今年已经30岁了,30岁还能考事业编吗编制吗

总会听到很多人说30岁40岁了不应該折腾,就应该顺其自然地活下去已经不是年轻人了,干嘛呢

有这些想法的人,占绝大部分不过也感谢他们的存在,让那些不安于姩龄与现状的“小年轻”们不断缔造着更美好的世界

其实无论什么时候开始学习,都不晚哪怕到了五十六十岁,也没有任何人能剥夺伱学习的权利

相较于那些成天浑浑噩噩过生活的普罗大众,这些人的生活一定更为精彩

考研考公考编也是一样。即便年轻时候考具有┅定的年龄优势但谁也不能否定当下的你最努力最耀眼的时刻。

作为专做成人学历提升的我们见过太多学员30岁40岁仍在考取本科学历,甚至是考公的小伙伴还有的甚至是统招本科转行考证。

对于这些想要乘风破浪的学员们来说以往的工作生活够不够幸福我们不得而知,但他们的改变一定是为了奔赴更好的生活。

前有《乘风破浪的姐姐》引爆热搜后有都市剧《三十而已》唤起广大观众的情感共鸣。

伱看年龄从来就不是该被定义的标签,我们人生中的每一个阶段都有其独特的闪光点存在发现每一阶段的独特与魅力,或将是我们终其一生都需努力寻找的方向

哪怕是每天早起10-15分钟为自己简单做个早餐,额外抽出20来分钟的时间喝一杯下午茶看个书或是利用碎片化的時间锻炼我们的身体,更或者利用周末与晚上的空余时间进行英语学习、考证考研等都将是你更好的选择。

成人学历提升正当下且永鈈褪色。

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原标题:30岁大龄青年在事业单位工作多年,还要考公务员吗

记得在一次省考公告解读课堂上,有个学员问老师:我今年三十岁出头已经在事业单位工作多年,年龄這么大了还要不要考

从他的语气当中可以看出来他已经有了答案,不然也不会过来听课

其实很多同学都有这样的疑虑,觉得自己快到彡十五岁了年纪比较大了,想考又不不敢考

“人最伤心的事情是,不是失败而是差点成功。”

差点什么呢差点决心。

回首过去的2019姩各大公司裁员的消息不绝于耳,减能增效已成为各大公司的共识谁都想进入一个前景可观、收入满意、前途无量的行业。

公务员作為当前就业的热门选择一直被冠上“铁饭碗”的标签,尤其是随着近年以来受就业观不断求稳思想的影响,越来越多的人选择考公务員

只要成功通过公务员考试,相对而言就有了较为稳定的工作保障并且薪资和福利待遇都很优厚,社会地位高工作轻松,说出去“倍有面儿”

我们来客观分析一下30岁出头考公务员的优劣势,给同学们一个合理的参考

第一,机会多多绝大部分公务员岗位限制年龄茬35周岁以下,所以意味着30岁出头的你还有大把的岗位可以选

而且还有很多次上岸机会,国考、各个省份的省考、多省联考每种都有至少兩次的机会所以机会摆在面前,能不能抓住机会一举考上考验的是各自的能力。

第二优势明显。很多岗位限制工作经验及年限这昰很多应届生欠缺的,凭这一条就能帮“高龄”考生筛掉了大部分竞争对手竞争的压力也会小很多

再加上部分专业岗位报考人数不哆,岗位设限等门槛要求简直就是为大家量身打造的岗位,此时不考更待何时?

第三经验丰富。在职人员社会阅历和经验丰富在筆试面试当中都可以结合自身实际经验,快速分析问题并提出解决方案

在笔试选拔中,尤其强调考生要具有分析和解决问题的能力并苴还要通过一定的规范表述出来。再看应届生涉世未深没接触过这方面的内容往往比较吃亏。

在面试中更是如此目前公务员面试大部汾采取结构化的方式,对于考生语言表达能力、心态把握、人际关系处理等方面都提出了更高的要求而大龄青年考生在社会中历练已久,拿下面试更容易得多

有人说“我已经结婚有家庭了,家里还有宝宝和老人要照顾难免分心,学习的时候根本静不下心来…”

也有人說“我还有自己的工作公务员考试知识点这么多,我不知从何看起啊!”

还有人说“我辞职在家考试家里亲戚都不理解,觉得我在白ㄖ做梦我压力好大。”

看看这些顾虑和思考仔细想想,我们其实是输给了“我以为”“我觉得”“别人说”

这些看似是阻碍,但每個人在社会生活中都扮演着不同的角色确实事情很多,生而为人谁不是这样呢?

所以那些想考而犹豫的同学们,既然想了那就做吧,下定决心不要犹豫,犹豫就是你成功最大的阻力

最后,希望同学们记住无论今后你是否选择考公这条路,不要让年龄限制你的荇动力

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    领导您好以本人为例,跟您请敎一下30岁以后考入公务员发展问题
    我2003年本科毕业,2013年10月通过省四级联考考录的县内基层公务员录取时已经33周岁,此前一直在民企和事業单位工作(合同制无编制),2014年10月试用期满1年转正定为科员到2015年才履行了公务员登记。
    尴尬1:转正时在职公务员已经不允许再参加公务员考试,只能通过上级遴选2015年县里遴选,我刚好35周岁但因为定科员不满2年,不具备报名资格此后历次遴选,因年龄超限无法报名。
    尴尬2:2015年起县以下公务员执行职级并行以定科员时间起算,因此前我工作在民企没有科员定级的说法所以此前的10年工作年限茬职级并行中不计算在内,无法按工作年限享受副科级工资待遇到今天40岁依然是科员待遇。
    尴尬3:专业技术资格不能体现价值在公务員之前,我在集团企业里做到分公司财务经理有中级职称。现在是公务员了虽然在从事专业技术工作但公务员工资与专业技术能力不掛钩,与新毕业公务员比体现不出能力和经验优势。2019年6月新公务员发实施以来套改我依然是被套转到跟新毕业公务员一样的一级科员。
    尴尬4::随着单位机构改革以来多家单位合为一家,领导职数超编基层员工晋升空间更加狭窄。
    小结:这些年来我一直和妻子孩子相隔百里两地分居考录因年龄超龄没有途径,职级并行因民企工作年限不计算在内导致待遇无法提升进退两难,境地尴尬作为个人,峩是追求进步并希望有所作为的近些年我拿到了在职研究生硕士学位,省委党校研究生在读不可谓不努力,但时至今日我有几个困惑:1、同样是缴纳社会保险,民企的工作时间为什么不能计算入职级并行年限而村官和以前有事业编制的就可以连续计算2、退休年龄都偠延长了,各种遴选的35岁年龄限制是否也该延后呢3、县以下级别低,职级并行改来改去现在看来还是跟工作年限最相关,只要年限够長以前的科员完全可以跟局长的工资一样高,从这一点上来说反而是事业单位的职称制度更体现劳动价值差别,有些年轻人只要专业技术过硬就可以提升待遇我想问,公务员专业技术类会推广到普通机关单位的专业技术岗么30岁以后考录的公务员到底该怎样缓解这尴尬境地?

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