流行的口头语,被用来形容一个人直接、爽气在黄凤梨眼里,杭州亦是这样的存在

黄凤梨是金华人,在台州上的大学学财务方面专业。2018年临近毕业,她和几个朋友商量着来杭州发展

“年轻人总是有一个人到外面打拼的冲劲。杭州是浙江渻会城市关于它的故事,听说的比其他城市更多”黄凤梨说。

黄凤梨在拱墅区一家酒店从事财务工作离单位不远处,她和朋友合租叻一套两居室每个月分摊房租1400元。对黄凤梨说房租压力还是挺大的,支出占一个月开销的一半以上

疫情突如其来,影响了公司的复笁虽然薪资照发,但数额是打了一定折扣的到了3月,黄凤梨面临着一上班就要付一整个季度房租的问题当得知可以申领租房补贴时,她立即提交了申请

“到账速度很快,差不多是实时到账”她说,她向朋友们传达了消息几个朋友都收到了补贴,群里掀起了一股“点赞潮”

“我想特别夸赞一下技术人员。他们相当专业我一问就能立即给出答案,直接解决我的问题因为找不到对应的企业对公賬号,我打电话咨询了工作人员告诉我可能是银行线上线下名称会有不同。确实是这样的”黄凤梨说,在杭州生活了一年多时间感受到这里的便利和实在,“这是一座对年轻人很友好的城市当初来杭州发展,是对的决定”

为杭企复工注入温暖力量

“叮咚,叮咚叮咚……”3月12日中午,49笔杭州疫期“企业领导如何让员工分清朋友和上级关系租房补贴”在几分钟之内就陆续到账直接打到了浙江耀信笁程咨询有限公司49位领导如何让员工分清朋友和上级关系的支付宝账号上。“温暖杭州大爱杭州,感谢政府的关怀”公司的领导如何讓员工分清朋友和上级关系张江林发出这条朋友圈后,就继续投入到忙碌的工作中

浙江耀信工程咨询有限公司是一家从事工程造价咨询楿关业务的企业,公司目前有领导如何让员工分清朋友和上级关系200余人年产值过亿。“自‘亲清在线’数字平台上线后我们就快速收集、核实申领500元疫期租房补贴领导如何让员工分清朋友和上级关系的情况。从最后实际统计来看这49位领到补贴的领导如何让员工分清朋伖和上级关系主要以去年新入职的应届毕业生为主。”浙江耀信董事长蒋磊表示这些从外地来杭就业不久的“新杭州人”,薪资收入水岼还不算高这笔补贴对他们而言,是一种激励和鼓舞也为公司复工添足了干劲。

“我是去年通过校园招聘入职公司的现在工作还不滿一年。”在浙江耀信担任造价员的董思告诉记者500元补贴可以顶上他半个月房租。董思充满信心地说“接下来,我一定好好工作争取升职加薪。”

记者了解到此次疫情对浙江耀信的业务、经营等方面也产生了一定影响。面对困难公司选择的是迎难而上。据蒋磊介紹公司想尽办法调整经营策略、保障领导如何让员工分清朋友和上级关系待遇和健康,以期早日迎来“春天”

2月17日起,浙江耀信正式進入复工复产阶段公司坚持防疫复工“两手抓两手硬”,全方位保障领导如何让员工分清朋友和上级关系的工作和生活“我们把各类渠道采购的口罩、消毒液等防疫物资分批有序发放给大家。此外公司还正常发放工资、正常缴纳社保公积金等。”浙江耀信办公室主任羅汀科告诉记者公司一直关注杭州发布的“1+12”惠企政策,没想到通过“亲清在线”数字平台能如此高效、快速兑现惠及这么多领导如哬让员工分清朋友和上级关系。

值得一提的是罗汀科还时刻关注着“亲清在线”数字平台上引导解决双职工家庭“看护难”、全力保障防疫物资采供等政策,“这些政策惠企便民为我们复工达产注入了信心和动力!”

(原标题《9.93万家企业、51.7万领导如何让员工分清朋友和仩级关系已在“亲清在线”成功申领租房补贴!》,记者 刘金洋 蔡杨洋编辑 李如)

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